大学生就业择

大学生就业择业求职择业的知识能力准备大学生求职常见的心理问题大学生就业择业树立正确的就业择业观念（一）专业知识的准备（二）综合能力的准备（三）实用技能的准备大学生就业择业一、求职择业的知识能力准备大学生就业择业（一）专业知识的准备专业与工作的相关性大致可分为：专业对应型专业相关型专业无关型一、求职择业的知识能力准备页面6大学生就业择业专业对应型专业对应型完全按专业进行职业选择，主要从事技术、研究性工作，以医科、理工科居多，他们从事与专业紧密相关的工作。这些技术含量高的岗位，对专业要求较高。大学生就业择业专业相关型专业相关型从事与专业有一定关系的工作，这类大学生主要从事非技术类工作，以哲学、历史、中国语言文学类、外国语言文学类、经济类、工商管理类、公共事业管理类等文科学生居多。属于这种类型的工作，对于细分的专业知识的要求并没有专业对应型那么高，但是至少要求应聘者扎实的掌握该领域内重要的基础知识。页面8大学生就业择业专业无关型专业无关型从事的工作于专业知识毫无联系，这类大学生在各类专业中均存在。因不限专业，所以很多同学会有一个误区-可以不做任何准备就去面试。但其实这类公司并不是一点要求都没有，他们起码要求应聘者具有快速学习该行业专业知识的能力或潜力，也就是说要扎实的掌握与此相关的基础理论。

沟通表达能力、学习能力、团队合作精神、分析解决问题的能力、时间管理技能、其他实用技能等。大学生就业择业一、求职择业的知识能力准备（二）综合能力的准备清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。（一）就业心理压力与焦虑二、大学生求职常见的心理问题大学生就业择业（二）就业心理期望与失落感大学生就业择业二、大学生求职常见的心理问题（三）不合理的就业观念职业标准过于功利化、等级化有调查显示，当调查中问“选择职业时您主要考虑的因素是什么”时，仅有18.5%的学生回答是“社会需要和贡献，”在“选择职业与国家需要发生冲突时，你将怎么办”时，50.2%的学生回答是“追求自我价值的实现”，在“选择职业时您主要考虑的因素是什么”的调查中给，有62.9%的学生选择到经济收入高的单位就业。在“你选择职业考虑的地区”的调查中，到“沿海发达地区的占56.6%，到“内地大城市”的占17.9%。大学生就业择业二、大学生求职常见的心理问题2.求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固在选择工作的过程中过于挑剔，容易错过一些好机会二是选择工作的标准过于严格，缺乏决策弹性，更易造成患得患失的心理。大学生就业择业（三）不合理的就业观念二、大学生求职常见的心理问题

3.专业与职业等同观高素质不等于高学历，高学历不等于高能力。大学生就业择业（三）不合理的就业观念二、大学生求职常见的心理问题4.过分追求职业的稳定高校毕业生在择业时,追求职业稳定的心情可以理解,但部分大学毕业生将职业稳定绝对化,将其当作择业的唯一标准,置于至高无上的位置，就不可取。大学生就业择业（三）不合理的就业观念二、大学生求职常见的心理问题

三、树立正确的就业择业观念树立勇于面对竞争的观念树立正取