助理工作心得体会3篇文章

助理工作心得体会3篇文章助理工作心得体篇一

马上过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和进展的半年。半年来在部门领导的专心导下，行政人事中心围围着公司的主流业务，从三大方面做好各项效劳支持工作。详细如下：

(一)人力资源工作1、聘请及试用员工跟踪考评。今年累计聘请各岗位人员共计名，其中包括区域经理名、质管经理、银行会计、美特融资主管、选购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各名，生产技工72名。特殊是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了许多方法，采纳了许多手段准时补充32人，保证了生产任务的顺当完成。另外，我们采纳多种方式对新进人员进展跟踪，准时辞退了局部不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满意了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的本钱。2、考核。今年4月份对52名车间员工，2名效劳修理人员进展了岗级考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的乐观性，而且提高了工作质量和工作效率。另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定并组织实施了大口径水表、一般水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进展了技术补贴。3、今年4月份对各部门74岗位进展了普查。因营销模式变化、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责状况进展了普查，并完善形成《岗位说明书》，为员工聘请、培训供应了参考依据。4、对各岗位进展了薪酬调查与分析。我们通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进展了薪资调查，并形成了《调查报告》。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整供应了参考依据。

另外，通过财务统计出来的人工本钱占总本钱的比例超过15%，远远超过《__年济南市工资指导价》中制造业人工本钱占总本钱的比例7.4%，数据说明我公司人工本钱太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象比拟严峻。由此得出，若想进展薪酬改革，必需先对各部门的现有岗位进展梳理，裁掉不必要的岗位，真正实现减员增效、优化配置。在向公司领导提建议的同时，对各部门的岗位进展了分析，并形成《各部门岗位设置建议》，为领导供应了决策依据。5、制定薪酬体系改革的各种。如技术中心、行政治理类、制造分公司、服务部的方案等。为了避开惯性思维，我充分调动各部门的乐观性，与各部门商议争论出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。6、做好员工工资的统计、审批发放、社保

申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案治理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项效劳支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更用心的做好本职工作。7、培训工作。今年的大型培训共进展了16场，包括思想意识的培训如创新论坛和质量意识、效劳意识的培训;专业学问技能的培训如回流焊、热量表、阶梯计费水表、渠道建立等营销思路技能的培训;财务流程财务学问的培训等等。今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式，采纳了互动的座谈方式，让每个员工乐观参加进来;采纳了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量本钱、质量意识的培训;效劳部效劳意识、效劳技巧的培训等等。为了避开培训流于形式，保证培训效果，在对市场部、销售部、效劳部进展的系列光盘培训中，我们让参加部门提意见，并在光盘播放完后进展座谈，让每个人都谈自己的收获等等。总之，我们乐观动脑对培训及考核的方式、方法进展了有效创新。事实，此方式是有效的，由于经过培训效果评估，员工的评价较高。

(二)行政治理工作。今年办公室工作的重点是转变思想，在为各部门供应好效劳的同时，转变原有的思维和工作的方式、方法，对现有工作进展创新，不再依靠于原来的供给商、服务商，引入模拟招标的方式进展大件办公用品的购置，全部的工作都以本钱掌握为主线。另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办公设备的管理，真正做好物品登记，对设备流转进展了跟踪并准时登记台帐等。1、办公室费用掌握。在同样的效果下，名片价格由15元/盒降至12元/盒，耿总提出可以不使用该效果的名片，那么价格还可以下调至少2元/盒;通过200元的攻关，今年残联保障金可以免掉，为公司节省2万余元;通过一系列的斗志斗勇工作，为公司节省物业治理费3000余元;通过谈判，仅用了2800元为公司购置了一套办公家具;在九月份超过6000余元电话费的状况下，通过一些办法，使得十月份话费降至4000余元;工会费少缴纳一个季度的费用2040元，在申报资料中削减人员，尽力不订购其要求的杂志等等，在订飞机票时，为公司节省80余元的机场建立费和保险费;在修理打印复印机时，为避开原来的一家垄断，我们通过多方考察，选择了另外一家，在此次修理过程中为公司节省了800余元，打破了原来为了保证正常使用而不敢换其他效劳商。前段时间打印机有时会消失问题，我们就是在试验，验证原效劳厂家说的是否属实，是否需要全部更换，虽然有时耽误了大家的使用，但对公司来说是一个本钱掌握的质的飞跃，对我来说也是，顶着那么大的压力那么大的风险去换，的确需要士气。、办公室的日常工作：(1)完成公司总部各类会议的安排及会务预备工作，会议做到有记录、有纪要，保证各项汇报工作和安排工作有记载、有档案，为公司今后的进展奠定了原始档案根底;完成各类办公文件、会议资料、上报资料、对外宣传资料等的起草、上传、下发及档案资料保存;完成公司各类文件资料的打印、复印、编排、装订工作，特殊是协作今年融资工作的开展，完成了大量的企业资质及各种资料的预备工作。(2)较好的完成总部办公用品的购置、发放、统计工作，做好车辆调度，并做好车辆维护、年审、养路费缴纳。(3)较好完成电话费、电费、水费等的缴纳工作，帮助网站建立以及网络维护。(4)本着“效劳”的思想，乐观妥当处理总部各部门日常消失的各类问题。好和物业接口的各项工作，车

辆摆放、乘车卡办理、停电处理、电表充电、信件收发等等。做好公司总部办公室、会议室、公共区域的保洁，厕所换纸、地垫更换，总部办公区装修、空调的维护、保养、调试等，为总部供应一个舒适干净的办公环境，提高员工工作效率。(5)其他工作：①胜利筹划组织了__年的春节联欢会、编辑印刷了第五期《三龙人》。②做好庄总“省富民兴鲁”劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的编写申报。③顺当完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品——热量表资料的申报、换证。④帮助财务完成二十多个个人工商登记，用其中十六个办理个贷，为公司筹集了进展基金。⑤工程申报工作。今年顺当完成创新基金、济南市科技进展工程、济南市信息产业基金工程等的申报工作，其中创新基金、济南市信息产业基金工程胜利获批，分别得到35万元的无偿支持、400万元的低息贷款。另外，完成了去年获批的济南市科技进展工程的跟踪资料的填报。⑥为节省生产本钱、提高产品性能、提高工艺流程，在制造分公司开展“金点子”工程，并做到了将好的建议真正用到生产治理中，取得了良好的效果。⑦进行了篮球、羽毛球、足球竞赛并发放奖品，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的分散力和归属感。总之，今年由于形式变化较大，在转变思想和工作方法的同时，对各岗位及人员进展了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之处，我们预备在明年进展重点突破。

如：1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保证这项工作能起到鼓励员工并真正实现人力资源价值最大化。2、加强协调，提高效劳质量。为更好的效劳于上级、同级和基层，我们将把执行力和快速反应机制提到一个高度。3、费用的节省与掌握仍将是明年的重点。分析供给商的心理，进展有策略有步骤的价格谈判。4、深入调查各部门需求及分析公司进展现状，为公司进展助力。重点是针对明年的大客户年，我们将组织进展系列培训。5、这期《三龙人》由于稿源及各种缘由始终未出，但已进入最终收尾工作，争取在对外宣传工作中提高公司形象，成为员工真正的精神家园。总之，行政人事中心将定好自己的位，为公司的主流业务做好各项效劳支持工作，为公司的进展献计献策.

助理工作心得体会篇二

一、要认清自己，处事有原则。

找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围围着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握好所应扮演的角色，把握好工作分寸，治理不巨细，参谋不决断，做到不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

二、需要耳聪目明，作好参谋工作。

从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查工作。准时地捕获信息，精确地做好反应，乐观地当好决策参谋。不仅要擅长发觉问题，还要仔细分析问题，给领导解决问题供应决策参考。领导一旦接受决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便领导优中选优，“拍板定案”。决策制定后要实行得力措施狠抓落实，并准时做好催促检查和落实状况的反应。

三、擅长长袖善舞，作个好的“润滑剂”。

要协调好公司上下的关系。对上：要听从而不盲从，虚心而不卑微，敬重但不违反原则盲从领导。待下：要做到三管三不管。三管：事关大局的事，管;影响公司形象的事，管;有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。三不管：个人私生活不管;个人习惯不管;与公司无关的事不管。不求全责怪，以礼，以诚，以情待人，不要盛气凌人，欺下瞒上，胡乱指挥。协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。

四、高效快捷处理有关事务。

总经理助理必需要有剧烈的时效观念和意识，要具备求真务实、雷厉风行的工作作风以及运筹帷幄的领导艺术。在有限的时间里办好应办之事。要擅长“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的乐观性。工作有成绩，也会有缺乏，要客观地分析是非功过，不要跟下边抢功争好。尤其是消失过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映状况，扎实地开展工作。

五、不断提升个人素养，增加人文魅力。

自身素养高，就会产生人文“魅力”和影响力。要当好总经理助理，要靠权力的影响力，但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注意发挥自身非权力因素的影响力。靠德、识、才、学;靠高尚的人格、丰富的学问、卓越的才能、卓有成效的工作方法来开展工作。在提高自身素养的同时，还要学会敬重，学会理解，学会“赐予”。敬重上级，理解同级，擅长“赐予”下级。知人善任、培育人才、量才使用，帮忙他人呈现才能，实现价值，让英雄有用武之地。

六、留意自身形象，起好表率作用。

作为总经理助理，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注意自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，达成塑造良好形象的共识。凡要求别人做的，自己首先要做到、做好。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意、热忱细致地待人接物、为人处事。要擅长“换位思索”，想一想假设自己是领导或是员工该怎么办，设身处地的为他人着想，力求办实事、办好事。

七、制订并完善工作制度。

一方面要依据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比方，要建立员工值班制度、绩效制度、文秘制度、以及办公室行为准则制度等。用制度管人、管事。依据工作规章，奖优罚劣。表扬、嘉奖好的，批判、惩处坏的。不能是非不明。建立并逐步完善好人能够乐观办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。

八、要努力营造温馨欢乐的工作环境。

要着力制造公司良好的工作环境，用轻松开心的工作环境去影响人、改造人、约束人。乐观提倡、努力制造勤奋学习、乐观向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好工作环境，增加公司整体效能。要做到容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量;爱才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟有扬长避短，避轻就重才能让员工有知遇感、归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力;攻心，古人云“三十六计，攻心为上”，要让员工感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，暖和如家。得人心者，得天下。

★五个角色扮演

要让进入公司的人才留得住，总经理助理需要同时扮演好如下角色：

一、鼓励者：充分利用期权(股)、薪酬、津贴、绩效等福利来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调发动工乐观性。

二、沟通者：与公司内部各个部门及员工乃至公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系，构造良好的人际关系网络;主动倾听员工的意见和建议，乐观疏导不满，提高满足度，降低离职率等;把领导的意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，准时为公司挖掘，聘请急需人才。

三、人际关系协调者：一是协调领导与员工的关系。二是传达、解释领导决策意图。避开内耗，增加公司合力。

四、人力资源规划者：依据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见将来进展趋势，猜测公司人才需求数量、类型及供应，设计公司的人力资源规划，为聘请、培训制定打算，确保人员配备适当。

五、培训者：即使聘请的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司安排的工作，人才治理者，须依据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案。如适应性培训，学问性培训、技术性培训等，以提高员工的力量，削减流淌的可能性。

★远离几个“误区”：

一、遗忘自己是治理者

不少总经理助理在工作中身先士卒，冲在前面，却往往遗忘了自己的最大职责在于引导下属去完成工作。这样的总经理助理通常很劳碌。

二、把自己当成领主

有的总经理助理把归他领导的部门看成是自己的“独立王国”，遗忘了自己不光是上司，而且还是下属、是同事。

三、官气十足

有的总经理助理在企业里是“一人之下，万人之上”。他们想的不是如何主动帮忙公司解决问题，而是四平八稳的就事论事。

四、没有团队精神

有的总经理助理喜爱搞“一言堂”，什么都是自己说了算，不懂得也不重视发挥团队的才智。

五、不能兼任治理者和领导者

总经理助理既是治理者又是领导者，但许多总经理助理并不能兼任治理者和领导者，往往做好了这个却忽视了那个。

助理工作心得体会篇三

有些刚刚取得司法职业资格的准律师想了解如何开头自己的职业生涯。我觉得我已经迈了一个脚到了律师职业中，也尝到了个中的味道，所以，我很冒昧的想将自己的一些小当心得和晚我一些入行的朋友共享。我可能言语尖刻，甚至你认为是胡说八道，你快乐就看，不快乐就砸，但我不想你还没有搞清状态前就对我进展人身攻击，作为一个法律人，我们都应当有敬重别人说话的权利，这也是起码的民主精神。

你取得资格，并不说明你就是律师了，要成为一名律师，你还有许多事情要做，在做这些事情之前，你还有许多选择，由于律师只是一种职业，只不过这种职业在名利场中的价值被成倍的高估了而已。

你拿到那个硬纸本本后，确定会欣喜若狂，目空一切。当时我就是，甚至还拿着这个本本照了张大大的照片，就象方鸿渐买了张喜来登大学的博士文凭后的举动一样。假如你没有在3天内糊涂过来，并熟悉到你走上了一条荆棘遍地的道路，那我可以很负责的断言，你不会有什么好果子吃。

等你糊涂后，我连续讲。

我们进入的，是一个法治建立刚刚开头的国家的核心，你渐渐会养成看问题直接就看到本质的老眼，但假如你很天真的听各种各样的说教，想固然的以为世界美妙光明时，我建议你读《古拉格群岛》。假如你的志向是仗义执言，匡扶正义，我很佩服你，也很敬重你，但盼望你不停留在口号上，实在的去接一单真实的冤屈案件，感觉下得到正义要付出的代价。假如你的志向是成为富翁型律师，每天招财进宝，我很艳羡你，也很嫉妒你，由于你确定有市长的老爸，院长的伯伯，我代理的官司说不定会糊里糊涂的输给你。假如你什么都没有，只是一个很一般的人，那我盼望你临时收起这些那些的理想野心，平平淡淡的进展选择和开展工作。

你有几个选择，1)你可以进一个事务所做助理，这样，你有时机接触到许多案子，让你对律师是个什么职业有个很直接清楚的熟悉。前提是，你进入的事务所当你是人才，你的教师认为你牢靠。否则，你可能在事务所订了几个月案卷后糊里糊涂的被炒掉。2)你可以应聘到公司做法律事务。我曾经进入过一个小公司，做了将近10个月的行政工作，学会了ISO9000整套文件的编撰，出来的时候和公司打了个小官司，争取到自己的补偿金。你进入公司，会学到全套的办公室政治，这有利于你在以后的事务所生涯中权衡利弊纵横捭阖。3)你还可以该干吗干吗，这是你自己的选择，你的选择对外人来讲不存在对错，但你的选择可能会对外人存在直接的利益相关。而你自己要对你的选择担当责任。这个原则是肯定要记住的，由于你以后所代理的案子的操作实际是你的选择和推断，你要为你的推断负责，而不能诿过于他人。

假如你选择了1)，我很快乐你马上走入到律师的行业中，也意味着你将自己投身到荆棘满地的道路中来，我们又多了一名同志，也来了一位竞争对手。你选择1)，那么，你要做如下的预备：

1)你是去做助理的，你心态要端正，但你不是去做小弟的，你是律师的助手。基于这个推断，你应当是精神饱满但不热闹亢奋，你应当是自信镇静但不锋芒毕露，你应当是文质彬彬而不轻佻急躁，你应当是虚心恳切但不唯唯诺诺，你可能还做不到圆滑练达，但你不要装出老成世故，20多岁就很城府深藏，我是不敢请你做助理的。呵呵

2)你要做细心的预备装束，但不需要精致绝伦。假如你去的是一个国际大所，或者国内顶级所，第一次去面世助理，你可能会象时装剧的主角那样，穿3000-5000的西装，扎上领带，拎上皮包，俨然一个职业人士的装扮。假如不是，我劝你不要铺张自己的资源。助理就是助理，你不能比师傅的装扮还要入时，即便你不服气，那是你的事情。内地的众多事务所，没有这些穿着上的讲究，只要你不是穿着秀丽奇怪的东西出去就成。他们注意的是你的真正实力，而不是选择花瓶。

3)你要对自己马上从事的工作有糊涂精确的熟悉，并能作出专业的推断。律师是专业工作，它的专业性在于推断。一个很小很小的纠纷，都存在对根本事实和根本程序的推断。你从进入律师所的大门起，就要培育自己的推断力量。我有一次问一位面试者，我请他描述下律师。他可能是紧急，期期艾艾的说了半天，其实，他只要能够答复出律师法中对律师的定义就对了一半。总之，一个案子过来，你做的第一件事不是它能够收多少钱，而是推断这个案子问题在哪。有针对性的培育自己的推断力量，对以后承办案件有很重要的帮忙。

你做的是律师助理的工作。香港法治电视剧讲助理就是师爷，但一个优秀的师爷作用不亚于一个胜利的出庭律师。一个诉讼案件中，你也许要做的工作有：收集案件信息、帮助调查取证、起草不重要的文书或案件记录、庭审笔记、整理案卷、邮寄文书资料、帮助会见当事人，做会见记录、结案记录。至于一些重要的代理意见，起诉文书，辩论意见以及给客户的备忘录，主办案件的律师会处理。

我做过1年的律师助理，我的教师是一位德高艺馨得教授。在他那里，我学到了许多作为一名律师的技能。有些根本的工作方法，我还始终在使用，并觉得受益匪浅。

1)工作日志。许多律师助理，从来就没有做日志的习惯，我建议从开头做律师助理的第一天起，就要养成每天记录自己的工作，记录遇到的人以及联系方式，记录接触的案卷的关键点，记录一切你认为值得记录的东西的习惯。我每年记录一本工作日志，是用超市买的那种一种每天一页的带日历的日记本记，记录当天接触的客户，谈话的要点以及处理的文件，我现在可以查出过去5年的任何一个工作日的工作状况，固然，记日志的目的不是为了让你查自己过去做的工作的，它另有其他作用。为什么要做工作日志?1)备忘。助理的工作很繁琐，你可能同时要进展几件案子，处理几个常年的参谋，而案件都是有时效的，假如你不记得什么时候收到应诉通知，你可能遗忘辩论时效和举证期限。假如你遗忘上次参谋单位的签约时间，你可能会失去与客户续约的时机。而这些的错过，对一个律师助理而言，可能是消灭性的。2)建立自己的网络。你不行能永久做助理，你会有成长的时候，但时机则由你自己把握。

作为助理，你会单独处理你的指导律师认为不重要的案件，接待他们认为不重要的客户。而这些时机，很有可能成就你的网络。我的一个常年客户，我接收它的时候，是一个小小的企业，但5年后，它成为一个企业集团，这是谁都不能估计到的。你接待客户，应当在日志中记录这些客户的根本特征、需求、联系方式，并作出是否和他们保持进一步接触以及如何对他们开展业务营销的打算。目前大企业大客户，明天后天可能会倒闭，小企业小客户，明天后天可能是巨型集团。这些需要你的推断，假如你推断不了，请不要看单下菜碟，这样让人认为你很势利，会对你保持距离。3)积存成长的阅历。每天你会接触案件，接触客户，接触法官，你会出席法庭，参加辩论，会参加工程运作。这些经受，会让你成长。但假如你只是应付式的完成工作，那你不会有很快的成长速度，假如你能记录这些案件的要点，并准时总结，你会从一个案子把握一类案子，从一个工程把握一系列工程的运作。这样你的工作日志对你而言就和钱学森先生对他从美国带回来的笔记那样的一样重要了。

对于一个工作日志而言，也并不行能承载太多的东西，对律师职业的感知感悟，书面不行能记录。但对于一位有志于成为一个正规的专业的律师的律师助理(相对于黑律师，骗钱的律师而言)，承受我的建议，坚持每天写工作日志的习惯，这确定是一件能让你快速提升工作效率，工作阅历，给客户良好印象的方法。

2、结案报告。结案报告没有统一的格式，一份比拟完整的结案报告大体是描述案情，陈述办案经过，分析案件，总结阅历。我在教师手下的时候，参加教师的一些诉讼案件时，教师要我做的工作就是记录开庭笔录和撰写结案报告。

写结案报告有以下作用：1)培育概括案件的力量。不管是一个简洁的离婚案子还是一个简单的建筑合同纠纷，都需要用简洁明白的文字去概括。不然就会罗嗦，我以前看故事，读到苏轼和几个朋友争论史书的用词遣句，当他们看到一匹马疾驰而过，踩死了路中心的一只狗。苏轼认为，假如用史书的语句来描述这件事，其实只要6个字就行，那就是“逸马杀犬于道”。同样一个案子，会有许多微小末节的事实和情节，假如是小说家，他们可以写成洋洋洒洒的几十万字小说，但你是律师，你只能有几百个字去说明它。这就需要你培育高度的概括力量。

2)培育分析案件的力量。拨开一个案子的层层微小的事实和情节，剩下的就是确定案子性质的主要事实，作为一个初学入门的律师助理，只有当案子的全部材料均在桌子上，你一件件整理时，才能够明白为什么教师对一些问题避而不谈，对一些问题重点论述。当你能够将一件以决案件的全部文件证据一件件的分析评价后，你会对以后的这类案件形成一个大体的概念，什么是重要的，什么是次要的，什么根本就没有意义，你就能心领神会。这需要大量的去总结案件，去撰写案件的结案报告。3)树立效劳意识。结案报告不但是律师的内部文件，结案报告将成为一个完整案卷的最终一份文件，成为一件档案材料。而对一个客户而言，他不仅仅需要判决文书，他还需要代理律师向他汇报(或者通报)案件办理的状况以及官司胜败的理由，这是他支付了代理费所获得的权利。许多律师根本就没有这个意识。一件完整的论述充分的结案报告能够消退当事人的怀疑，能够让当事人完整评价代理人在案子中起到的作用。许多结案报告甚至成为当事人是否聘用律师的重要参考文件。

因此，我建议律师助理们在参与完一个案子后，仔细的撰写结案报告，即便是你的教师不要求你这么做。

我想接着上上个帖子写。做助理或者实习律师时常常要做的一个工作是，整理案卷，请不要轻视这种看似简洁的工作。一本好的案卷，可以表达律师的功底。

3、案卷。在公检法工作的人员，对案卷的重视程度要高于律师。由于这些案卷要严格的遵照档案法的规定立卷、保存以及查阅，同时，这些案卷还要承受历史的检验，因此，公检法工作人员丧失损毁案卷材料，篡改伪造案卷材料，都是很严峻的违规甚至犯罪行为。因此，我们也就可以理解为什么法院的法官收到我们的辩论书，代理词以及证据清单等文件时，不管文件中的措词是如何的剧烈甚至直接指责他们枉法裁判，他们非但不能提出意见，而且还要将这些文件归档立卷，按期保存。

一本完整的案卷，能够表达出办案人员在整个案件中所做的工作，能清楚的反映他对案件的推断和分析，能完整的再现案件的主要事实，是讨论案件，评价案件的第一手材料。从事法律效劳行业的人应当重视案卷的立卷，整理与保存。

我建议刚刚入行的实习律师和律师助理们重视案卷，整理案卷，保存案卷，讨论教师们的案卷。这将有助于你培育和树立良好的执业习惯。我参观过一些小型的事务所，许多小所出于本钱的考虑，没有统一印刷案卷夹，因而也没有案卷归档保存的制度，在小所执业的律师们，也通常不保存案卷，案子结案后，最多保存一份判决书，有时连判决书都不保存。案子办完，案卷也丢完。当客户需要某一个案子的材料时，承办律师经常要去法院档案室调取案卷复制，很不便利。

我在事务所为教师整理过案卷，教师教我的方法我现在还在用，因此，我全部的案件均立了案卷，每个案子的证据材料，文书文件，法律依据都很完整，我想将这个阅历让年轻律师共享。一个案卷，记录你办理的一个案子，证明你的成绩，承载你的阅历，先不说现实的意义，至少在你的执业生涯中，还是有些历史意义的。

一本完整的案卷需要以下材料：1)案卷封面。假如你执业的所里没有印制的封面，我建议你买现成的档案夹，将封页作为卷内文件。2)案卷名目。一个案卷，少则有几十页，多则有几百上千页，你要分类编一个名目，便利查阅。3)授权托付书、托付代理合同。这些文件可以是复印件，但是案卷的必备材料。4)判决书、裁定书、打算书、应诉通知书，举证通知书，出庭通知书、法院传票等。有关法院文件，订在案卷首要位置。5)起诉书、辩论状、代理词、申请书、法律意见书、备忘录、举证质证意见等律师文书。6)原告证据清单以及证据文件。7)被告证据清单以及证据文件。有些律师为省事，举证时只供应一套证据，导致对方代理人要自己复印文件，目前法院要求证据提交方按对方人数复制证据供应给法庭，这样，你手中就有全部案件当事人供应的证据，这些证据需要归档。7)结案报告。结案报告附在案卷末尾，以证明案件的完整。你的案卷，最好自己找个安全的地方存放，一本本的摞着，其实你看着，心里会很快乐，这也是对你无形的鼓舞。胜利的文人著作等身，成熟的律师案卷等身。当你有100本左右的案卷的时候，没有人会说你还是个初出茅庐的人，你也会对自己的前途布满自信。请信任我。

总之，上面所列的只是我的案卷归档订卷时的挨次和内容，我认为这些内容是立卷时必需具备的，你可能还有更好更全面的立卷挨次和卷宗内容。现在许多事务所使用档案盒，一个塑料盒子，可以存放几百页材料，但有一个害处就是简单丧失其中的一页两页，我建议最好不要将案件材料装在一个盒子里，乱七八糟的，没有挨次，而且每次查阅，会弄乱挨次。

有些事务所，不允许律师自己保存案卷，案件结案，案卷要上缴。对于这种状况，我建议实习律师们复制一份自己经办的案子的案卷，由于这究竟是自己心血的成果，再说，谁能保证你能在这里做长期，而你的案卷，将随着你的执业生涯的延长而愈积愈多，而你的力量也是厚积而薄发。

许多律师是法学院科班出身，经常沾沾自喜的样子，看不起其他专业出身的律师，认为别人半路出家，不够专业水准。我深不以为然。先不说我国的法学训练能够让学生具有多少专业精神和专业学问，即便就算是学养深厚，著作等身的法学家，他们也从来就不否认法律是一种实践性综合性的社会科学。对于律师这种特地以解决实际问题而不是学理问题而成就的职业，刚刚出道的律师助理们，仅仅凭借法学院学到的那几本法条理论，估量连一个最最简洁的离婚案子都处理不了。法律不是与非门，输入一个数据就可以得出一个结果，法律从业人员是必具备是非观念，但仅仅只有非对即错的直线思维的人，根本就不应当去做法律，那会让他很郁闷。原来以为这个案子是个推断题，操作起来却变成了个不定项选择题。而且全部的选项