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文档简介

8435759学生考试与员工考核的异同一、学生考试学生考试本质上是教育评价，教育评价是指在一定教育价值观的指导下,依据确立的教育目标,通过使用一定的技术和方法,对所实施的各种教育活动、教育过程和教育结果进行科学判定的过程。C诊断、激励功能导向、监督功能鉴定、管理功能AB教育评价原则3241效用评价他人评价与自我评价相结合定性评价与定量评价相结合静态评价与动态评价相结合教育评价原则评价的方法与手段应是科学的、合理的、可行的评价应是公正的、客观的，符合教育伦理准则的评价应对学生或教师的发展起到促进作用评价的内容对象应是重要的、全面的二、员工考核员工考核是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法，其主要目的是为了让员工更好的工作，为公司服务。考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用；为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件；有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。员工考核要求01020304考核最基本的要求是必须坚持客观公正的原则。要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系。要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核。要注意考核结果的正确运用。员工考核程序制定针对性的考核计划。衡量岗位工作、岗位信息收集。制定考核标准、设计考核方法、培训考核员工考核结果以及考核结果的次培训。分析考核信息、

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