《企业用工风险规避与防范》

《企业用工风险规避与防范》（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加《企业用工风险规避与防范》的答题，满分100分，85分合格，祝您考出理想的成绩，现在我们就马上开始吧！1、您的姓名是【填空题】________________________2、您所在的部门是【填空题】________________________3、企业用工风险管理为什么如此重要(多选)【多选题】A.能否有效的控制企业的管理成本（2分）B.企业会承受或大或小的经济损失（2分）C.会影响企业的品牌形象（2分）D.关乎企业的生死存亡（2分）正确答案:ABCD（少选得部分分；错选得0分）4、以下哪些选项是发生在入职时的企业用工风险内容？(多选)【多选题】A.严重违纪、未按规范标准操作造成意外伤害B.潜在突发疾病的判断（2分）C.试用期限约定不符合要求（2分）D.非法解除劳动合同正确答案:BC（少选得部分分；错选得0分）5、下列哪些劳动者不能依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同？(多选)【多选题】A.女性在孕期、产期、哺乳期的（2分）B.患病或因工负伤，在规定医疗期内的（2分）C.在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的（2分）D.在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的（2分）正确答案:ABCD（少选得部分分；错选得0分）6、应当认定为工伤的情形有下列哪些？(多选)【多选题】A.在工作时间、工作场所内，从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的（2分）B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（2分）C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（2分）D.在工作时间和工作场所内，违规操作作业受到事故伤害的正确答案:ABC（少选得部分分；错选得0分）7、视同工伤情形的有下列哪些？(多选)【多选题】A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（2分）B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（2分）C.路见不平拔刀相助受到伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（2分）正确答案:ABD（少选得部分分；错选得0分）8、2019年2月25日，恒达相府暖气工在下班时接到管理员电话说：从明天起，你不用来了。随后供暖工到公司行政部反映称：“政府规定的供暖时间并未结束，我们签的合同就是供暖结束后，为什么说不让我来就不让我来了”。此事件中，管理员做的不到位的地方有哪些(多选)【多选题】A.管理员做的没错，没有向业主继续索要供暖费，也就不再需要供暖工B.沟通方式存在问题（2分）C.合同约定不清晰（2分）D.决策前，准备不到位（2分）正确答案:BCD（少选得部分分；错选得0分）9、是解决一切问题的良药【单选题】（3分）A.毅力B.领导力C.沟通D.执行力正确答案:C10、判断下列说法是否正确：就业歧视是发生在在职时的企业用工风险。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:B11、判断下列做法是否正确：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可直接辞退且无需支付经济补偿金。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:B12、判断下列说法是否正确：劳动者上班时间上厕所摔倒受伤视同工伤。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A13、判断下列说法是否正确：劳动者与同事发生打架斗殴事件属于严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A14、判断下列说法是否正确：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起30天内订立书面劳动合同。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:B15、判断下列说法是否正确：“记录处罚通知书、个人检讨书、改进承诺、日常考试成绩等”是记录收集留存到位的表现。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A16、请简述《劳动法》、《劳动合同法》对试用期的规定。【填空题】（15分）________________________17、案例分析：张某2020年入职某公司担任财务主管，2021年3月怀孕，怀孕期间经常迟到、早退、工作不认真。公司多次对其进行批评教育，张某认为自己是孕妇，公司不敢解除劳动合同，仍是我行我素。一次，张某疏