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文档简介

正大房地产公司人事管理制度简介正大房地产公司是一家以房地产为主业的公司，职责包括开发房地产项目，销售房地产物业等。为了保证公司顺利运营，我们需要建立一个完善的人事管理制度，以确保员工拥有合理的劳动权利，并为公司的长远发展提供人才支持。招聘流程职位需求当公司有空缺岗位时，需要明确岗位的职责和所需技能，并发布招聘信息。同时，公司需要制定招聘计划和招聘要求，包括学历要求、工作经验要求、能力要求等，以便筛选合适的应聘者。应聘者筛选公司应当制定合理的面试流程，包括简历筛选、面试安排等，以便挑选出最优秀的候选人。面试需要围绕相关技能和经验进行，同时关注应聘者的自我介绍和沟通能力。在面试结束后，应当对应聘者进行综合评估并决定是否录用。试用期新员工的雇佣需要进行试用期。试用期一般为三个月，期间需要对员工进行考核。如果新员工没有表现出她应有的能力和精神状态，公司应当对其进行纠正或解雇。员工管理薪资福利公司的薪资福利应当公示，并根据员工的表现和公司的经济状况进行适当调整。此外，公司应当为员工购买相关的社会保险和公积金。员工晋升公司应当为员工制定明确的晋升制度，并精确评估员工的工作表现。只有在员工的能力、表现和公司发展的需求相一致的情况下，员工才能获得晋升的机会。员工评估公司应当定期对员工进行表现评估，以检验员工的能力和工作表现。同时，可以根据评估结果对员工进行奖励或处罚。重要的是，员工应当参与评估过程，以便从中学习和改进工作品质。员工解雇在员工表现不能符合要求时，公司需要及时安排面谈反馈并进行纠正。如果公司发现员工有不能纠正的问题，应当及时解雇员工。离职流程离职流程员工离职需要处理相关手续，包括工资结算、社会保险和公积金处理等等。此外，公司还需要与离职员工进行沟通，了解员工的离职原因和反馈意见。如果员工离开时提交书面辞职信，公司应当尽快进行处理并确认离职事宜。总结制定完善的人事管理制度，可以帮助公司更好地运作和发展。通过招聘合适的员工、确保员工的劳动权利、建立合理的薪资福利制度、评价和支持员工工作表现，以及建立完

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