不负前程-大学生就业能力提升知到章节答案智慧树2023年昆明理工大学

不负前程——大学生就业能力提升知到章节测试答案智慧树2023年最新昆明理工大学第一章测试

大四了，大部分同学的状态是（

）

参考答案:

茫然焦虑，求职不得其法

解决就业拖延症的方法是（

）

参考答案:

营造无干扰的环境;设立截止日期;降低预期

决胜职场的秘决是（

）

参考答案:

实践与思考;大量的阅读;勇气和坚韧

大部分毕业生对职场的了解是基于（

）

参考答案:

刻板印象

就业行动开始时最重要的准备是（

）

参考答案:

了解职场中的岗位需求;梳理、补充、总结自身能力

选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）

参考答案:

个人在工作中的成长

求职过程里的立体思维是指（

）

参考答案:

全面地认识岗位要求

应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（

）

参考答案:

学校招聘网站;企业的微信公众号;应届生求职网、大街网;51job、智联招聘、前程无忧

非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（）

参考答案:

错

大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。（

）

参考答案:

错

制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。（）

参考答案:

错

用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）

参考答案:

对

第二章测试

求职前需要做的准备工作是（）

参考答案:

了解简历制作;了解面试技巧

;心态调整：从自然人到职业人转变;了解用人单位需求

HR的核心需求是（）

参考答案:

求职者能够胜任求职岗位;招到最合适的员工;求职者能够在应聘单位工作较长时间

个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（）

参考答案:

行业选择

猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（）

参考答案:

对美的需求;过度空间中创造的需求;对宠物的爱的需求

胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。

参考答案:

错

交换的四个层次是（

）

参考答案:

用产品交换;用技术交换;用资源交换;用时间交换

产品端的核心资源是掌握核心技术。

参考答案:

对

销售端的核心资源是行业内的人脉资源。

参考答案:

错

组织运营岗位的核心要求是？（

）

参考答案:

忠诚

实习的最主要目的是（

）

参考答案:

了解行业和市场需求;了解岗位需求和职责;了解用人单位需求;提升自己的专业技能

第三章测试

制定职业决策，我们可分为的环节包括（

）

参考答案:

确定目标;行动实施;澄清问题;对比选择

目标的smart原则不包括（

）

参考答案:

可对比

决策过程的第一步是信息收集。

参考答案:

错

先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。

参考答案:

错

决策的定量方法是（

）

参考答案:

运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法

我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。

参考答案:

错

适度的压力有利于促进就业决策。

参考答案:

对

以下那些效应会影响到我们合理有效决策（

）

参考答案:

锚定效应;峰终定律;框架效应;刻板效应

决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面（

）

参考答案:

明确自己是否有决策权;明确自己的底线

情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。

参考答案:

错

面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。

参考答案:

错

第四章测试

简历九宫格里包含个人信息。

参考答案:

错

黄金简历四步法包括以下哪四个内容？（

）

参考答案:

增亮点;定乾坤;盯目标;删多余

身价公式包含哪几个因素？（

）

参考答案:

价值;价值感知;渠道数

增亮点当中包括哪几讲？（

）

参考答案:

讲细节;讲专业;讲逻辑;讲措辞;讲数字

价值感知指的是什么？（

）

参考答案:

公司如何看待个人已有的能力和潜能;个人如何评价自己的能力

课程中提到的对比可以有哪些方式？（

）

参考答案:

加粗;加色块;换字号;换字体颜色;换字体

课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力？（）

参考答案:

意义感;交响力;共情力;设计感;故事力;娱乐感

课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（

）

参考答案:

STAR

如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？(

)

参考答案:

查看企业的官方网站，凝练岗位名称

设计的四个原则是著名设计师RobinWilliams写的哪本书里提到的？（

)

参考答案:

《写给大家看的设计书》

第五章测试

自我介绍的第一诉求是（

）

参考答案:

被人记住

表白大法针对的面试问题是（）

参考答案:

你为什么选择我们企业

刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（

）

参考答案:

展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。

表白大法两个招式（

）

参考答案:

深入了解;说明优点

脱颖而出法中三个意识是指（

）

参考答案:

成本意识;归纳意识

;行动意识

面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题？

参考答案:

有结果;选案例;讲收获

赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。

参考答案:

对

在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。

参考答案:

错

刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。

参考答案:

错

自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；而成就故事是围绕能力来讲。

参考答案:

对

第六章测试

职场与学校的区别在于（

）

参考答案:

解决问题的过程、方式和评价标准都不同

观察分析职场环境的角度是（

）

参考答案:

观看戏剧的角度

“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（

）

参考答案:

了解熟悉所处场景的剧本;学会如何进行印象管理;明确你的角色定义

关于职场思维，下面说法正确的是（

）

参考答案:

个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。;站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。

初入职的你，需要了解下列哪些信息？

参考答案:

岗位职责及领导期待;部门人际关系;公司的企业文化;公司的规模、历史及业务特点

印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（）

参考答案:

清晰明确的想法;持续进行的配套行动

职业素养包含（

）

参考答案:

职业信念;职业行为习惯;专业知识;职业技能

在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。

参考答案:

对

在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。

参考答案:

对

初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。

参考答案:

对

在职场中，我们要避免（

）

参考答案:

木偶心态;投机取巧

;言