电脑设备有限公司表彰与惩处制度

电脑设备有限公司表彰与惩处制度第二百一十六条为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司各项业务的正常运行，奖勤罚懒，提倡爱岗敬业，提高工作效率，特对为公司的改革与发展做出积极贡献的个人与集体给予表彰和奖励。第二百一十七条奖惩原则一、公司实行奖惩制度，对职工的奖励，坚持精神鼓励和物质激励相结合的原则；对违反规章制度的职工，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。二、奖惩必须做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，对事不对人。三、遵循公开、公平、公正的原则进行奖惩。第二百一十八条奖惩类别

一、奖励分为：嘉奖、记功、晋级晋职、授予先进生产者等荣誉称号，也可以发给奖金或赠予奖品。

二、惩处分为：行政处分和经济处罚（1）行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。（2）经济处罚：10元、20元、30元、50元、100元、200元、300元、400元、500元，对于严重违反公司规章制度的行为，可以根据情节的轻重给予相适应的经济处罚，直至发放生活费。三、行政处分和经济处罚二者既可单独使用，亦可同时并用。四、违反规章制度的非法所得，予以追缴或者责令退赔。五、给予留用察看处分，察看期限为三至六个月。留用察看期间停发工资，只发生活费，根据表现或恢复为正式职工或予以开除。六、对于受到撤职处分的职工，同时降低级别和职务工资。七、对高级管理人员经济处罚加倍。八、因违反规章制度的行为造成公司经济损失的，除按规定给予处罚外，还应赔偿公司经济损失。按以下规定赔偿公司经济损失（赔偿数额分段计算）：（1）经济损失1000元以下，责任人赔偿40％；

（2）经济损失超过1000元—5000元的部分，责任人赔偿35％；（3）经济损失超过5000元—20000元的部分，责任人赔偿30％；（4）经济损失超过20000元—50000元的部分，责任人赔偿20％；（5）经济损失超过50000元的部分，责任人赔偿10％。九、触犯刑律的，提交司法机关处理。第二百一十九条奖惩程序一、对高级管理人员的奖惩，必须报集团公司人事中心审核，并经总裁批准后公布。对其他人员的奖惩由各单位、分支机构每月统计后报集团公司人事中心备案。二、奖惩决定须进行通报，发给当事人一份，并装入本人档案，作为年终考评依据。凡受到行政处罚的职工，一年内不得参加评先进。三、凡奖惩决定中有经济款项的，由行政人事部门将奖惩文件（或奖惩单据）交财务部门，由财务负责人监督财务人员协同执行，将款项纳入奖罚基金。无特殊原因逾期不办理，对相关人员给予相应处罚。四、当事人若对奖惩决定不服，可自收到奖惩决定之日起5日内向上一级单位或集团公司监察部提出申诉，接到申诉后，应在一周内予以答复或协同有关部门处理。对此不服的，还可直接向总裁提出申诉。第二百二十条奖励范围一、在工艺设计、产品设计、技术研究、生产经营、改善劳动条件等方面，有发明、创造、提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩者；二、改进企业经营管理，提高经济效益，做出显著成绩，贡献较大者；三、努力钻研业务，踏实工作，超额完成工作任务，带来重大经济效益者；四、严格开支，节约资财，忠于职守，廉洁奉公，成绩显著者；五、维护组织纪律，敢于抵制歪风邪气，事迹突出者；六、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

七、防止事故发生，挽救或减少损失者；八、有其他功绩者。第二百二十一条处罚范围一、警告，并处罚款50元以下：（1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者；（2）妨碍工作秩序或违反、破坏规章制度者；（3）在工作时间内睡觉、做与工作无关的事或擅离工作岗位者；（4）参加各种会议迟到、接听电话、交头接耳、擅自离开会场者；（5）在生产、工作、严禁吸烟的场所内吸烟者；（6）上班时间上网聊天、玩游戏者；（7）大声喧哗、嬉戏、吵闹，影响他人工作者。二、记过，并处罚款200元以下：

（1）玩忽职守造成损失者；

（2）季度内二次未完成工作任务并无积极措施者；

（3）工作不负责任，纪律松散，不服从安排管理造成恶劣影响者；（4）屡次违反规章制度，当年已受过警告处分者。（5）对上级的指示、规定，无正当理由而未如期完成或处理不当者；（6）对同事恶意攻击、顶撞上级，粗口谩骂者；三、记大过，并处罚款400元以下：

（1）携带危险或违禁物品进入工作场所者；

（2）故意撕毁公文者；（3）泄漏商业秘密者；

（4）弄虚作假，虚报工作成绩者；

（5）遗失重要公文、物品者；（6）归个人保管的公司财物短少、损坏或挪作他用者；（7）利用职务之便侵占公司财物，损公肥己者；（8）违反安全生产规定，造成损失者；

（9）因个人原因，给公司造成恶劣影响或损失者。四、撤职、留职察看或开除，可以并处罚款500元以上：

（1）①故意毁坏公物，破坏生产的；

（2）②聚众闹事妨害正常工作秩序者；

（3）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；（4）对同事施以暴力或有重大侮辱、威胁行为者；

（5）滥用职权，严重违反各种安全制度，导致重大人身伤亡或设备事故者；

（6）连续旷工3天者；

（8）盗窃公私财物者；

（9）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；（10）违反社会公德，造成不良影响者；（11）利用职权受贿或以不正当手段为自己或他人谋取私利者；（12）年度内累计二次记大过者；（13）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者；（14）泄漏公司商业秘密，造成重大经济损失者；（15）有章不循，有法不依，各自为政者。（16）因违法犯罪行为被有关部门给予拘留、逮捕、劳教、判刑者；（17）有其他严重违规违纪行为者。第二百二十二条对于犯有过错员工的惩处，应坚持以事实为依据，以公司规章制度和《员工手册》为基础，由所在部门和职能部门在深入调查的基础上写出情况报告，提出处分意见，报管理部审核。由管理部按过错的性质、情节及当事人的认错态度做出适当的惩处。第二百二十三条奖惩决定须进行通报，发给当事人一份，并装入本人档案，作为年终考评依据。凡受到行政处罚的职工，一年内不得参加评先进。第二百二十四条凡奖惩决定中有经济款项的，由管理部门将奖惩文件（或奖惩单据）交财务部门，由财务负责人监督财务人员协同执行，将款项纳入奖罚基金。无特殊原因逾期不办理，对相关人员给予相应处罚。第二百二十五条未列入以上表彰和奖励的行为及惩处范围的违法违纪行为