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关键词：个性 气质 性格 能力 职业选择 人事安排个性一词来源于拉丁语Persona，是指演员戴的假面具，心理学沿用了其含义，把个性气质差异、性格差异、能力差异。一、气质差异与应用平，每种气质均有优缺点。1、气质的类型人的气质分为四类：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。心理学上叫气质类型，而每种有各自的特点：多血质。情绪兴奋性高，外部表现明显，反应速度快而灵活。表现为情感变化迅速，对人对事易发生情绪反应。但情绪不稳定，心境变换较快，随意反应性强，具有较大的可塑性。胆汁质。其特征表现为情绪兴奋性高，抑制能力差，反应速度快但不灵活，情绪体验强烈而持久，表现为情绪产生迅速、且带有爆发式特点。但稳定性强。活有规律，埋头苦干，有耐久力。不够灵活，注意力不易转移。容易固执拘谨。有刻板性、内倾性等特点。劳后也不易恢复。2、气质类型与工作安排一种职业领域都可以找出各种不同气质类型的代表粘液质的人容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、法官、管理人员、出纳员、保育员、话务员、会计、播音员、调节员等是他们适宜的工作。员、登录员、化验员、雕刻、剌绣工作者、保管员、机关秘书等等都是他们理想的工作。3、气质差异应用原则作用，有利于工作任务的完成，提高工作效率。二、性格差异与应用作方面有的人积极进取，有的人消极被动。1、性格差异表现。性格是个人对现实稳定的态度和与之相适应的习惯化了的行为方式的吻合而且表现在性格特征的各个方面，我们可从四个方面来分析：性格的态度特征，主要包括对社会、对他人、对自己及对工作的态度。有：独立性、纪律性、组织性、主动性、自制力等。性格的情绪特征，通常表现在情绪活动的强度、稳定性、持久性和主导心境四个方面。2、性格类型与工作安排·霍普金斯大学教授约翰·霍型。并与相应的六大类职业相对应：现实型——这种类型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作车工、建筑工人、驾驶员、汽车修理等。品。典型的职业如文学家、诗人、音乐工作者、演员、记者等。要是与人打交道的工作，如教师、医生、护士思想教育工作者等。工作。如国家机关及工作机构的负责人、党团干部、经理、厂长等。的职业是办公室工作，如办公室的办事员，图书管理员、打字员等三、能力差异与应用响活动效率的心理特征。1．能力的类型11职员能力、眼－手协调能力、手指灵活度、手的灵巧度、颜色分辨能力、眼－手－足协调能力。2、能力差异运用原则也不能使人获得成就感，不能激发工作积极性。二是合理安排原则。每个人都有自己的兴趣以极磊激发他们的积极性和工作热情。能力的合理安排原则还包括了能力类型的合理搭配。参考文献：［1］PhillipL.Rice.胡佩诚译.健康心理学[M].中国轻工业出版社,2000.11-43.［2］叶奕乾，祝蓓里.〈心理学〉，华东师范大学出版社［3］(美)弗洛伦斯.妮蒂雅著，江雅苓译，〈性格〉，经济日报出版社［4］

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