绩效管理体系KPI管理制度

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！绩效管理体系KPI管理制度1、为科学有效地组织海大（关键绩效指标：KeyPerformanceIndicator）KPI特制定本制度。2、KPI是反映海大整体运作状况的测评体系，它反映的是组织运作绩效，是海大发展战略和经营目标落地的管理工具，KPI基于海大战略设定，从财务、客户、内部业务、学习与发展等维度进行设计，并按照指标的责任主体关系自上而下进行分解。3、海大通过KPI体系对公司经营进行监控，评价优劣，发现管理的短木板和瓶颈环节，提升公司的经营管理水平。4、海大各职能部门KPI体系的运行实行业务部门归口负责的原则，负责协助公司KPI体系管理工作。5、海大总裁经营管理团队（管理工程部）对公司整体经营目标的达成负责，各中心/子公司负责人对各中心/子公司级指标的达成负责；总裁经营管理团队KPI任主体对指标的真实性、有效性负责，审计部有权力对指标情况进行审计。第三章1、基于海大经营规划、发展战略进行设计，自上而下进行分解，关注重点领域的改进。2、根据职位不同，有区别地设置基于职位的KPI，对于中高层管理者，重在结KPI在设置本领域员工工作要求和指标时，要充分与员工进行沟通，设定相应的考核指标，指标既要反应绩效，又要反应员工的团队协作、任职能力等方面的内容。3、KPI值的确定应体现各时期的工作重点，并根据不同时期的中心任务进行动态修正和调整；指标值的确定由指标承担责任人与其直接上级基于公司目标，在双向沟通的基础上予以确定；4、强调责任主体的职责和权利，KPI可分解，但遵循不随意分摊指标责任、不随意升级指标的责任层面的原则，同时严格控制指标的数量。KPI是由指标责任主体，基于海大发展战略、经营目标、中心/子公司职责，由上而下进行设置，不是由上级强行确定下发的，也不是由本职位自行制定的，它的制定过程基础之上的正式承诺。5、KPI所具备的特点，决定了KPI在组织中举足轻重的意义。（1）作为海大战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各中心、各子公司得以执行；（2）KPI各层各类人员努力方向的一致性；（3）KPI为绩效管理提供了公平、公正、公开、客观、可衡量的基础；（4）帮助各职位员工集中精力处理对海大战略有最大驱动力的关键业务领域；（5）通过定期计算和回顾KPI执行结果，管理人员能清晰了解经营领域中的关键绩效参数，并及时诊断存在的问题，采取行动予以改进。1、人力资源中心设立绩效管理专员，负责绩效考核数据整理和分析，重点分析KPIKPI接口人负责对本部门指标的完成情况进行整理和分析，各中心/子公司负责人对数据的真实性和有效性负责。发现数据错误时，应立即通知中心/子公司负责人予以订正，相关负责人不得推诿或拖延。3、各中心/子公司内部报表发生数字错误，以至影响到中心/子公司级KPI的计算时，可根据不同情况按下列办法订正：（1）当发生一般差错时，应立即用电话查询订正，并在当日传送的有关信息中加以说明。（2）重大差错必须以书面报告形式订正，相关部门应立即予以更正，以防误用，并将书面报告留存备查。1、所有从事数据汇总工作人员必须严格按照公司的规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报。2、属于保密性质的统计资料，必须严格保密，传递时应按公司保密制度规定执行。1、KPI主要反映组织绩效，各部门负责人对组织绩效负责，因此KPI在反映绩效战略和实现情况的同时，也用于对主要责任主体的考核，海大的年度KPI完成情况和责任主体的激励和奖惩挂钩。2、各中心/子公司负责人KPIKPI绩效管理制度紧密挂钩，风险年薪根据KPI完成情况相应获得，上不封顶，下不保底，以此促进业绩提升、任职能力提升，通过激励机制实现组织和干部、员工的共同进步。3、评定方法：每个KPI均设置挑战值、目标值、底线值。被考核者根据KPI的KPI得分对应表如下：（备注：其中1.2～1.5指奖励系数，由考核者确定）分项权重低于底低于挑战值恰好达达成挑战值及以上线值时高于底线值成目标时的KPI分项得分的KPI时的KPI分值时的项得分财务指标分项1N1%0N1*实际完成值/挑战值*（1.2～1.5）N2*实际完成值/挑战值*（1.2～1.5）N3*实际完成值/挑战值*（1.2～1.5）％年终得分＝各分项实际得分的总和第六章KPI设计阶段KPI管理阶段KPI优化阶段半年：改进意见年度：述职结果KPI应用阶段操作流程说明：【KPI设计阶段】001确定公司级、中心、子公司级KPI每年年底（11月中旬），董事会制定并决策海大年度发展战略，海大总裁KPI分析会议的形式将董事会要求分解成为公司级、中心、子公司级KPI。002确定各部门KPI，纳入例行管理KPI一）。并通过和各中心、子公司负责人沟通，尤其是对公司战略的充分理解，指导各中心、子公司负责人进行KPI分解，确定各部门KPI，并形成各部门KPI承诺书，纳入例行管理。（确定时间）【KPI管理阶段】003下发收集通知在每季度末，总裁管理团队对各部门KPI接口人下发KPI完成情况收集通知。004提交部门指标情况报告各部门KPI告的形式提交人力资源中心，完成时间为二个工作日。005汇总并提交公司指标执行情况报告人力资源中心进行汇总分析，形成各部门指标完成情况汇总分析，提交公司总裁经营管理团队。完成时间为一个工作日。【KPI优化阶段】006总裁经营团队评审指标执行情况总裁经营团队根据KPI况。会议召集人为总裁。007分析指标执行瓶颈并提出改进意见进意见和建议。008执行改进意见项目组成员）完成对弱项指标的改进工作，跨部门指标的改进可形成跨部门团队或跨部门项目组进行改进，完成改进后对指标新的完成情况进行总结，并提交报告。【KPI应用阶段】009中高层述职中高层干部述职半年进行一次，半年述职的结果分为通过和未通过，述职内容包括过去阶段的不足与成绩、业务环境与业界标准、核心竞争力提升的策略与措施、KPI完成情况、客户满意度改进、组织学习与成长、意见反馈。010考核评定，激励总裁经营团队针对公司级指标和中心/子公司级指标的完成情况，对各责任主体进行考核评定，并将评定结果应用于薪酬、任职、奖金分配等激励中。011考核结果应用人力资