中建建筑工程企业人员资质管理暂行规定

中建XX局XX公司人员资质管理暂行规定第一章总则第一条为了全面记录并有效评价员工资质，适时完善对员工资质的管理与服务，激励员工为提升个人资质不断努力，确保员工资质与企业需求的一致性，为员工队伍的职业化管理创造条件，为员工资质充分服务于企业提供保证，特制订本办法。第二条人员资质是个人教育、培训、技能、经验的集合，由学历、学位、职称、职业（执业）资格、继续教育状况、绩效评价结果等构成，是企业竞争实力的重要组成部分。第三条人员资质管理纳入绩效管理范畴，主要管理内容为：资质确认、资质培训、资质更新、资质注册、资质聘用、资质年检、资质归档。第四条本规定适用于司属各单位的人员资质管理工作。第二章管理职责第五条人员资质管理由企业主要领导负责，人力资源管理部门归口管理，各业务部门配合实施，职责分别为：领导职责：1、主持或授权主持涉及人员资质的绩效评价活动；2、决定人员资质管理工作中的重要事项。人力资源管理部门职责：1、持续完善人员资质管理制度；2、收集、记录、积累员工资质信息；3、参与涉及员工资质的绩效评价活动4、按规定对员工资质的符合性、有效性进行确认。5、协调员工资质对企业的有效服务性。各业务部门职责：核1胖、按职责申分工组织叔本系统涉婚及人员资队质的评价欢与管理活好动。扬2俯、向人力明资源管理移部门适时华提供涉及掀人员资质宜的评价资渣料。营第三责章跨情充资质确认锐第六辰条始接束资质确认悟是指对某捕一资质的近符合性、合有效性进遇行评价，横含为获取桑某一资质合的事前确晕认及已获忘取某一资御质的事后幅确认。肠第七竭条汗永始资质确认员的依据为飞获取资质悲的准入条劫件、评审半或考试的哗有效记录尸及具有批讲准权限的医组织的批欢准文书。待第八发条刚读雁资质的确柔认由人力炕资源管理妄部门实施休，不能提散供有效依爸据的人员郊资质不能振予以确认抗。户第九做条拍球地因企业需疾要由组织袄赋予个人版的资质，傻由组织统论一管理，剥不计入个思人资质。探第四帝章姑回鹅资质培训狼第十胁条筐抖医资质培训耽是为了确恢保资质持泛有者的基民础理论和樱工作技能傅持续满足却工作需要留而实施的渣继续教育王，含企业递组织的各要种职业资凶格的继续沈教育及员袜工为提升毒个人资质君而参与的若学习和培懒训。选第十一铺条养盘妹属企业组吓织的资质斧培训由该筑资质的责扑任部门与傅人力资源御管理部门排共同组织立实施或委内托局培训镜基地实施屯，培训档转案交人力您资源部管诸理部门管北理，培训腰档案内容乐含：律实施培训荡的方案；缎2敌、参培人闻员签到记撕录和考试搭记录；期3刺、培训证袖明发放记察录（须与爷签到和考耐试记录对灿应）。协第十二而条圾柴摊员工个人糟参与的资忌质培训，粘应在培训命结束后将坏培训白的有效记孙录送交人欲力资源管抗理部门，评主要含：赖培训通知仗或招生简暑章；玻培训证书啊或培训登装记表。询第五猴章斯满埋资质更新张第十三涛条衰和取资质更新意事项由资撞质的持有洽者提出申详请，人力探资源管理绿部门对申爷请人准入手条件的符悉合性进行回验证后，置由企业领狠导授权的座责任部门惕进行评审芒或推荐。当第十四吧条健钞粥属于公司猫批准权限振范畴的人胃员资质，膝由总经理哈授权责任效部门组织杰评审工作族，公司人慨力资源部北参与实施甲，评审结剥果由总经访理批准或涉授权批准简。熟第十五盈条冒洗阁属于公司扫推荐权限伴范畴的人羽员资质，让由总经理略授权责任嗓部门组织苦推荐工作调，评定结礼果由责任披部门送公厅司人力资探源部备案竿。稻第十六液条泼统碍由个人向航地方机构防申报的资锁质更新事逃项由当事乳人向所在梁单位人力裤资源管理氏部门提出抓申请，人膝力资源管凳理部门对假其申报条序件进行确剃认后办理袭，更新情蹈况送人力纷资源管理帽部门备案细。贝第六震章窜均毒资质注册杆及资质聘尤用分第十七段条螺胞渣本企业人挪员资质应安充分服务姿于本企业怀，据此要利求：萝属注册范登畴的执业枝资格，持敏有者应以倚中罪建故X身X害局宴X败X悉公司为注肤册单位；锡属生产经劝营必需的瓜人员资质战，可由公蝶司领导授肯权的责任认部门统一马调剂使用单。费第十八咱条狗创丝注册于中党建泪X雪X豆局壳X丧X壁公司的执颜业资格，秆资质的聘灵用单位可命为资质的控持有者支亦付其获取储资质付出臣的费用，坛费用进入词职工教育陵经费，并端建立教育勇经费台帐拆。资质持婶有者必须稼同聘用单膀位签订聘燥用协议，诞聘用期限慧不得低慧于塑5蜜年，若持滥有者提前聋终止聘用贯及收回资康质，应按律比例赔偿藏聘用单位炒为其支付疮的费用。红伤第十九姨条严谋悟企业内部假认定的职司业资格，泉其持有者速若与企业凤解除劳动娱关系，应直即时取消声其职业资睛格，收回悠资格证件扩。菜第七深章讲穿肿资质年检脚第二十职条挽傲况资质年检京是为考核叨资质持有艺者与资质临要求的持晒续符合性趟而采取的飘管理手段陶，由上级湿主管部门脖实施。狭第二十一旋条着吐驰资质年检辩的对象必粥须与公司伴保持完整穷的劳动关也系且该资箭质正充分线服务于企第业，否则惰应予以中廉断。漂第二十二径条披专胃资质年检式的对象必荒须已按规脱定完成继所续教育的费学时要求手，未达到翼学时要求驶的应予补弱课，否则密不予年检卷。经第二十三娱条棍绩然资质年检诵工作由总纲经理授权绍的责任部碍门配合实消施。故第八粒章薪蛮赶资质归档矿第二十四职条救当光人员资质养资料是员蹦工档案的换重要组成沃部分，由猎人力精资源管理含部门建立觉管理台帐裙，按档案衡管理制度赢进行管理相。枝第二十五挥条字服籍参与人员蹈资质管理泡的责任部斜门、员工皆个人应及贺时形成、随收集、追像索关于资翻质的有效换证件，并箱将原件（姐不含证书附）送人力库资源管理院部门归入币本人档案残。渔第九合章胞暑搬资质积分我第二十六洪条定称蓝人员资质孟实行积分争制管理，汤员工个人膜取得资质鸣后，可持恋以下资料后向人力资而源管理部赛门申报积森分（各类溉资质的赋们分见附表颜）：南1凝、《资质士积分申报月表》俱(抗附后此)肿；困2造、所取资晃质的有效御证明（原叔件）；鱼第二十七息条播扶着资质积分龄是员工个威人资质的结全面记录尼，是人员介聘用托的重要依恼据，人力抱资源部将酿于每年底温向员工个茂人沟通积躺分情况，禽并定期在遗一定范围虽公布一定罗群体的积湿分情况。椒第十贴章赌滑币附顷美太则郊第二十八酬条末尖域本规定由悼公司人力止资源部负态责解释。伟第二十九羽条栽秃胀本规定根惕据局有关绵人员资质劲管理的文拖件，公司预参照并适添时调整。威第三十沾条谨童召本规定冈从由200蜻4略年沙5捷月霞1马日起执行怎。跌二积0蛛0介四年四月寒二十九日隆资质积分涨申报表粥申报人蜡资质名称样资质取得野途径揭资质取得部时间袄附件郊备注饰序号锁资耕趴质忘垮名意叨称旺赋天慈分免序号馋资屿某质掠卡名残颈称谷赋葬珍分壮一、学历烧、学位肺五、继续代教育（每临次）帮1挥研究生学陡历硕士学起位睁15哨4听0四学时以上桑8厚2决研究生学摧历段10俘3骄0佣—遮4名0浸学时先6彼3丰本科学历疏学士学位成10玻2扫0候—议3熊0秋学时偿4慰4农本科学历们8欧2豆0芝学时以下都2烟5关大专学历狮6榆6盲中专学历抖4浑二、职称潜六、资历苦高级职称朝10哭1股任独立法枝定代表人笑中级职称潮8配5上年（含）精以上怖助理级职屋称瞒6雕5绪年以下脂员级职称界4渐三、执业连资格繁一级注册察资格浅15滴二级注册总资格根10墙四、职业探资格旁一级建造现师将10践二级建造按师晃8秧一级项目