药品管理-GSP试题_第1页
药品管理-GSP试题_第2页
药品管理-GSP试题_第3页
药品管理-GSP试题_第4页
药品管理-GSP试题_第5页
已阅读5页,还剩13页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

管理职责:

GSP试题1、在JH-ZD101-1 JH-ZZ101-1 JH-CX101-1 JH-JL101-1中,各字母及数字分别代表什么意思?2、质量管理工作检查和考核工作的检查内容是什么?检查方式是什么?检查方法是什么?3、SP质量管理体系内部审核的主要内容是什么?请你简述进行GSP实施情况内部评审的程序。4?质量否决的主要内容是什么?质量否决的方式有哪些?5、“质量查询”和“质量投诉”的主要内容是什么?6、质量信息的主要内容是什么?收集质量信息有何目的?质量信息的收集方式?什么是质量信息的传递与反馈?8、进货质量年度评审的对象地哪两方面?有哪些部门参与评审?评审的主要依据是什么?对评审不合格的供应商应该怎么办?、质管部的主要质量职责是什么?找出答案,背熟,本岗位就过关找出答案,背熟,本岗位就过关GSP采购:1、购进药品的原则是什么?编制采购计划时,要以什么为重要依据?2、你公司经营许可证的范围是什么吗?想一想哪些药品你不能采购?3、药品购进的详细程序是什么?4、怎样去对供方销售人员进行资格审查?5GSP()你是怎样理解二者的区别与联系的?6、什么叫首营企业?7、怎样对对首营企业应进行合法资格的审核?8、什么叫首营品种?怎样对首营企业进行质量保证能力、质量信誉的审核?9、怎样去对首营药品进行合法性和质量基本情况的审核?10、购进退出药品的定义是什么?请你简叙购进药品的退出程序。12、采购员的质量职责是什么?找出答案,背熟,本岗位就过关找出答案,背熟,本岗位就过关GSP验收:1、入库药品要验收,请问:入库药品的来源有哪两方面?验收的内容分哪两块?验收的场所有哪些?验收的合法凭证是什么?一般说来,验收时限是多少?23、请你总结药品验收的详细程序是什么?4、成药验收的抽样原则是什么?5、怎样验收中药材、中药饮片的包装?6、回药品验收有哪些附加要求?7、在进行药品入库验收过程中,验收员发现哪些情况有权提出拒收意见?8、请你总结怎样对注射剂进行外观性状的检查。9、验收员的主要工作内容是什么?找出答案,背熟,本岗位就过关找出答案,背熟,本岗位就过关GSP保管:(运输人员须做7、8、10题)1、 请你总结药品入库储存的详细程序?2、药品拆零装箱时有哪些要求?3、简述药品拆零和拼箱发货的程序。4、药品出库发货的原则是什么?5、简述药品出库的复核与发货程序。6,如发现哪些问题应立即停止发货该不该报告?呢?7、药品的运输要以什么为依据?有什么措施?8、当送货员把药品送到顾客单位处后怎样与顾客单位进行交接?9、 保管员怎样依据药品性质对药品分库、分类进行储存保管?10、 搬运、堆放和装卸药品时应注意什么?11、保管员的主要工作内容是什么?找出答案,背熟,本岗位就过关找出答案,背熟,本岗位就过关GSP养护:1、一般来说,哪些药品应列为重点养护药品?3、简述药品在库养护养护检查的方法。4、养护检查的主要内容是什么?4、什么是“近效期药品”?什么是“长时间储存的药品”?如在储存养护过程中如发现有质量可疑或不合格药品,你该怎么办?5,,你该采取哪些养护措施?5、养护员主要的工作内容是什么?找出答案,背熟,本岗位就过关找出答案,背熟,本岗位就过关GSP销售:1、具备什么条件的客户才能叫合格客户?你怎样审查客户的合法性?2、 你在宣传药品时,应以什么为质量依据?发布药品广告时必须经过哪个部门批准,并取得药品广告批准文号?3、 简叙药品的销售程序。4、 什么叫销后退回的药品?请你简叙销后药品的退回程序。5、 销售人员主要的质量职责是什么?公共部分:1、本公司质量方针是:2003年度质量目标是:2、请你总结药品进出仓库的流程。(可用图示表示出来)(平衡)3、什么样的药品为“不合格药品”?一般来说,在经营的哪些环节会出现“不合格药品”的现象?验收员在对购进药品进行验收时,出现哪些情况即可判为“不合格药品”?各岗位人员在发现“不合格药品”时该以什么样的形式报告给哪个部门?当质管部不能确定该药品是否合格时该怎么办?当质管部确定

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论