项目二薪酬体系设计2

模块六酒店薪酬管理项目一薪酬的内容项目二酒店薪酬体系设计项目二酒店薪酬体系设计2薪酬管理的新举措1.全面薪酬体系2.宽幅交叉薪酬制3.全面报酬战略4.激励薪酬薪酬管理的新举措1.全面薪酬体系原则：基于对劳动市场的认识与调研，制定规范有效，富有市场竞争力的薪酬体系。引入报酬风险机制，明确薪酬的激励导向功能。调薪的方式要透明和公开，并根据员工的不同需要调整管理方式。改变传统单一的模式，实施弹性福利计划。.员工如何挣钱人头数打赏费个性化服务点名服务意见单表扬客户点名表扬点菜提成鲜榨提成服务费提成烤鸭提成豆浆豆皮提成点心提成感动式服务表演薪酬管理的新举措2.宽幅交叉薪酬制宽带薪酬又被称为宽幅交叉薪酬制，也称海氏薪酬制，是由美国薪酬设计专家艾德华•海于1951年研究开发出来的，宽幅交叉薪酬制是将组织原来较多的薪酬等级压缩成几个级别，同时将同一级别内的薪酬活动范围扩大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽幅交叉薪酬制的创新意义:宽幅、交叉、职位不再是决定员工薪酬的关键因素薪酬管理的新举措2.宽幅交叉薪酬制宽幅交叉薪酬制的实施要点拉大一级服务岗位的工资级差幅度各个级别薪酬可以重叠薪酬差异形式多样化薪酬管理的新举措2.宽幅交叉薪酬制宽幅交叉薪酬的主要优点克服酒店传统薪酬体制的弊端拓展了员工职业生涯路径，为酒店战略发展目标服务提高绩效工资比例，强化绩效管理消除沟通壁垒，培养学习型、平等型、合作型的酒店企业文化薪酬管理的新举措3.全面报酬战略工作体验包括五个核心要素：认可、感激和赏识。例如，给予员工积极的工作反馈使他们产生成就感工作与生活的平衡。例如，给员工灵活安排工作时间的机会，提供员工的生活质量等。企业文化。包括员工在工作中感受到的领导风格、组织气氛、组织中的员工参与和沟通程度等。员工的学习与发展机会。例如，使员工有机会得到更多的培训。工作环境。例如，办公环境是否舒适。薪酬管理的新举措4.激励薪酬个人激励薪酬（计件制、工时制、绩效工资）群体激励薪酬（利润分享计划、收益分享计划、股票所有权计划）乔致庸乔致庸，生于嘉庆二十三年(1818)，卒于光绪三十三年(1907)，享年89岁。乔家商业从第一代乔贵发起家，到第三代乔致庸手上，事业突飞猛进，先有“复字号”称雄包头，后有大德恒、大德通两票号活跃于全国各大中城市，最终实现了“货通天下”和“汇通天下”。晋商何以成为中国商帮翘楚，何以称雄商界500余年，乔家又何以成为山西十大财东之冠?义、信、利剧中主人公乔致庸，生于嘉庆二十三年(1818)，卒于光绪三十三年(1907)，享年89岁。乔家商业从第一代乔贵发起家，到第三代乔致庸手上，事业突飞猛进，先有“复字号”称雄包头，后有大德恒、大德通两票号活跃于全国各大中城市，最终实现了“货通天下”和“汇通天下”。晋商何以成为中国商帮翘楚，何以称雄商界500余年，乔家又何以成为山西十大财东之冠?义、信、利东家出银子占的是银股，掌柜的以身为股占的是身股，掌柜的不愿意辞号的理由有两个：一是薪金比伙计多十几倍、几十倍；二更重要的是到了分红的账期，掌柜能跟东家一起分红利。乔又问他，如果让他顶一份身股，他应该顶多少合适?马说能在生意里顶二厘身股就满意