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文档简介

欢迎收看（2）工伤待遇停工留薪期《工伤保险条例》（2011年）规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。北京市停工留薪期分类目录.xls生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（2）工伤待遇②职工因工致残劳动能力鉴定后《工伤保险条例》（2011年）第三十五条至第三十七条规定了职工因工致残一～十级应由工伤保险基金或用人单位给予支付的待遇。职工因工伤残待遇表.doc问题1：假设某制造企业锻造车间职工小王发生工伤，经鉴定为六级伤残，目前劳动合同期限未满。请问：1）目前单位可否提出与小王解除劳动合同？2）待到合同期满后单位可否提出与小王解除劳动合同？3）小王目前可否提出与企业解除劳动合同？如提出，小王相应地享受哪些工伤待遇？这些工伤待遇都分别由什么基金（工伤保险基金或企业）支付？问题2：假设某制造企业锻造车间职工小王发生工伤，经鉴定为八级伤残，目前劳动合同期限未满。请问：1）目前单位可否提出与小王解除劳动合同？2）待到合同期满后单位可否提出与小王解除劳动合同？如解除，单位应支付哪些待遇？3）小王目前可否提出与企业解除劳动合同？如提出，小王相应地享受哪些工伤待遇？这些工伤待遇都分别由什么基金（工伤保险基金或企业）支付？工伤待遇赔偿中本人工资怎么计算？《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均

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