2021年管理心理学就业前景

Anyfriendistemporary,onlyinterestsareeternal.Anyfriendistemporary,onlyinterestsareeternal.（页眉可删）2021年管理心理学就业前景20212021年管理心理学就业前景2021报考热度分析：报考热度分析：关注。目前，我国管理已经从科学管理范式向人本管理、文化管理范式转变，我国管理实践水平的提升必定给管理心理学加温。动心理学、工程心理学、人事心理学等许多方向，国内院校纷纷申请或改革该硕士点。关注。目前，我国管理已经从科学管理范式向人本管理、文化管理范式转变，我国管理实践水平的提升必定给管理心理学加温。动心理学、工程心理学、人事心理学等许多方向，国内院校纷纷申请或改革该硕士点。培养目标：培养目标：中个体、群体、组织、领导心理和行为的特征，并掌握管理心理作或理论研究工作打下坚实的基础。中个体、群体、组织、领导心理和行为的特征，并掌握管理心理作或理论研究工作打下坚实的基础。就业方向：就业方向：引进这类人才，有志于此的人才从基层做起，随着资历提升，前景广阔。引进这类人才，有志于此的人才从基层做起，随着资历提升，前景广阔。薪金前景：薪金前景：3000～50003000～50003000～50001000～30002万元一天，但是这样的情况极为少见。就业热门城市分布：北京、上海、南京、成都、武汉、长沙等大城市。就业热门城市分布：北京、上海、南京、成都、武汉、长沙等大城市。推荐院校：推荐院校：浙江大学：拥有我国心理学领域唯一的国家级实验室(浙江大学工业心理学国家专业实验室)，主要研究现代化工业生产中属于新兴学科，但浙大在这方面已经有了比较悠久的研究传统，其人机界面的开发和航空工程心理学都是大有可为的朝阳产业。浙江大学：拥有我国心理学领域唯一的国家级实验室(浙江大学工业心理学国家专业实验室)，主要研究现代化工业生产中属于新兴学科，但浙大在这方面已经有了比较悠久的研究传统，其人机界面的开发和航空工程心理学都是大有可为的朝阳产业。西南大学：西南大学心理系在中国心理学界占有一席之地，多的科研成果。西南大学：西南大学心理系在中国心理学界占有一席之地，多的科研成果。学有关领域的研究，著述颇丰。学有关领域的研究，著述颇丰。此外，北京大学、华南师范大学也实力不俗。此外，北京大学、华南师范大学也实力不俗。【拓展阅读】【拓展阅读】管理心理学的介绍管理心理学的介绍管理心理学都是以人本思想为前提。它有助于调动人的积极性、人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。管理心理学都是以人本思想为前提。它有助于调动人的积极性、人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。研究对象研究对象管理活动是人类活动的特殊形式，其对象包括"人"与"物"两个方面。它们之间构成了三种关系:物与物的关系、人与物的种心理活动的，因此都与心理学有关。其中人与物的关系，即人管理活动是人类活动的特殊形式，其对象包括"人"与"物"两个方面。它们之间构成了三种关系:物与物的关系、人与物的种心理活动的，因此都与心理学有关。其中人与物的关系，即人达到最大限度地提高工效的目的。达到最大限度地提高工效的目的。的积极性，必然成为管理心理学的研究对象。其次，人是企业的首要资源。在现代企业管理中，企业资源包括人、财、物等，而人是最重要的资源，随着现代科学技术的发展，重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜在能力显得更重要。再次，人是展，就越要重视人的因素，建立以人为中心的管理制度。因此，析的基础上，了解人的心理规律，采取科学的管理方法，促使企业管理取得最佳的成绩。的积极性，必然成为管理心理学的研究对象。其次，人是企业的首要资源。在现代企业管理中，企业资源包括人、财、物等，而人是最重要的资源，随着现代科学技术的发展，重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜在能力显得更重要。再次，人是展，就越要重视人的因素，建立以人为中心的管理制度。因此，析的基础上，了解人的心理规律，采取科学的管理方法，促使企业管理取得最佳的成绩。学科特点学科特点1、树立以人为中心的管理理念1、树立以人为中心的管理理念2、适应新时代对管理的要求2、适应新时代对管理的要求3、提高生产效率3、提高生产效率4、提高决策的科学性4、提高决策的科学性研究内容研究内容具体地说，管理心理学研究的主要内容有以下三个方面:具体地说，管理心理学研究的主要内容有以下三个方面:个体心理个体心理主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论，等等，目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性。主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论，等等，目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性。群体心理群体心理人际关系和信息沟通、士气与群体意识，等等，目的是为了更好地解决组织中的协调交流、团结合作的问题。人际关系和信息沟通、士气与群体意识，等等，目的是为了更好地解决组织中的协调交流、团结合作的问题。组织心理组织心理导方式及其效果、领导者的选择与训练、影响领导效果的因素，的要求，以利组织目标的实现和维护组织的生存和发展。导方式及其效果、领导者的选择与训练、影响领导效果的因素，的要求，以利组织目标的实现和维护组织的生存和发展。``等;工作生活质量研究，着重从改善工作环境，工作丰富化、扩大化方面调动职工的积极性，提高生产率;跨文化管理心理学，为国际间的经济交流、合作经营企业提供科学依据。等;工作生活质量研究，着重从改善工作环境，工作丰富化、扩大化方面调动职工的积极性，提高生产率;跨文化管理心理学，为国际间的经济交流、合作经营企业提供科学依据。法、访谈法、问卷法、量表法、个案分析、准实验研究、社会调查、公众意见调查等方法为基础，结合管理实际，根据不同的情况、不同的问题，采用适宜的方法，使问题的解决有客观的科利用测验方法选拔职工，或应用评价中心方法对领导进行评价;由专家组帮助企业增加自我完善的能力，带动各种组织进行改革;决策理论的应用，如协助大企业对重大项目、经营战略进行审定等。采用决策会议方式，在专家指导下，利用电子计算机及专门的决策软件可以大大加快决策的制定过程和提高决策的质减少工作的应激等。法、访谈法、问卷法、量表法、个案分析、准实验研究、社会调查、公众意见调查等方法为基础，结合管理实际，根据不同的情况、不同的问题，采用适宜的方法，使问题的解决有客观的科利用测验方法选拔职工，或应用评价中心方法对领导进行评价;由专家组帮助企业增加自我完善的能力，带动各种组织进行改革;决策理论的应用，如协助大企业对重大项目、经营战略进行审定等。采用决策会议方式，在专家指导下，利用电子计算机及专门的决策软件可以大大加快决策的制定过程和提高决策的质减少工作的应激等。两大因素在组织中形成了三大关系系统:一个组织是由人和物这两大因素构成的。两大因素在组织中形成了三大关系系统:一个组织是由人和物这两大因素构成的。1、物-物关系:主要是技术管理的对象，包括材料、设备、1、物-物关系:主要是技术管理的对象，包括材料、设备、资产、资金、技术等方面的管理。资产、资金、技术等方面的管理。2、人-物关系:即人一机关系，是一个交叉系统，部分地作为技术管理的对象，但主要是劳动心理学与工程心理学的对象。2、人-物关系:即人一机关系，是一个交叉系统，部分地作为技术管理的对象，但主要是劳动心理学与工程心理学的对象。3、人-人关系:主要是管理心理学的对象。3、人-人关系:主要是管理心理学的对象。学科任务学科任务掌握管理工作中个体、群体、组织的心理活动规律，从而制定出管理个体、群体、组织的科学管理方针政策和方法，同时极大地工作效益和劳动生产率。还有就是吸收、运用各相关学科(包括心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及管理的学科)的理论、方法，探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律，说明如何通过调整人际关系、激励