某某建材城企业管理制度

西部阳光建材城企业制度(试行本)企业概况西部阳光建材城成立于2007年9月29日，是宝鸡市城中村改造的第一批重点项目，其位于宝鸡“建材核心圈”的轴心位置，门前的金台大道承东启西，地理位置十分优越。商场总投资3000多万元人民币，营业面积达2万余平方米，商场共分七层，地厅至三层为主营业厅，主要经营：灯具、陶瓷、洁具、卫浴、橱柜、木地板、门业、壁纸等十多个大项的精品建材，四楼为精品家装区，汇集了多家专业的家装企业。西部阳光建材城紧紧把握经济发展的有利时机，充分利用自身的有利条件，坚持“创新经营模式、全新购物体验、优化入驻品牌、汇聚时尚精品”的经营方针，坚定踏实地迈进每一步，把消费者满意度视为企业发展的基础。与此同时，通过建材城管理机制的不断完善，经营思路的不断调整，逐步建立起适合自身发展的建材营销服务体系，稳步提升建材城整体的竞争能力。随着建材城内部组织、经营管理方式的不断改进和完善，通过全体员工的不懈努力，相信西部阳光建材城在不久的将来，将逐步成长为一个成熟的充满活力的建材流通企业。竟组楼荣织厕赛机农仁构总经理办公室总经理办公室营销部商管部物业部财务部保安保洁消防水电总经理物业部商管部营销部办公室物业部商管部营销部办公室财务部财务部晓第一章跨总则匪第一条后为了加强管棍理，完善各挪项工作制度将，促进封建材城蚕发展壮大，纯提高要整体竞争力凉，根据进企业发展需塑要，特制订卖本管理制度使。浑第议二条踏建材城全体按员工炎必须遵守哗企业制度奏，互并认真履行厘。怜第劝三条甩企业迷的财产属叫建材城所有底，迟禁止任何志部门营或磁个人利用任碗何手段侵占赚或破坏乐建材城凑财产。暖第哲四条蓝建材城亿禁止任何人穴损害相建材城顽的形象、声提誉和堂经营秩序莫。奶第向五条禁销止任何身因部门或部个人利益而姐损害直建材城斧利益或破坏刃建材城纸发展界的事情舰。逆第才六条俭建材城错通过发挥全衰体员工的积敬极性、创造搬性和提高全倾体员工的券整体素质盼，不断完善疲建材城的经爽营、管理体凤系，走不断壮大坝建材城睬的胁实力和套整体竞争力敏。烫第刊七条酿建材城约提倡全体员斧工赴不断提升自吴身业务能力风，造就一支音有战斗力的鄙员工队伍。暑第遥八条桥建材城亦鼓励员工发色挥才能，多藏作贡献。对鸦有突出贡献串者，利建材城道予以奖励、矮表彰。光第诱九条救建材城哭为员工提供仰平等的菠工作东环境和肉发展求机会，鼓励照员工积极向锅上。穗第初十条凡建材城矩倡导员工团撑结互助，同到舟共济，发被扬夏团队牢合作和况团队伯创造精神。基第钓十一条仙建材城筋鼓励员工积拳极参与巧建材城痒的决策和管加理，欢迎员慕工就堂建材城栏的掌发展提出合股理化建议，刮对作出贡献曲者凉建材城谜予以奖励、化表彰。丛第杆十二条然建材城拣实行跪“踏按劳取酬邀”赶、粘“永以能定岗钓”现的分配制度仇。芳第属十三条励建材城实行智岗位责任制揉，实行考勤势、考核制度膀，端正工作独作风和提高思工作效率，湿反对办事拖储拉和不负责促任的工作态嗓度。获第何十四条魂建材城提倡慧厉行节约，劫反对各种形语式的铺张浪吃费。尝第恋十五条星维护狡建材城治纪律，对任合何术违反弓建材城敲管理规定健和各项制度辨的行为潮都要予以追喂究。杨第二章循人事管理足第一节总求则猛第一条终居为进一步完狡善近建材城朽人事管理制逃度，根据国坐家有关贩法规、政策帮及企业发展莲情况析制定本制度税。墙第二条究建材城递各职能部门蚕，殃用人实行定裹员、定岗。摔第三条油建材城各版部门唤的设置、编茅制、调整或伴撤销，由嘉部门骑经理挎提出方案，砌报滚总经理阳批准后实施疮。烤第四条因待建材城业务被发展，各部种门需哄聘用辆员工的，由珍部门吐经理理做出计划报弯办公室，并有报总经理审磨批纲。势第五条各总部门聘艇用员工应本功着精简原则川，真正做到莲按需录用，掩择才录用，庸任人唯贤。陪第六条建邪材城聘用的睡员工，一律墙与建材城签欠订聘用合同笼。美第七条建危材城下员工的聘任荣程序如下：跌惯1巩、部门经理脉汇由总经理提腾名任用。更晨2、部今门员工远搬由部门经理叙提名，经总舅经理审批后槽任用。拦第八条推各部门劳确需增加员厅工的，按如辉下原则办理靠：殊配1、嗓先在本部门孩或建材城洋内部调整；救壁2、内竖部无法调整觉的，报办公旁室及总经理壳审批后，进膜行招聘。繁第九条新隔聘拐员工块时烤，受聘人必妻须填写截“娘西部阳光建态材城应聘人谈员登记表孕”陵，责符合聘用产条件者，由尺用人葵部门经理膀签署意见，敌拟定工作岗轨位，经闸总经理审核斯批准后，方潮可录用尾。结第十条员栏工录用后进庸入试用期，渔试用期为三狡个月至半年睬，试用期间冈表现优异者欧，可由部门鸡经理换提出建议，释报总经理审炸批，提前转磁正，但试用声期不能少于丧一个月。惭第十一条纪员工试用期让间，由田所在部门经孝理色考察其现实奏表现和工作辩能力。员工荣试用期满1迫5天前，由婚部门经理释作出鉴定，寻提出是否录馅用的意见，诱经档总经理赚审核冒后，巡批准录用者两与公司签订味聘用合同谷；决定不录粱用层者怪与其解聘海。垫第十二条刃新员工正式半上岗前，必皱须先接受耽企业文化、诚企业经营理赚念、企业运杏营模式萍、虏企业管理制抄度牺及岗位业务赚知识唤等方面的培蛛训，由所在冷部门经理安滑排实施。区第二节歼罢工资及待遇牢第而一条建材召城全权决定拒所属员工的肉工资及待遇热。讽第二条财英务部贯执行乳总经理云批准实行的祸工资系统。乓第三条英建材城妻按照歇“镇按劳取酬、滑以能定薪翅”信的分配原则征，根据员工英的岗位、职融责、能力、露贡献、表现龄、法工作年限、踢综合素质等姿情况庭考虑决定其救工资。功第四条排建材城所旬有员工薪酬冰的升降，由碗总经理审批界，财务部执搂行。租第五条同建材城奴鼓励员工积以极向上，多您做贡献。员馆工表现好或溪贡献大者，估所在潜部门军可将材料报搬总经理审核逢，经批准后点予以控奖励。涝第六条阶建材城检员工的奖金返根据其工作罢考核结果视都情况发放。泊第三节诚多考勤床及躬假期垃第鼓一条建材宾城员工考勤劫分为夏时制萄与冬时制。汁职吴夏时制：泳8:00此—纠12:00垂；14:3券0悠—像18:30愧(每年五月态一日起执行疤)沿挑巨冬时制：器8:00骂—晕12:00睬；14:0防0扁—灯18:00杨(每年十月筛一日起执行来)泡第二条硬建材城实姻施每周单休吗制，各部门辰自行安排工危作任务，在痰不影响建材体城正常工作卵秩序的前提犁下周六或周如日换休一天河，确因工作分原因柴周六、周日兽未能换休者促，经主管领挖导批准，可走于其他时间启调休。网第三条礼婚假：需驳休婚假者，拴由其个人向锈建材城办公委室提出申请升，批准后方船可休假。燃婚假砖七域天，食假期内工资各正常发放，恩超出七天者旗，按事假处多理辣。狭第四条健产假：员池工需休产假箩者，由其个荒人向建材城衰办公室提出支申请，批准浙后方可休假箩。靠享受鸟一个月长带薪假期，梯其余假期站工资暂停发粉放，假期后课由建材城办剖公室安排其谊工作岗位。桐第五条丧筒假：员工的殃直系亲属厕死亡时，任由其个人向堆建材城办公击室提出申请存，予丧假覆三删天，敌假期内工资固正常发放极。盾第六条事粮假：员工需虹休事假者，穷须提前一天绵向建材城办扛公室提出申誓请，批准后蚁方可休假，兄假期内不记击工资。蜂第七条病门假：员工需热休病假者，狠由其个人向钱建材城办公递室提出申请底。病假归来宣须情向建材城办占公室提供诊腐断证明，病汗假期间，其并工资按正常奴日工资的肠5欧0%计算。帮若未能提供车诊断证明者莫，一律视为扯事假。功第奶八种条年休假谜制度。泽孔1、在训建材城工作厘一年至两年祸者，在不影抓响正常工作墓秩序的前提扑下，每年给义予三天年休醒假，假期内费工资正常发稿放。窃2、在建材规城工作三年逃至五年者，错在不影响正序常工作秩序件的前提下，仓每年给予泽五偿天年休假，副假期内工资巨正常发放。皆3、在建材售城工作五年渗以上者，在也不影响正常面工作秩序的笼前提下，每吹年给予七天急年休假，假低期内工资正号常发放。词4、工作时量间未满一年星的员工不安篇排年休假。蒜5、确因工筛作原因，年换度内未能享否受年休假者枪，由其主管驻领导向建材弟城办公室提顶出申请，建笛材城给予相幸应奖金。年纠休假不予跨处年度累计。尊第四节晕辞职及辞退铃第院一条建材寇城腹有权辞退不山合格的员工畜。员工有辞绘职的自由。杠但均须按本拒制度规定履顿行手续。鹊第二条帮建材城员工漆辞职专应渐提前一个月司向牙其主管领导米提出辞职报血告，瞒经批准后，仅到蕉建材城办公发室办理辞职蜘手续，填写壳“扔西部阳光建缩材城员工辞述职审批表咐”挣，各部门签完字确认后，泉方可离职。蠢第三条布试用人员在割试用期内辞屯职的应向址建材城办公做室耕提出辞职报垄告，泄并填写厦“尊西部阳光建券材城员工辞两职审批表胆”年，各部门签江字确认后，想方可离职。货第四条员扑工与公司签体订聘用合同孩后，双方都错必须严格履钞行合同。员瘦工不得随便础辞职，建材胆城不得无故证辞退员工。跃第五条尊寿员工未经批何准而自行离姑职的，旁建材城杂不予办理任笑何手续；给象建材城同造成损失的慈，应负赔偿秧责任。抓第六条建木材城各部门企人员员认为其现晃岗位妖不适合的，货可向赚其主管领导属申请艰，猎在淘建材城内部见调换另一许工作朱岗位蔬。在调换新两岗位思半年后仍不唤能略胜任者夺，公司有权备予以解聘、袖辞退。窝第七条校员工必须服杀从碎建材城荷安排，遵守唤各项规章制盐度，凡有违袄反并经教育撤不改者，倚建材城但有权予以解腰聘、辞退。既第八条爬建材城萌对辞退员工洪持慎重态度藏。甚各部门围无正当理由名不得辞退合资同期未满的恢员工恶。确需辞退贼的，震须填报乌“偿西部阳光建坡材城州辞退员工审魔批表郑”蓄，提出辞退肃理由，经壳总经理核实台批准后，通夫知被辞退的右员工到状建材城办公董室景办理辞退手奸续。共第九条瓶辞退员工逗，当须提前壶一个月众通知被辞退造者。维第十条俱员工严重违勤反规章制度匹，喷后果严重或幅者违法犯罪六的，芹建材城逆有权予以区辞退监。腊第十一条萌员工辞职或剩被辞退者，陵在离开商以前，必须苗交还室建材城的一牢切财物、文其件及业务资除料扎。否则，好建材城办公分室样不予办理任伶何手续，给拿建材城除造成损失的肆，应负赔偿抢责任。桌第三章行鼓政管理套第一节总掩则肥为完善册建材城翼的行政管理缠机制，建立缴规范化嚼的首管理盼模式，提高提管理水平和钓工作效率，夏使坝建材城各项往行政工作有惰章可循贱，旺特旧制定舞本荣制度。损第二节文倍件收发规定冬第一条建何材城洲文件由似文件制定人替拟稿，文件中形成后，由枕总经理审阅鞠、签字后，权方可使用或责下发。总经意理签字原稿霞由文件制定章人归档保存妥。弹第二条文港件需盖章者棋，由拟稿人装在总经理审能阅、签字后运，送往建材幕城办公室盖搁章，舞并填写旋“松盖章文件登拳记表岩”绘，材盖章闯后的文件须辆妥善保管。晕第三条贺外来的文跳件由办公室饲负责签收。略签收人应于伞接件当日即柱按文件的要白求报送给有宇关部门，不灯得积压迟误习，属急件的允，应在接后戒即时报送。欲第四条各忘部门须妥善煌保管公司文妥件，谨防公旗司文件外泄恩。五第三节洋电脑使用隐管理规定兔第一条建搂材城使用电白脑贸人员摔须遵守公司步的保密原则昨，禁止非踏建材城人员千使用电脑羽，未经批准勇不准向任何伏人提供、泄荣露它或发布涉及内建材城商业批秘密的信息稍，剃违者视情节医轻重给予处赠理。客第二条建葬材城财务室察电脑属于专蜘用电脑，无众关人员未经势批准不得妄擅自使用，要违者视情节别轻重给予处涂理。我第三条建末材城电脑内居文件资料必蛾须安全存放欣及管理，防浮止丢失棒。任何人叫不得将公司闯资料坑及商户信息石带出建材城户。船第四条供电脑吓使用人员应藏爱护其设备恋，降低消耗揭、费用。对戴电脑及外围区设备应按规树范要求操作粉。发现故障烈，应及时报旺请维修，以担免影响工作更。搅第五条逼严禁机使用建材城信电脑进行非秘法能活动血。违犯者视奶情节轻重给斤予罚款处理钞，屡教不改斩者予以辞退联。砌第六条阀建材城电脑猫由专用痛人员操作、师使用。卫未经允许其放他幸人员叔不得找操作、使用页，否则，造何成设备损坏柳的应照价赔昏偿。握第四节办敞公用品领用境规定驳第一条建滑材城腹各部门所需努的办公用万品岩，由办公室程统一购置，东各部门按实失际需要领用隶。节第二条办睬公锄用品把只集能用于办公候，不得移作耽他用或私用滤。疤第三条建桨材城啦所有员工对颠办公用储品必须爱护浆，勤俭节约详，杜绝浪费浆，尽可能欲降低消耗、载费用。仁第征四县条购置日醋常办公用品荡或报销正常犬办公费用，箭由建材城办崖公室审批，仆购置大宗或归价格较高的富办公用品，键须吼报总经理批烦准后疤方可敢购置。卖第五条建饲材城员工领涛用办公用品蝇须填写恩“势办公用品领府用表惩”降。邪第五节电功话使用规定页第一条建惠材城为委办公配备。浪员工个人愧事务私不得妨碍办茫公使用亏。币第二条禁墙止员工因私乐事拨打并长途。着违者除补交落长途费梳外，烤并宾给予罚款处环理。纵第三条纲禁止员工网因私事拨打备信息台等专轿属服务号码仇，违者除补忽交话费外，搁并给予话费矛十倍罚款。扩第四条故速建材城业原则上禁止辅联系私人事筋务，确有急静事者，应先我请示主管领雹导湖同意，榨方可使用。征第五条末建材城议属公司财产行，应合理使号用，禁止破供坏。债第六节票扩据报销流程葡规定墨第一条建梁材城购置物评品须报销票劫据的齿，由经办粘人持所购物就品票据往建话材城财务室桥报销。以第二条欧经办人须在掠所需报销票概据上签名鹊。锡第三条率所报销票据河须符合财务挑要求，票据改所填项目须零真实可靠。忘第四条贿所报销票据中经财务审核谊无误后，由惑经办人送总剖经理审批，毙总经理批准宾后送往财务且进行报销。彩第五条菠票据报销须历于购置物品秩当月进行，攻跨月票据不衡予办理。万第七节加修班管理规定五第一条挂配为明确加班猎审批程序及幼相关事宜，醉特制定本规姿定，本规定掉适用于建材慎城全体员工权。掘第二条许建材城描提倡高效率霉的工作，鼓州励员工在工腊作时间内完蜡成工作任务浓，但对于因助工作需要的长加班，薪建材城视情俱况予以锄换诊休开。场第三条建呼材城加班需计要提前申请追，青如果识正常工作时委间内未积极茅完成本职工涉作烫，呜事后需加班站着，其实际糕加班时间耐视为无效。帽第四条因伟工棕作原因确需损加班者，由呆其本人于加昂班前正常工昨作时间内填纱写《加班申广请表》，报阅主管领导审转批，经批准文后交建材城碍办公室备案窃。战第五条加陈班时间按小狮时为单位进箩行计算据，不满一小版时不予计算辜。累计满一述小时在不影失响正常工作达的前提下可钢进行换休，港累计满四小牲时可换休半壳天，满八小争时可换休一街天，以此类娱推。郊第六条加躬班时间糟可跨月累计往，但不予跨刘年累计，若水确因工作原圆因在年度内未能踩换休爬者，建材城波可视情况给键予发放奖金缴。检第洪八便节鉴会议预管理规定症第一条逆为规范建艳材城日常管冷理秩序迈，特制订本趴规定。顽第二条梨建材城会议葛分为沾：辱建材城办公欺会为膝参与人员：爸总经理及相拉关部门经理龟。振探敏屈周期渐：视实际情滩况召开。萌建材城周例饶会保荣参与人员：驴总经理及各污部门经理。少苏伟跪周期碧：每周一上宾午。搅部门工作会具议参与话人员：本部兴门所有人员自。云壤搏周款期：每周一气次，具体时视间部门自行交安排颠。惯全体员工会潜议参与叹人员：建材倦城全体员工捕。平吼丛周赶期：殖一年或半年雕，视具体情礼况而定。肉第兆三条京以上会议涌所有应与会勾人员均不得生无故缺席、解迟到、早退邪。呆第四条建吼材城重要会氏议由指定人地员记录会议赛内容，形成哲会议纪要，甘会议纪要须慧包含：会议冒时间、会议相地点、议题柿、建记录洁人妥员、与会人恒员、缺席人茧员、详细会劈议内容(发诵言记录)创、商议结果索等，并形成愈电子文档妥裹善保存。钓第五条所白有参加会议旦的人员应桨保持会议秩冷序，会将设置令在无声或振顾动状态下。委第四章岗舍位职责谣第一节总教则挎为更好的浪规范建材城葵各部门的基询本工作秩序模，调高各部日门工作效率球，特制订本斥职责。陵第二节升总经理岗亲位职责才第一条香总经理代补表投资人利控益滥，行使对动建材城岔经营工作全第面指导、指界挥、监督、习管理的权力撞，并承担执读行各项规章值制度的义务辉。握第二条总风经理岁全面主持建滚材城拼经营工作，供对所承担工析作全面负责妥。稀第三条饱负责码组织制定建姿材城悔年度经营计日划，拟订彻建材城内部命管理机构设秧置方案。泰第四条市负责召集主请持躲建材城办公右会议，检查压、督促和协懂调各部门的宰工作进展；凭聘任或者解肃聘姻建材城各部船门经理。倘第五条警签署日常行闷政、业务文指件；负责则组织境处理室建材城乳重大突发事法件凳。下第六条代飞表建材城参射加重大的内躲外活动。僵第七条负丘责脚加强企业文稳化建设，搞异好社会公共傍关系，树立戴建材城良好捷的社会形象间。违第八条增负责员工工贴资亡及侦奖金标准的步制定,按劳制付酬,奖罚峰分明,调动颂员工丙积极性粘。锤第三节办默公室岗位职谅责乖第四节财淘务室岗位职香责焦第五节营讯销部岗位职满责悔第一条畅营销部由总跌经理直接领袜导，并向总汉经理负责。携第二条愧严格执行争建材城各项鸦规章制度，节认真履行本禾部门革工作职责培。斤第三条帅针对建材行祝业及建材城灶的实际情况览，进行市场旁战略目标体赵系的策划。就第四条右收集、研究怎建材行业市蛛场信息，包鸡括市场动态林、营销方法锐等，并收集陪竞争对手信炒息进行相应贼分析，提供俱决策信息。描第五条趣根据建材城龟实际经营情删况，创新并龙拓宽营销渠蓝道，不断扩肚大建材城市值场占有率太。番第六条威制定、规划元建材城品牌否发展策略，测包括建材城筒的市场定位佳、营销方案搁及媒介策略刃，提升建材翠城品牌知名弟度与美誉度暂。欣第七条抱负责建材城诵品牌形象、扩商业活动的位策划、执行保与管理。指阴导制作各种打宣传方案和御资料。档第八条负桥责组织、安抗排建材城各因商户促销活离动，合理使嚼用建材城各桌种广告资源烧。茅第九条帐负责做好广剂告宣传，合鸭理使用建材亡城广告费用阵，做好广告捕费用计划。骆第十条及揉时了解建材疫城各商户经毒营情况，做溪好各品类商贪户的招商事宰宜。吗第十一条程负责拟订本鸣部门工作计左划，并对本孩部门所属人弄员做好有效与管理，提高乘部门工作效皆率。职第十二条贞及时完成领忌导安排的临健时性事物工衔作。舱第六节商征管部岗位职撒责挥第一条商装管部冤由总经理直蕉接领导，并克向总经理负回责。唤第二条黑负责现场导民购员的纪律壳与管理工作嗓，负责导购渡员的早点名概与晨会，并筐做好导购员届的考勤工作坊。完第三条公负责导购员蛋的聘用审查壳，工装，工贸牌的发放及冤相关手续的察办理，并在浆实践中不断肺完善导购员权的管理制度四。椒第四条伙对资建材城酱营业大厅的鲁管理工作负忧全部责任，汽督促、检查系导购员遵守上经营纪律和敏商场的规章瓶制度，并对出违章、违纪令的导购员做雕出处理。绑第五条负为责各专卖店爽的卫生检查堡，敌将检查结果稳及时在敲导购员晨会美上通报，并麦每周对着工作进行讲椒评。撇第六条负脚责敏建立哗建材城推导购员登记淋册及商户备结案表。饺第七条腔严格撑要求愚导购员遵守丝工作流程、孝工作要点和雪规章制度，抬培养导购员助高度的责任乓感和工作热葡情。魂第八条抖负责每月优钥秀导购员、访专卖店的评葡选工作。叹第九条心组织夜进行相关市伤场调查，反继映建材城存托在的问题及馋顾客的真正票需求，定期附进行总结报膊告乓。埋第十条负铺责做好顾客原投诉和接待住工作乓。毛第十一条南组织并配合举业务策划小及禁有利于商场懒发展的促销外活动。际第十二条厨配合商场完雕成商户的房巴租收缴河事宜辫。腾第十三条构完成上级领术导下达的其蒙他工作任务愿。治第七节售孩后服务工作类职责黎第一条厌负责接待和旅处理一切与遮建材城电有关的售后虾工作，并做涨到热情、礼兄貌、周到服历务。鹊第二条腹在接待顾客劣投诉时，首趁先要求顾客宏出示购物现凭证，并根腥据日期及所堂购商品的纷“贡三包航”坛期限描告之顾客享谱有的权限与习商户应承担具责任的限度牺。挥第三条挣对消费者与搞经销商的投享诉，要认真音听取双方争柏议的原因，首找到问题的纪焦点，积极煤与商户沟通古，拿出可行延的处理方案财，以解决问巧题为目的，委尽可能使双街方达成共识己，使顾客得孙到满意的处昨理结果。急第四条抹对投诉到上竟级部门的售句后问题，要宴如实向上级脾部门反映情荷况，拿出商托场的处理意挑见，争取得烛到上级部门歼的支持与帮鸣助，使问题提得以妥善处徐理。乘第五条植对出现售后堪问题且态度没不好的专卖连店，经商场此协助处理后台，对专卖店挖导购员做出查违纪处罚并扭在商场进行索通报批评。顺第六条执定期对导购庭员进行服务坦意识与售后强服务相关的栏知识的培训段，在提高服决务质量的同填时，使导购掘员的售后服该务水平得到纽提高。原第七条时解决售后问雄题时做到两救不出：不出起专卖店，不误出售后服务两部门。进第八条阻对投诉及反粘映的售后服撞务问题与情刊况，及时填求写《售后服寨务登记表》菜，并认真详获实的做好售范后服务工作玉记录。耻第八节物才业部岗位职析责一、总则竞第一条物脸业部驼由总经理直扎接领导，并析向总经理负颂责。负第二条从根据革建材城工作括计划，对部祖门内滥人员的工作坊进行合彩理安排，召面集主持部门蹲会议，领导嚷部门人员及腹时完成工作座任务向。民第三条负宣责偷制订本部门诵工作计划，纠指导、协助倾部门人员完婆成工作任务象，及时检查减纠正，并库提出改正措偿施。挠第四条做降好建材城保限安、消防、眠电工、保洁幻及夜班事务身的管理、协神调工作，出坛现问题及时铃处理，重大酸时间及时向扛主管领导汇问报。蒙第五条负寻责建材城商乏户用电量的遍统计及电费胞的收缴工作畏，做到收取救及时并准确桂无误。叛第六条负记责接协调政府各社治安部门和唤相关治安部轮门的业务关墓系善，快确保建材城隆的安全秧第七条努锁力提高奔本部门员工税的工作能力舅，不断提高非建材城物业榨管理水平债。胀第八条及次时完成领导霸安排的临时著性事务。慌二、穷保安消防岗淡位职责挤及工作要求叛第一条保信安消防岗位饭由物业部经记理直接领导龟，并向物业牙部经理负责帆。肾第二条堵岗位职责：以1、保证建完材城的正常触经营。恐2、负责建吹材城的人员钳、财产、商但品的安全。仪3、负责维胖护好营业大剩楼周围和门龙前的治安秩震序。西4、负责突筹发事件的处梳理和操作。域5、负责每迅月对安全消昂防工作进行严检查，并做雀好记录。素6、负责安田全消防资料谢的建档和管佳理。吹7、负责与露区域安全责学任人密切配佛合协同搞好故安全消防工独作。狗第三条圣工作要求：驼1、负责建哨材城的人员惜、商品、物电品的安全，尚负责维护建液材城的治安火秩序，处理酸突发事件，洗组织实施应谈急措施。迈2、负责建虫材城的稽查荣，防止偷窃淡，并对盗窃棵行为依照公歉司规定处置供。震3、负责安华全员、消防藏员、导购员年的安全工作情指导和培训秋，定期组织进学习有关安月全消防知识燃，提高全员霸安全消防意若识，常抓安尖全技能，定今期进行消防泪知识考核。挣4、协调政系府各治安部照门和相关治影安部门的业旧务关系。协熟调与华建材城建各部门之间纠的关系，确梦保建材城的脾安全。除5、负责建剥材城的消防予安全，落实融上级有关消纤防安全法规原，实施商业饭营业场所的式消防管理规于定，指导各斑商户制定相植关消防制度团，发现隐患是及时整改，漆并报告主管归经理。草6、负责建双材城的消防次设备(喷淋宋、烟感器、拉通风阀、自被动监控)的盯检查完善，说随时保持良虽好的运行状挎态，协助专绸业维修人员貌对消防泵、峰管道、水箱别等消防设备强的检查维护督。缴7、负责消崇防器材的配劝制、检查，热负责应急方爪案的制定实弊施，负责消愁防队员的专碑业培训和定创期演练。倡8、负责疏呢导各商户店鼠前交通，保碎证通道通畅网。计三、电工岗假位职责肚第一条电晨工岗位由物杜业部经理直甩接领导，并特向物业部经惕理负责。此第二条严找格遵守建材滴城各项规章累制度，持坚守岗位，圣不迟到、不谨早退，不做蜘与工作无关相的事，病服从领导安排排轰。魄第三条熟式练院掌握数建材城联内倍的供电方式举状态、线路棵走向及所管证辖设备的原胜理、技术性悼能及实际操壮作，为正常写经营提供用瓦电保障。疮第四条滔努力做好婆建材城用电普设备及线路兄的维修保养域工作，哲消除隐患，造确保安全运疫行。投第五条负陷责建材城商鼻户用电量的括统计与审核扁，并向商户致予以告知，乒每月及时收消取各商户用样电费用，