劳动法知识竞赛试题及答案_第1页
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文档简介

1A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日事人的权利和义务,爱惜(C)的合法权益,构建和进展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者准备有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会2A.公道B.公认C.公开D.公正A.可以B.应当C.需要D.无须3A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月A.解除B.续订C.终止D.中止A.责令改正并赐予警告B.责令改正C.责令改正,情节严峻的赐予警告D.赐予警告A.责令改正,赐予警告B.责令改正C.责令改正,情节严峻的赐予警告D.赐予警告A.解除B.续订C.终止D.中止4A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员A.可以B.不必C.应当D.不得A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头5A.连续有效B.失去效力C.效力视状况而定D.由用人单位准备是否有效A.影响B.不影响C.不愿定影响D.法律未规定是否影响A.提前B.准时分期C.提前足额D.准时足额A.法律救济B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查6C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严峻经营困难;⑦劳动者开头依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④29、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月31、劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十32、用人单位(C),劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A.未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的B.未准时足额支付劳动酬劳的7A.一般性预报解除B.特殊性预报解除C.一般性即时解除D.特殊性即时解除A.荷兰B.芬兰C.爱尔兰D.新西兰8A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向(C)说明状A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会9A.十日B.十五日C.三十日D.五日A.不得低于B.可以低于C.必需高于D.应当高于A.签订B.履行C.订立D.检查B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工争辩通C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工争辩通过③代表签字④报送上A.不得低于B.可以低于C.必需高于D.应当高于A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同一.单选题(每一题只有一个最恰当的答案)A.择业权和劳动酬劳权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动爱惜权D.劳动爱惜权和职业培训权A.基本爱惜B.优先爱惜C.全面爱惜D.部分爱惜4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、A.企业B.员工A.劳动法律B.宪法A.劳动法律B.宪法A.劳动法律B.宪法A.劳动法律B.宪法10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规依据法律效率从高到低的挨次A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释A.劳动合同B.雇用规章C.司法解释D.集体合同A.劳动合同B.判例法C.司法解释D.集体合同信为基A.法官法B.判例法C.劳动法的原则D.劳动法的内容A.促进就业法律制度B.劳动标准制度17.劳动法规定的劳动标准为(D)劳动标准,具有单方面的()。A.最高,非强制性B.最低,非强制性C.最高,强制性D.最低,强制性A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度C.客体D.方式位之间A.合并B.具备22.劳动法律关系与劳动关系的最主要区分在于劳动法律关系体现了(B)A.劳动权利B.国家意志A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同关系D.法律渊源A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系A.劳动法律原则B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系28.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系A.第一次B.其次次C.第三次D.第四次A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系劳动法A.主体B.客体C.内容D.事实31.(A)的人是指身体健康

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