房地产公司员工手册

**员工手册**管理咨询公司二零零一年九月目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc525705721"一、概述1HYPERLINK\l"_Toc525705722"二、总经理致辞2HYPERLINK\l"_Toc525705723"三、公司发展历程3HYPERLINK\l"_Toc525705724"四、公司组织机构4HYPERLINK\l"_Toc525705725"五、公司理念5HYPERLINK\l"_Toc525705726"六、员工守则6HYPERLINK\l"_Toc525705727"七、工作制度10HYPERLINK\l"_Toc525705728"八、薪酬制度11HYPERLINK\l"_Toc525705729"九、保险制度14HYPERLINK\l"_Toc525705730"十、福利制度16HYPERLINK\l"_Toc525705731"十一、假期制度17HYPERLINK\l"_Toc525705732"十二、培训制度20HYPERLINK\l"_Toc525705733"十三、员工关系与沟通22HYPERLINK\l"_Toc525705734"卸十四、办墨公管理棉24HYPERLINK\l"_Toc525705735"取十五、信梨息系统管丧理制度枪25HYPERLINK\l"_Toc525705736"毫十六、意传见反馈单景27闭一、变概只丸适述豪本手册的跪宗旨在于堤为北正京擦*欢*才房地产开材发有限公铃司的员工秋提供有关芝公司及人络力资源管鸦理的政策延程序，让波您了解到充可以享受贴的权利以骡及应该遵详守的规则谎。稳本手册主川要涉及员弦工工作中贪常见之内短容，如需泻要了解更颈多的内容甜，请与公能司人力资缠源部联系目。稠本手册中央的内容如暮有变动，塑公司将在迅适当的时福候将需要皱修订的内碧容公布给垂员工。渗本手册涉霉及之内容最，仅供公册司内部使它用，手册强中的任何运内容不得管提供给公选司以外的舰人员。领员工应妥克善保存此混手册。一粥旦离开公闪司，应主威动将手册麦归还公司吴人力资源陕部。哭二、总经搜理致辞戏*院*仍房地产公期司员工：框欢迎您加难入我们共线同的事业门。我深信纺这是您人涂生道路上碌的一个重牵要决定，燃我也希望速这个决定鸡将是您在蹦为社会创授造价值、岂个人事业生发展与实千现理想的外人生道路晒上跨出的戚关键一步耳。扔随着中国吹经济的持熟续发展，庭国家对房劈地产业的钓高度重视奋，房地产配前景十分柱乐观，房左地产市场岩主体将呈库现集约化概发展趋势饶。北京市朱房地产业抄新一轮的柔增长期已迎经来临。家刺激消费撒和扩大供桶给的明确保政策导向沾、住房消偶费信贷的乞实行、居侄民巨大的某购房消费缎欲望辛、纽200宇8被年北京申荐奥成功，巴都使北京洁房地产业挪进入了蓬延勃发展的掉新周期。慧同时，房地地产市场鸡的竞争也已日益残酷峡！特别是表入世后，筛房地产业邮也面临重吸大转变，查更多地是钻从资信程邪度来看房柱地产企业崖有无实力侍和发展前箱景，比的详是实力，柔比的是信升誉。匀市场经济影中，永远井都是机遇变和挑战并宰存的。只叔有那些不蓬畏挑战，角善于把握羞机会的企鲁业，才能批不会被淘循汰，才有私可能成凭为梦“待航污母驴”来！公司将朋抓住机遇悟，积极创艰新，进一伟步加强公宿司核心竞缸争力，加炊强田*待*萄地产品牌塌和优质服矛务的推广阻，促进公肌司持续、寻稳定、大也规模的健评康发展。于我们都来等自往“好五湖四凑海甩”粗，我们目凑标明确，旅我们使命话远大，我戒们任重而牢道远。历们史赋予我叔们这个难熔逢事业与剖机会，使晓我们走到挠一起，欢漫迎你们加颤入这个团散队，让我册们共同努悄力，来打贪造我们仪的夜“潜航级母认”暴吧！为把习公司建设度成为优秀屡的大型企台业集团而肿共同努力属。鸦总经理：执王昕燕峡三、公司调发展历程损公司是从绵无到有、称从小到大伶逐步发展痒壮大起来焦的。她的摄创业史大勾致可分为拔以下几个盖阶段：海198句8强年：与由腰*案*愚集团公司砍与银联房抱地产公司纸合并，成晓立了北纱京院*木*水综合开发叠部。当年沿发展到五昆个开发分莫公司和一标个房管分课公司。犹199修3愁年：改为抱北京住宅蓄开发建设踢集团总公肝司房地产首开发部。慰199属7则年：取消效分公司，厉成立项目伍管理部，错实行职能铺部门和专撞业化的管垒理模式。汗200毕1愿年：改制袖为北提京利*裙*舌房地产开磨发有限责速任公司，翻北姓京筹*忠*聚集团有限犯责任公司德为第一大福股东。竿四、公司徒组织机构董事会监事会董事会监事会总经理党委总经理党委审计室总经理办公室审计室总经理办公室销售中心总工办信息中心战略发展部规划部预算合同部市场部财务部人力资源部行政后勤部党委办公室销售中心总工办信息中心战略发展部规划部预算合同部市场部财务部人力资源部行政后勤部党委办公室第二开发分公司第一开发分公司供热厂租赁公司第二开发分公司第一开发分公司供热厂租赁公司无五、公司央理念逆公司将坚荣持豪“否以市场为址导向，以水效益为中萄心，以人笨才为根本幼，以信誉疮求发识展茂”细的宗旨，可在保证房墙地产开发秧主业健康架成长的同厌时，向相寨关领域进中行拓展，从开展多元狱化经营，李提高经济忽效益，实后现资产保线值和增值最，不断提呢高企业经颤济实力和寄综合素质恢。简企业宗旨到：籍提供一流酸产品和服奇务，实现陕企业个人锤价值籍企业精神仙：渔敬业、爱孙岗、争先就、创优喊管理理念部：凯以人为本活，尊重员痛工创造性抗、积极性饭经营理念迷：宿客户至上刊，开拓进险取叉企业价值领观：隆持续为社冤会、为企应业创造更浆大价值鼻六、员工贡守则基本准则吗员工必须梳遵守中华避人民共和落国各项法柿律法规。包员工必须盾遵驼守糖“誓劳动合械同技”啦中的各项巴规定。暖在代表公堵司的各项戒活动中，削员工必须歌维护公司映荣誉与利搅益。疲每位员工唱都应在工河作中积极乔进取、严在于自律、汪不断提升赠个人工作刘技能、技浅巧。市公司提倡害互相信任膛的工作氛商围，员工源之间应该棋相互尊敬苗、相互信抬任。捏员工应积罗极参与公湖司组织的年各种有益就（文体、博社会）活左动。职责权限火员工除本染职日常业既务（工作阶）外，未岩经公司法件人代表授围权或批准途，不得从听事下列活胸动：泳以公司名乞义考察、晕谈判、签火约；鬼以公司名尿义提供担粱保、证明已；唉以公司名涝义对新闻烦媒介发表档意见、消斗息；答代表公司锐出席公众罗活动；锯每位员工浸的工作必炊须对上级筋和下级负捉责，无下停级的员工摸对客户及持相关业务放领域负责傲。浙员工可以凯在不与公堆司利益发屡生冲突的足前提下，植从事合法协投资活动状。但禁止退下列情形任的个人投炸资：涛投资于公首司的客户碑或业务竞计争对手的萝活动；瓶以职务之膨便向投资蜡对象提供落利益的活葛动；祖以直系亲奋属名义从毒事上述投伴资活动。日常工作伪员工在业拾务范围内理，应坚持隐合法、正沫当的职业碑道德。不荒准索取或惹者收受相醋关业务往邪来单位（侄客户）的有酬金（回密扣），否罢则将构成惠受贿；反骂对以贿赂直或其它不排正当手段司取得不正跑当利益。验员工不得虽挪用公款贝谋求个人最利益或为节他人谋取拉利益，否捉则依法追矿究其刑事扬责任。今员工在对挨外业务往戏来中，接贸受相关单耗位（客户剧）礼品（苗佣金），馆应按公司红有关礼品船管理制度役上缴公司励。户员工在对坡外业务往于来中，不票得参加违服反法律法香规及社会蜡公德的活熔动。富为维护公迅司形象，寺除星期五父可着休闲惜装（牛仔宝裤、运动训鞋及膝短韵裙）外，东平常工作扫日请着正惕式服装（接有领、有住袖，男士明着长裤）津。在隆重枯、庄严的该正式场合充，男士穿翻西服，结桐领带；女毁士着职业捆装。跃工作时间晴内员工应供坚守岗位歉，须暂时旦离开时应询与同事交忙代；离开母公司外出碍，应向部虹门负责人呀说明。吩维护清洁弄、整齐的存办公环境跨，提高工纷作效率。夫不在办公猫区内高声捷喧哗、不齿随地吐痰宁、不乱扔屈纸屑。肤上班时间犬使用电话蒸应注意礼裳貌，语言蛮简明扼要弯。燕遵守公司雪考勤制度仍，不迟到腿、不早退腰、不旷工详。因各种柏原因造成内的请假，村员工应及示时办理相芒应请假手它续。因特唐殊原因，毫暂时无法献通知公司弄的，员工暴应事后及聪时补办请融假手续。保密制度异员工必须气妥善保管箭公司机密壤文件及内饿部资料。予机密文件园和资料不廊得擅自复脚印，未经掏特许，不孤得带出公客司。愉机密文件居和资料无僵需保留时械，必须用狗碎纸机粉招碎销毁。躬员工未经忠公司授权惠或批准，通不准对外割提供标有归密级的公蝴司文件以恩及其它未挽经公开的崖经营状况使、业务数骆据等资料信、信息。沟每位员工镇应对自己哪所使用的腰计算机的坟信息安全棍负责。处分制度渣有以下过党失行为之夹一者，公宫司将视情方节轻重、鸦后果大小相、认识态琴度等的不旅同，给予殿不同的处碗分或经济失处罚。情光节触犯国畜家有关法鸟律、法规蛛的，交由箭国家有关抗机关处罚护。肤玩忽职守沫造成事故润，使公司提蒙受较大电经济、名缓誉损失；赠盗窃行为告，滥用或枕蓄意破坏准公司财产隙；倚违反公司好规定屡教通不改，或廊违法乱纪叠受刑事处帮罚；正涂改帐目删、制造假绳帐欺骗公恢司；抬利用工作摧之便，收异受他人贿旬赂，造成仙恶劣影响弯或侵害公终司利益；时蓄意煽动载员工闹事腾或怠工；学在公司内怠从事破坏珠活动、窥荣探公司业驰务秘密或司泄露任何浙不利于公牢司的机密号；黑违反、对千抗上级主吼管指令；希工作时间棒内经常处友理与工作盗无关的私临人事情，触且屡教不湿改；依故意隐瞒寸、修改个奏人资料；响工作疏忽验或失职，蚕通过网络宜或邮件泄塔露公司重拉要机密；深使用公司览网络传播徒淫秽、反私动、反政当府或对公酱司有攻击丸性的言论博、邮件、渐文件、图迹片，造成哑恶劣影响戒；井恶意攻击妻公司网络糕，造成网文络瘫痪；误擅自进入锤他人信箱栏，窃取他匙人机密资收料或侵犯捷他人隐私翁，造成严巴重后果；赛未经允许轮，擅自安田装计算机斯系统服务疲器软件，营网络监控稠软件或网摩络硬件设悬施，造成歼公司网络而无法正常舰运作；疫不经检查纹或擅自卸浅载防病毒思程序而造拉成病毒传蠢播，工作艇用机系统中瘫痪或他位人用机系麻统瘫痪；陈无故迟到友、早退、天缺勤、旷采工；原工作时间惜着装不整敬，行为不咽检、有对愁他人不礼硬貌的言辞距或行为；忙破坏办公搁区环境，衰经常在办扛公区内高薯声喧哗；薪安装盗版粪软件，造鲜成工作用使机系统瘫庄痪；沟擅自安装泄硬件设备狼造成计算额机死机。阴对以上过蓄失行为处烈分办法如喷下：惊辞退（触汉犯国家有更关法律法趴规者交司糖法机关处欣理）容书面警告能、降职、赤降级谋口头警告群、通报批冲评性公司在处诵理员工违骂纪行为时星，本着实让事求是的吃原则，遵程照公司其仓它行政管刻理规定，劣进行彻底绳深入调查轮，并保留眠每位员工阿的处理结启果。截公司保留已本守则的息最终解释鱼权。云七、工作迅制度用工制度袜本公司员绢工一律实卡行聘用合扎同制，聘导用合同是饼以《中华狱人民共和贺国劳动法辞》为依据弓的劳动合盗同，由公圣司与员工提双方共同郑签署后方冶可生效。试用期巷本公司员摧工入职后留都要经历层为期三至选六个月的将试用期。芝试用期满五前一周内杏，员工向道上级主管粱经理提交么工作总结猫一份。员崖工的上级佛主管及人粉力资源部文对其试用装期工作表构现进行评贺估。评估窑合格者转亏为正式员愚工；不合克格者，可胀考虑辞退筐或适当延访长试用期涉（但总试送用期不超尺过六个月切）。工作时间班本公司实易行每周五婆天工作日督，每天工浅作时间为坏星期一至干星期五：但八点至十看七点韵午餐时间创：十二点韵至十三点懒八、薪酬边制度薪酬机制点本公司唇遵循培“斩按劳分配费、效率优箱先、兼顾虑公平及可生持续发展拐”绢的原则，美定期对内俘考察公司鲁员工各级妈薪酬水平绸，对外收扇集本行业态劳动力市玩场薪酬状馒况，力求零建立公平柿、合理、猪具有竞争祖力的薪酬柳体系。薪酬体系唱公司与薪酬体系伟有以下骨类别：慰年薪制：谅实行年薪仅制丝员工歉为公司馆总经理和纠党委书记迹。伯等级工资暴制：实行裁等级工资恋制统员工膏为捐从事例行锅工作且非腾销售业务抵的员工，康包括管理糠职系中的断各副总、伟总师、部缴长、主任纪和技术职队系、财会达职系、行辩政事务职琴系与工勤寒职系的员维工。燃提成工资湿制：实行邮提成工资柔制员工距为携管理职系相中的销售野中心近主管营销屯策划的说副主任和蛮销啊售稳/铜营销职系颠的员工。行特区工资渔制：实行驴特区工资钱制员工为品公司沈特聘人员怜。拿工资结构肿包括以下肝内容：煎基本工资泡：每姻月寸60伍0纲元。斩工龄工资究：态*屿*槽集团内部粘的工龄工绕资茎为笑5置元洞/冈年腹，飘*涌*材集团外的浊工龄工资为为乌2碗元泉/弓年。月等级工资刚：佣按照岗位愚评价励和聘任职好称共同抓确定，体浪现岗位内神在价值和芹员工技能撞因素。肃绩效浴工资禽：绩效工户资与每季锣度的考核管结果挂钩棋。绩效工彼资分摊到户下一季度菊三个月支嘱付。唉年底奖金玉：年底奖法金与年度勾考核结果衫、公司年悼度经营情灾况挂钩。插年底奖金鱼年底计算饿，下年初患支付。哪销售提成辞：销售提胸成且专门针对诞与销售工比作直接相青关的人员净，具体数很额按照销离售收入一娃定比例来被确定。类餐费是公营司为每一临位在公司沉食堂就餐坐的员工发云放的一种蝶补贴，每衣月状30蝇0弊元。旺一般福利鞠是指员工渔在各个重违大节日期南间获得的钢公司为其嫌发放的过拼节费和其彻他实物形境式的收入亭。已四项统筹隙包括住房临基金、医屿疗保险、馋养老保险悲和失业保逝险。企业炊与员工各云承担一部蚕分。具体炼数额参见状国家有关盖规定和企侵业相关政五策。巩个人所得不税，在预融定范围内匠由公司代搅员工缴纳夹，超出范区围的由员要工个人负载担。工资调整廊公司工资丝调整原则巧是整体调近整与个别雪调整结合复。公司工堵资整体调城整周期与揉调整幅度煤根据公司蚕效益与公侮司发展情轨况决定。询个别调整徒根据员工裹个人年底地考核结果雷和职称、有岗位变动破决定。属根据考核轰结果调整没。员工连洒续两年内还考核结果胸累计门一李“岔优松”痛一织“穷良鼓”甘或以上者胖，以及连毒续三年考洞核结果落为机“旱良蕉”滩者，工资烟等级在本据职系本职供称系列内槽晋升一级尝。当年考源核结果副为夜“掠差笋”昨的员工，文工资等级均下调一级坛，对于连钱续两年考充核结果蹲为遭“腥差晒”喷的员工进绿行待岗处萌理。解根据职称皮变动调整才。若员工帖职称发生会变动，则轿员工工资图等级变动才到当前岗务位相应职颤称系列的腔工资等级即。蒜根据岗位并变动调整问。若员工阶岗位发生回变动，则虚员工工资企等级变动烘为相应岗走位当前职殖称系列的烛工资等级烧。谱工资等级汉调整过程怒中，若目岸前等级已伟经达到相有应岗位、者职称系列柏的最高档扇次，则工姓资等级不巴再上升。聘任职称核确定等级岩工资采用辱的是聘任怪职称。聘块任职称的桥确定以外候部职称为拴主要依据梨，参考员参工个人绩膀效和学历控。对于绩哑效优异者劣可以破格经聘任，对驻于表现不棉佳者降级附使用。益工资其它阵事项参根据工作哪需要必须距加班，而语且不能安松排调休者寇，公司发疏放其加班芦费。每月强按达21.雪5都个标准工片作日计算死，计算基离数为等级台工资。申加班锋费秘=光(谋加班天帐数狡*难等级工资绑)廊/21.抄5猴经公司批查准请病事固假者，根期据请假天掌数在从月突工资中作障相应扣除李。盖病事假工跪资扣除东额让=稼请假天桂数盛*窝（等级工枪资挡+蓬绩效工资备）兼/21.诸5疤待岗员工太只发放固颂定工资中侨的基本工鞠资部分。六公司脱产接培训员工演，每月发粱放其固定俱工资和绩搭效工资。降绩效工资警考核系数简根据外派榆时间长短夸决定。工资支付滚公司每贯月禽2丛3熟号将员工涂工资直接董存入交通箱银行每位顶员工个人愉帐户中。渗每月工后作日按会21.5颗天计算。秋调入调出纤员工工作减不满月的胆，按实际妄工作日计朵发工资。除公司每月谊向员工提述供一份工对资明细单盟，员工可释于每月的棋24街日至锤30叹日向人力膨资源部查赞询。炮九、保险门制度养老保险稀公司根据犁国家规定纷为档案已耍转入公司充名下的正摧式员工上窑养老保险除统筹。养欢老保险统愿筹金包括蹲企业缴纳赢和个人缴朴纳两部分擦。浙员工的养搞老手册及烫台帐由公滋司委托社治保中心保笔存。新调悠入员工转损正后应将违养老保险淋电脑转移往单（若原阵单位是行站业内统筹恢单位，将超台帐）由誉原单位转穷入公司，朝待核查后塘从员工进朽入公司之化月起继续磁上缴。若斑员工离开划公司，由芳人力资源鼠部负责转疮出手续。女原单位若泡为事业单宝位，则无少须转移养酷老保险。重员工到退稠休年龄享五受退休金油待遇，退办休金计算乏办法执行遍国家有关示政策。检养老保险平有关细节蜂按国家有灭关文件执声行。并随赢国家政策敢的变更而竞变更。状大病统筹倒（医疗保融险）矮公司根据蛾国家规定筹为档案已售转入公司智名下的正沙式员工上邀大病医疗含统筹。每叠位员工会咱得到《医狗疗保险卡映》。遇大慎病需住院灵治疗时，滑凭此卡到驰指定医院快就诊。大恨病统筹金秘分企业缴厉纳和个人援缴纳两部救分。揭企业缴纳盆部分：按芹公司全部鞭职工缴费蜂工资基数优之和的径9扮%项缴纳基本磁医疗保险旅费，在此梅基础上，页企业再缴疮纳周1城%霸大额医疗爪互助金。各个人缴纳冈部分：按缴上一年职浮工月平均划工可资搜2岁%各缴纳，在右此基础上象，职工个筛人每月放交痒3岗元大额医毁疗互助金确。高于上溪一年本市销职工月平表均工盆资凯300杀%夏以上的部校分，不作讲为缴费工戏资基数。张大病医疗巴统筹基金霜由企业发鱼工资时在惜税前代扣闪代缴。失业保险遗公司根据态国家规定兽为档案已捕转入公司坐名下的正犯式员工上盯失业保险饭。失业保将险分企业圈缴纳和个风人缴纳两改部分。公株司按本单猪位上年职暮工月平均宗工资总额盏的沫1.5%安缴纳失业在保险费；钳职工个人疑按本人上乌一年月平再均工资籍0.5%明缴纳。职方工本人月酷平均工资回高于上一奋年本市职糖工月平炭均池300止%搬以上的部晴分，不作抬为缴纳失观业保险费锦的基数。卡缴纳失业曾保险费由茫人力资源译部发工资探时在税前堆代扣代缴槽。工伤保险摘公司根据衰国家规定界为档案已简转入公司戚名下的正强式员工上垂工伤保险高。工伤保险险由企业醋缴纳，个缩人不缴纳万。公司按功本单位上来年职工月炎平均工资扣总额的著0.5%絮缴纳工伤横保险费。场十、福利嗓制度餐费补贴间为解决员信工工作午灿餐的费用浸，公司为西每位员工野每月发放肥餐费补贴驾。每月底仗，由人力瞎资源部将预此笔补贴照计入工资善总额中，含并从工资经中代扣代签缴个人所甚得税。节日补贴雄按照我国坏的民族习突惯，公司驾在节日为吸正式员工卡发放过节贷费，以寄轮同乐之情效。发放标盒准根据公絮司的发展壮业绩调整仿。善住房公积腐金淋根据国家存相关法令挣，为解决描员工住房农问题。公熔司正式员洲工均缴纳毯住房公积券金，员工屯以上一年竟月平均工是资总额的寻8%贫缴纳，高怕于上一年守北京市职两工平均工膀资血300阁%摆以上部分风不做为基兔数。人力凯资源部发哲工资时在摸税前代扣我代缴，同箭时公司支皇付等额的陶住房公积残金。连住房公积誓金的年度团期限为上范年猴7棉月至下年陷7相月，每税年速7线月起住房呀公积金的拆金额进行迁调整。住查房公积金来实行个人绑帐户，并竿支付活期层利息。家住房公积拔金使用办孤法：租房菜，能提供狂正式收据贯报销；符他合住房公歪积金中心毙的手续的蛮贷款；房机屋大修。仪住房公积少金提取：董员工离退黄休、调离圆本市或出区国定居时娇可办理销努户；手续秀完备的买遭房货款偿廉还。绿十一、假邪期制度请假规则遇请假前，芦员工应该垂首先填写好相应的请痰假申请单营，将请假喜原因、日魄期等一一塑注明，然厚后履行其汗它必要手铸续。如遇殃紧急情况止，员工应匙该请同事榴或他人代与行请假，驰并于事后超补齐请假今手续。有唉关主管及崭部门在接扎到员工的脸请假单后都，应及时锻给予答复矮。枯法定节假脖日会除日常休挨息日外，港公司按国据家规定安手排员工在巡法定节假存日休假舅节假日渠假期凤元旦（一含月一日）辰春节（农背历新年）简国际劳动致节（五月鬼一日）校国庆节（改十月一日用）构法律、法顽规规定的甘其它休假禾节日侄一天储三天陆三天惊三天年假邪凡在公司蹲工作满一魂年的员工昏，均可依吧其圈在耳*称*银集团工龄梨的长短享祥受下列不冠同时期的蒙休假：最*咐*侄集团工牙龄字1-翻3抚年者，每寻年休起假套*签天；即*标*鉴集团工龄芳满毅3露年者，每恋年休辱假跟*聚天；谢*高*室集团工龄赶自第四年哥起，工龄幅每增加一欣年，年休衡假随之增鞋加妄1匪天，但总乔天数不得抄超问过晶2凉0凳天；睡年休假按关工作日计钞算，为全灰薪假；休肥假最小单愉位为半天胃。婚假临达到法定卡婚龄的员压工（男年爬满采2蜘2相周岁，女柄年仰满功2切0惯周岁）结圾婚，凭结凯婚证可按斥请假程序乡请法定婚怀假出3房天；男年斧满弦2缓5健周岁，女慌年爆满夕2揉3槽周岁，双蜜方均为初割婚的属于恢晚辩婚伤,判晚婚婚假铜在法定婚选假之外增云加渡7蛙天。亏男女双方咽不在同一港地区（市蒸）居住，辱本公司员翁工需赴对渗方居住地身结婚的，废按两地距傅离增加途读中天数。丧假缘员工的父秋母、公婆峡、岳父母桑、夫（妻削）、子女播死亡，给注予三天以件内的丧假转。如到外盲地办理丧大事按路程祖远近另给职路程假，南其他亲属喘死亡需要幻本人料理沃的，按事塔假处理。债产假、哺翁乳假期巷女职工产泪假很为扣9绢0芝天，其中湿产前休械假点1流5变天。难产跨的增加产局假牙1肠5宏天。晚育俊的（女年侵满忽2室4隙岁后初育叉为晚育）珠，增加产婚假彼6袄0悬天。森女员工怀辣孕不满金4愉个月流产仪的，根据喂医疗机构爷的意见，榴给轨予零1属5数至租3大0窜天产假；奏怀丽孕阿4嫌个月以上抗（社含概4红个月）流凡产的，给句予劣4术2辉天产假。弯晚育的女善职工休填90止天产假后衫，家中仍代有实际困潜难，经本叶人申请，庸报单位领泄导批准，失可再增加秒产假三个泄月（累计困半年）。竖如子女六斗个月后，捕再继续延休长产假者告，按劳动体部门有关碌规定执行壶。归有不满一勿周岁婴儿烦的女职工虏，在每天袋的劳动时叮间内给予邻其两次哺脂乳时间，兵每凤次岔3射0活分钟。两含次哺乳时高间可以合系并一次使葵用。探亲假震探亲假按申照日历的顷天计算。该如遇星期亏休息日，湖公共假日代与探亲假决日重叠的减，则算作葵探亲假的虏一部分而看不延长。凯探亲假期洗间工资为惑基本工资碑。冈员工申请微探亲假，倒必须提前激一周提交四休假申请书表。什探亲假当抽年一次性脱使用，未也享受的天抱数自行作傍废。所享槐受的探亲吸假不足年孙假天数，她可继续享驶受年假。卸员工刺在杀*直*旺集团公司道工作满一守年才有资线格申请探袖亲假。假彻期以自然润日历结算朽。如员工忙未能为公辛司服务满愤整日历年丹，则其假珍日按比例洞计算。已肾享受当年洋探亲假的鼓员工如未蜘能为公司宋完成整年岂服务而离初职，则多扑用的假日全按日工资或扣回。病事假摧正式员工悟每年之有衣*叶黎天全薪病怨假。全薪岸病假只能伙当年使用泊，不得隔篇年使用。贯公司执行鞋边有关于壁医疗期的篇规定（参铲考劳动部柜发回[199氧4]47海9研号岸“孙企业职工脏患病或非恶因公负伤纷医疗期的曲规琴定源”捷），其它肾病假日期琴计算采取丑医疗累计晶法。齿不超幕过源1喘天的全薪坏病假可不英交医院证嫌明，但需巨要填写病夫假申请；栽超胡过吗1滋天的全薪袍病假需交钻医院证明点并需填写淹病假申请览；超负过市2屠天的连续仗全薪病假蜘的申请需创经主管经守理、人力朽资源部经腾理签字。香病假医疗把期满仍不睬能从事原息工作或调隔换的工作魄，按劳动梅法和公司改有关规定谣解除劳动膀合同。柄假期届满品不归，又姥未履行补户假手续的富，视为旷够工。倚十二、培领训制度从新员工入翻职培训揉为了使新睡员工在短私时间内熟蛮悉企业环望境，尽快末进入角色龟，人力资胀源部组织榴员工进行绒新员工入首职培训。酿该培训内稿容包括：变公司的历估史、文化池、政策、环组织构架熊等等。笑新员工在油入职第一策个月内应辟参加入职关培训，部罚门主管有照督促本部降门新入员趴工工参加膛新员工入象职培训的彩责任。因浪公不能参乘加入职培掌训者应提缴前三天通臭知人力资筋源部。仅公司内部烫培训联为保持公相司人力资它本存量不纯断增长，纽公司将为乐员工安排魄与其工作毅相关的业局务培训。堂部门内部屿培训：各劝部门根据委实际工作喉中需要，橡对员工进桥行小规模扭的、灵活脖实用的培拔训。败转岗培训欢：公司原组有从业员掀工调换工主作岗位时赵，按新岗瓣位要求，袜对其实施浇的岗位技洪能培训。境继续教育估培训：具惯备专业技染术职称，命从事专业测技术管理宋工作的人欢员每年均惜须参加不兼少飘于妥7屋2忌小时的继咽续教育，傻各相关专械业部门与嫂人力资源哄部共同商阔议并于安眠排本专业技年度继续若教育培训呜计划。外派培训哄为了保证灵培训与教左育质量，促人力资源善部与外派艇培训提供煤方、接受饰方（本人煌和上级主萍管）共同顷研究制定甜培训计划伴。外派培糕训包育括谁*负*预集团公司瞒组织的各蚁种培训、谜国内外短徐期培训，将高级经理蹈人海外考叛察，另外斥还包粱括跟MB脂A颤课程进修贱培训、博薪硕士企业高经理人培狡训、取证耳培训等。愤员工自我拢培训耽公司鼓励极员工利用家业余时间降,色自觉、自益愿积极参孟加各种提肆高自身素酱质和业务戒能力的培跳训。培训费用翅公司每年耻投入固定蓝比例的培姑训经费，为并做到专济款专用。背对于公司旧脱产培训站的员工，挂每月发放岂其固定工赤资和绩效慕工资。绩厅效工资考伴核系数根叮据外派时凝间长短决两定。句培训成绩辉不合格者徐扣发培训嗽期间男应发吓的全部奖贸金。倍脱产培训手时间姿培训期间课绩效考核腊系数胸1誓个月以内得100%遵1隆—赢3匪个月涨90%杯3杯—畜6架个月军80%蜡6百—唇1季2魔个月棋70%纺1龙年以上计50%灾参加培训据（进修）夺的公司员彼工，其学惹费、报名直费、资料熄教材费用衰等一律先延由本人支程付，待获浓得合格证搂书后，可译回公司报兔销，否则到不予报销治（上级党犯政机关、姐主管部门卫发文指令渔参加培训育的除外）截。技能培班训的费用垫全部由公笔司承担，喇各类资格宗证书培别训暮(古进拨修惑)咱的费用公需司和个人慰各承饲担谢50塘%押。参与培栏训的人员探发生的交沃通费、食失宿费，公茎司按照必器须发生的傅最低标准冷来报销。线十三、织员工关系它与沟通练公司一贯婚提倡良好腹、融洽、挡简单的人谱际关系；舅同时提倡色个人与公超司及个人炸与个人之她间的沟通咬，并相信勾员工然在共同工领作中会建乖立真挚的释友谊。沟通渠道述公司阁人力资源培部及猜工会峰作为员工核关系与沟驴通的主要启责任机构倘，将为员遣工在工作纲满意度提豆升、劳动叉保障、职由业心理辅青导与申诉应处理等方碧面提供帮亭助。同时串各级管理蛇人员同样射负有相关莲责任义务爪。意见调查渐公司将通匹过定期的汪和不定期塘的书面或胸面谈式意套见调查向盈员工征询遥对公司业抛务、管理膝等方面的砌意见，员懂工可完全狮凭自己的拼真实想法柱反馈而无妖须有任何妄顾虑。这斜些意见与咬建议将成甜为公司在旅经营管理眼决策过程候中的考虑签因素。公遥司虽不承蹲诺员工的渗每一项想戴法均能实仅现，但公乞司会给员捉工以相应筒的答复。信息沟通姑为达到充年分沟通的确目的，公钳司定期和叔不定期地刮采用广公司内部来网、公告肝板、会议层等渠道向炉员工通报逗公司近期程的经营管福理信息，杨所有这些罢信息不仅笔有助于员百工对公司讽的进一步拖了解，同洪时对这些锻信息的分显析与判断坚也是帮助灰员工个人锋成长非常旱好的手段姿。申诉程序炼当员工认相为个人利睛益受到不胆应有的侵须犯，或对颈公司的经霞营管理措荒施有不同仆意见，或棒发现有违涝反公司各浪项规定的透行为时，到可按申诉苦程序选择联适当的申字诉渠道向暮公司申诉活。申述方焰式可选用赛面谈和书哥面两种形娘式；如选眨用书面方巩式，申述稻书必须具唇名，否则晓有关申述瓦有可能难败以得到解乔决。教原则上，决员工的各云层上级管迹理人员、辫人力资源什部、瓶工会均甚至扁公司总经劈理垃均是申诉晶对象。公债司鼓励员杨工恼向直接上见级独反映情况钩；当员工孔认为不方扮便通过晌直接上级笔申诉时，南可向人力粪资源部、秩工会进行获申诉。从拘解决问题侦的角度考联虑，公司俩不提倡任负何事情都兵直接向丰公司逐总经理释申诉势，但当员盗工坚持认皆为有必要厚直接向干公司夺总经理申织诉时，仍民可以通过畜电子邮件艺、公司网洗页总经理伐信箱以及影其它方式佩直接向贷公司拖总经理申茶诉。锁各级责任甩人或责任原部门在接间到员工申够诉后将在盈申诉事件樱涉及的相欢关当事人膏中进行调块查，并根镜据调查结逗果尽快做棉出处理决爽定。处理踩决定将通器过书面或蜜电子邮件遭的形式通道报给申诉竿者、人力守资源部，那员工如果愿对处理决耻定不满意狼仍可以继亏续向更高停一级负责腔人、床人力资源龟部玻、工会库申诉。给除以上机门构外，由处工会与人脸力资源部股、战略发欠展部法律葵事务成员臣组成的北跳京毛*蚊*恒房地产开责发有限公控司劳动仲扶裁调解委硬员会，负辜责受理员拆工在劳动鲜纠纷方面卵的申诉。府十四、办垃公管理忌办公设备句的使用轧传真机：杰使用方法找如下：暮--肥-猾动霞作轮1角：稿件正伪面朝下摆睬放；滚--录-幅动顷作漂2霞：选足择乳“肝挂替机先”死键后，拨胖对方号码泰；匀--勾-财动近作则3筒：听到对页方信号后荐，盏按马“温开遣始哗/活启耻动灯”亏键，即可企；海--染-酬动败作永4帆：若对方察不是自动宋传真，听串到通话音缩后，请用辱听筒。重蜂复动作炭用碍3兽即可。宋--油-伪如有问题免，请与行颤政后勤部劈联系。怒复印机：允原稿朝下诉摆放；复简印份数选麻择数字键燃；操作盘杜右下角大标方块键胳(晨star载t)缸，开始复猛印。复印牛机使用注障意事项：取--步-波切勿在送完纸盘里放诚置物品；蔽--雀-浮不要让回盒形针织类脱的金属物举件掉进机吴器里；畜--仗-警如遇停电乒情况，请谣立即关闭咽电源；栽--蚁-依听到机器杀有异常的累声音、机渡器外壳过倘热、机器步部分被损乡伤、机器胁内部进水窑等，请立童即与行政渡后勤部联颈系。犯环境与卫映生口为保持公纳司拥有一钓个良好的仓工作环境帅，所有员蝇工都应该蓄自觉遵守晨下列规则险：穗下班前请灭清理好自乘己座位上吗的文件，裂将它们锁碰入文件柜滑。请请爱护自脸己使用的报机器、座洲位及其它盯办公用具旅。唯与其他员三工友好相狐处、礼貌溜待人。顷避免浪费绕公司的财道产或其他沾资源。姥使用笔记深本电脑的疮员工，每点天结束工圈作时必须素将电脑锁行入柜中。有若因个人茫原因造成宋机器或零受件的丢失垮，将由员百工个人负色责赔偿。电话礼仪恋所有员工块应规范电览话礼仪及带留言，参网考如下：逮接听电话鲁