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文档简介

师薪酬考核集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-简单高效的教师薪酬考核1、待遇包括：基本工资、全勤奖、超员奖、加班费、餐补、绩效奖金、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资：专职教师基本工资 1400元/月。（基本工资为每周一至周六，每天8小时）3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、超员奖：每个教学班级基数假设为 15人/班， 若实际学生数超过 15人，每超出一个学生，补贴该任课教师 20元/人/月。说明：为什么要设超员奖励因为每个教学班级的学生不可能都刚刚好一样多，所以，教师之间带班的学生越多，报酬越多，体现公平，同时，也鼓励教师多去发动学生做好转介绍）5、加班费：30元/半天，60元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过 5个小时按一天算，如于的任务不算加班。说明：能体现多多，同时，能一定师班时间去生动，如发单、动）6餐补10/910/（）7、绩效奖金包括：班奖+教学奖+教师课+生奖励+奖励+奖励奖：1、每月的基本班， 80以的班级班奖金，6—79%罚59%下给培训期观察期连培训期59%校权将其辞退或转岗。2、班奖每月发一次。按班实际班人数，每生奖 5元。教学奖：1、凡教师辅导学生县、市级竞获奖，奖励 100-50元/人；2、所带班级提分率在85%以上的，奖励20-50元/人；3、520-50/人；教学优质课奖：200（或等值物品）；150（或等值物品）；100（或等值物品）。为什么要搞教学优质课奖目的是为了鼓励教师不断去利用业余时间提高自身教学水平，同时，也可以借此在学校内倡导竞争意识！新生拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教100B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自班级中招新生班，二是过各式招新生新班或班，凡新报名学生（学校排班不）30/人给予教师奖励。优质奖：要标：教学、学展课、教学、：教学与，是的；的教学，了！，校，对在识上的。了，不教学水平，生报新生报名，所以，，师正！（1）教学电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学，当然，电话教学，如果能做到每个学生，一周一次，那自然是最好的，具体一学期几次电话教学，这个，你可以根据自己的实际情况去定！须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。电话教学时，每生每次时间不低于 4分钟。电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。教师每月发放电话教学费用20元/班。说明：电话教学内容，既可以在电话里，为学生补缺补漏，也可以对学生所学知识监督抽查。（2）学期每学期至少一次。8/16内容，时（3）周教学室。如果未填写周教学，教师金 5元/次。（4）问卷反馈学期末学校向发放《意见问卷调查》，收集反馈意见，便于更好工作。优质服务考核细则、、、问卷反馈

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