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人力行政中心制度考试20230509

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1、《四项核心管理》若发生重大事故的，因工作或管理不到位，导致管辖区域发生重大或安全事故，且产生严重后果，造成经济损失达（）元以上的，不可享受当年年假。

A、5000

B、10000

C、15000

D、20000

2、《关于员工工装干洗流程制度规定》送洗时段为:（）前。

A、17:00

B、17:30

C、18:00

D、18:30

3、《办公用品领用管理规定》各部门按照”领用标准”，于每月（）13:00前将部门下月办公用品领用计划，报予人力行政中心行政文员处。

A、10日

B、15日

C、20日

D、25日

4、《诚信工作制度》工作要求：（）。

A、实事求是

B、客观反映

C、真实

D、可靠

5、《工作信息反馈制度》工作反馈细节要求（）。

A、及时性

B、安全性

C、准确性

D、全面性

6、《关于运动热量消耗管理规定》只要使用跑步机的运动热量数据便可在原热量数据上增加（）（kcal），上浮热量数据仅限于使用跑步机所消耗的;使用圆机时阻力不得高于（），否则视为无效。

A、35%

B、40%

C、45%

D、50%

8.7、《诚信工作制度》各部门员工在无论在日常工作中，还是在与商户/合作单位/行政职能部门对接、沟通工作中，必须根据实际情况如实上报信息，若违反此制度的，第一次扣除责任人______分/次并做______处理，第二次视为严重违反公司规章制度，公司有权做劝退或按相关法律规定处理。

9.8、《四项核心管理》四项核心______、______、______、______。

10.9、《关于员工工装干洗流程制度规定》员工送洗的工装必须标注所在部门和名字，由______统一送洗。

11.10、《诚信工作制度》工作要求：不______、不______、不______、不______、不______。

12.11、《工作信息反馈制度》向上级汇报、反映工作情况时，信息出现错误、遗漏等，扣除责任人______分/次，向上级汇报、反

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