某外国语学院就业工作总结

某外国语学院就业工作总结近年来，在招生就业处和学院党总支、行政的正确领导下,外国语学院大学生就业工作紧紧围绕学校中心工作，以本科教学评估为契机，坚持“"作思路，以扎实严谨的工作作风，始终把就业工作与日常的教育教学,现总结如下：一、就业指导思想明确,就业工作机制运行良好。“一二三四五:;实现两高目标：实现毕业生初次就业率高于上年水平，高于全校平均就业率的工作目标；坚持三全模式：坚持全年关:（学校为主导、学院为主体、毕业生为主角的就业工作体制法、一次深度辅导、一片真心实情。近年来，我院按照就业工作指导思想，踏踏实实开展就业工作,取得了良好的成效.实现就业工作“教育”.二、领导重视，机构健全，制度完善,确保就业工作平稳、有效、高效.1、领导高度重视，形成良好的工作氛围学院领导高度重视毕业生就业工作，将其视为学院发展的生命线.实施一把手.,“”面会议，研究部署就业工作.三是深入就业工作一线，现场指导开展工作。2、强化“四个到位”,不断完善就业工作体系。（1）组织建设到位成立“,办公室主任由李想老师担任，小组成员有李想、宋琦、何心勇、韩浩飞、蔡忠良、杨乐、商银行、董鑫.2011年我院召开多次不同层面工作会议研究探讨人才培养方案的“领导重视就业、人20114名教师为商务外语专业学生实习导师，在实习基地开展对学生实习工作指导、技能培训一月有余，在提高学生实践能力方面取得了良好的效果。（2)队伍建设到位专兼职队伍建设卓有成效.一是选派我院商务英语教研室主任樊晓云老师为就业指导兼职教师，为学生提供简历制作、职业生涯规划指导、辅导。引导业务教师从事就业指导研究。二是鼓励政工人员走就业指2.,指导师资格证书、国家心理咨询师职业资格证书等就业资格认真的老师予以奖励。（3）经费投入到位一是就业经费专款专用，其中2011年学院用于就业市场开拓、实习实训基地洽谈考察和贫困毕业生扶助的经费将近五万元。二是为毕业生就业工作提供办公场所、咨询场所、招聘洽谈室等，有专供就业工作使用的计算机和打印机。三是学院网站就招生就业专栏,并给全体毕业生建立飞信联动机制。（4)制度保障到位外国语学院就业工作运行机制是从上到下和从下到上的循环系统，人员组成从系领导、辅导员班主任、各教学班到各宿舍实施全覆盖。有比较完备的招生、就业、人才培养相协调的就业机制，我院专业每年都在市场调研的基础上修订人才培养方案.构工作细则。如:实现“三位一体的良性循环。“”，千方百计促进大学生就业。1、教育引导就业抓住“四个时期"。一是教育有效期：大四第一学期,开展“就业宣传月活动”展“,2011年度,学校两次大型双选会，我院先后组织400余名同学参加，除了要求07级毕业0809100,为自己将来的就业、择业打下良好基础。学院2011年先后举办中小型招聘1030多条。三是就业机遇期：“”主题教育活动，做好报考培训指导,组织学生参加学校招教、公务员专题培训。56“做好签约指导和毕业教育，促进毕业生充分就业。2、课程规划就业师资配备结构合理，整体素质高外国语学院在院系内选拔优秀骨干教师为学生上就业指导课程，目前给学生上过就业指导课的老师有：党总支书记许涛，副书记胡凯娟,从事大学生就业指导方向研究的辅导员李想、杨乐老师,及商务英语教研室主任樊晓云老师等。下一步鼓励并创造有利条件使我院教师考取国家职业指导师资格证书。上述同志均能结合专业特点，分年级、有侧重地指导学生进行职业生涯规划和求职择业。第二课堂是课堂教学的有效延伸尽管就业指导课程的实践学时比较少，但是我院将第二课堂作为课堂教学的有效延伸，结合校内外活动强化学生的实践能力培养，提高学生就业竞争力。突出人才培养特色,加大学生创新实践能力培养。围绕这一思路和目标,结合外语专业的教学规律和特点，为了使学生有一个22011cctv“希望之星”英语风采大赛中，分获河南省决赛亚军及一等奖，并在全国总决“52名。在许昌学院第九届毕业生教学技268名,获奖人数占全1/3,1人在今年我校“职业”1人在“”成功举办“”语教师教育专业学生的专业素质、启发其创新思维、锻炼其综合能力等方面起“"系列活动。举办模拟商务谈判、交易比赛。通过这些活动，营造了外语学习的文化氛围，搭建了大学生外语语言能力锻炼、交流和竞技的平台，强化了学生实践能力的培养。3、质量提升就业强化教育管理,深化教学改革，突出实践特色,提升学生专业能力和职业能力。深入开展就业状况调研和市场需求预测，根据目前外语专业学生普遍人文素养及实践能力缺乏的问题，依托科研课题，推动教育教学改革.变英语专业传统单一课程为课程群如原《英语口语》课程变为倡导自主学习模式；采取多样化评价体系，变一次性考试为达标式评价，采取多种测试方式,加大测试比重，在强化学生语言技能基本功的同时，丰富教学内容，进一步拓展学生知识面,提高学生学习兴趣，加强学生实践能力的培养。4、择业引领就业立足于六项教育(就业形势政策教育、择业观教育、创业成才教育、就业心理教育、诚信教育和社会适应教育）.通过就业指导课、就业指导专题讲座、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式,在毕业生中进行就业形势政策宣传教育。通过举办就业讲座、报告会、个别交谈等形式，引导毕业生树立正确的人生观、价值观、择业观、创业观（),清四清:2场。考研就业交流会，学院领导、2011年举办2同时关心所指导学生的就业状况,对学生进行必要的就业指导，帮助毕.201193.7％。5、基层鼓励就业大力宣传国家毕业生基层就业政策,抓好各项政策落实，最大限度发挥非公有制单位、到农村、到社区、到祖国最需要的地方和鼓励自主创业"为主要内容的“七到一创"教育活动。近年来,我院有多名学生参加“西部计划”、各地市、县招教考试，数十名学生成为“大学生村官”，4.xx6、创业带动就业.04级优秀毕业生杜xx县大学生村官后，在做好自己本职工作的同时，自学种,,还义务传授种7、帮扶援助就业关注特殊群体，尤其是贫困学生群体的就业问题，除了给予经济帮助及就业优先推荐外,建立家庭困难毕业生就业扶助制度，对贫困生的心理与就业情况进行相应研究。为了推动学生成功就业而定期举办的毕1年举办贫困学生群体职业生涯规划工作坊28、基地推动就业,080910年的开始以分散实习为主，集中实习为辅，小规模联系涉外星级商务酒店，学生可以在实习中进行对外交流、沟通的实践。三是今年开始,以集中实习为主，分散实习为辅，与我院签订实习协议的涉外酒店数量473实习意向,与我院专业结合更加紧密。下一步我院本着对学生负责、尽量提供优良的实习环境的态度，计划在学生实习基地建设方面实行高端路线，在学生实习基地的选择方面把实习环境、与专业相结合的紧密度做为优先考虑的方面，使学生在加强自己实践能力的同时，又能有一个相对舒心、良好的工作环境.目前与我院正在洽谈中的实习基地.拟定于2012年5”，109、市场拉动就业我院对用人单位及校友进行了跟踪调查.主要方法有两项：一是采取多种办法,qq群,,去向进行调查，掌握毕业生的主要工作去向及市场需求情况。二是利用寒暑假、实习等时间组织教师到用人单位实地考察，了解就业现状以及就业单位对毕业生的评价与要求，征求用人单位对课程设置、专.就业市场开拓的措施包括：回访实习和就业单位,寻找新的合作单位和就业信息，与相关单位座谈，倾听他们对人才培养的意见和建议，并与校友进行了广泛交流。一是进行就业市场分析定位，充分了解各专二是就业市场开发维护，有计划地进行市场开发工作。三是保障信息畅通，广泛联系用人单位，利用网络资源等多种渠道发布用人信息，努力拓宽毕业生的就业范围。搭建毕业生就业的绿色通道，组织多场,加强了学校与用人单位的联系与合作。,,”qq聘信息及时发布。四、有待进一步改进的工作虽然我院就业工作取得了一定成绩，但是还存在一些问题。一是毕业生就业观、择业观教育还需进