团队工作责任心培训文稿

工作是安身立命的保障，工作是施展才能的舞台。忠于职守、勤勉尽责应当是最起码的职业操守和道德品质。工作中，每个人的岗位不同、职责有别，但要把工作做得精益求精、尽美尽善，都离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业，才能不抱怨，不找借口，把心思完全放在工作上。工作要有责任心目前一页\总数十七页\编于二十一点

工作需要一种积极主动的精神，成功不会无缘无故地降临。在更高的职位和更多的薪水背后，意味着你要付出比他人更多的辛苦和努力。仔细研究你的工作，设计出新的操作方案，给老板或上级以建设性的提议，要做得前所未有的好，要比你的前任或者同事更加积极、更加敏锐、更加迅速、更加礼貌。主动担当责任目前二页\总数十七页\编于二十一点1、这不是我的错；2、这不关我的事；3、这不能怪我；4、我不知道；5、差不多就行了；6、是他让我这样做的。工作责任心缺失的惯用语目前三页\总数十七页\编于二十一点责任心的5种体现方式分析目前四页\总数十七页\编于二十一点1、多问自己“我做得好不好”；在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。所以我们要多问自己，做得好不好？还能不能做得更好？这就是具有责任心的开始！目前五页\总数十七页\编于二十一点2、从“要我做”到“我要做”“要我做”：是一种由主管或上司直接下达命令或分配任务后必须完成的。“我要做”：是一种自发、主动的，在未由主管或上司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。没有做不好的工作，只有不负责任的人责任是一种生存的法则目前六页\总数十七页\编于二十一点3、执行力：保证完成任务执行力：保证完成。是说在接受任务或命令后，自行地去完成任务且是高标准、高要求的。同時，也沒有任何借口！执行力不是单只把工作完成就是完成，而是高效、精确、满意的完成工作任务。目前七页\总数十七页\编于二十一点4、敬业爱岗，注重信誉你进入一家公司，就好像上了一条船，只要你是公司的员工，你就是这条船的主人，你必须以“船员”的心态来管理这条船，而不是以“乘客”的心态渡过茫茫大海。作为“船员”，你要毫无保留地忠诚于公司，将上司和同事视为同舟共济的伙伴，与“船”同风雨、共命运。自我主动提升工作技能。以公司的荣辱为己任目前八页\总数十七页\编于二十一点5、真正的负责是对结果负责想法→行为→习惯→性格→命运想法变，则行为变；行为变，则习惯变；习惯变，则性格变；性格变，则人生变。目前九页\总数十七页\编于二十一点责任心的重要性解读目前十页\总数十七页\编于二十一点1、有责任心的人一定会努力、认真工作；2、有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作；3、有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待；4、有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。所以，责任心的重要不言而喻！目前十一页\总数十七页\编于二十一点这些语句，我们必须谨记名言目前十二页\总数十七页\编于二十一点1、责任意味着什么？意味着行为，意味着是必须承担的任务，意味着必须能够承担起来。而能否承担责任，一方面取决于责任本身的份量，另一方面则取决于责任心的强弱。2、在企业中每一位员工都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色，而每一个角色都意味着不同的责任。俗话说：适合的才是最好的。企业最“适合”的员工在某种程度上讲就是最具有“责任心”的员工。而员工对企业的“忠诚度”首先就应表现为对本职工作是否能做到“尽职尽责”。目前十三页\总数十七页\编于二十一点3、其实，很少有事情能很彻底的分清到底是谁对谁错，往往是谁都有错，不同的是错多错少。倘若每位当事者都能承担起自己的那一份责任，认真地检讨自己的不足，那还有什么事情解决不了呢?4、态度决定一切。同样的事，态度不同，结果也就不同。所以，要想把事情做好，必须先把态度端正好。目前十四页\总数十七页\编于二十一点

很多人之所以一直平庸，最大的原因在于他们容易满足于现状，总觉得自己已经做得够好了。他们对按部就班和贫穷的境况习以为常，只是日复一日地重复着自己的工作，麻木地听从着现实生活的安排，却从未想过要做任何改变。他们缺少前进的目标和动力，当积极进取的目标和动力，当积极进取的意识慢慢被生活消磨殆尽，自然也就失去了进步的空间。积极进取