职工工作计划三篇

第页共页关于职工工作方案三篇关于职工工作方案三篇职工工作方案篇1一、职工教育培训主要目的1、以打造品牌职工队伍为目的，充分挖掘职教资，与高等院校结合，开展学历教育，实现专业人才培养与培训一体化。2、坚持以继续教育为重点，培养一批会管理懂经营的复合型企业管理人才和高级人才。进一步加强干部学历教育。期间，干部学历80％到达大专以上，为企业外出创业开展提供后备人才。在培训形式上采取内培与外培相结合。继续开展专业技术干部新理论、新知识以及新技术培训。组织多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专家来矿传经送宝。开展管理干部的计算机等级培训，干部计算机到达中级以上程度。3、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多能的复合型人才，进步职工业务素质和工作技能，满足创业开展人才需求。加大教学基地“现代化”建立。在教学设备、实验设施和教学手段、教学管理、教学方法和教学信息管理等方面逐步实现“现代化”，以适应企业技术进步、设备更新对人才的需求。实行岗位技能“按需”培训。在培养目的上，其专业设置、教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培养什么人才，缺少什么技能就补什么技能，努力进步培训质量和办学效果。实现两个转化。一是从注重理论培训向注重理论培训转化，实在进步职工动手解决问题的才能。二是从注重短期培训向注重中长期培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。二、下半年职工教育培训主要工作1、发挥四级平安技术培训机构功能，强化职工的平安技能培训工作，继续搞好一般工种和四级安培中心培训的特殊工种的平安资格培训、复训工作，以满足企业平安消费的需要。2、认真执行号、号文精神，做好职工日常平安宣传教育和创立节约型企业的相关工作。3、继续执行号文和号文精神，圆满完成全年品行习练方案。4、继续执行号文精神，认真做好三违人员的教育培训工作。5、做好省平安培训系统的资料输入工作及平安培训一人一档工作。做好换证、发证存档工作。6、在全矿范围内广泛发动，认真落实职工教育论文征集工作。三、保障措施1、加强领导：一是建立强有力的教育培训工作领导和协调管理机制，及时解决教育培训工作中出现的重要问题；二是建立健全教育培训责任制，明确各级责任人，把教育培训状况、培训任务完成情况与干部考核任用挂钩。三是制定教育培训方案，并严格按照方案组织施行；四是制定奖罚标准，加强催促检查，确保教育培训任务的完成。2、确保经费：认真落实筹集职工教育培训经费的有关规定和政策，实在保证职教经费的有效投入。加强职教经费的归口审批制度，做到专款专用，进步经费的使用效果。3、定期考核：一是执行教育培训管理责任制，不断完善目的管理细那么，以进步教育质量和办学效益；二是定期开展老师综合评价和考核工作，把评价、考核工作与老师的经济待遇结合起来；三是对年度职教工作成绩优异的单位和个人予以奖励，对不按照职工教育培训规划和年度培训方案施行教育培训工作的单位和个人，矿教育主管部门有权责令其改正，经教育仍不改正的，由相关部门对其主要负责人给予一定处分，对个人，由其所在单位或职校给予批评教育或经济处分。职工工作方案篇2光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将过去，20xx年即将降临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力翻开一个工作新场面。为在20xx年更好地完成工作，扬长避短，现将20xx年参与公司工程总结如下：1)工作的过程是一个创造价值的过程，也是一个学习的过程，进步的过程、积累的过程，在工作中学习，在学习中工作。特别自己的薄弱方面，加强技术才能的学习，加强沟通协调交际才能的'学习，加强性格培养方面的学习，加强工程经历的积累。20xx年主要工作方案如下：2)在公司主要负责相关工程投标书的制作，并积极进展技术方案的学习，和同事多沟通交流。3)积极做好电脑及办公周边设备的安装和售后效劳工作，解决公司客户部同事和客户的后顾之忧，积极学习最新相关技术，多与各厂商技术人员沟通交流，进步自己处理问题的才能。4)多参加网络施工布线，视频监控工程施工，LED屏安装施工，积累工程施工经历，多方面提升自己的才能。结合目前自己和公司的现况，我希望自己能和公司一同开展，特制定工作之余学习提升方案，希望自己的技术才能能得到进一步的提升，更好的为公司做出应有的一份力量，实现自己的人生价值。1、继续进展系统集成工程认证学习，争取在20xx年5月份能通过考试拿到证书。学习方式：利用业余时间学习，自己查找相关资料、视频教程。2、纯熟掌握华为路由器交换机产品及常见命令配置。3、学习Visio制图，目的能纯熟制作出网络拓扑图。学习方式：自学。4、学习CAD制图软件。学习方式：向纯熟掌握这方面技术的同事学习请教，自己查找相关资料及视频，主攻网络拓扑图制图，为后期能写技术方案打好根底。工程部：胡理锋20xx年1月24日职工工作方案篇3根据上海市教育工会xx年暑期休养活开工作会议精神，校工会为维护教职工的合法权益，认真组织好教职工暑期休养活动，今年暑期教职工休养工作方案安排如下：一、我校参加上海教育工会组织的休养体系为保持教职工在暑期休养活动中的效劳质量，我校按规定继续参加市教育工会组织的休养运转形式体系，在教育工会、上海高校休养领导小组和上海教工休养效劳结合体〔33家旅行社〕三方结合运作下，开展休养活动。到达“高质，价平，平安，舒适”新要求。二、时间安排1、4月29日〔周五〕暑期休养工作会议，第一次下拨休养人员，各部门工会发动报名。2、5月10日〔周二〕报名截止，汇总上交校工会。3、5月13日〔周五〕校工会统计第一次报名情况，挑选初定休养组团线路。4、5月18日调整休养线路及休养人员，最后确定组团线路及人员情况。5、5月20日报教育工会。6、5月24日联络组团旅行社和确定出团日期。7、5月31日—6月2日休养员进展缴款，工会进展登记造册。确定领队人选。8、6月14日休养活动发动会，建立临时党支部。9、6月14日—21处理特殊情况个别人员变动，调整有关方案。领队人员进展领队工作培训。10、6月下旬，检查准备工作，通知休养员出发时间，领取飞机、火车票，发放有关物品。初定6月27日开场休养团出发〔视学校放假时间确定〕。11、9月上旬召开休养工作总结会。三、新一轮教职工休养有关详细规定为强化教职工凝聚力工程，缩短教职工参加每一轮休养周期，新一轮教职工休养活动执行期为5年，时间从xx年至。为做好教职工休养工作，新一轮休养活动规定及详细操作方法如下：1、凡进校满五年，即xx年〔含xx年〕前进校的教职工都享有本轮休养权。由人事处与工会统一核查下拨休养员。2、本轮休养时间为五年。各部门每年按参加休养总人数的20%组织教职工参加休养，五年内教职工参加休养全部完毕。3、校工会今年一次性下拨五年内每年各部门参加休养教职工，由部门工会将参加休养通知书交到每一位教工手上，让教职工明确自己哪一年可参加休养活动。4、每年20%参加休养活动的教职工，由工会统一按年龄大小、退休前后排序〔男女分别排序〕。参加当年休养活动总数为部门工会人数的20%。5、新一轮休养活动实行发放休养劵的方法，每年发放当年20%的休养劵，作为参加当年休养活动的凭证，校工会以休养劵造册登记。6、当年下放的20%人员，学院、部门工会有权根据休养员本人意愿进展转让处理，休养权只限转让本校在职教职工和教职工直系家属〔需签订责任协议书〕的规定。休养员转让用休养劵，由学院、部门工会统一到校工会办理登记注册，校工会对被转让者进展审核确定，符合条件者为转让有效。7、下拨的20%休养人员，在规定的时间内，如该休养人员不参加休养活动、也不转让的，视该休养人员自动放弃休养权。休养劵当年有效，次年作废。8、休养员可自愿选择线路报名，报名时必须填写第一志愿和第二志愿，以便工会在第一志愿人数少不能成团的情况下，选用该休养人员第二志愿参加休养，缩短报名统计周期。各部门工会必须按时间节点及时填好报，汇总上报。9、休养员报名后，必须在规定的时间内缴款，超过规定时间，工