高职生就业前景预测

高职生就业前景预测第1页，共14页，2023年，2月20日，星期四★就业前景

麦可思中国大学生就业研究课题组2009年2月底完成了2008届大学毕业生调查研究，此次调查结果显示，2008年本科院校大学生就业率和2007年相比有所下降，211院校毕业生半年后就业率下降4个百分点，非211本科院校毕业生半年后就业率下降3个百分点，而高职院校学生就业率与往年持平，达84％。其中，专业对口的逾50％，专业不对口的约占32％，自主创业的比例约为1％。

一、整体就业前景：（1）就业率和稳定性第2页，共14页，2023年，2月20日，星期四

2008届高职高专毕业生毕业半年后月收入全国平均水平为1647元，其中，月收入最高的专业是航海技术，平均月收入为3355元。此外，工程测量技术、电子设备与维修、国际航运业务管理、环境艺术设计等有特色专业的毕业生半年后月收入均高于1900元。此外，工程测量技术、电子设备与维修、国际航运业务管理、环境艺术设计等有特色专业的毕业生半年后月收入均高于1900元。

有些高职专业的毕业生可以拿到3000-8000元/月，甚至上万元的月工资。（2）工资待遇第3页，共14页，2023年，2月20日，星期四二、市场营销就业前景：

市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。市场营销专业近几年就业率：2002年97%，2003年96.5%，2004年97.8%。随着我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。（1）整体趋势第4页，共14页，2023年，2月20日，星期四

市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类仍是2010年需求量最大的职位之一。营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生在总体就业形势不错。（2）引起重视第5页，共14页，2023年，2月20日，星期四★就业力

从历年就业率来看，高职生就业率相比于本科生，要高一点，高职生动手能力比本科生要强，企业、用人单位更喜欢自己招进来的员工一进来就能上手。所以说高职生在这一方面更有优势。不过仍有不少因素造成高职生就业困难，在一届又一届的毕业生身上体现出来。一者毕业生数量如此庞大，再者许多客观因素未得加以完善及建设，2012的毕业生就业形式依然非常严峻。第6页，共14页，2023年，2月20日，星期四★社会需要什么人才？一、硬件能力■包括：魅力沟通与口才训练；职业生涯规划训练；职场商务礼仪训练（求职形象包装）；别人眼中的优秀谈判者；销售能力（自我销售的能力）；◆魅力沟通与口才训练：■卡耐基曾说过：有能力的人不一定有口才，但有口才的人一定有能力■很多人看似会说话，其实是沟而不通■沟通其一法则：听别人爱说的，说别人爱听的■口才能助您成功是铁定的事实，他能帮助你处理好人际关系，上下级关系，职场面试，甚至恋爱高手……第7页，共14页，2023年，2月20日，星期四◆职场商务礼仪■很多人在面试时不过关不是因为能力不足，是因为面试时的着装。■很多人在不同的场合错穿衣服而让人尴尬■一个人有气质有七分是来自于自己的穿着■在公司里，穿着得当的人往往受重用的机会更大■如何让你成为一位公司里的魅力女性或成熟男性？二、软件能力■也叫自我发展能力，是在学习的过程中积累形成的性格、心态、为人处世等能力■包括：阳光心态训练（学会逆境中成长）；自信心的提升训练；如何提升自己的影响力；◆阳光心态+正确的方法◆信心是成功的源泉第8页，共14页，2023年，2月20日，星期四三、岗位能力团队建设和快速融入团队训练绝对领导力训练执行力训练处理客户异议意见的训练创新思维和创业能力训练……◆团队管理与建设◆企业中的执行力◆创新与创业训练——创新是一个企业生存的灵魂，也是一个员工在企业内能扎根的灵魂；第9页，共14页，2023年，2月20日，星期四★当前社会对用人单位的要求◆用人单位对大学生素质要求的四大特点：

1、除制造业、批发零售业和住宿餐饮业等行业的企业外，大部分用人单位招收大学生有明确的要求。

2、吃苦耐劳精神成为用人单位对大学生的首要考量指标。

3、科学研究技术服务业、信息传输计算机服务业以及其他服务业的用人单位对高校毕业生综合素质的要求明显高于其他行业。

4、不同单位对专业对口的要求差异较大。第10页，共14页，2023年，2月20日，星期四◆对当前大学生求职的建议：

1、要认清形势。

2、要摆正心态，树立正确的求职观、事业观、发展观。

3、要转变思路，灵活就业。

4、增强自身素质，提高就业竞争力。。第11页，共14页，2023年，2月20日，星期四★结论现在，特别是在经历金融危机复苏期，高职生就业压力依然严峻，不过前景还是明朗的！长期以来，人们普遍存在重学历教育、轻职业教育，重学历文凭、轻职业技能的传统观念，当今社会不再那么看重人的身份和地位，而是更看重的是人的本事和能力，看重的是人的职业道德和敬业精神。因此，找准了衡量人才价值的关键，才能有助于用人单位客观公正地选拔人才，最大限度地发挥人才在本单位发展中的助推作用，也有助于规范人才市场，促进人才选拔循着理性方向平稳推进。

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虽然造成高职生就业难的客观原因甚多，但是高职毕业生的自身原因也不少。

下面给还未进入求职之路的同学几个建议：（1