两学一做问题责任清单

两学一做问题责任清单進入全面建成小康社會的決勝階段，改革發展穩定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰之多前所未有，對黨治國理政的考驗之大前所未有。下面是小編收集的兩學一做問題責任清單，歡迎大家參考借鑒！【兩學一做問題責任清單】違反财經紀律，亂發獎金、亂發錢物、亂收送紅包，慷公家之慨、營一己之私1.财政預算管理、财務會計制度執行不嚴格，無預算支出，超預算支出，先支出後審批，“白條”入賬，财政資金使用的自由裁量權過寬，财政資金長期閑置沉澱，專項資金使用監管不嚴，違規使用資金和資金使用效益不高等問題普遍存在。2.“三公”經費開支過大，經費不公開、管理不規範，花公家錢不心疼，公務接待超範圍、超規格，大手大腳，大操大辦，揮霍浪費。甚至假公濟私，私客公待，把個人事務列入公務接待。3.濫發津貼、補貼，亂設獎項、亂發獎金，分配不公，往往隻發班子成員、中層幹部，三六九等差距很大，普通幹部職工更是靠邊站。4.公款旅遊花樣繁多，開會“南轅北轍”，調研“名不符實”，考察“旅遊文化”，培訓“上課少參觀多”，借開會、調研、考察、檢查、培訓之名變相旅遊，把出國出境學習考察當作福利待遇，輪流安排。5.擠占、挪用項目資金購買公務用車，存在車輪上的浪費，公務用車比豪華、比排量，，把公務用車當專車，換個領導換台車，使用率低、閑置浪費，甚至成了私家車，不但自己用，全家都使用。6.用公款購買高檔香煙、高檔酒、貴重禮品和印制寄送賀年卡、明信片、年曆等，能報銷就報銷，不能直接報銷就用餐飲發票沖賬變通報銷。7.套取會議費、培訓費，截留、擠占、挪用、騙取公款，變相搞創收，私設“小金庫”、“帳外帳”，以各種名義濫發錢物，中飽私囊，什麽都來報、多少都敢發，隐性福利名目繁多。8.收送紅包，有的逢年過節收送紅包成了“規定動作”，“誰送了不知道、誰沒送都知道”。出差迎來送往，收送紀念品、土特産品。9.部門之間輪流坐莊，機關内部互相吃請，以各種名義拉拉扯扯，用公款相互走訪、送禮、宴請、參與各種高消費娛樂和健身活動。10.把各種花銷打包到職務消費“筐”中，巧立名目、揮霍浪費，公款報銷玩“變臉”，大到奢侈品、小到衛生紙，什麽花銷都敢報。11.節慶多、會展多、論壇多，出書多、出畫冊多、出影像資料多，節慶活動擺鮮花、鋪紅地毯，浪費很大。官本位思想嚴重，貪戀特權、玩弄權術、跑官要官

1.抓工作靜不下心、沉不住氣，不怕群胁粷M意、就怕領導不注意，“兩年不提拔、心中有想法，三年不挪動、就要去活動”，幹一點事就希望得到“回報”，追逐私利油燒火燎、争先恐後，剛剛提拔就“琢磨”再上一個新台階。2.唯GDP論英雄，追求政績添油加醋、精于包裝。唯票，“手上拿簡曆、懷裏揣紅包”，拿着“名玩字畫”，到處拉關系、找門路、搭天線，拉票賄選。唯分，成天不幹活，一心挚挤帧Ｆ綍r工作不踏實，年終考核争先進。3.講規格、比待遇，稍不如意就發脾氣、端架子。違反規定變相配秘書，有秘書依賴症，拎包端水，讓人伺候，沒有秘書什麽都不會，本該由自己幹的事全由下屬代辦。4.擺資格、談條件，伸手向組織要官，要求組織上超職數、超規格、超編制解決待遇。5.解決待遇、改任非領導職務幹部不好好幹工作，甚至不到單位上班，鬧不團結，使跘腳，幹擾單位工作。6.隻想當官、不想做事，揣摩領導心思，迎合領導喜好，領導關注的再難也要上，領導不重視的再好也不幹，對群屑部嗖魂P心。7.特權思想嚴重，弄權貪腐，小到吃喝招待、大到用車住房，時時處處搞特殊，甚至“一人當官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大樹好乘涼”。8.把“有權不用、過期作廢”當座右銘，欺壓群小⒛?暶裆??踔烈詸嘀私，巧立名目斂财牟利，結成官商“利益同盟”，在土地供給、稅費減免等方面濫用職權，給國家造成損失。9.無原則的爲親屬、身邊工作人員、熟人等打招呼、遞條子，幹擾幹部選拔任用工作。10.對機關管理時緊時松，機關紀律督查不嚴，對幹部職工占崗不敬業、在崗不幹事，工作無動力以及庸、懶、散、拖等現象管理不嚴格。缺乏組織觀念，作風渙散、紀律松弛

1.遲到早退平常事、“來去自由”成習慣，自由散漫，做事不講規矩，想怎麽幹就怎麽幹。2.工作紀律渙散，上班時間吃早點、買蔬菜，就是坐在辦公室裏，也是打遊戲、逛淘寶、玩網聊，出工不出力。開會随意出入，打電話、發微信，竊竊私語、瞌睡打盹。3.個人重大事項不如實向組織報告，甚至持有多個身份證和私人護照，出國出境十天半月沒人知道