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文档简介

猎头实务候选人离职与组织文化20世纪20年代The1920s社会化模型20世纪20年代The1920s原有状态考察候选人与客户组织文化的匹配程度沟通20世纪20年代The1920s碰撞与调整阶段做好候选人的跟进与候选人沟通做好客户的跟进与直线经理沟通与HR沟通结果阶段生产率的提高➡️持续跟进组织承诺➡️持续跟进离职➡️总结原因感谢聆听

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