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文档简介

——绩效管理农业企业经营管理01绩效考核的概念02绩效考核基本原则03绩效考核的分类04企业绩效考核有效性的影响因素目录05绩效考核方法06绩效考核程序

绩效考核的概念01绩效考核，也称业绩考评或“考绩”，是对企业中每个员工所承担的工作，应用各种科学的方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。41、绩效考核的概念绩效考核基本原则02（1）公平原则（2）严格原则（3）结合奖惩原则（4）客观考评的原则（5）反馈的原则（6）差别的原则62、绩效考核基本原则绩效考核的分类03（1）按时间划分定期考核不定期考核（2）按考核的内容分特征导向型行为导向型结果导向型（3）按主观和客观划分客观考核方法主观考核方法83、绩效考核的分类企业绩效考核有效性的影响因素04绩效考核定位模糊绩效指标缺乏科学性绩效考核的主观性绩效考核缺乏沟通与反馈机制104、企业绩效考核有效性的影响因素（1）（2）（4）（3）绩效考核方法05（1）图尺度考核法（2）交替排序法（3）配对比较法（4）强制分布法（5）关键事件法（6）行为锚定等级考核法（7）目标管理法（8）360°考核法125、绩效考核方法绩效考核程序06（1）确定考核周期（2）编制工作计划（3）校正量效化指标（4）调控考核过

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