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文档简介
安全生产考核制度奖惩制度前言安全生产是企业可持续发展的重要保障，而安全生产考核制度的制定和执行，是保障企业安全生产的重要手段。本文将就安全生产考核制度的奖惩制度进行阐述，以期提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全。奖制一、星级考核星级考核以年度为一考核期。以企业下属区域、部门、岗位等作为考核单位，进行常态化评估和阶段性评估，评定其星级等级。评估标准如下：等级得分范围描述五星90-100安全管理规范，零事故四星80-89安全管理较规范，少事故三星70-79安全管理基本规范，一般事故二星60-69安全管理不规范，较多事故一星<60安全管理混乱，事故频发对于得到五星和四星的单位，授予“优秀安全管理单位”荣誉称号，并给予奖励，具体奖励金额根据所属企业实际情况确定。对于得到一星和二星的单位，则必须在下一考核期中达到三星及以上等级方可恢复奖励资格。二、现场考核现场考核以月度为一考核期。特别针对工人、从业人员进行现场考核，考核内容包括岗位安全操作规范、个人防护用品佩戴情况、安全设施使用情况等。现场考核结果分为合格和不合格两种，最后得分以月度考核期内的合格率计算。每个月按照考核结果给工人、从业人员发放一定的奖励。惩罚一、安全事故安全事故分为人为事故和非人为事故，人为事故的惩罚要比非人为事故要重。人为事故包括无视生产规定、操作不当、违反安全条例等。非人为事故则指天然灾害、设备故障等不可预测的事件。对于因过错和违规行为引起的安全事故，依据评定其严重程度，分别给予以下惩罚：严重程度处罚一般事故记过，罚款重大事故降级，罚款特别重大事故开除，向相关部门报告二、安全隐患安全隐患是企业安全生产中较为普遍的问题，严重程度不及安全事故，但是危害也不容忽视。对于发现的安全隐患，采取如下惩罚：提醒谈话书面警告罚款通报批评对于未能及时消除的安全隐患，应停止有关部门工作，直至消除为止。总结安全生产一直是企业发展的重要保障，而安全生产考核制度则是保障企业安全生产的重要手段。本文阐述的安全生产考核制度奖惩制度，
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