新开店人事合规培训测试题-2021年第五期附有答案

新开店人事合规培训测试题-2021年第五期[复制]系统异动生效日期（）[单选题]A、每月25日B、每月1日C、每月26日(正确答案)D、每月30日答案解析：系统异动生效日期为每月26日门店入职尚未毕业的应届毕业生，应该签署什么类型的合同？[单选题]A、劳动合同B、劳务协议C、兼职协议D、实习协议(正确答案)答案解析：门店入职尚未毕业的应届毕业生，应该签署实习协议员工入职日期为2021年的7月13日，合同期限3年，员工的合同截止日期为[单选题]A、2024/6/30B、2024/12/31(正确答案)C、2024/7/1D、2023/12/31答案解析：1月2日至7月1日签订的劳动合同，到期时间在三年后的6月30日,7月2日至次年1月1日签订的劳动合同，到期时间在三年后的12月31日员工小丽入职酒店总台初级，合同中“乙方的工作地点在[]”应该填写（）[单选题]A、酒店的具体地址B、酒店名称C、酒店所在城市一级(正确答案)D、前台答案解析：【工作地点】：填写城市一级。甲入职酒店总台初级岗位，当地对工时制无特殊要求，合同中“甲乙方双方同意：乙方所在工作岗位实行[]”应该选择（）[单选题]A、标准工时制B、不定时工时制C、综合工时制(正确答案)D、都可以答案解析：【工时制】：酒店员工为综合工时制。新入职员工未提供上家单位的离职证明，员工应该签署（）[单选题]A、无离职证明承诺书(正确答案)B、无退休证明承诺书C、入职承诺书D、不需要签署其他资料答案解析：新入职员工未提供上家单位的离职证明，员工应该签署无离职证明承诺书下列关于事假扣款公式正确的是（）[单选题]A、假期事务扣薪=基本工资/全月缺勤小时数*事假小时数(正确答案)B、假期事务扣薪=基本工资/当月标准工时*事假小时数C、假期事务扣薪=基本工资/174*事假小时数D、假期事务扣薪=基本工资/全月缺勤小时数*事假小时数*1.5答案解析：假期事务扣薪=基本工资/全月缺勤小时数*事假小时数试用期员工离职需要提前（）天书面的辞职申请[单选题]A、7天B、3天(正确答案)C、30天D、1天答案解析：试用期员工离职需要提前3天书面的辞职申请以下针对年假，说法错误的有（）[单选题]A、支付100%基本工资B、年休假每次使用最低单位为4小时，4小时以下不予批准C、员工主动申请休年休假应提前两周向直属主管申请，获得门店店长批准后方可享受D、年假休假无需提交请假单(正确答案)答案解析：年休假需提交请假单若当月应出勤为160H，法定节假日8H（1天），员工实际出勤184H，其中法定节假日当天出勤10H，该员工3B是多少？[单选题]A、8B、10(正确答案)C、12D、6答案解析：法定加班按实际出勤小时数计发加班工资超出32H部分加班该可以计算？（）A、下月安排员工调休(正确答案)B、按1.5B计发加班工资(正确答案)C、考虑到人工成本，不发放D、按1倍计发加班工资答案解析：超出32H部分加班应按1.5B计发加班工资或安排员工调休主动离职员工应该签署哪些资料（）A、辞职报告(正确答案)B、离职申请单(正确答案)C、解除劳动关系证明D、不用签署任何资料答案解析：主动离职员工应该签署辞职报告和离职申请单《员工手册》生效流程，包括签署（）资料A、《员工手册协商纪要》(正确答案)B、《员工手册意见征求表》(正确答案)C、《员工手册承诺书》(正确答案)D、《员工手册》E、《劳动合同》答案解析：《员工手册》生效流程，包括签署《员工手册协商纪要》《员工手册意见征求表》《员工手册承诺书》员工实际出勤小时数中超出标准工时的部分可以与以下哪类假别抵扣（）A、事假(正确答案)B、病假C、旷工(正确答案)D、缺勤(正确答案)答案解析：病假不得抵扣缺勤小时数考勤表中的三方签字指的哪三方？A、员工签字(正确答案)B、值班经理签字C、制表人签字(正确答案)D、店长签字(正确答案)答案解析：考勤表中的三方签字指员工、制表人、店长应聘员工身份证年龄不满18周岁，但是应聘者告知门店本人实际年龄已19周岁，门店可以录用该员工[判断题]对错(正确答案)答案解析：门店不可录用不满18岁员工，年龄以身份证为准续签员工合同在合同中应该与员工约定试用期期限[判断题]对错(正确答案)答案解析：续签合同不得与员工约定试用期员工试用期工资为基本工资的80%，但是不能低于当地最低工资标准[判断题]对(正确答案)错答案解析：员工试用期工资为基本工资的80%，但是不能低于当地最低工资标准当月标准工时：查看日历中上月26日至本月25日期间工作日天数（总天数减去周六、周日及法定节假日）*8[判断题]对(正确答案)错答案解析：当月标准工时