考评管理制度(含考评程序)

考评管理制度(含考评程序)篇1:考评管理制度(含考评程序)

程序文件

考评管理制度(含考评程序)

第一章总述

目的及适用范围

1.1为了规范某公司考评制度，对业绩和能力进行客观准确的评判，为奖惩、激励、晋升、员工的职业发展提供科学的依据，为实现公司年度目标和战略计划提供保障，特制定本制度。

1.2本制度适用于深圳某智能股份有限公司。

1.3本制度由公司***负责拟定，其解释权及修改权属***。

1.4本制度从200*年*月*日起执行。

职责

2.1公司人力资源部负责组织公司业绩、能力考评培训，汇总撰写相关人员考评报告，提出奖惩及员工发展建议。

2.2根据权限规定，公司公司、区域公司和地域公司分别完成人员业绩和能力考评，并提出奖惩及发展建议。

2.3总裁负责审定考评结果和奖惩、员工发展建议。

考评的内容、原则及方法

3.1考评包括关键业绩考评及能力考评两部分。关键业绩考评将结合各项业绩指标，对工作的完成情况进行评价;能力考评将根据员工在工作、学习、培训中的表现评价其态度、能力及发展潜力。

3.2考评应体现公平、公开、公正原则。

3.3考评分为：被考人撰写述职报告;直接上级根据述职报告并与其沟通后进行业绩和能力评价;并提出奖惩及发展建议;人力资源部或其他权限部门对奖惩建议做综合协调，提出奖惩及发展方案并报总裁批准等步骤。

3.4对关键业绩的考评每季都将开展。年终根据每季考评情况和当年工作完成情况，进行年度综合业绩考评。

3.5能力评估每年开展一次，建议在年末开展。

年度考评程序

4.1每年12月日，各员工向直接上级递交当年述职报告。(包括业绩与能力两方面内容)

4.212月日，直接上级根据被考人述职报告、当年业绩目标和实际业绩情况、工作、培训表现等，对被考人进行业绩和能力考评。

4.3被考人和直接上级就考评结果进行沟通，并就考评结果达成共识。

4.4日前，公司公司各部门、区域公司、地域公司将考评结果与奖惩发展建议递交公司人力资源部或相关授权部门。

4.5日，公司人力资源部或相关授权部门完成考评报告的撰写，在综合协调后提出奖惩和发展建议。

4.6日，人力资源部或相关授权部门将考评结果、奖惩及发展建议汇总，交总裁审核。

4.7审核通过后，人力资源部或相关授权部门负责备案。若需修改，由人力资源部或相关授权部门负责调整，并与相关人员进行沟通。

4.8人力资源部将人员发展建议作为制订年度人力资源计划的参考之一。

季度业绩考评

5.1每月日，被考人直接上级根据人力资源部提供的员工当季业绩完成情况，结合其业绩目标，对员工业绩作出评价。

5.2被考人和直接上级进行沟通，对考评结果达成共识。直接上级将考评结果与奖惩建议交公司人力资源部或相关授权部门。

5.3公司人力资源部或相关授权部门根据考评结果确定员工当季奖金发放标准，报总裁审批后备案，并通知相关财务部门。

5.4相关文件

《考评流程》、《能力考评报告》

第二章

关键业绩指标考评及体系

第一条

公司依据关键业绩指标对人员进行考评，并以此作为实施奖惩的主要依据。

第二条

关键业绩指标考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的关键业绩指标管理系统，是从分析和计划、汇报和指导、考评等三个方面实现管理规范化，提高业务水平。

第三条

第四条

关键业绩指标考评反映被考评人工作目标的实现程度，同时一定程度上也反映其工作方式以及工作态度。

第五条

关键业绩指标包括定量指标与定性指标。定性指标主要反映被考评人的工作态度和工作方式。定量指标主要衡量被考评人工作目标的实现程度。

第六条

对定量指标进行评分时应从相关部门索取有关资料;对定性指标进行评分时依靠相关人员的评分得到。

第七条

从时间性和可分解性角度划分，关键业绩指标可分为以下三类：

全年性指标。该类指标只在年终才能得到准确的评分，如投资回报率等指标;

期间性指标。该类指标只有按季考评才能得到准确的评分，如相关人员满意度;

可分解性指标。该类指标既可在年终考评，也可分解到季进行考评，都能得到准确的平分。大多数指标属于该类。

第八条

在确定关键业绩指标时应充分考虑以下三点：

与公司价值/利润之间的相关程度

该岗位/被评价人对指标的可控程度

指标的可操作性

第三章

能力及素质评估体系

第九条

能力及素质评估体系是一整套覆盖各项能力与素质的指标管理系统，公司依据能力及素质评估体系对人员进行评估，并以此作为其职业生涯规划的主要依据。

第十条

能力及素质评估体系不反映被考评人工作目标的实现程度，他只是在一定程度上反映其工作技能与基本素质，公司应根据不同个体的能力组合实现效率提高，并依此对不同员工进行不同的职业生涯规划。

第十一条

能力及素质评估体系的指标全是定性指标，在进行评分时应从多听取不同类型、不同层级的员工对其的综合评价部门。

第十二条

在确定关键业绩指标时应充分考虑以下三点：

与工作岗位之间的相关程度

该指标的可发展程度(哪些能力和素质是可以培养的)

指标的可测量性

第四章

考评标准的确定

第十三条

制定人员工作目标的程序：

1.每年年初公司召开预算会议，制定当年的经营预算，此预算包括财务预算与非财务预算，并据此确定部门工作目标;

2.根据预算会议所做的决定，各个部门及下属公司制定本部门或本公司的目标及工作计划并获得高层会议的批准，

并据此确定部门经理的工作目标;

3.依照所在部门的目标，部门经理与下属人员共同确定后者的工作目标。

第十四条

关键业绩指标的制定权和修改权的设置：

总裁确定和修改总监级干部和主要中层经理的关键业绩指标和权重;

部门经理与人力资源部共同确定和修改对部门内人员进行考评的关键业绩指标及权重。

第十五条

被考评人的直接上级将关键业绩指标和权重通知被考评人。

第十六条

关键业绩指标包括全年指标和季指标。

第十七条

人力资源部汇总、编制人员考评表并存档后。人员考评表应包括：

被考评的人员姓名

年份

级别

职务

关键业绩指标

评价标准

指标权重

评价依据的来源

填写的时间

等内容。人员考评表应具有两个部分：年度考评情况及期间考评情况。

第五章

奖惩的决定及实施

第十八条

奖惩决定权的设置：

对公司总监的奖惩由公司总裁决定;

对公司部门经理级及其他重要岗位人员的奖惩决定由总裁、总监与人力资源部共同决定;

对公司总部其他人员的奖惩由人力资源部、部门经理共同决定;并报总裁批准;

第十九条

奖惩决定及实施的程序：

1.人力资源部根据年度人员考评的结果拟定奖惩方案，将方案与考评情况、述职报告一同交与拥有相应奖惩决定权的人员或部门;

2.拥有奖惩决定权的人员或部门做出奖惩决定，并将该决定及述职报告等资料交与人力资源部备案;

3.人力资源部将奖惩决定通知被考评人的直接上级;

4.被考评人的直接上级将奖惩决定通知被考评人，并进行沟通;

5.人力资源部负责实施奖惩决定。

第六章附则

第二十条

本项制度要求建立一个有关人员考评的信息库，包括：人员考评表(季、年)、人员奖惩决定表、述职报告。人员考评信息库中的资料由人力资源部负责长期保存。

篇2:文明社区(小区)考评操作细则

文明社区(小区)考评操作细则

(考评分100分)

单位名称：

项目

内容

考评标准

分值

考评方式

自评分

得分

一、社会风气健康向上。(20分)

1.重视社区舆情引导工作，充分利用社区宣传文化阵地宣传党的路线、方针、政策，形成爱国守法、奋发进取、敬业奉献的良好风尚。5分

材料审核、实地察看、随机调查

2.深入开展争创"五好文明家庭"、"文明楼院"和争当"文明市民"活动，形成尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的新型人际氛围。5分

材料审核、实地察看、随机调查

3.积极开展社会公益活动，以各种形式为孤寡老人、优抚对象、残疾人和下岗职工、失业人员及困难家庭解忧愁、送温暖、献爱心，形成团结友善、互助友爱的和谐氛围。5分

材料审核、随机调查

4.移风易俗活动积极开展，无封建迷信、铺张浪费、重殓厚葬等现象。5分

材料审核、实地察看、随机调查

二、社会治安稳定有序。(20分)

1."平安建设"工作上轨道，社会治安综合治理基础工作扎实，安全防范责任制落实，综治工作网络和群防群治队伍健全，防范措施落实，2分

材料审核、实地察看、征求有关部门意见

2.无发生火灾事故，无重大刑事案件。2分

征求有关部门意见

3.认真调解民间纠纷，做好刑满释放、解除劳教人员和失足青少年的帮教工作。2分

材料审核

项目

内容

考评标准

分值

考评方式

自评分

得分

4.外来暂住人口和房屋出租管理规范有序。2分

材料审核、征求有关部门意见

5.积极开展无毒害社区创建工作，无"黄赌毒"现象。3分

材料审核、征求有关部门意见

6.110报警点布局合理，治安岗设置符合需求，社区内发生的治安问题能及时妥善处置，群众普遍有安全感。3分

材料审核、实地察看、随机调查

7.辖区居民对社区治安状况满意率达85%以上。3分

随机调查

三、生活环境整洁优美。(20分)

1.积极开展环保社区、绿色社区创建活动，社区整洁卫生。2分

材料审核、实地察看

2.无乱停放车辆、违章搭盖、乱堆杂物、乱贴乱画、乱设摊点等现象。3分

实地察看

3.环卫设施完善，日常保洁到位，垃圾袋装普及率达100%，垃圾分类处理、清运及时。3分

材料审核、实地察看

4.积极消灭"四害"，不养家禽和无证犬。3分

材料审核、实地察看、随机调查

5.道路平整，排水通畅，新建小区道路硬化率达到100%。2分

材料审核、实地察看

6.绿化布局合理，绿化覆盖率在新建小区达25%以上，改造后的新区达13%以上，未改造的旧城区见缝插绿。2分

材料审核、实地察看

项目

内容

考评标准

分值

考评方式

自评分

得分

7.区内单位"门前三包"责任制落实。3分

材料审核、实地察看

8.环保达标，烟尘控制、噪声治理达到标准。2分

材料审核、征求有关部门意见

四、服务体系健全完善。(20分)

1.社区服务网络健全，服务网点布局合理。3分

材料审核、实地察看

2.在具备条件的社区，积极推行物业化管理。2分

材料审核、实地察看

3.建立健全社区服务中心（站），办好托儿所、幼儿园，有条件的可举办敬老院、养老院，开设家庭病床，积极开展疾病预防、医疗保健、拥军优属等便民利民服务。3分

材料审核、实地察看、随机调查

4.及时做好下岗职工的教育培训和再就业工作。3分

材料审核

5.社区内普遍开展文明单位与特困户结对帮扶活动，3分

材料审核、征求文明办意见

6.辖区单位与社区居委会结对共建工作落实，3分

材料审核、随机调查

7.80%以上的企事业单位的文体活动场所在工作时间外向社区开放，形成资源共享、优势互补的格局。3分

材料审核、随机调查

项目

内容

考评标准

分值

考评方式

自评分

得分

五、文化健身活动活跃。(20分)

1.文体、科教、卫生、法律、环保、涉台教育"六进社区"创建活动扎实。2.5分

材料审核、实地察看、征求有关部门意见

2.能经常性开展丰富多彩、内容健康的文化体育活动。2.5分

材料审核、实地察看

3.宣传栏、图书室、阅览室及球场、健身场地等文体设施能满足需要，楼院文化、家庭文化、广场文化、健身活动活跃。2.5分

材料审核、实地察看

4.市民文明学校活动经常。2.5分

5.坚持"扫黄打非"，无制黄贩黄等场所和不法商贩。2.5分

材料审核、实地察看、征求有关部门意见

6.大力普及科学知识，有科普宣传教育阵地。2.5分

材料审核、实地察看、随机调查

7.法制宣传教育到位，无"法*"等*组织。2.5分

材料审核、随机调查

8.宣传和执行计划生育政策，独生子女领证率达100%，无政策外生育。2.5分

实地察看

考评人员：

印制：三明市文明办

篇3:市创建农村公共卫生示范镇乡考评办法

金华市创建农村公共卫生示范镇（乡）考评办法（修订稿）

一、乡镇卫生院建设标准化（350分）

序号

项目

名称

考评内容

得分

考评办法

备注

建设内容要求

目标

基本设施(40分)

1、业务用房、医疗设备达到标准化配置要求。（20分）

业务用房：中心卫生院建筑面积按实际开放床位床均60m2，但最低总面积不少于1500m2；一般卫生院业务用房面积按每千服务人口60m2，但最低总面积不少于400m2。

业务用房根据汇报和实地查看，建筑面积每减少5%扣2分；基本设备装备要求见附件，每缺少一项设备或不能正常投入使用扣1分。

2、就医环境温馨、舒适，达到美化、绿化、洁化。（20分）

实地察看，酌情记分。

人员配置(60分)

1、卫技人员大专及以上学历达到比例要求，从事社区卫生服务的医生和护士接受全科医生和社区护士的规范化转岗培训。（20分）

大专及以上学历卫技人员的比例中心卫生院30%，一般卫生院15%。

学历比例每降1个百分点扣1分；检查转岗培训计划和培训情况，不达标酌情扣分。

2、医生、护士具备执业资格。（20分）

执业医师、执业助理医师和注册护士资格人数占医生护士总数的100%。

有1人达不到资格或未经注册扣3分。

3、按标准配备公共卫生人员，对交通不便，居住分散的偏远乡镇酌情增加配备比例。（20分）

公共卫生人员按不少于辖区总人口的万分之二标准配备（含疾病控制、妇幼人员、不包括卫生监督人员），但至少配备2名。

查看有关资料、岗位责任制等，每少1人扣8分。

科室设置(130分)

1、在中心卫生院设置疾病控制站、妇幼保健站、医疗急救站、卫生监督站（或独立设置分所），在一般卫生院设置预防保健科。（15分）

每少设一个站扣4分。

2、具备基本业务科室设置要求并开展工作。（15分）

基本业务科室设置要求见附件，业务开展每少一项扣2分。

3、达到急诊建设装备要求，指导患者合理转诊并提供相应便利服务。（15分）

在中心卫生院设有抢救室和2张以上观察床，24小时值班，装备有救护车；在一般卫生院设有抢救床，配备抢救药品和设备。

中心卫生院设独立抢救室3分，2张以上观察床3分，24小时值班3分，有救护车2分，抢救药品和设备4分；一般卫生院有抢救床5分，抢救药物和设备10分；实地查看，每项酌情记分。

4、计划免疫接种门诊中心卫生院达到《示范接种门诊》、一般卫生院达到《规范接种门诊》要求。（25分）

计划免疫《示范接种门诊》、《规范接种门诊》按浙江省卫生厅浙卫发〔1998〕498号文件要求执行。

按省定标准复核，酌情记分。

5、开设产科的卫生院房屋、设备、技术、人员达到《产科建设标准》要求，具备顺产及难产处理能力或难产处理紧急转送能力。（20分）

《产科建设标准》按浙江省卫生厅浙卫发〔2000〕12号文件达要求执行

房屋3分，设备3分，人员4分，产科技术能力10分（不设立产科的卫生院分值加入第6项），根据检查及考核酌情记分。

6、孕产妇、儿童保健工作（门诊）达到《规范标准》。（20分）

孕产妇、儿童保健工作（门诊）《规范标准》按金华市卫生局金市卫防〔2003〕12号文件要求执行。

孕产妇保健门诊10分，儿童保健门诊10分，验收评分在85分以上（含85分）得满分，75分以下不得分，84-76分之间酌情记分。

7、中心卫生院设有一个以上专科和一个以上规范化的病区。（20分）

病区建设14分，其中人员配备4分，病历管理5分，卫生2分，设备3分，根据检查酌情记分；专科建设6分，根据业务开展情况与专科收入等酌情记分。

4、

村级机构建设（50分）

1、按每3000-5000人口设置一个社区卫生服务站标准做好规划，已设置的达到标准化建设要求。（20分）

社区卫生服务站有2名以上工作人员，业务用房面积不少于60m2。

查阅设置规划，实地抽查1-2家社区卫生服务站，检查社区医生公共卫生工作开展情况酌情记分。

2、原则上每100户以上的行政村独立设置村卫生室，100户以下行政村联合设置一个村卫生室，已设置的达到"三室"要求。（25分）

村卫生室业务用房面积不少于40m2，并与生活区分开。

设置规划5分，"三室"要求5分，定期例会5名，培训制度5分，卫生信息收集与技术指导5分，不健全酌情扣分。

改革管理（70分）

1、院长公开招聘，实行用人制度与分配制度改革，职工满意度高。（20分）

卫生院职工满意度达85%以上。

查看文件及资料，开展职工满意度测评，酌情记分。

2、财务公开，职工全部交纳"三险"

。（20分）

卫生院职工"三险"交纳率达100%。

实地查看有关资料，听取职工意见，酌情记分。

3、院长和公卫人员工资由财政全额补助，卫生院基础设施修缮、设备装备和人才培养经费由财政实行项目安排。（30分）

查看有关资料及经费到位情况，酌情记分。

二、社区卫生服务建设规范化（350分）

序号

项目

名称

考评内容

得分

考评办法

备注

建设内容要求

目标

组织

保障（35分）

1、建立辖区社区卫生服务工作规范。（10分）

有一套操作性、针对性强的工作规范、管理制度、业务技术指导培训和例会制度。

根据汇报，查看资料酌情记分。

2、建立社区卫生服务管理和信息公示制度。（10分）

建立社区卫生服务管理制度5分，信息公示制度5分，缺项酌情记分。

3、建立对社区卫生服务站(村卫生室)业务技术指导、培训和例会制度。(15分)

业务指导5分，培训制度5分，例会制度5分，不健全酌情记分。

基本医疗（75分）

1、方便农民常见病、多发病的诊治，建立双向转诊制度。（15分）

根据服务质量酌情记分。

2、结合农忙和疾病防控等情况，及时组织开展社区巡诊，处理常见病患，访视重点人群，落实防治措施，做到小病不出村镇，大病及时转诊救治。（15分）

根据工作计划、措施落实和服务质量酌情记分。

3、合理诊治，合理检查，合理用药，严格执行国家规定的医药收费政策，对困难群众适当减免诊疗费用。（15分）

根据居民（病人）调查，酌情记分。

4、35周岁以上患者首诊测血压，对高血压患者及时建档，做好跟踪服务。（5分）

35周岁以上患者首诊测血压比例达90%以上。

查门诊记录酌情记分。

5、为60岁以上老人和特困残疾人、低保家庭、五保户等困难群体配备社区责任医生，定期随访，跟踪服务，动态管理。（25分）

60岁以上老人和困难群体体检率达到80%，建档率达到80%，每年随访次数在4次以上。

随机抽查，体检率、建档率、随访率每下降1个百分点扣0.5分。

8

疾病预防健康管理(100分)

1、向0-7岁的儿童提供省免疫规划规定的7种一类疫苗的接种服务。（20分）

计免建卡发证率达95%以上，接种率达95%以上；儿童入学入托计免证查验率达95%以上。

核对卡册及报表，并抽查30名儿童，每降低1%扣1分，资料不完整酌情记分。

2、承担或协助做好传染病病人的消毒隔离、治疗和其他防控工作，协助开展疾病监测和突发公共卫生事件应急处置工作。（20分）

法定传染病登记报告率达100%；当地重点传染病监测合格率达90%以上。

抽查门诊、住院登记，并与防保科传染病登记簿/网络直报核对，每降低1个百分点扣1分；无网络直报或未按规定时间直报酌情记分。

3、充分利用健康体检、临床诊疗、无偿献血、婚前检查、职业体检、重点人群服务等体检资料，结合主动上门服务，逐步为农民建立动态健康档案，并开展有针对性的健康干预。（15分）

从业人员体检率达到95%以上；食品从业人员五病调离率达到100%；农民健康档案建档率达70%以上；开展健康随访，重点人群每年随访次数大于4次。

查看建档质量与数量，每项降低1个百分点扣2分。

4、重点疾病社区管理：①结核病：发现病人及时登记报告并督导服药、复查。②血吸虫病：开展查灭螺、病人检查和药物治疗。③艾滋病：开展艾滋病咨询，协助做好艾滋病自愿检测和抗病毒治疗。④精神病：对病人进行监护指导和治疗指导。⑤主要慢性病：对高血压、肿瘤、糖尿病、肝炎等疾病开展咨询服务和用药指导。（30分）

肺结核病项目规范管理合格率达90%以上；血吸虫病监测任务完成率达90%以上；成人艾滋病性病防治知识知晓率达70%以上。

结核病管理5分，血吸虫病管理5分，艾滋病管理5分，精神病管理5分，慢病管理10分，缺项酌情记分。

5、配合县级卫生监督派出机构对农村学校、医疗机构、相关企业和经营单位开展卫生检查。（15分）

配合查处突发公共卫生事件到位率达100%，学校、医疗机构每年每户检查次数达4次。

查阅工作记录，学校、医疗机构等检查少一次扣2分。

9

妇幼保健（70分）

1、孕产妇在12周内建立保健册，并提供不少于5次产前检查、3次产后上门访视和1次产后常规检查。（20分）

产前检查率和产后访视率达95%以上

无孕产妇死亡发生；婴儿死亡率控制在15以下。

孕管率每降1个百分点扣2分；婴儿死亡率每升1扣3分；本院发生孕产妇死亡该项不得分，本乡（镇）孕产妇在其他医院死亡扣10分。

2、开展孕产妇高危管理。（15分）

高危孕产妇管理率达100%；。

高危孕产妇管理率每降低1个百分点扣1分。

3、向育龄已婚妇女每三年提供1次常见妇女病检查。（10分）

年妇女病检查率达30%以上

查妇女病检查档案，检查率每降1个百分点扣1分。

4、0-3岁儿童在首次体检时建立系统管理档案，定期接受8次体检。（20分）

儿童42天建册率达到95%以上；儿童系统管理率达到90%以上。

儿童系统管理率每降低1个百分点扣1分。

5、开展新婚保健、优生优育指导，动员婚前健康检查。（5分）

婚前保健咨询率达60%以上。

查看工作记录，抽查医务人员和育龄妇女相关知识掌握情况，酌情扣分；婚前保健咨询率每降低1个百分点扣0.5分。

10

健康教育（30分）

1、户户获得教育资料，及时上门宣教。（15分）

健康资料户覆盖率达到80%以上。

查资料发放记录，并随机抽取10户核对，健康资料户覆盖率每降低1个百分点扣0.5分。

2、在中小学校开设健康教育课。（5分）

学校健康教育课开课率达到100%。

了解当地中、小学校总数，开课率〈80%不得分。抽查1所学校资料，健康教育、课程表、测试卷、教材、教案、健康教育活动记录等相关资料，酌情记分。

3、开展育龄妇女和学生的身心健康咨询与教育。（5分）

查阅开展记录，酌情记分。

4、建立健全健康教育横向、纵向网络。（5分）

健康教育网络组织横向达70%以上，纵向达100%。

查阅有关资料和记录，每降1个百分点扣0.5分，横向网络〈50%，纵向网络〈80%不得分。

11

爱国卫生（20分）

配合做好村居环境综合整治和改水改厕技术指导，协助开展饮用水质监测和除"四害"工作。（15分）

农村饮用水水质监测率达95%以上。

查看资料，听取镇（乡）政府对配合指导工作开展情况，酌情记分；农村饮用水水质监测率每降低1个百分点扣1分。

12

信息统计（20分）

按规定要求收集和报告传染病疫情、集体中毒、职业危害及农村集体聚餐、饮用水污染、出生死亡、出生缺陷和外来人员等信息。（20分）

疫情和突发公共卫生事件规范报告率达95%以上；出生死亡、出生缺陷和外来人员等信息报告率85%以上。

查看资料，报告率每降低1个百分点扣0.5分，数据不正确，不记分。

三、新型农村合作医疗制度建设普及化（150分）

序号

项目

名称

评估内容

得分

考评办法

备注

建设内容要求

目标

13

工作目标（30分）

1、农民参加新型农村合作医疗比例达到省规定要求。（10分）

农民参合率达80%以上；新型农村合作医疗行政村覆盖率达100%。

参保率每降低1个百分点扣5分，75%不得分；行政村覆盖每少1个村扣5分。

2、宣传发动到位，无政府、村集体为农民垫资，无强迫农民参加。（10分）

查看资料，听取汇报，酌情记分；有政府、村集体为农民垫资，强迫农民参加不得分。

3、困难群体个人出资部分全部由政府解决。（10分）

困难群体出资部分政府不完全解决酌情扣分。

14

组织建设（25分）

1、成立镇乡管理委员会，定期召开会议。（10分）

管委会和监督机构每年各活动不少于2次。

查文件、会议记录，符合要求得7分，无机构不得分，会议次数少1次扣2分。

2、成立镇乡监督机构，定期开展工作。（10分）

查文件、会议记录，无机构不得分，有机构未开展相关工作酌情记分。

3、成立镇乡经办机构，经办人员、办公地点、工作经费"三落实"。（10分）

专（兼）经办人员不少于1人，有专门窗口，有工作经费。

查文件、人员落实，有办公地点、工作运转正常得10分，人员办公地点、工作经费未落实酌情扣分。

15

制度管理（40分）

1、有一套深受群众欢迎的筹资和管理办法，农民满意度高。（15分）

合作医疗群众满意度达80%以上。

现场调查当地居民，满意率每低于1个百分点扣1分。

2、资金管理安全。（10分）

资金管理无违法违规情况发生。

发现违规不得分。

3、定期公布收支及受益情况，接受社会监督。（10分）

开展信息化管理。

无信息化管理扣10分，定期公布有关信息情况，向当地居民调查酌情记分。

16

便民服务（15分）

负责合作医疗相关问题解答，协助做好政策宣传，及时了解本区域参加合作医疗人员就医情况，通知并协助参加合作医疗人员及时报销等。（15分）

在定点医院（卫生院）实行实时结报或结报手续最长不超过5个工作日。

实时结报或结报手续每超过1个工作日扣2分；调查当地居民政策宣传工作开展情况酌情记分。

17

健康体检（40分）

1、成立农民健康体检中心，落实工作人员。（20分）

无机构、无工作人员不得分，视工作开展情况酌情记分。

2、针对不同人群，按要求完成农民健康体检工作。（20分）

参合农民二年一次健康体检率达到80%以上。

体检率每降低1个百分点扣1分。

四、政策保障（150分）

序号

项目

名称

考评内容

得分

考评办法

备注

建设内容要求

目标

18

组织领导（80分）