2021年10月24日吉林省纪委监委选调面试真题及答案解析

2021年10月24日吉林省纪委监委选调面试真题及解析第一题：请你谈一下纪检监察干部如何心怀“国之大者”以高质量监督保障高质量发展。习近平总书记强调，纪检监察机关要围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，这为新时期各级纪检监察机关和纪检监察干部如何正确把握与践行“国之大者”，如何以高质量监督保障高质量发展指明了方向、提供了基本遵循，各位考官，我认为要做好三个方面。一、站稳政治立场，践行“两个维护”。一是突出政治属性。纪检监察机关是党内监督和国家监察的专责机关，监督是基本职责，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求，所以说纪委监委的监督本质上是政治监督。党的十九大提出，把党的政治建设摆在首位。十九届中央纪委三次全会要求，坚持党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。二是坚持问题导向。站在“国之大者”的高度，立足本职工作看待问题、思考问题，从全局认识现象，把握本质。以“四个意识”、“两个维护”为标准，发现和推动解决上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等问题，保障党中央的重大决策部署落到实处，营造风清气正的社会氛围。三是理解监督内涵。政治监督的根本任务是“两个维护”，具体要围绕捍卫制度、落实决策、履行职责、行使权力等方面进行监督。坚决破除一切妨碍高质量发展的体制机制弊端，坚决查处贯彻党中央重大决策部署中存在的弄虚作假、阳奉阴违等问题，聚焦责任落实，用好以党章、准则、条例、规则为主体的管党治党制度利器，将权力关进制度的笼子。二、健全监督体系，提高治理效能。一是“四项监督”有效衔接。完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接制度，整合资源，沟通协作，提高监督效能。深化“室”“组”“地”协助配合，由纪检监察室牵头，与联系的多个派驻机构、乡镇街纪委加强沟通，合力释放制度“红利”。纪检监察室在巡前巡中巡后加强与巡视巡察组协作配合，巡视巡察过程中发现的问题及时跟进处理。充分发挥信访、党风、案管、审理四个部门的统筹牵头作用，发挥综合部门的支撑保障作用，确保纪检监察权力高效运转。二是监督工作抓在日常推动监督下沉、监督关口前移，通过谈心谈话、调研督导、列席民主生活会等方式，监督问题于未发之时。深化运用监督执纪“四种形态”，尤其在实用活用第一种形态上下功夫，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大错误。三是专项监督形成震慑。市纪委监委年初定下十项重点工作，尤其是黑土地保护、营商环境、疫情防控、供销系统、政法系统等方面做好专项监督工作，达到处理一案，震慑一域，警示一片的效果。三、锤炼过硬本领，锻造纪律铁军。一是注重党史学习教育，诠释忠诚内涵。社会上一直有一些错误舆论为博人眼球，在歪曲历史，丑化黄继光、邱少云等英雄，否定毛泽东等伟人，党史学习教育能澄清对党史上一些重大历史问题的模糊认识和片面理解，加强思想引导和理论辨析，帮助纪检监察的干部们更好地正本清源、固本培元，以党史故事净化干部灵魂，以专题学习诠释忠诚内涵。二是党建与业务相融合，增强干事能力。以党支部为单位开展理论学习、组织生活，共同围绕重要思想理论、重点工作部署、主要职责任务相互交流学习，引导纪检监察干部先学一步、深悟一层。通过定期交流研讨，将讨论成果转化成工作效能帮助拓宽工作思路，破解工作难题。定期开展党建活动，比如主题党日等，突出党建引领，促进队伍融合，形成“坚定、务实、协同、严谨”的机关文化。三是注重严管厚爱，内部监控增强干部“免疫力”。健全内部监督管理机制，对办案纪律执行情况定期查访回访，实施目标考核管理制度，让纪检监察干部起表率作用，日常以高标准严格要求自身，严禁不文明执法，避免监督检查和审查调查中，出现吃拿卡要、违规收受财物的行为，真正地发挥政治机关的带头引领作用。第二题：领导临时交给你完成一个调研报告，你以前没有参与过此类工作，你现在怎么办？调查研究能力是习近平总书记要求年轻干部提升的七种能力之一，也是为领导决策提供可靠依据的重要保障。想在短时间内完成这个报告，最大的挑战性在于如何尽快获得有效的第一手调研数据，并从中抽象出事前预判以及事后梳理出的突出问题以及对策建议。第一，从问题导向反推问题预判。基于调研的问题导向，我会求教领导和参与前期调研的同事，请领导指示本次调研的工作要求，请同事指点本次调研之前对重点问题的预判，获悉针对性问题所涉范围，自己先独立思考问题的具体表现以及可能的解决方向。第二，循调研流程追索调研数据。结合具体调研的流程，对调研中形成的各种留痕的应谈会资料、经验交流汇报材料等，根据预判问题进行进行分类梳理，对照提炼问题在实践中的具体表现，其间可以运用大数据等进行比较分析，适当借鉴类似领域调研中的各种问题归纳以及对策梳理，进行针对性对策提炼。第三，以对策依托升华调研效果。将基于前述的问题导向、第一手调研数据进行充分分析提炼出的问题以及对策建议，形成初具规模的调研报告，对对策部分反复审视以及揣摩，力求时效性和针对性，过程中多与领导、同事请教交流，最后作为集体工作成果呈报给领导，听取进一步的指示。此项调研工作虽然临危受命，但是要作为攻坚克难提升自己的机会。第三题：如何做好班子成员同级监督工作？各位考官，前段时间咱们纪委监委查办的吉林省人民防空办公室总工程师李继臣涉嫌严重违纪违法案件，目前正接受纪律审查和监察调查。自今年4月吉林省委巡视组进驻省人防办以来，吉林省人防系统已有20人被查或投案，“塌方式”腐败的态势。一段时间以来，同级监督偏软、乏力，主要是班子成员拉不下脸来，你好我好大家好，发现问题不抵制不报告。一出现问题同级监督是党内监督的重要方式，是加强对“一把手”和领导班子监督的重要一环。领导班子成员在一起工作，发现问题相互提个醒、扯个袖，往往能收到事半功倍之效。做好班子成员共同干净，要从四个方面着手：一要同级监督重在发现问题及时报告。一段时间以来，同级监督偏软、乏力，主要是班子成员拉不下脸来，你好我好大家好，发现问题不抵制不报告。为此班子成员发现其他成员有违反党章、破坏党的纪律、危害党的团结统一的行为，应当及时向当地纪委反映。同时，领导班子成员发现其他成员有违纪违法问题的，应当及时如实按程序向党组织反映和报告。请示报告制度是我们党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律，领导班子成员工作在一起，相互之间情况比较了解熟悉，发现问题及时报告，有助于上级党组织、上级“一把手”及时掌握下级领导班子情况，将问题解决于萌芽之时。二是同级监督重在完善领导班子运行机制。加强对权力运行的制约，才能防止权力越位失控。要探索健全党委(党组)领导班子权力运行制约机制，合理分解、科学配置权力，坚决防止以专题会议代替常委会会议作出决策，决不允许领导班子成员将分管工作、分管领域变成不受集体领导和监督的“私人领地”。同时明确，重要事项须提交领导班子会议讨论，领导班子成员应当充分发表意见，意见分歧较大时应当暂缓表决，不同意见应当如实记录等。同级领导班子坚持集体领导制度，严格按规则和程序办事作出具体规定，有力促进班子成员间相互监督制约，保证用权不逾矩。三是同级监督要求领导班子成员相互提醒。同在一个班子，成员间要加强斗争精神，相互监督、互相提醒。领导班子成员之间应当经常交换意见，发现问题坦诚向对方提出:强调领导班子成员按规定对个人有关事项以及群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等问题实事求是作出说明，要求班子成员间认真开展批评和自我批评，增强领导班子战斗力。在班子成员内培育健康的政治生态，规范政治生活，相互批评监督，共同解决问题，这是对党负责，对班子、对同志负责，也是对自己负责。四是加强同级监督，纪委要充分发挥职责作用。纪委书记在班子成员中，本职工作就是干好监督，必须敢于“唱黑脸”“当包公”。发现违纪违法问题应当向同级党委领导班子其他成员通报其分管部门和单位领导干部遵守党章党规、廉洁自律等情况，推动领导班子其他成员抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作。特别是纪委书记要牢固树立报告问