劳动合同订立

劳动合同订立第二章入职管理《员工关系管理》课程劳动合同订立知识目标了解劳动关系建立时间了解劳动合同生效时间能遵循签订劳动合同原则避免无效劳动合同风险能力目标《劳动法》内容第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。——1995.1.1实施《劳动合同法》内容第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。——2008.1.1实施2013.7.1修订实施请于此处输入标题自用工之日起，双方即建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系建立时间一劳动关系中的主体认定二用人单位《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，建立劳动合同关系应当订立劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者知识点名称主要指个体工商户据《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，指企事业单位、社会团体和其他社会力量及公民利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如民办学校、等，依法设立的会计事务所等合伙组织和基金会。包括各类型的企业，以所有制类型分国有企业、民营企业、外资企业等，以组织形式分为个人独资企业、合伙企业、公司等。企业个体经营组织民办非企业单位中国境内的企业、个体经营组织、民办非企业单位等组织用人单位知识点名称禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。残疾人限制行为能力重度残疾人无行为能力劳动者达到法定退休年龄就不再具有劳动法上的主体资格。自然人。劳动权利能力劳动行为能力年满16周岁到可以依法领取基本养老保险之间的自然人，都属于劳动者的范畴。受雇于用人单位，在用人单位的管理下从事劳动，并从中获取劳动报酬的自然人，可以认定为劳动者。劳动者劳动合同订立方式、时间、原则、生效三方式：建立劳动关系应当订立书面合同0102用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。时间：应当自用工之日起一个月内订立书面合同劳动合同订立原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用主体合法内容合法形式合法合同条款权利义务签时法律地位平等，真实意思表示条款不强加不欺诈03厂里要求我们签新劳动合同，要求签三年，不签就不发工资，而且工资又底。案例毕业学生隐瞒身份签劳动合同成欺诈2014年5月，学生小雨经人才市场推荐到南京某科技公司应聘，她提供了自荐材料以及毕业生推荐表。同时，小雨告诉工作人员，她将于2014年7月毕业，届时将有毕业证书。工作人员当时认为小雨既然有毕业生推荐表，便决定暂时录用。然而，在工作过程中，面对单位一再要求其出示毕业证书，小雨一直以“毕业证书正在办理”为由推脱。2015年底公司提出如再不提供毕业证书，将不再按照助理工程师技术职称岗位工资标准发放工资，但春节过后，小雨离开了公司。为讨要公司拖欠的工资，小雨提出劳动仲裁，后用人单位起诉至法院。庭审中，法官出示了一份法院调查结果，证明按照学籍管理制度，小雨2015年才能毕业。法院认为，小雨明知自己于2015年7月才能毕业，却告诉公司自己于2014年7月毕业，使公司做了不真实的意思表达，签订劳动合同，这种行为构成欺诈。因此判决小雨同公司之间的劳动合同无效；小雨赔偿公司招聘损失；公司为小雨补办上班期间的社会保险；案件受理费由小雨承担75%。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本生效，如果用人单位没有实际用工的，该劳动合同仅具有合同的效力，并不导致用人单位承担劳动法方面义务。一04劳动合同生效要求劳动合同文本及保管四劳动者与用人单位各执一份，签字领取确认。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少要保存2年。无效劳动合同五无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律法规，不能发生当事人预期的法律后果。三类情形可以导致劳动合同无效或部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立的合同无效。