综合管理部部门职责

综合管理部工作职责（试行）综合部工作职责（一）行政综合管理1.负责董事会平常势务及重要事务的综合协调；负责企业外联、通讯、公共关系以及重要事务的综合协调；对企业领导的各种指令、会议定策事项的贯彻落实组织检查，督办；对上级机关下达的行政工作进行催办。2.负责企业会议室的平常管理和企业层面会议的安排及服务。3.负责企业平常及重要款待工作。4.负责办公用品的计划编制、采买和发放。5.负责公务车辆的平常调动与管理。6.负责各种学习资料、报刊杂志的订阅和印刷品管理工作。7.负责企业领导节休假日的值班安排。8.负责企业生产人员的登轮证办理工作。负责企业领导交办的其他工作。（二）文秘事务管理1.负责起草企业年度、季度、月度工作总结和工作计划；负责起草企业公文及其他综合性文字资料。2.负责牵头组织企业发展战略及中长远发展规划的拟定；负责企业基本管理制度的起草。3.负责企业来往公文和信函的收发、拟办、会签及传阅，对发文进行审查、印发。4.负责组织企业总经理办公会、党支部会议及重要专题会议，做好会议通知、资料准备和会议记录及会议议定事项的落实工作。5.负责企业通讯报道的编写、通讯员队伍的管理和企业外网、微信公众号等宣传媒介的内容更新；负责企业对外宣传报道稿件、图片、录音、录像、展品的组织和审查工作；负责同苏州港口企业业务指导部门和政府相关宣传单位进行优异沟通互动。6.负责协助企业领导平常工作的安排。7.负责承办企业领导交办的其他工作。（三）企业管理职能1.负责企业管理系统的建立、保护与管理。2.按企业企业要务及时编制和上报企业各种统计报表。3.负责做好季度经济活动解析，牵头召开季度精巧指标解析会。（四）合同管理职能1.参加重要合同的起草、谈判。2.负责对外合同合法性的审查工作。3.按规范要求建立合同台账，及时报送季度报表。（五）人力资源管理1.负责依照企业中长远发展战略，编制企业的人力资源发展规划；建立与完满企业人力资源管理标准系统和管理制度，并组织相关部门贯彻推行。2.负责依照人力资源规划鉴定各部门编制，合理配置劳动岗位，控制劳动力总量和成本。3.负责职工劳动合同、社会保障、职工档案的办理、收集、整理、归档、保留、盘问等管理工作，为企业建立正确有效的职工档案信息库；负责职工考勤与劳动纪律的监察检查。4.负责编制企业招聘计划，并经过多渠道宣布招聘信息，组织精选、面试、录取合格职工；负责办理职工的入职、离职、转正定岗、岗位调动等手续。5.负责职工专业技术职称管理和评审申报工作。6.负责依照企业发展需要，收集企业中高层后备力量的信息，建立储备人才系统，并提出职工职业生涯规划。7.负责依照人力资源规划和各岗位任职要求，编制企业职工培训计划；负责组织各部门依照培训计划睁开内部和外面的教育培训及成本核算等相关工作。8.负责建立企业薪酬系统，会同企业领导和相关部门拟定薪资、福利计划及职工薪资调整方案；负责薪资、奖金的发放与社会保险、住房公积金的办理缴纳工作。9.负责组织设计、拟定、完满企业核查系统及制度，建立各部门考核指标和核查要素，并依照实质情况进行相应调整；负责睁开对各部门月度、季度、年度的组织绩效核查工作；负责监察各部门对职工的月度、季度、年度绩效核查工作；负责核查、汇总、核查平常工作和专项工作绩效的核查信息。10.负责企业职工体检的组织、健康档案的建立管理工作。（六）党群工作管理1.负责党的路线、目标、政策和上级、本级党组织决议、决定的贯彻落实。2.负责抓好党组织的思想建设和组织建设，做好党员发展对象的考察、培养、教育、政审工作，办理新党员审批和预备党员转正手续。3.负责接转好党员的组织关系，及时办理对党员的办理决定；搞好党员统计上报工作；收缴、管理和使用党费。4.负责共青团、工会等群团工作。5.负责企业文化建设和精神文明建设，组织睁开企业各项文体活动，活跃职工业余文化生活。（七）监察纪检工作1.负责建立健全企业内部党风勤政建设和监察网络，依靠广大职工对各级干部进行监察。2.负责企业党风建设和反腐倡廉的宣传教育工作。3.负责受理涉及党风党纪问题的检举、指控和申诉。4.负责承办企业领导交办的其他工作。（八）档案资料管理1.负责企业纪要文档保留和保密工作。2.负责企业文件资料和科技资料（包括文字、声像、磁盘、实物）的整理、归档和管理工作。3.负责企业印章、各种证件的管理以及办理企业工商注册登记和变更手续。4.负责承办企业领导交办的其他工作。（九）后勤管理职能1.负责企业餐饮监察管理，严格执行《食品卫生法》。2.负责企业办公地域物业管理，负责企业职工的住宿部署和宿舍管理。3.负责洗衣房与浴室及洗浴卡等管理工作。4.负责企业环境卫生管理，肩负企业卫生、绿化的相关管理职能。5.负责企业通迅费管理。6.负责承办企业领导