安保部奖惩条例

/安保部奖惩条例根据公司《员工手册》中的相关条例,结合管理部及保安部操作的实际情况。为了奖励先进、处罚违纪,每月对保安部员工进行考核评比，特制以下奖惩条例。1、月考核总分数１5分，每扣除（添加）1分,在当月考核奖中扣除（添加)10元（分数不带至下月）。２、月度扣除15分以上予以辞退处理，扣除10分以上者予以书面警告,扣除5分以上者予以口头警告。3、根据管理部管理人员及外包领班以上管理人员对安保人员进行的各项检查，参照考核条例予以奖励或开具过失单，并注明相应的加分及扣除分数。4、每月奖励及处罚，由保安队长详细登记造册，并公布于众；5、违纪扣除分数人员，在签单后将相应的扣款交与队长处,队长需详细登记扣分缘由，当时人签字认可;6、受到奖励人员，保安队长应及时详细登记奖励缘由，并由当时人签字认可;７、每月最后一周星期五,将进行全体保安大会，公布名次排名;排名（1—３）名者,将有特殊奖励,排名倒数（1-3）名者，将扣除下月分数（15－5）;8、每月全体保安大会时,按奖励明细,发放受到奖励的员工的奖金，员工做好签收；9、保安领班违纪满10以上者，取消领班职务；10、以上奖罚细则，管理部相关人员将监督执行；附:1、《奖励条例明细表》２、《处罚条例明细表》３、《奖励情况登记表》4、《处罚情况登记表》５、《每月保安工作绩效排名表》新漕河泾国际商务中心管理部2012年３月20日

处罚条例明细表序号考核条例项目扣分备注1在当值中，指甲、头发过长，服装未按规定穿着,制服不干净，仪容仪表不整洁；２—42制服穿出管辖区域外者；３-53值班中，工作交接不清，岗位卫生脏、乱、差者；1—34对讲机里说话不规范者；2—４5上班迟到、早退及训练、学习无故缺席者；１—36当班记录，记载不详实不清楚，书写不工整，乱涂改着2—４７无故缺勤，请假无请假条，违反请假制度者；3-68对工作不负责,当班不值勤者;5９不按规定站岗，当班时乱串岗者；5１０值勤中被客户投诉，查证无误者；３——５11当值中队员之间发生争吵，影响工作者;3－—10１2当值中打私人电话、看书报、听收音机、玩游戏机、手机情节严重者；3－－1013无故损坏公司财务，照价赔偿,情节恶劣者；5－1014上班前饮酒、在岗位上吃东西、吸烟者;5－1０15不服从主管、领班的管理,并发生顶撞者；5－10１6当值中，发现打瞌睡者(情节严重者给予辞退）1０-1５1７盗窃公司或业主财物者（当价赔偿，并给予辞退,情节严重者，交于公安机关处理)1518巡逻中，发现公共设备设施损坏,知情不报者;519考核不及格者;5—-1０奖励条例明细表序号考核条例项目加分备注1在值勤中发现可疑人员，或抓获各类犯罪分子者；5—10２积极协助公安机关抓获犯罪分子及侦破案件,成绩显著者；５—1５３见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争者；3—5４积极参加抢险救灾，保护人民生命财产安全者；５—105拾金不昧者；3-56参加公司组织专业技能比武及各类竞赛活动，并取得名次者；3—107及时制止恶性事件发生发展者;３—５8提出一切有利于公司建设、发展的良好建议者；2—５9年终各项工作做出显著成绩,被评为先进个人者；5—10１0发现员工违纪及时上报者；３—811得到管理部或上级领导认可，口头表扬者;2—５１2得到业主或租户书面表扬者;5—10１3月度考核成绩优异者(１—3名）3—８14遭客户无礼投诉、刁难者，并能克制情绪妥善处理者;（委屈奖)３—815当月虽无以上情况，但各项工作标准达到工作要求者；2-51６其他视情况奖励；171８1920奖励情况登记表序号姓名日期/时间具体奖励事由奖励系数记录人当时人确认保安部相关负责人确认：管理部相关监管人确认：处罚情况登记表序号姓名日期／时间具体处罚事由处罚系数记录人当时人确认保安部相关负责人确认：管理部相关监管人确