管理者薪酬构成_第1页
管理者薪酬构成_第2页
管理者薪酬构成_第3页
管理者薪酬构成_第4页
管理者薪酬构成_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

《薪酬管理综合训练》管理者薪酬构成经营管理者——是指从事企业战略决策并对企业的生产经营活动和企业经济效益、股东投资回报负责的企业高层管理人员。经营管理者范围：CEO、董事会成员、总经理级、总监、总经理助理、总师级等。一、经营管理者内涵管理者薪酬构成管理者薪酬构成二、经营管理者薪酬构成二、经营管理者薪酬构成基本工资:主要根据市场行情、企业规模和经营管理者自身业绩、经验和知识，通过谈判事先确定。特点:不与经营成果相挂钩，使得个人收入不会因企业的业绩波动而承担过多的风险，在总收入中所占的比重随着管理者级别的逐渐提高而逐渐下降.管理者薪酬构成二、经营管理者薪酬构成奖金:是为了促使高层管理者达到企业年度目标而设立的，是根据企业的当前经营业绩，对高层管理人员进行的一种短期激励，一般一次性发放，其在高层管理人员总收入中的比重随着级别的提高而逐渐增加。

特点：经营管理者只有通过业绩考核，企业的效益达到了令人满意的程度，才能获得奖金或劳动分红。管理者薪酬构成二、经营管理者薪酬构成管理者薪酬构成长期激励型报酬:是为了解决经营管理者与所有者利益一致性、使经营管理者与企业的长期利益挂钩的薪酬制度。二、经营管理者薪酬构成管理者薪酬构成

福利:为了提高管理者现在和将来的生活水准、品质而提供的补偿性报酬，主要有带薪休假、由企业购买的各种保险、免费或有折扣地享受企业提供的服务，如午餐、医疗、班车。经营管理者福利的趋势：一是提供住房，主要为现金津贴、购房贷款、个人贮蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍等；二是提供补充养老计划。三、经营管理者薪酬激励管理者薪酬构成1.各薪酬构成元素占比

基本工资+奖金+长期激励型报酬+福利+其他津贴+固定薪酬+浮动薪酬经营管理者级别越高，浮动薪酬在总薪酬中占比就越大，浮动薪酬包括奖金和长期激励报酬。一般说来，高层管理人员的基本工资占到全部收入的30％左右，年度分红约占20％，长期的激励计划约为50％，但是这些数目也会由于高管职位的高低和所在行业产生相当大的差异。三、经营管理者薪酬激励管理者薪酬构成2.不同国家经营管理者薪酬激励差异

对于物质激励措施，美国最强，中国最弱；不同国家的经营管理者持有态度也不同，如美国人比较看重股票期权激励和收入差距的激励，而中国人比较看重在职消费，其次是奖金和固定工资，最后才是股票期权、补充保险和收入差距。具体比较见下表。四、中国企业经营管理者薪酬结构存在的问题管理者薪酬构成1.大多数企业基本工资所占比例高，高层管理者的收入与经营业绩相关性不大。2.对高层管理者的薪酬激励局限于在位时的薪酬水平，往往忽视了对退位之后的考虑。3.高层管理者在职位消费如在办公环境

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论