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福建省百利亨文化产业管理有限公司PAGE4KTV市场风险分析报告序KTV源自日本,20世纪70年代后期进入台湾,经过一连串的演变,进入大陆并盛行起来,KTV发展到目前为止,已经进入白炽化,全国出现很多的连锁品牌及地域品牌,连锁品牌有钱柜、麦乐迪、好乐迪、AGOGO等,地域品牌那就数不胜数,经济的繁荣,市场上的盛行,给行业带来契机,很多投资者都看中这一业态蛋糕,均想从中分得一杯羹,因此,投资者盲目跟风,各类定位、规模、风格不一的KTV应运而生,由于市场混乱、盲目投资、恶性竞争等因素,导致业态在发展中出现诸多市场风险。政策风险1、税率下浮税率的下浮即是一种机会,又是一种风险,税率的下浮对业态创造了一个发展的大好环境,同时也会加剧市场的竞争,税率的下浮一方面可以减少偷逃税风险,对于部分企业可以赢取更多的利润空间,利润空间大了,一方面刺激市场的发展,竞争也就越来越大。。。。。2、行政监管随着行业的发展,会引起政府高度重视,政府为了规范行业发展,特别是安全工作、日常检查等,政府会根据发展不断出台新的政策强化管理,每一个政策后面,商家均要付出相应的成本,因此,行业公关能力需要加强,费用也在增长,无形中企业压力也在加大。3、版权税随着版权人的维权意识不断提高,版权纠纷会越来越多,迫使商家必须支付相关费用,2008中国音像著作权集体管理协会(简称“音集协”)正式向北京市一中院、市二中院、海淀法院、朝阳法院等7个法院递交诉状,起诉同一首歌、花样年华、第五俱乐部、17英里、可乐思、帝凯乐等北京的100家拒付版权费的KTV。根据国家版权局公布的相关标准,从2007年1月1日起,卡拉OK经营行业版权使用费收费工作开始在全国展开,北京市的收费标准为11元/包房/天。人力资源风险1、专业人才KTV在大陆发展近20年的时间,但是此业态的发展至今仍未形成规范的体系,没有完善的标准杠杆进行评定,不像酒店业的发展,国家旅游总局出台“中华人民共和国星级酒店评定标准”来规范酒店业的发展,只有在政府的重视下,行业才能得到有序快速的发展,KTV由于没有规范,行业专业的教育机构也比较少,各级管理者均是靠各自的经验在传播,管理水平普遍低下,导致整体行业管理缺乏科学化、规范化、体系化。一线劳动力随着政府对第三产业支持,特别是旅游、餐饮、娱乐业得到蓬勃的发展,因此服务业出现严重的劳动力缺口,劳动力成本不断的在增长。由于劳动力供求出现很大的缺口,企业用人基本没有选择的权力,能招到人已经很不错了,更不要说选择综合素质较高的劳动力,由此也给企业教育工作增加了难度,同时人员流动比较频繁,导致管理与服务质量不稳定。品牌管理带来的风险品牌战略结合我们企业实际情况,AGOGO品牌在全国市场中,品牌不具备优势,知晓度低,品牌拓展难度系数比较高,从公司层面来看,对品牌认识不够,也不够重视,对品牌没有详尽的长远规划,目前的认知仅停留在表面,理解比较片面,AGOGO品牌要做到在市场中具有竞争力,我想应该从以下几个方面考虑:A、从战略层面,对品牌进行长远规划,紧紧围绕我们的战略目标.品牌构成是多元素组合,具有很多特性,也具有很多功能、我们要从构成元素、品牌特性、品牌功能进行规划,最终实现品牌价值.B、品牌定位,AGOGO在福建省具备较高的知名度,得到很多消费者的认可,走出省外,知晓度较低、认知度也较低,这源于品牌规划与定位不协调所致,从目前市场角度来考虑,KTV市场在各区域竞争均比较激烈,要想快速进行品牌推广并得到广大消费认可,首先对品牌要有明确的定位.C、品牌价值,品牌价值的体现最终体现在顾客满意度及市场占有率方面,要提升顾客满意度,不仅是靠服务单方面就可以完成,跟项目地点优势、项目产品规划、环境设计、设备等各项系统是紧密相关的,市场占比的提升,是促进品牌推广的有效途径,在项目布点方面,要充分考虑品牌的黏着度,在区域内形成品牌效应,降低品牌推广成本,提升品牌内含.营销策划目前,中国整体KTV市场,营销策划比较乱,应该说百家齐放,各有千秋。始终围绕传单促销、低价格策略展开竞争,缺少长远眼光,导致市场恶性竞争。由于营销策划人员缺少对市场正确的认识及敏感度,出台相关的营销手段缺少科学依据支撑,很多策略应用效果不是很好,浪费大量的人力及物力。这样的风险会导致行业不良发展,因此,首先要打造专业营销队伍,其次要建立有效的平台,为每个营销策略提供科学的依据,同时营销要做好短、中、长期规划,在不同阶段出台有针对性营销策略,降低市场因各类因素带来的风险。市场推广A、针对性不够,所谓针对性不够即是推广对象不是很明确,均采用概率推广方式进行,其优点是覆盖面广,缺点是要投入大量的人力物力,效果较差。其次推广主题不突出,引导消费的优势不明显。维修事项,一方面影响项目正常运营,另一方增加二次改造成本及人力投入。管理机制不完善,公司总部频繁的出差,导致差旅费用过高,增加运营成本,降低利润空间。福建省百利亨文化产业管理有限公司

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