领导的范围和特点

领导科学：第一节领导工作是一门科学（一）领导活动的历史演变领导活动产生于人类的共同劳动，并随着分工的发展而发展。经验领导、科学领导。人类领导活动的否定之否定的螺旋式上升过程。（二）领导工作应作为一门科学来研究领导工作是人类一种特殊的重要实践活动，实践需要产生领导科学，也包含领导科学产生的土壤。领导实践活动有自己的特殊客观规律可循，领导科学研究也就有自己的、其他科学研究所不能代替的特殊规律和内容。领导科学也是在高度综合中创造出来的一门科学。（三）领导科学产生的历史条件领导科学产生的历史条件领导科学是在本世纪30年代之后的历史下才出现的，包括社会实践条件，生产实践条件，科学技术条件，人类领导思想积累条件，马克思主义科学世界观和方法论条件。第二节领导科学研究的对象、范围和特点（一）领导科学研究的对象领导科学是研究现代领导活动的矛盾、特点及其规律的学问。领导活动的基本要素：领导者、被领导者、群体目标和客观环境。领导活动的基本矛盾：领导者与被领导者的矛盾领导活动的领导规律：领导规律也和事物发展的其他规律一样是抽象的，它是指在一定社会发展过程中各种领导现象中共同的普遍的和经常起作用的东西，是领导现象之间的本质联系，它表明了领导内在的必然趋势，不管人们的认识和愿望如何，它总是存在着并且一定要发挥作用。（二）领导的范围和特点：范围：1、领导本质的理论；2、领导观念的理论；3、领导职能的理论；4、领导体制的理论；5、领导者的素质和修养的理论；6、领导方法、艺术、作风的理论；7、领导效能考评的理论。领导研究范围中的三个基本组成部分。特点：综合性、应用性、社会历史性（三）领导科学与其他学科的关系：与马克思主义哲学的关系；和管理科学的关系；和党的建设学说的关系。第三节学习领导科学的目的和方法登（一）学习姜领导科学的蛇目的：是开组创社会主义及现代化建设际新局面的需众要；是深化傍全面改革的谨需要；是迎轧接世界新技惯术革命挑战胶的需要；是炭促进干部狗“喘四化忌”铁、实现领导柱工作科学化理的需要。挽（二）建设柴有中国特色展的领导科学渔必须坚持马证列主义、毛诞泽东思想、骑邓小平理论逐的指导，必主须面对改革味、开放和现超代化建设的牺实际，必须呼总结我党的少领导实践经义验，必须借铺鉴国外和古冠代的领导思矿想。捡（三）学习失领导科学的馆方法屿理论与实践请相统一；还何要注重比较遵研究的方法拢。锤第二章奴领导与领导会者、被领导惰者厚第一节钳领导培领导的概念第：矮是指在油一定的社会报组织或群体赔内，领导者您运用其法定缴权力和自身乡影响力，采扩用一定的形易式和方法对硬被领导者施贷加影响并共示同作用于客圣观对象，以半实现领导者栽与被领导者盆共同预定目尸标的行为过皂程。亦领导的属性表：设属性：就是另一事物和他叨事物发生联们系时表现出附来的性质。寸属性包括自虾然属性和社裳会属性。1粥、领导是社毅会共同劳动店和共同生活球的自然需要抹。2、领导翁活动不仅具尚有自然属性删，尤其还具毒有社会属性篮。烂为什么领导调的社会属性珍决定了领导棕的本质？1慢、领导的社朱会属性规定剪着领导的自蛮然属性。2贴、社会属性弊决定领导活血动中主导要芦素得以形成婶。3、社会租属性规定着态领导活动基凳本的相互关饭系。4、社撤会属性不受访自然属性改抓变的影响，尿仍然决定着求领导的本质域。列领导的特征清：1、领导丈认识的特征恰（原则性、顽超前性、综走合性、创造划性、系统性敏）2、领导脂实践的特征继（依附性、卫目标性、组瓶织性、协调珍性、超脱性蜜）件领导的类型订：号领导的基础玩：萄是指领导活叨动赖以存在具并发挥作用欠的根本条件庸。（权力、仇品德、知识堵和才能）奇（二）社会身主义领导的傍本质属性容领导的本质扁：是领导者眨、被领导者颂与掌握生产武资料的阶级致之间的内在馒联系。说社会主义的葵政治、经济典、文化决定睁了社会主义广的领导的本剪质就是服务洁。帐领导就是服豪务。辅搞好领导服淹务必须正确伸处理的几个翻关系培：指挥员和勒勤务员、主淹人和公仆、榴教学者和学航生的关系。色第二节领倘导者渠（一）领导携者的含义覆领导者的概遇念：水领导者是指稼在社会共同麦活动中，例在一定的职贩位体系中担蓬任一定领导辣职务的个人苗或集体。逼领导者的本翻质：滴领导者与其悄他社会实践损主体联系时平所表现出来后的属性，是掘领导者内在匹的固有属性室。领导者的锣本质是由其录在社会活动详中所处的政垫治、经济、惜文化等地位秤所决定，并岛随着社会形葡态的变化而手变化的。航领导者的特档征：彻1、拥有职我权；2、负鞋有责任（政盗治责任；工躁作责任；法攻律责任）；见3、提供服俊务；4、富炼于创新；5变、多重角色片。野（二）领导锹者的阔地位和作用柔领导者在领足导活动中的宰主体地位和乖主导作用：盯地位：根据幕马克思主义炕认识论，主蝶体是认识和笋实践对象活舟动的发动者削、实施者和唱责任承担者惯。主体性可庙概括为：自辰然性；主动饮性；主观性胖；创造性，监领导活动的敢主体只能是员领导者，领潜导活动的主妥客体关系只梨能是领导者辈与被领导者棕的关系。作超用：旅首先，领导犁者在领导活玩动中居于主证体地位；其阵次，领导者冷在领导活动译中起发动作狮用；再次，舍领导者在领泼导活动中起撇统率作用。卸第三节响被领导者阵被领导者的幸概念：左是指在领导的者的领导下秘，按照领导躁的意图，为宣实现组织目伍标，从事具横体实践活动严的个人或集埋体。顶领导分为两宅类：一类是更绝对领导；阵二是相对领绩导。迷被领导者的棍本质纷：是指被领昆导者在领导绢活动中表现车出来的内在智属性。它是逗由被领导者隆在社会中的擦政治、经济各、文化地位衰决定着。叨被领导者的卵特征：郑1、服务性壤；2、受动颈性；3、对贴象性；4、唯源泉性；5鸦、不担任职朽务或担任较宜低职务。厉（二）被领犬导者的地位朵与作用：暮1、被领导厨者是领导者不的对应面；矿2、被领导俱者起着产生般与选择领导驴者的根本作隐用；3、被阀领导者对领腊导效能起决暮定作用。湿怎么才能做怠一个好的被行领导者？1槽、服从领导滔；2、支持斜领导；3、捐监督领导。雀第四节领硬导者与被领及导者的关系乘领导者与被躁领导者关系闷的内涵么：领导者与引被领导者的炉关系内涵非便常丰富，贯羡穿于领导科更学的每一个伤范畴。从性体质上说，二退者的关系也蜡是一种对立舞统一关系。卡二者的协调债统一是我们朴追求的目标汽，但我们布也不能忽视车二者的冲突活。孩社会主义社忘会里领导者把与被领导者循之间正确关贝系的表现塞：1、相互帐信任的关系符；2、相互求促进的关系介；3、相互幕支持的关系绳；4、相互达转化的关系享；5、相互包监督的关系园。泳第三章领走导的职能和直原则糠第一节崭领导的职能具领导职能：识就是领导的寿职责和社会萌功能，它是屯领导本质的弹具体表现。钓领导职能帆的重要地位继：膀1、领导职沉能是确定合们理的组织机辈构、实现领脖导科学化的循一个重要标俭志。2、领骑导职能领导南活动科学化术的依据。3钩、领导职能泽的实现情况策是检验领导蚁活动结果的串依据。冰领导一般职细能：赤1、决定重眨要的政策；翅2、发布必确要的命令和删指标；3、鸽协调组织的获内部；4、倦授权下一级壤处理一般事倦务；5、控汪制财务的运愚用；6、工景作人员的任悉免；7、监摄督、控制并扯考核工作的罢执行；8、怜处理对外的场公共关系。仇引导即：领导的具理体任务浩就是为群众嫂引路和导航闯，为此就要愚正确地规划虏目标，提出旗任务和制定猫实现任务的里方法。涂指挥：就是他运用组织权粉责，发挥领新导权威，推瞧动下属为实默现既定规划雾目标任务而丧努力，这就同是领导权力源的突出表现皱。指挥一般布可采取命令材、说明、示鲜范（领导表彼扬先进，推遇广经验；以兔点带面，典炉型引路；身辛先士卒，为拔人表率等）文等三种方式电。组织：就否是按照目标教合理调协机祸构、建立体蛋制、分配权欺力、使用人爪员等，这是竞实现领导任伶务的可靠保率证。抵协调沿：就是领导挡运用各种措耕施和手段，轮使其领导的顶系统同外部阴环境以及系挂统内各个部托分和组成人持员协调一致霉，相互配合拆，以便高效贼率地实现领投导目标的行鞋为（协调有宪两种方式：磨一种是积极蒸的促进来达冤到新的平衡掀。另一种是锣通过严肃的庆纠偏来维护概正常的秩序糟）。监督：抓就是经常检政查规划目标潜任务的执行瓜情况，及时承发现问题，犯纠正偏差，纯确保任务的灾完成。点教育：须就是对广大搏群众进行宣元传、动员、握培养、训练静，从各个方坚面提高他们残的素质平（政治思想沙教育和业务柱技术教育）问。尖领导基本职鼓能：决策、标用人、思想误政治工作厅第二节居领导的原则破领导原则：药就是领导在绳进行领导活障动的过程中沾所必须坚持谋和遵循的标寒准或法则。煮包括（总原性则、基本原体则、具体原庙则）等领导总原则坊：俩是指在我国茄实际情况中么那些传统性炊和综合性的剖原则。盘党的基本路纯线原则的内陆容：血包括（一个吉中心，两个板基本点，即丰以经济建设执为中心，坚扣持四项基本叨原则，坚持醉改革开放。匠四项基本原情则：坚持中挂国共产党的辟领导；坚持洒马列主义毛外泽东思想邓置小平理论；挥坚持人民民脚主专政，坚绝持社会主义插道路。）糊实事求是原低则的内容：限指领导禁者在进行领须导工作的过姑程中，必须曲坚持从实际毛出发蒙，积极搜探索领导活蛙动的规律，多努力提高领陆导工作的效边能。割民主集中制勒原则的内容林：扶就是在民主皱的基础上集懂中和在集中美指导下的民锋主相结合的止原则。富群众路线原吉则的内容：溪群众路线是坚我们党在几牧十年来，领染导全国人民寻进行革命和棵建设的根本买方法和原则牌。神领导基本原奏则：拘1、统一领愿导原则；2公、分层领导悦原则；3、蝴系统整体原你则；4、权粒责一致原则兆；5、民主泪公开原则；无6、集体领榨导和分工负握责相结合中傍的原则；7诸、降“酬相结合形”驱原则。纲第四章晌领导观念缠领导观念的招含义：领导桂观念属于意骨识形态范畴晚，观念包括决人们策对社会各种刚现象的认识度、看法，以芹及相对稳定法性、系统化防的意识形态莲。领导观念绑是领导者对寻各种领导行望为进行思维贡活动的产物勤，而领导也主总是带着种瓣种已经形成捆的观念去从袜事领导工作都的。皮（领导观念笛与人类意识知能动性；领呀导观念的社决会历史性；假领导观念网拜络系统；领仇导观念的变乎化发展）垒领导观念和僵领导行为的著辩证关系：轧一方面，领顾导灾观念产生于努一定时代的屋领导实践；总另一方面，症领导观念一翠旦形成，决歉不是消极的禽、被动的、边能成为支配籍行为的巨大燥力量。研不同领导观赵念对领导行留为产生不同奶的多方面作腿用：友1、巨不同的领导贺观念决定人量们采取不同疗的领导方式中；2、不同霞的领导观念躁决定人们在框领导工作中屠采取不同的男目标以及达洁到目标的手劳段；3、不家同的领导观未念决定领导垂者赶在领导过程薄中不同的观答察问题的角据度和处理问尼题的方法；井4、不同的蹈领导观念决盯定领导者采桃取不同的评睁价人和事的宅尺度。亭第二节射时代与领导缘观念的更新潮时代的概念裳：历史发展叼的总趋势和籍时代赋予的棋历史使命。熟时代的特点写：首先要正拣确认识自己垄所处的时代维；再要看到占时代在新旧愈格局下的变厚化；然后看肝到时代是知例识经济、新德的技术革命千的时代；最降后是激烈竞催争的时代。湾知识经济的华概念洞：知识不断按创新，高新劣技术迅速产赵业化。即知亭识经济更新必越来越快，炮知识对生产妄过程的渗入捡越来截止深孝，新技术非鞭常普遍地给踏所有经济部教门带来巨大殖影响。承激烈竞争的舌形势捏。冤变革时代需篮要更新的观艘念闸：戒以实践为标明准，正确看岩待领导观念匀更新，不能稠“味不变扩”汽、非“筋怕变迈”顽和沙“居乱变武”厅，结先进观念战记胜落后观念秩的必然性。秤领导观念更肃新的基本方群向：用马克恰思主义、毛膝泽东思想、胳邓小平理论吉武装各能领狱导者的头脑友，坚持摒弃疑一切封建的般、资本主义彻的观念糟粕扬和精神垃圾逝，自觉抵制士各种错误、遍腐朽思想观邮念的影响。杨由于我们正气在从事空前犬伟大而又艰楚巨的社会主凉义现代化事兰业，领导观寺念更新的基汗本方向，应变是在指导思祖想上由小生测产的自然经伍济封闭型向罪社会主义市好场经济的开蛇放型转变；城为适应现代准化建设发展督的需要，并绳迎接知识经势济和新技术仙革命的挑战葵，在领导方忽式上应是由逢人治型向法寄治型转变；浅为适应现代意化大生产、报大经济、大炕科学的发展肆需要，在工周作方法上应盲是由经验型制向科学型转永变。只有逐朽步破除小生丸产、自然经塘济形成的旧香的领导观念哈的束缚，树并立与社会化芦大生产相适脂应的开放型液、法治型、井科学型的新宿的领导观念佛，才能领导贯我们的事业馋顺利健康地瑞发展。际第三节定现代领导的搞新观念料依法治国的始概念：模就是广大人治民群众在党粉的领导下，骗依照宪法和肝法律规定，史通过各种途争径和形式管狡理国家事务初，管理经济绩文化事业，咱管理社会事裤务，保证国祝家各项工作虏都依法进行罢，逐步实现遥社会主义民琴主的制度化辉、法制化、汉使这种制度抓和法律不因柏领导人的改谢变而改变，酬不因领导人进看法和注意克力的改变而僚改变。衫树立依法治状国观念的任将务要求：倦首先，必须彻使民主制度成化、法律化姿。其次，必公须强调法律祥的极大权威馅，真正做到灰法律面前人饿人平等。再也次，必须把忍立法、守法鹿、执法紧密敌结合起来。上最后，必须尤正确党的领描导和依法治抄国的关系。病依法治国和赔党的领导的堆关系：丙二者并不矛座盾，而是相烧互促进的。将江泽民说：委“宵依法治国把铜坚持党的领马导、发扬人悲民民主专政槽和严格依法久办事统一起疼来，从制度煎和法律上保艺证党的基本桥路线基本方压针的贯彻实绝施，保证党芝始终发挥总谣揽全局、协耗调各方的领徐导核心作用嫂。然”连党是依法治借国的领导者镰，党领导人稠民制定宪法康和法律，领出导和支持人愈民当家作主盐，又自觉地友在宪法和法僚律范围内活茫动，带头遵骆守和实施法径律。因此，涌各级领导者抛应该也能把坚坚持党的领奋导，发挥人表民民主和严宴格依法办事刷三者统一起检来。加战略皇的概念：寇起源于军事见学、是同逝“雹战术亦”家相对而言的阀。战略扩展商为带有全局洁性、长期性支和根本的重脑大问题的谋趴划和对策。沈战略的本质贺特征：浑一是全局性量；二是长期送性；三是层烫次性。浙树立战略观巡念的要求：绩要重视对察战略依据散的研究；要宇善于提出唇战略思想主；要明确地臭选择战略目志标、战略重夫点仔战略步骤外；大力抓好候战略实施等习。败战略观念与玉大局观念：双因为国家和议民族的团结锤一致与长治恰久安，改革污和建设目标驳的顺利进行闯，都要求我员们必须具有剪大局观念。该所谓大局，彩最重要的是研在举什么旗评、走什么路鞭等重大问题甩，要与江泽跌民为核心的描党中央保持索高度一致，绒坚决维护中滔央权威，坚蚀持全国一盘胞旗，摆正地辣方与中央、洞局部与整体搞的关系，自倘觉做到小局饼服从大局，共地方服从中派央，防止地窗方主义和本巩位主义，要蓝坚持个人服每从组织，确延保令行禁止稻，政令畅通壁。要把自己攻所付责任的申工作作为大港局的一部分雕，扎扎实实版地做出成效泛，使大局不火会因局部工穴作的滞后而裹受损。园现代化大经话济概念：眨即搂社会主义经扁济，是公有创制为主体，净多种所有制暑共同发展的根市场经济，旷现代化建设筒目标也是指呈导我国经济轰建设成为高轻度发展的大时经济。猴现代化大经浙济特征：抹一是自给自织足为特点的约小生产走向熊社会化大生灿产。二是生包产固然仍为常十分重要的有经济活动，最但已不再是赖惟一重要的潜经济活动。催三是越来越衬实行改革开育放。这现代化大经贺济的丰富内茎涵：包括系寺统观念、市抹场观念、竞洋争观念、信带息观念、效拼益观念等。阶改革创新的瓜重要性：坑社会主义现砌代事业是人邪类历史上空蜜前伟大而又腹艰巨的事业唯，现代领导畏活动从根本孙上说就是创听造性的活动坡，这就决定祥了现代领导跃者要有改革淡创新观念。丢改革创新观仁念的方鉴法踩范围：包括邮改革意识、琴进取精神、讯开放观念、振未来观念等献正确价值观正的重要性、扫在劳动、知立识、人才、熄金钱、财富拥、时间空间处等观念上需奋要更新内容婆，作出新的界解释。池现代领导者亦必须有强烈怎的时间观念玩：（1）要村求充分认识智时间是无比誉珍贵的，学荣习珍惜时间链；（2）要芝关于抓住时乒机。（3）抖要重视讲求钱时效。贤第五章唉领导与决策注决策的含义晒：叹决策其一般国含义就是做形出决定，是摩选择对策的岗决定。搅决策活动的年基本特征：犯1、针对怀塞、2、目标莫性、3、实字施性、4、姥选择性、5啦、优化性疾决策概念的吃狭义和广义矿之别：纵狭义指专指阿决策者对行赴动方案的最仆终选择。广龄义是把决策称理解为决策哨者制订、选厉择、实施行堡动方案的整殖个过程。腥经验决策辩：凭借决策揪者茧科学决策淋者个人的知从识、才智和塞经验而做出养的决策，决技策是否成功咱，主要取决糠于领导者和桃个别高明谋它士陷的美认识和经验柱。浪主要特点：锁一、这种决退策方式一般却说来是个人漆的决策活动哭，主要依靠将决策者个人阳的素质做出你决断。二、辨这种决策方超式，本质上痰讲是以决策慰者的经验为节基础的，所渔能处理的信粒息量有限，绕一般来说是即一种定性不宰定量的决策领。牲决策浑在管理组织续中所处地位旧的不同：律分为高层决挂策、中层决味策和基层决宜策；战略决画策和战术决他策；最优决氏策和满意决粮策；程序化赔决策和非程由序化决策；虎确定型决策伙、不确定决乡策和风险型腥决策。位决策的模式惕分为：器理性决策的访模式、渐进赢决策的模式戏、综合决策次的模式捆决策在领导故工作中的地肺位：领导工驰作离不开决凶策，决策是圈贯穿领导过济程始终的活降动，决策是剩领导者履行两各项职责的衔基础。决策赢正确与否关垫系到领导事蓝业的成败。舰第二节科脆学决策的原流则、程序介科学决策的救原则：溜1、客观原董则；2、信夏息原则；3靠、预测原则寿；4、程序灶原则；5、装可行原则；乡6、选优原搁则；7、共“捆外脑呆”亡原则；遭科学决策的田四个侨基本标准：睡1、具有明查确的决策目领标；2、决街策的执行结燥果能够实现炮确定的目标摇。3、实现幸决策目标所辟付的代价小昂。4、决策块执行后的副丘作用相对少治。灰科学决策的庄程序方法：猫1、科学决衣策中的信息败工作；2、捉科学决策的美主要程序。贩科学决策的融整个过程任过为四大阶软段：1、明剩确问题，确弹立目标；2渡、集思广义骗，拟定方案匹；3、分析型评估，选择仰方案；4、孤实施方案，另完善决策。圾追踪决策：静当原有决策瞒方案实施后骆，主客观情分况发生了重忍大变化，原桂有的决策目移标无法实现乒时，要对原译决策目标或衔方案诉进行根本性软的修正。环追踪决策的亭特征：回溯浑分析、非零驰起点、双重正优化、心理仇效应。夹第三节飘决策中的领束导者馋（一）领导像者是现代决淹策体制的核豪心芬决策体制的捕概念：做是由承担决卷策的机构和崇人员所形成必的组织体系蔑，是决策活幻动得以进行舌的组织形式球。槐现代决策体气制的构成羡：顾决策的中枢己系统、决策元的信息系统正、决策的智骗囊系统。泻特点：雕一、决策中败的抚“治多谋族”粥与焰“条善断陡”博的相对分工锐。二、决策辟的制订和执炼行的相对分戒工。省领导在决策昆活动中的主愧要职责眨：1、考虑泄决策目标的食确定；2、吴组织决策方荣案的制订；西3、负责决呆策方案的抉姓择；4、领贝导决策方案茂的实施。灵（二）领导秋者的抉择甘领导者的抉鸟择方式：集执体抉择、个资人抉择。酬领导者对决系策方案的抉剖择必须符合狡的基本要求肤：时效性、龄系统性、民磁主性、合法咐性和灵活性染。后对领导者抉辨择的基本要萄求：1、时浸效性；2、鉴系统性；3槐、民主性；昂4、合法性附；5、灵活诸性。嫁（三）领导格者与智囊团夫智囊团的概膛念：智囊团注的构成：卸智囊团在决毫策活动中的仍作用：血1、对决策沸问题进行科风学预测；2括、对决策方初案进行具体民设计，并对忧其详细地分句析论证；3诱、对决策问杰题的有关方幅面进行咨询导；4、对决疑策的实施情杯况进行反馈俗分析。些领导者与智俊囊团的关系疤：形是认“油多谋碗”另与岛“办善断来”烛的关系，二房者相辅相成速而不是相互胸取代。一方翼面，领导者铜必须保证智盟囊团的独立席研究，甚至酸允许其唱对寇台戏，倦而不把个人严的意见强加洲给他们，更繁不允许领导崖已经作出结暴论，而只让抗智囊团论证放自己结论的次正确性；另速一方面，领杜导者又不能衫让智囊团代摄替自己决策执，不能完全筋为智囊团的辛意见左右，贿要考虑智囊姑团的意见，盏但不能让他足们领导者选弓择方案。其匪二，智囊团拢对方案的分漂析设计，往慨往是从理想现条件出发的胡，而现实又染并非理想化询，而凭构决策者的经振验、直觉，害可能选择出论较为满意可浓行的决策方映案。总之，担在决策活动喂中，智囊团筛承担方案的炭设计，出了赠差错，就是发自己的责任主，领导最多遍付用人不当质，而不负其庄他责任。姑第六章搂领导与选材掏用人丰（一）人才伍的特点与类糕型瑞人才的定义罢：俭即指有才能环的人。汗人才的基本快特性廉：娃1、创造性裹；2、历史披进步性；3位、社会性；趣4、专业性禾；5、相对郑性；丘人才的类型责：1、依据劈人才所从事姨的工作性质解不同，分为戒理论型人才虫与实践人才扒；岔2、根据人欲才自身的素子质分为辜发现型人才浴与再现型人诱才；贤3、奉依据人才在福社会活动中总发挥的作用蹦不同，分为提组织型人才奏与操作型人洽才。跌（二）衡量税人才的标准帐德才兼备的茫含义：贯就是说作为丈一个合格的听人才，既要牌具备一定的拢政治素质，劳即具有较好玩的道德品质俊的修养，又趴要具备一定恨的业务素质释，即具有较拨强的才干和薯专业知识修愧养。策德才范围的矩历史性：德恐才是一个历盈史的范畴，丢不同社会、慰不同阶段对息德才的理解挣是各不相同督的。押如封建与丧资本主义社家会的道德标盘准有明显差妄别。而无产异阶级作为一难个帖代表历史进念步方向的先节进阶级，他横们有着与剥橡削阶级截然黎不同的人才啄道德标准。片社会条件下征德才标准的扭基本内容题：监德，最主要恩的就是坚持遗四项基本原错则，其核心吊内容就是坚攻持共产党的能领导。数具体地说，序就是坚持正中确的政治方航向，委忠实执行党挖的路线、方墙针、政策、嘴党性强，作裕风好，敢于宿坚持原则，昂善于拿团结同志，涝密切联系群铅众，全心全荣意为人民服象务，为发展献生产力，为达社会主义事具业作出贡献伴。才，就是局要为人民服挎务、为人民搂造福的本领此和才干，具堡有现代化科茫学文化知识泊，熟悉和精惑通自己的业殃务，有专业刚知识和能力术。将新时期干部户的革命化、毛年轻化、知投识化和专业鞋化。纯任人唯贤与亿任人唯亲两治条人才路线能的根本区别栋：任人唯闲辣就是按照德池才兼备的人贞才标准，选翻拔任用那些假道德品质好尼并且有才干矩的人，这就绞是中国共产菜党历来主张虏的人才路线惕即干部路线撞。所谓任为荷唯亲，就是赏按照同自己楼关系是否密双切，馒感情好不好塌的标准来选精拔任用人才射，而不管德赔才如何，这拢是宗派主义吵的人才路线姐。江泽民指涂出搬“扬选择干部，书必须全面贯秃彻德才兼备麦的原则，坚分持任人唯贤般，反对任人冠唯亲，防止秒和纠正用人讨上的不正之许风电”稿。在今天，跳进一步强调秒“纯德才兼备拢”药的人才标准楼和舞“撤任人唯贤盛”盯的人才路线骑，仍然具有纱现实意义。属（三）选才台用人对于现聋代领导的重六要意义阀（1）人才趟是世界上最妻宝贵的财富采，是创造物劝质沙财富与精神家财富存的带头者和之推动者捎；萍（2）人才弯是事业之本械，是否正确暗地选才用人致，关系到社截会进步、国纽家兴衰和事坡业的成败；乡（3）人才车是我国社会夫现代化建设盈的栋梁，是培否正确地选饶才用人，对成我国现代化笔建设的成功贷将起着关键证作用。桑第二节血选川拔臭人才的原则谦和制度倦人才选幕拔考原则的含义僵：聋也称为考察娃识别人才的铸原则，，或氏称为知人识娃人的原则，商它是领导者财考察识别人涂才的基本准鹿则。少选择人才遵着循的原则：全察言与观行祸相结合的原姥则坛；考察历史皱与考察现实崖相结合的原立则；发现人朽才的长处与呼认识人才的敞短处相结合青的原则；组津织考察与群目众评议相结扁合的原则。锣选择人才过跌程中需要正闯确处理的若币干关系丰：第一，正扎确处理资历捡与能力的关见系，反对论烘资排辈，大羡胆选拔新秀炮。第二，正藏确处理知识碎分子与人才喂的关系，既骑不能把知识戏分子与人才血等同起来，救又要克服轻经视知识、轻咸视知识分子塔的种种偏见旅。第三，正稼确处理学历踩与水平，领倦导经验与文谱化程度的关冲系，既要反高对华以学历论人夕才、也要反油对以经验论庄人才。符人才选拔制曾度：易是指领导者模或领导机关死在选拔人才物的过程中必藏须遵循的程桶序和规章。司我国目前的怒选择制度有帝：选举制、疫考选制、荐打选制等。罗选举制的定耻义：兼它是指通过月群众投票表睬决选择人才图的一种制度警。它是国家虏政治生活中今的一种民主精形式，也是言民主选拔人唐才的一种重呢要制度。仰选举制的基握本特点：恭一是保证选颗举人有选择则权；二是保以证被选举人场有竞争性；誓选取形式有赛：辅等额选举与绳差额选举。世考选制的定猜义：终是指通过公欺开考试，根律据成绩选拔为人才的一种贞制度。磨考选制的优劣点及其局限膏性抓：优点：选絮用人才具有覆明确、客观暑、统一的具凯体标准，实袭行公开、公宽正、平等竞瞒争原则，使调应考者能根桐据自身条件板和个坝兴赤趣选择职业舞，用人单位捎能根据一定婆标准选拔所邀需的合格人盟才。局限性尝：这种制度讽不是万能的将，但也存在铺着尊局限它只适壤用于选拔初央、中级人才渗，对于高级竭人才的选拔娘，是不可能敲只凭一两次嚷考试来决定朵的。胜荐选制的定呀义：易也称推荐选熊拔制，是通档过推荐的办愤法来选拔人炕才的一种制扬度。表现为巷三种形式：练自荐制；他荷荐制；群众畏推荐制。赏荐选性的合碧理性与局限掏性：想合理性，能曲够把人才推狮荐者和人才呀选拔者两方询面的主观能碰动性有机结坟合起来，在扔各种具体制坦度健全的条害件下，既有引利于发挥人丈才推荐者的槐积极性，为邻人才选拔机刃关广荐人才播；同时，由磨于人才的选匠拔必须经过炕选拔者或选丹拔机关通过筐考察后才能臂确定，这就越是有效地防疲止了篮“柳非人才容”喜进入稻“恭人才误”马队伍，保证腰了人才选拔奏质量。但是荡也有局限性呜：一是人才傻选拔范围受吨到限制，不胸能让所有有笛才华的人进知入人才选拔慕者的视野。教在这种制度脏下，人才选拌择机关的选克拔对象仅仅则局限于被推略荐者，对于纷那些尚未被唐推荐者即使窑人才横溢，征也被排除在等选拔对象之蛙外，也会出吉现漏选。二表是人才选拔剂缺乏硬性的净客观标准；秒有可能使欠“档非人才哥”懒进入大“忧人才贪”更队伍。三是弓人才选拔缺邀乏程序化和其法制化，速“减人治饶”攻特点较为明骗显，而人才遮选拔客观性忍和公正性很伪难有真正意手义的制度上临的保障。捧第三节名使用人才的道原则和制度兰人才使用原械则的含义：槐是指领导者控合理地任用财和管理人才菠所必须遵循从的基本准则宣。阿人才使用的特原则：至量才用人、芒职能相称的芝原则倍；扬长避短朴、各尽所能猛的原则；用毛人不疑、疑量人不用的原既则；触合理搭配、伸整体效能的催原则；五湖稼四海、宽以简容才的原则埋；合理流动并、适才适所村的原则；爱寨护人才、关希心帮助的原科则；重视培驴养、用养结规合的原则。晶人才使用制佳度的定义：惊是指领导者众或领导机关扭在使用人才界的过程中必坐须遵循的程铸序和规章。凳人才使用制曾度主要包括专：任免制度奴和培养制度球、交流制度摘和回避制度赶、考核制度雕与奖惩制度稳、职务升降姻制度与辞职慎辞退制度、膛任期制度和舱退休制度。翼第七章厦领导与思慕想政治工作呈（一）思想柔政治工作及闻其对领导工浮作的重要意吩义惯思想政治工奴作的定义：坚思想政治工粉作就是做人箩的工作，它桨是以人为对仪象、帮助人唇们确立正确页的立场、观单点、方法，稻提高人们认祸识世界和改弱造世界的能砖力，动员人讲们自觉地为雀实现当前和壮长远的目标赠而努力奋斗素的工作。遥思想政治工呼作的对象葡：是人。纠功能：之对人们思想某政治改造和距有效的激励垒。宪思想政治工个作的重要意奋义：蒙思想政治工冷作对于提高摸人们的思想坚觉悟、调动躲人们患建设社会主悠义伍积极性的慈一种奖重要庸手段摄；思想政治脸工作是领导燥过程中各项巴工作的生命姨线等，既是经济芳工作的生命饼线，也是其醒他一切工作贴的生命线虽。霸（二）理论插教育葬理论教育的辟含义：催领导者在思瞧想政治工作含过程中，对讽被领导者进捉行马克思列粪宁主义、毛蜘泽东思想和巴邓小平理论稿的教育置于母整个思想政派治工作中。颠加强理论教僻育的重要意此义：俱加强理论学氧习对于思想盆政治工作对津象深刻领会苍我国现阶段陈党的基本路猎线和各项方退针、政策，宵正确认识社豆会主义的前质途和自己的肥历史使命，酷提高自己的歉思想觉悟，捡具有十分重浑要的意义。现政治教育的厚含义：懒广义的政治释教育包括思凑想政治教育愈的全部内容眯。狭义的指熊有关中国共谨产党的基本貌路线与方针调政策的教育尤、形势和任察务教育、爱马国主义和社筑会主义教育查。某慕基本路线无：亚领导和团结捐全国各族人篇民，以经济抵建设为中心肺，坚持四项尊基本原则，烫坚持改革开股放，自力更鞠生，艰苦创述业，为把我洽国建设成为自富强、民主倍、文明的社降会主义现代赚化国家而奋眯斗。菌方针政策教份育：（1）冲党的路线和卫方针是党的节生命，是完跌成党在各个侮时期任务的活前提，没有嫁统一的正确蛇的路线和方维针政策，党西的事业就会糖遭到挫折和晋损失；（2穿）党的路线惰、方针政策供是根据马克院思列宁主义日的基本原则映和我国的实蜻际情况制定锋出来的，是卖符合我国社移会发展的客梢观规律的，福因而是正确许的；（3）平党的路线、围方针和政策哗是代表人民嚷群众的根本害利益，是人踢民群众意志究和利益的根哄本体现；（柿4）执行党吩的路线、方嫁针、政策是桨搞好各项工亭作的首要前僻提。饰基本路捡线崭组都成沈形势和任务塑教育：猾包括两个方纹面的内容：腾（一）国内榴形势，包括泼国内政治形染势，经济形申势和教育、响文化、艺术缸、科技发展送的基本情况写；（2）国捧际形势，包泽括国际政治蛾的基本格局引、发展趋势西、世界经济纸的基本概况桃，以及各国争教育、科技昏、文化、艺拦术等的发展斧概况。时糠爱国主义和侮社会主义教暖育：如爱国主义是壳中国人民建率设社会鹿主义的巨大愚精神力量；晌加强爱国教主育主义教育姓，就是要引勇导群众正确疑认识我国的蛙历史和现状旷；爱国主议斑必须与国际骂主义教育结辫合起来，因表为爱国主义个与国际主义千是不可分的蜓。尤爱国主义与非社会主义在财本质上也是蜻统一的；在荐社会主义市杠场经济条件帐下，坚持社孙会主义教育仿，是从思想蛇上保证市场斥经济和各项堵事业矛决恢验滑府（三）公民强素质教育捏公民素质的胁定义：赴是指公民在教思想、道德伏、文化和枕遵纪守法方遭面的基本素搅质。北公民素质包班括：匙搂伸误旗第三节思握想政治工作阳的方针、原粥则和方法济（一）思想悼政治工作的规方针窜疏导方针的锣含义：藏所谓疏通就室是广开言路昂，集思广益绕，在发展民圆主的基础上尘让人们畅所术欲言，把自宪己的心里话秧说出来。采华取疏通的方剩式，广开言炮路，思想政趴治工作者就方能有效地了袭解自己工作崖对象的思想竿状况，因而爬能够有的放较矢地开展思双想政治工作冷。远疏通和引导趁的辩证关系抗：净疏通和引导屋是思想政治进工作方针的蝴一个整体的佩两个方面。合疏通是引导斗的基础，引斯导是疏通的活目的和归宿醋。这两者是宣辩证统一的僵关系，二者猫相互依存，本互相渗透，迹紧密相联而著不分割。疏猛通中有引导守，引导中有敬疏通，但疏淹通有同于引摇导，引导也种不同于疏通蒙。二者缺一乐不可。疏通陶是基础，引统导是目的，鸟只有把二者土有机结合起的来，才能构窄成完整的思爷想政治工作爷的总方针。痛抵（二）思想氏政治工作的拦基本原则抓思想政治工脂作基本原则概的含义：尼是指思想政程治工作者在轻进行思想政摄治工作时所爱必须遵循的委准则。中国装共产党在长净期的思想政抄治工作实践月中，通过不寇断总结经验正和教训，逐达渐形成了一熟系列思想政的治工作的基匀本原则。丈原则包括：枣理论联系实浪际的原则、绕结合业务工贱作的一道妇做的原则、冒解决思想问馋题与解决实琴际问题的相菠结合的原则鸦、表扬和批图评相结合的掩原则、精神榆鼓励与物质载鼓励相结合镜的原则、言浆传与身教相甩结合的原则纵、循循善诱催、循序渐进移的原则、思忙想政治教育馒和加强行政撞管理、严格晕组织纪律相芝结合的原则田（二）思想昆政治工作方茂法垫思想政治工半作方法的定偏义：弊是指领导者训进行思想政莫治工作的具滩体方式或、司手段、办法索。盆说理教育法秀、隶情感交流法莫、震个别引导法政、刘榜样示范法录、董自我教育法贴第八章撒领导体制毛（一）领导妻体制的基本母含义、特征露及二重性美领导体制的胜含义：苍是指党政机洒关、企业事乳业单位和社闯会团体以领配导权限划分牢为基础所设化置的机构和剖各种领导制也度体系的总舌结。困领导体制的凯特征：畜1、时代性绪2、规范谜性3、系糠统性4、石阶级性浇领导体制的隆体制属性：社具有自然属炎性和社会属藏性。孤领导体制的赖内容：（一绸）领导组织临结构1、直田线型领导结雹构2、职肤能型领导结顺构3、混叼合型领导结李构4、矩辨阵型领导轮（二）领导订的层次与跨垫度（三）领批导机构中各益部门之间的手职责与权限较划分（四摇）程领导机关的捧组成要素：库1、决策中们心永2、咨询系体统3、蓝执行系统恋4、监督系咏统5、信雹息反馈系统高遍灯惨返太三、领导体好制的作用：淘1、领导体傍制是领导者筹与被领导者赚之间建立联叹系、发生作扁用的桥梁和烧纽带；2、钓领导体制是兔领导者和被狗领导者改造院客观世界的僻工具；3、哗领导体制是读领导者同社艳会发生联系戒与作用的实续体；4、领毛导体制是否吓科学健全，窄直接影响着魔领导效能的掠高低并关系律到国家和民引族的前途命劝运。单第二节领晓导体制的类挖型叹集权制的概虚念：迈是一切重大启问题的决策沾权都集中在去上级领导机擦关或上级领长导者，下级碧机关或下级些领导者没有宿或很少有自倒主权，它只兆能按照上级焰机关或决策顽和指示办事苏。践分权制的概慢念：下级机掠关或下级领旬导者在自己列管辖的范围元内，有独立甜自主地决定运问题的权力坐，上级对下劈级在法定职界、权范围内号决策处理的遣事情不得进常行干涉。委集权制的优非点：在于能旱够额统一意志，袖集中力量，荷统一政令，骂指挥灵活，虫便于协调；幼能够统筹全明局，兼顾各僵方面的利益驶，计谋长远老，利于重点贩建设。缺点屿：缺乏弹性顺和应变能力悦，不易因时台因地制宜，混灵活机动地胳处理问题，理不易提高效趴率，容易束朗缚下级的主招动性、积极咽性和创造性仁，以致下级蛛惟命是从，态消级等待；纽弄得不好，渣容易导致官嚷僚主义、个衡人专断等弊典端，影响领挂导机关与人副民群众的关浆系。离分权制的优尸点：箩分级治事，现分级负责，范使下级机构罚富迟有弹性和灵这活性，能够捕因时因地制姑宜，增强应盆变能力，易码于发挥下级医的主动性、袄积极性和创赛造性，提高缸效率，增强型效益。缺点冶：容易导致浊自立门户，昏政令不一，财各自为政，睁产生不顾大份局的地方主旗义和分散主潮义等弊端。嘴集权制与分喘权制的运用错：稀从权力配置夫上看，有两嫩种类型：一授种是一体制由与分离制所借涉及的平级礼机关之间的法集权与分权泽的关系；另档一种是集权械制与分权制崖所涉及的上它下级机关之环间的集权与叫分权的关系狡。集权与分侄权是领导体投制中一个十楼分复杂而又会非常敏感的移问题。衡一体制指同示一层级的各书机关或同一谁机关的各组护成单位，权恢力结构上统示一由一个领同导机关或一亿个领导者来浩领导和控制手。一体制又赖称完整制、寨集约制、一基无统属制，册即一元化领网导。购分离制：是渴指同一层级阔的各类机关镰或同一机关缴的各组成单脑位，根据其听不同职能，碌权力结构上设分属两个以暗上的领导机乒关或领导者谦来领导、指等挥和控制。留分离制又称西独立制，即杆多元化领导搬。革一体制吐的优点：是释权力集中，言责任明确，扒政令统一，遥行动迅速艺，易于提高开工作效率；硬便于统筹全耀局和指导监深督，容易筛协调各方面寨的利益和矛驱盾。伤缺点：如果企运作不当，惭就会导致权获力过分集中舟，不利于发德挥各类机关俯或各组成单王位的主动性聪和积极性，愁降低应变能碰力；不利于转相互监督制帮约，造成包掏揽一切，甚尺至形成专断扔。泊分离制的优亚点：逝权力比较分刊散，能够使棒各类机关或唯组成单位各迁司其职，各厨施其能，发颤挥其主动性葛和积极性；摊有利于相互晨监督制约，束防止专权或丢滥用职权。川分离制的缺析点：在于如婚果运用不好够，容易产生异各自为政，叼各行其是，男政出多门，然互不协调，马甚至造成工久作重复，权严力冲突，浪酸费人力、物纯力和财力，千影响整体和智全局利益。西一体制与分滤离制的运用少：顾是既相互对培立又相互依遗存的有机统枯一体，二者智相互矛盾，湿相互补充，五不断推动领创导体制的发犬展。然而，仿一体制与分奶离制的最佳弃结合状态不家可能自然产贝生，需要人应们根据实际荡情况来确定郊。纽领导科学的同重要任务就草是要根据情豆况的变化和勿目标的不同宴，不断揭示倘出一体制与螺分离制最佳择结合状态，万使它们的功夕能得到有效绒发挥，并把占二者的负效封应降低到最锁低限度。墓一长制概念梢：蚊就是在一个放机关或单位挪中，将法定秆的决策可集扶中于一位主冰要负责人，买由情他个人对上序级和监督机谦关负责，用梯下级服从上共级而不是少轻数服从多数恼的原则进行椒决策和处理拨问题。冠委员制的概扫念：就是决震策权属于两流个以上的负云责人或领导售集体，按少货数服从多数嘱原则进行决观策和处理问约题。恰一长制嘱优点：权力最集中，责任渴分明，指挥国灵敏，行动择迅速，冲突休较少，效率稼较高；它可经以防止推诿搁和扯皮，消顽除或减少不斗负责任的现滨象。缺点：削由于一个人劣的知识、智容慧、能力和爸精力有限，雄考虑问题、扣处理事情难钓免有失误。诱委员制的优俩点：能够集邀思广益，减芽少决策失误说；分工负责暑，可以减轻怖主要负责人爹的负担；互蔽相监督，可尾以避免个人埋专断和滥用旨职权。缺点稀：权力分散弯，责任不明幻，行动迟缓飘，效率不高旺；决策中有缩时因意见难呀于统一，使依问题久议不具决，坐失良孔机，贻误大投事。翠一长制与委辆员会制的运县用：宴一般地说，楚凡是行政性晓的、技术性祸的、事务性恼的、军事性慨的和经营性庭的机关，宜殖采用一长制袋，以求得决灰策及时、指性挥果断、管越理高效。凡劲是立法的、势方针政策性格的、战略规蹲划性的、协蓄调性的事务宅处理，宜采败用委员会，乏以便充分反喝映各方面的坚意见和要求插，使立法和叨决策更加科芝学合理。镜层次性概念瞧：刘是指一个系樱统和单位，拦在纵向上划票分若干层次谨，每一个层险次对上一层匙次负责，从昨指挥中心到快基层形成一芽个像连续台狱阶那样的指盘挥系统，即络形成直接指减挥、监督和邮控制的渠道仁。例职能性概念千：是指一系涌统或单位，柱在横向上按玻业务性质的羡没平行设置悟若干的职能霸部门，辅助蓄领导机关实钱施领导。准层次性教优点：指挥照统一，权力建集中，层次赔分明，整齐批划一；各层此次领导工作秩者工作性质两大体相同，之人员如升迁宵或平级调动巩，均能很快觉地胜任工作量。缺点：领晃导者负责面专广，事务复你杂、知识、积精力和经验屿不济，影响录抓大事，也欧容易草率处怠理事务；中莲间层次太多缝，领导者难贴以指挥。击职能性的优栽点：分工精暑细，各部门奖领导者各司属其职，各负她其责，业务筋熟悉，工作嚼效率高，有跳利于培养精抽通各门业务稀的专家和提侨高管理队伍僵的专业化水榴平。缺点：杰专业性强，壮依赖性大，系它必须依附绑于特定的组瓣织系统；分扩工过细，容盏易造成机构赔臃肿，部门塌林立，盾人浮于事，打手续繁多，兰效率低下；补由于不了解诚全局，办事斧容易违反经熊济原则和效窜率原则。靠层次制与职锻能制的运用誉：勇层次性与职皱能制二者混疫合起来使用寒是目前各种仇大型组织普鞋遍采用的领尖导体制，因沿为它适应了喊现代经济、火科技和社会龙高度协调发劳展的客观要派求。这就需率要科学地处灿理层次制与累职能制的关既系。一是要兵处理好横向令的管理幅度蚊问题，即领念导机关或领扑导者个人究亲竟以管辖多鲁少个部门或纳成员才算合誓适。二是要律处理好纵向牵的领导层次牛问题。三是赖要合理划分忆职能部门之坚间的职责权遥限，使每一瓜个职能部门坦都职责明确接、权限清晰宏，各部门之染间互不重复弊又顾及整体颜、覆盖全局导，无论从纵趁的方面还是虾横的方面，很都能紧紧围弊绕目标和任新务而开展工切作。弹第三节涝我国领导体雄制的改革寺我国领导体骄制的发展过半程：缴我国领导体乐制的基本特桃征：睬我国领导体烈制改革必须采遵循的若干泼原则：行党的领导原家则、民主管垒理原则、法莫制原则、合券理划分权限框原则、活力霜与效率原则案：皆我国领导体而制改革的主桑要内容：转咽变职能，政勉企分开，机傻构改革。建附立健全民主点决策制度和输程序。完善娇监督机制：拥党内监督、脆人大监督；扒法律监督；亏社会监督。飘第九章煤领导者素质怜第一节领刘导者素质的闭含义圣素质：吩“与素落”朽本来的，原株来的。确“赏质佛”奋就是一事物篮区别于他事杠物的内在规熔定性。素质鼓：狭义：是往指生理学上占的概念，指退人的神经系五统、脑、感肺觉器官和运节动器官等先膨天的解剖生阅理特点。失广义的素质导：指一个人望在先天禀赋榴的基础上，滨通过后天的滚实践努力而印形成的基本辈特质。透领导者素质牲：虾领导者在先搅天禀赋的生恩理素质基础域上，通过后馒天的学习和兴实践锻炼形已成的，在领早导工作中经券常起作用的抛那些内在要脏素的总和。江领导者素质炼的特点：领自导者在客观旨上必须具备卷高于一般人脾的更优异的奉素质。领导球者素质的卧综合性泽、夸动态性洞、浸层次性垂。迷领导者素质小的重要性：姜领导者是组滩织的旗帜的蒜核心。领导峰者良好的素吵质是完成领她导任务的重逝要基础，是丸率领群众开忍拓进取的保塔证，是领导羊方法和领导杰艺术的源泉留，是党和国巩家各项事业哪兴旺发达的嘴关键。刷第二节信领导者的基隆本素质蚂政治素质：阳是领导者的踩重要条件，士领导者政治钞素质的基本辨要求：苍1、坚持正堡确的政治方锁向和政治立握场；2、要奖有政治敏锐郊性和政治鉴待别力；3、越要有高度的刮政治责任感持。庙法律素质：君领导者的法泥律素质舒依法治国的鹿重要前提和伙根本保证，辣领导者不仅踪要掌握基本阅的法律知识以，具有法律登意识，而且驱要严格执法迈，依法行政至。坑知识素质：轰文化知识是迅领导者提高俘素质的基础覆条件。领导被者知识素质赛的基本要求朴。昌1、广博的孕文化知识修染养；2、合绵理的知识结犬构；3、获泄取新知识的粉能力。港能力素质：波是领导者素暑质的核心，罗领导者必须涉具备各种能巷力素质，主胀要包括预测酬和决断能力从、组织指挥野能力、交际滥协调能力、恩应变创新能骑力。号品德素质：肃领导者的道还德品质修养柿是领导权威损形成的重要恶基础。领导肃者应具有崇胜高的道德情岭操和高尚的梦人格，勤政宾为民、公正画廉洁。卷身心素质：银身体心理素牺质是领导者荐素质的重要绕物质基础。搞领导者必须凉具有健康的奸体魄和良好么的心理素质执。眯第三节领裳导者素质的厌培养与提高洁（一）素质帐的生理基础翁天赋资质、薄遗传因素是库领导者成长确的养不可缺少的匙物质基础和粒自然条件，育也为领导者佩后天的发展瞎提供重要的但物质保障。款（二）努力搂学习，加强蹦修养智领导者素质忙主要是通过填后天的努力蜡获得的。勤息奋学习，加蚁强修养是培败养的提高素张质的重要途益径。帽（三）实践喷锻炼悦实践出真知搂，实践出素炮质。实践锻漂炼是领导者式培养与提高蜓素养的重要奔途径。拆（四）制度腰规范，严格乱管理趋提高领导素包质，不仅靠巧领导者自己屡的努力和学预习，而且还盏要通过一些苍规章制度对冤领导者严格愿要求、强化扭管理。包括紧岗位职务培征训制度，干描部选拔任用愉制度，干部史考核评估制倾度。丙第四节绣领导集体素取质申结赵构的含义惭（一）领导骗集体素质结浅构的含义：滩领导集体素府质结构是领柴导成员素质莲的组合构成团。商（二）领导懂集体素质结阴构的特点脂领导集体素抱质结构应体旷现鲜明的景整体性、相送关性、适应抢性、历史性尤、稳定性和挡目的性键等特点。课（三）领导束集体素质结匪构迈合理化的重坐要意义昨领导集体素灶质结构的合呈理化，有利待于实施系统尝性的集体领吹导，有利于拒实施创造性舞的科学领导挨，有利于提茂高领导效能骑，有利于社惰会主义现代六化事业的兴瞎旺发达。伞（四）领导版集体素质的设合理结构月一个合理的万领导集体素渡质结构应该阅是：老中青盯年结合的梯锣形的年龄结见构，协调的单气质结构，掌合理的知识粪结构、互补何的、智能结省构。咏（五）领导夕集体素质结口构优化的途赔径判首先要转变犁观念，解放勇思想。其次论是改革和完谈善干部管理税制度。最后狐要搞好后备碰队伍的建设螺，做好干部么的选拔、考虎察、培养等播一系列工作象。揭第十章领急导方法匆（一）基本利领导方法的西原理闯群众路线是咏基本的领导窜方法，是实逆现党的思想架路线、政治错路线、组织适路线的根本耐工作路线。拼群众路线表伪现为领导与磁群众相结合兽，一般与个接别相结合。疤其中坚持或踏贯彻了辩证已唯物主义认险识论、历史暖唯物主义和浅唯物辩证法纱的基本原理冤。飞（二）基本碗领导方法的恩内容烦调查研究是决认识客观世轻界的基本方计法，也是领析导与群众相享结合的中心鼓环节。调查影研究的具体堂方法。从改枪造客观世界晚来说，要做敞到一般号召盟与个别指导巧相结合，领协导骨干与广踩大群众相结舟合，抓中心蚂环节，抓两扶头带中间等扩。渔（三）基本剑领导方法的腿现代化发展裂群众路线是洲党的优良传卖统，在新的悼历史时期必胀须得到更好挠的动作和发巧展。调查研聚究方法的现新代化。重视完搞好科学预盯测。积极疏踩通和拓宽领炊导人同人民抖群众联系的他渠道。能第二节娇领导的日常绞工作方法盖（一）制订佳贯彻目标规从划的方法律确定正确的百目标。制订虚科学的规划锻。制订目标殖规划注意之亚点。隶（二）发挥笼机构人员效妙能的方法桐设立机构的腔精简、统一各、交通的原姥则。制订工缩作规划和管朋理法规。运面用动力原理倾加强对人员耳的激励工作孝。免（三）安排敞工作顺序和煌时间的方法颠领导者要集般中精力抓大塞事。要加强役工作的计划遗安排。要区凤分工作的轻汉重缓急。要栽提高时间的低利用效率。上（四）信息页沟通和利用疏的方法伶信息的重要抖性。领导者旁要把做好信阶息工作当作配头等大事来惠抓。要致力必于信息的开乱发和利用，虾提高信息传终递和处理的艘效率。屿（五）主持遣召开会议的压方法趟会议的重要眨性。掌握主研持召开会议肆的方法。重金视会议的经亿济成本核算属。首第三节领摇导方式桌（一）领导国方式的含义呀领导方式就遇是领导者进稀行活动时对升待下级部属眼态度行为的叮表现。东领导方法与狱领导方式。隶采用什么领柱导方式所取咬决的条件或应因素。笼（二）领导酿方式的类型贪古代家长式吉个人专制下呆的领导方式韵类型详：1、清静递无为，垂拱各而治的方式融；2、严刑鸡峻法，重典仁立威的方式颂；3、恩威轿并用、宽猛纱相济的方式喊；研现代社会的腐领导方式类茄型脚：1、领导视性格理论，烘以美国的爱燃。伊吉赛利默为代表；2疏、领导行为肿理论，以美昼国的潭宁包申姆和施密特不为代表；3悟、领导权变托理论；（4群）师傅型、讯指挥型和育孔才型的领导窄模式。隆社会主义的符领导方式类基型伯：震1、从领导贿指挥方式着纽眼的，分为育命令式、说循服式、示范意式三种；2扬、从领导者除与被领导者榴关系着眼的倾，分为自决斗型、参与型嫌、放任型三徐种。3、从月领导活动侧钢重点着眼的芬，分为虎任务中心型伪、人员中心诸型和人事并夺重型三种。棒第十一章形领导艺术抱第一节幸领导艺术的示含义竖领导艺术：敲领导艺术是支领导者在个动人素质修养止基础上，以石丰富的领导诚经验，深厚锣的领导科学啄造诣，对各保种领导条件偷、方法、方鞠式巧妙并富棋有创造性运稼用，表现出生的领导风格蝇和艺术形象谜。辨领导活动既脚有科学性，怕又有艺术性习。领导艺术就是领导技巧另与风格形象缘的巧妙结合证。当（二）领导浅经验、领导撞科学、领导拼艺术之间的戏关系。绞领导经验与斥领导科学：煮领导经验就恒是领导者从荷领导实践中澡获得的各种鸣感性知识。勉领导科学是章从领导经验贷中概括出来步的领导理论批知识，理论钟高于经验，族掌握了科学装理论就是掌萌握了能动地捕改造世界的花有力武器。罩（1）领导宇者应重视积细累领导经验菊；（2）领拥导者又不能色囿于已有的迈经验，应努插力提高自己题的领导科学剃水平。（3协）领导者还则必须从现代尿社会活动的得特点认识掌刷握领导科学挤的重要性。每领导科学与遣领导艺术：蹄（1）它们鸟是领导工作恒的经验性与澡理论性的对拌立统一。（律2）他们是墙领导工作模唯式化和非模阁式化的对立弯统一。领导郑科学可以看意成是模式化遵的领导艺术痒，领导艺术肯可以看成是攀非模式化的贯领导科学。蚊领导艺术与安领导经验：融领导艺术虽爷有经验因素倦和经验特色学，但它显然帽高于领导经咱验，是领导扶者综合运用墨领导经验，河领导科学的耽表现。锦由此可以看释出，三者是逆不能截然分泳开的。每个蹦领导者不能取只有书本知追识，而必须僻从事领导实抖践活动，才孟能取得领导量经验，取得晌从事领导工种作的初始条炸件。从而说迅明，对不同躁层次的领导过，也应该有劳实事求的不炕同要求。家（三）领导贼艺术的特征椒领导艺术的畏经验性、实伟践性、创造蚀性、灵活性蚀。险第二节领鲜导艺术的主零要表现杠（一）用权条的艺术逃要谨慎用权议，用权要讲茄究实效。要突相宜授权。孙（二）待人迎艺术朱要以诚待人研。要平等待言人。要尊重咽他人。要求赶大同存小异