小学教师绩效工资实施方案

第第页小学教师绩效工资实施方案

一、指导思想

依据上级有关文件的指导精神，为了建立和完善学校老师绩效工资安排制度，进一步加强我校老师工作的积极性和爱岗敬业精神，逐步建立与教职工岗位职责，工作数量和工作绩效挂钩的老师收入绩效考核安排机制，实行分类考核评价方法。以实绩和贡献的考核结果为依据，按“按劳取酬，多劳多得，兼顾绩效，优绩忧酬”的原那么，坚持工作量优先，绩效优先，坚持公正、公正和公开的原那么；坚持少数听从多数原那么。充分发挥嘉奖性绩效工资的激励作用，使我校的教育事业进一步的进展。

二、总体实施方案

1、考核对象为每月在岗在职的老师。

2、按上级核拨的绩效工资嘉奖部分的实际金额90%作为每月的`基本工作的补贴，10%作为学年奖教部分的嘉奖〔详细嘉奖措施另行制订〕。

3、计算方法：〔每月核拨金额的90%减去校长和班主任补贴〕除以当月全校老师的总得分。

4、每月计算一次，视上级资金到位状况，调整发放时间。

5、绩效嘉奖工资每年的2、8月份的嘉奖工资将作为老师的节日福利慰问金。

6、老师的每项嘉奖补贴不足1元的舍去，计入学年嘉奖。

三、嘉奖性绩效工资的安排细那么

〔一〕、基本工作量〔以每周课时，作为学月的课时总量。〕

1、老师任课工作量。计算方法：〔根据汾水学校老师任课工作量化计算得出每位老师的分数〕。超全校任课标准课时的，每超一分加奖1分。〔班会课不计入任课量〕

2、行政人员的基本工作量得分取专任老师的工作量平均分或个人任课的工作量得分〔取得分高项〕。

〔二〕、工作补贴

1、校长和班主任的津贴根据上级的标准发放，校长每月200元；学校班主任每月50元。〔每年计发10个月，2、8月份不计发〕。

〔三〕、增加工作量

1、依据教育部“教基一【20**】12号文件关于《中学校班主任工作规定》的通知。结合我校的实际，根据我校老师标准课时工作量的一半计入老师基本工作量。依据本学期老师任课状况标准课时及开展班会课共为9分。〔以每周课时，作为学月的课时总量。〕

2、依据我校的班级同学人数的悬殊，特向大班级的班主任作出补偿工作量，计算方法：根据全校同学的总数除以全校总班级数，计算出每班平均同学数，然后算出每班超出的同学数。达到平均数的奖2分，每超1名同学加奖1分计算。

3、班主任早读、午写跟班每人加7分。

4、学校团队书记、教研组长、班级组长每人加2分。〔任多职，只取一项〕

〔四〕、全勤加分

每月全勤加分每人计30分。

〔五〕、出勤状况计分

1、代课每节加3分，请假每节扣3分，公假不扣分。

2、符合揭东县人事管理条例，且请假手续齐备，经学校批准的，工作量以实际工作计，请假7天以内〔含7天〕的全勤计50%，请假7天以上的该月不计全勤分。

3、无故缺课每节扣5分，且该学月不计全勤奖。当月无故缺课两次以上者，不参与与当月的考核，以教育教学事故论处。经教育无效的，书面上报上级部门。

4、值日老师无故缺勤的以缺课计。

5、各部门在工作过程中，涌现其他状况的，由学校临时争论决断其嘉奖比例。

6、会议出勤，请假每次扣1分，无故缺勤扣2分，每月两次缺勤以上〔含两次〕的，该月不计全勤奖。

7、班主任无故没有跟班的，且班级发生事故，按教育教学事故处理。

四、负责统计部门

1、老师基本工作量、全勤加分、请假代课分值由冯晓生副校长统计。

2、工作补贴、增加工作量、值日补贴由总务部门陈奕老师负责统计。

3、张俊明主任、林子华主任负责核实统计并张榜公示。

五、考核程序

1、每月由各负责统计部门统计初稿，再交到负责核实统计人员核实无误后，