新员工培训测试附有答案附有答案

新员工培训测试[复制]一、单选题（15题，每题4分，共计60分）1、Ⅱ类人员当中小区客服部副主管/主管季度绩效考核基数是（）[单选题]*A、月度工资的15%B、月度工资的10%C、月度工资的20%(正确答案)D、月度工资的5%2、项目Ⅲ类人员(基层员工)月度考核基数为（）[单选题]*A、100元B、100—200元C、200元(正确答案)D、月度工资的5%3、根据圣诚物业《考勤及假期管理制度》相关规定每月累计迟到（）次以上算旷工一天。[单选题]*A、2B、3(正确答案)C、5D、74、根据圣诚物业《考勤及假期管理制度》相关规定对一个月内迟到或早退者，三次以内(含)罚款人民币20元次；第四次罚款（）人民币。[单选题]*A、100元B、50元(正确答案)C、20元D、30元5、根据圣诚物业《考勤及假期管理制度》相关规定，旷工两天扣发当月收入的（）并处以行政记大过。[单选题]*A、10%B、15%C、20%(正确答案)D、30%6、基层员工异地长期支援，每日补贴（）元。[单选题]*A、30B、60C、50D、40(正确答案)7、员工须在公司工作满一年，方可每年享受有薪年假；工作满1年以上，不足10年的，基层员工可享受（）天年假？[单选题]*A、7B、5(正确答案)C、8D、108、根据岗位绩效奖金应用中月度/季度绩效成绩应用，Ⅲ类人员绩效成绩为100>总分≥80(良好)的，发放（）绩效工资。[单选题]*A、100%(正确答案)B、70%C、80%D、90%9、当年缺勤（）天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过20天及以上的，不得享受该年度的年终奖。[单选题]*A、50B、60(正确答案)C、70D、3010.在工作所在地市区范围内办事,以及市区/周边大范围内的当日返程的公务出行即为（）[单选题]*A.外出公务(正确答案)B.短程出差C.长程出差11.当月费用当月报销，特殊情况自业务发生之日起（票据载明日期）（）个月以内完成报销，过期不予受理。[单选题]*A.1B.2C.3(正确答案)D.412.出差需求审批通过后，根据出差人员岗位级别安排交通方式。搭乘飞机出行的人员机票预订至少提前（）天，降低机票预订折扣；[单选题]*A.3(正确答案)B.5C.6D.713.工服穿戴不规范，本人罚款（）元/项，工服管理不规范检查或者抽查累计超过3项以上此类问题，项目负责人处罚（）元/次。[单选题]*A.50;200(正确答案)B.200;100C.300;300D.300;20014、财务部集中付款时间为（）[单选题]*A、周一B、周三和周四C、周一和周五D、周二和周四(正确答案)15、借款金额达到（）元，需提前2天告知财务部准备资金[单选题]*A、10000B、20000(正确答案)C、30000D、50000二、判断题（每题2分,共20）1.出差地市内交通实行实报实销原则，并提供出差当地对应发票，其他发票也作为替票报销。[单选题]*TF(正确答案)2.出差或借调超过7天（含）及以上天数原则上必须由业务公司安排员工宿舍，如业务公司无法提供宿舍，参照原住宿标准与签约酒店协议不高于80%折扣价入住。[单选题]*T(正确答案)F3.无故不参加公司安排的培训课程或不能按要求完成培训任务者给予罚款100—500元。[单选题]*T(正确答案)F4.冬日天寒，进入办公区域和会见客人时可佩戴帽子。[单选题]*TF(正确答案)5.每月累计迟到3次以上，算旷工一天。[单选题]*T(正确答案)F6.病假：员工须凭病历、病假证明经审批同意后方可休假。[单选题]*T(正确答案)F7.对一个月内迟到或早退者，第三次视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。[单选题]*TF(正确答案)8．以自然年度为单位，全年累计迟到20次者(含)取消当年度绩效考评资格。[单选题]*T(正确答案)F9．旷工一天扣发当月收入的10％，旷工两天扣发当月收入的20％并处以行政记大过。[单选题]*T(正确答案)F10.规定员工当年休完年假，不再累计到下一年度，若因工作原因无法休完当年年假，经总部企业管理部核实，总经理审批通过后可延期至次年2月底。[单选题]*T(正确答案)F二、填空题（每题2分,共10题，共20分）1、关于丧假休假直系亲属亡故丧假3天，直系亲属包括

;[填空题]*_________________________________2、员工加班须提前填写

，并按规定进行审批，按实际加班时间打卡，以核实实际加班时间；[填空题]*_________________________________3、关于分子公司餐补规定，按岗位工作时间及特殊性划分。秩序维护部、设备维护部岗位

元/月，项目负责人、部门主管、客服服务人员

元/月。[填空题]*_________________________________4、Ⅱ类、Ⅲ类人员年终绩效个人系数确定根据全年绩效考核得分

对应系数区间系数，其中平均分A1≥90，所对应个人系数为

；[填空题]*_________________________________5、绩效考核连续三次不合格，或累计合格少于三次，则将对其进行

、岗位异动、勒令限期整改。[填空题]*_________________________________6、涉及员工出差，出差需要预订机票的，员工需发起

流程统一由总公司预定。[填空题]*___