劳动合同格式文本

劳动协议书用人单位（以下简称甲方）：法定代表人：，驻所地：劳动者（以下简称乙方）：,身份证码：，住址：根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商一致签订本协议，并自愿共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条：本协议期限为年，从年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日二、工作岗位和内容第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。第三条：乙方应按照甲方的规定，准时完毕甲方规定的工作数量，达成规定的质量标准。三、权利义务第四条：甲方的权利和义务。1、乙方在甲方工作期间，甲方有依法制定规章制度和管理办法，分派工作和下达生产、工作任务的权利；对乙方进行思想、职业道德、遵纪守法、安全生产等方面教育的权利；有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况，对乙方进行奖惩的权利；有依照法律、法规和甲方规章对违纪者行使处分的权利。2、因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。3、甲方有为乙方提供培训、训练的义务；有为乙方提供参与民主管理，关心乙方生活的义务及国家规定的其他义务。4、甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。第五条：乙方的权利和义务1、乙方有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得荣誉和鼓励等方面的权利；有依法获得劳动报酬、休息休假的权利；有得到劳动安全卫生保护的权利；有接受职业技能培训的权利；有享受社会保险和福利待遇的权利；有提请劳动争议解决的权利以及法律、法规和政策规定的其他权利。2．乙方有保守甲方商业秘密的义务；有接受甲方管理，遵守甲方纪律、规章制度的义务；有积极生产保质保量完毕生产、工作任务的义务；有热爱公司、维护公司荣誉、保护公司财产、爱惜生产设备的义务。四、劳动报酬及保险福利待遇第六条：劳动报酬支付方式：月薪制：甲方按照乙方工作性质及从事技术岗位的高低，定岗位工资，并承诺在每月日前，以货币形式支付乙方固定工资元／月。乙方因缺勤或其他情况未能到岗工作，甲方按照乙方实际缺勤天数，予以相应扣减缺勤工资。第七条：甲方根据乙方的工作情况和工作表现，向其支付奖金和津贴；甲方安排乙方加班，按照国家规定支付加班工资。第八条：协议期间内乙方患职业病、因工负伤、因工死亡的待遇及女工在经期、孕期、产期、哺乳期的待遇按国家有关政策执行。第九条：协议期间乙方依法享有公休假日、探亲假、婚丧假、产假或甲方规定的其他各种假日。第十条：乙方在甲方工作期间，由甲方按照国家规定结合甲方实际情况给予缴纳养老保险金、失业保险金和工伤保险金。甲乙双方各自承担的缴费比例执行国家法律规定。乙方承担的社会保险缴费部分，甲方在向乙方支付本协议第六条约定的工资前予以扣除。五、劳动保护和劳动条件第十一条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行标准时工作制。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。第十二条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达成国家或地方政府规定的标准。六、协议的变更、终止和解除第十三条：劳动协议期限届满后即行终止，甲方应及时告知乙方共同办理劳动档案等交接手续。甲乙双方续订劳动协议应采用书面形式。乙方在甲方连续工作满十年以上，经甲乙双方批准续延劳动协议的，假如乙方提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。劳动协议履行期限届满后，如甲乙双方未续签劳动协议，但事实表白甲乙双方仍存在用工关系的，本协议约定的条款对甲乙双方继续有效，劳动协议期限按照本协议第一条规定的期限，自甲乙双方应当续签劳动协议之日起顺延，该协议仍视为有固定期限的劳动协议。第十四条：劳动协议的延长：1、对实行计划生育的女职工，在孕期、产假期和哺乳期间，协议期限可延长到规定的假期结束。2、对协议期限届满，正在治疗而停工医疗期又未期满的；可延长协议期限到停工医疗期内治疗结束或停工医疗期满时为止；3、在协议期限内发生工伤部分致残且能从事适当工作的，协议期满后，可以签订无固定期限的劳动协议。第十五条：具有下列情况之一者，甲方有权告知乙方解除劳动协议1、试用期内，发现不符合录用条件的；2、属于应当辞退的；3、因病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不服从甲方调剂安排的；4、因工负伤，医疗期满后经区医务劳动鉴定委员会确认能从事正常工作而拒绝公司安排的；5、下岗待业半年，通过培训仍不符合上岗条件的；6、公司宣告破产或濒临破产处在整顿期间的富余职工；7、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；8、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致巨大损失的；9、对用人单位导致巨大损失的；10、劳动者不能胜任工作，通过培训或更换岗位，仍不能胜任工作的；11、符合法律、法规或有关规定的其他情况可以解除劳动协议的。第十六条：具有下列情况之一的，甲方不得解除协议：1、劳动协议期限未满又不符合解除协议条件的；2、患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的；3、患职业病或因工负伤，经区医务鉴定委员会确认，能从事公司适当工作的；4、实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期内的；5、符合国家规定的不应解除协议的其他条件的。第十七条：具有下列情况之一的，乙方可以与甲方解除劳动协议：1、试用期间本人不适应工作规定的；2、甲方不能按照规定支付劳动报酬的；3、职工规定调离公司，经公司批准的；4、符合国家规定规定办理辞职的。乙方解除劳动协议的书面告知中应具体记载：乙方的工作内容、解除协议的因素、工作交接情况、乙方是否已办理占有甲方财产的交接，以及乙方认为应当告知甲方的内容。第十八条：职工被开除、除名、劳动教养以及被追究刑事责任（涉及缓刑），劳动协议自行解除。第十九条：任何一方解除协议必须提前一个月书面告知对方，方可办理解除协议手续，（符合第十五条2、3项的除外，但应在解除劳动协议告知书中注明被解除劳动协议的因素）。甲乙双方解除劳动协议或终止劳动协议后，乙方仍应负有保守甲方专有技术、投资方向、客户信息等商业秘密，以及本协议规定的竞业严禁的义务。本劳动协议履行期限届满前，因乙方因素导致本协议提前终止的，乙方应返还甲方招录、培训等费用。第二十条：补充条款：甲方补充：乙方补充：七、违约责任及争议的解决第二十一条：违约责任按劳动部一九九五年五月十日发布的《违反<劳动法>有关劳动协议规定的补偿办法》执行。第二十二条：发生劳动争议，当事人一方面协商解决，不愿协商或协商不成的可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、协议生效第二十三条：本协议双方签字盖章后生效。第二十四条：甲方与乙方劳动关系自本协议生效时成立。九、附则第二十五条：本协议履行过程中，国家颁布实行的劳动法律、法规对本协议甲乙双方自愿