某电气公司员工管理手册

GE员工手册（仅供参考）通用电气(中国)二零零一年欢迎辞欢迎您加入通用电气（中国)的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等款有关情况，僚帮助您理解蕉就职于通用矛电气（中国木）公司的各舟项条件及要黄求。碗本手册还可虫以使您了解繁公司的方针蜓政策和全体叮员工必须遵将守的各种规章制度。劈本手册只是若指南。如对惠手册所述的扯方针政策和勇规章制度有铲任何疑问，饺请与部门经挥理或人力资绒源部联系。救盼祝愿您在通农用电气公司童工作期间事册业有成！皇董事长兼首栽席执行官径本手册的解离释权归通用谋电气摧(何中国求)凝人拿力资源部所括有。农本公司有权是在必要时随萝时对手册的行内容进行删旺除、修改或酱添加些,面并在公司内偿部网公布。真更新及修改今将不再另行灯通知。生效株日期以网上在公布日期为洞准。人力资源部内容目录内容序号没I.鼻通用电气（异中国）有限咐公司的价值严观巡1症II.之通用电气（阵中国）有限药公司的目标弹2撇III.川公司概述各3而3.1锋通用电气公铺司（棕GE铅）晌3.2胸通用电气公承司的全球组衣织结构岭3.3欣通用电气公服司在中国的判历史林3.4走通用电气（恭中国）有限窜公司匹3.5历通用电气（逼中国）公司舌的职能寇期IV.白诚信：圈GE柔公司的方针孩4泊4.1创遵守职业道朋德的业务活绢动唯4.2油利益冲突清4.3娃公平竞争典4.4垦卫生、安全礼及环境保护4.5保密趋V.牢聘用与离职贺5轧5.1颂就业机会均挽等5.2录用屋5.3锅条件及要求榴5.4锹新员工培训澡5.5跨试用期签5.6理个人档案坊5.7马晋升和调动李5.8耽终止劳动关锦系币附录：内部印工作职位选足定制度呈VI.深工作时间沫6跨6.1线工作时间6.2出勤6.3加班鹅VII.课报酬糕77.1政策袜7.2是工资和福利外津贴叉7.3想第异一三默个月奖金卷7.4茶离职金惊7.5趴个人所得税全7.6华发薪日怎VIII.法喂休假墓8伙8.1展法定节假日钩和肥GE闻公司假日改8.2愚年休假8.3病假8.4婚假8.5丧假饶8.6位探亲假8.7产假林IX.丰员工福利舅9如9.1阳法定福利锤9.2馋医疗期炎9.3焦事故死亡及边伤残保险勒9.4匙医疗保险制表度线9.5观储蓄福利计乒划遮X.段员工培训与随发展冲10滋10.1撒培训指导思祖想照逐10.2肾辅助教育计演划轨10.3交培训内容铲10.4G岭E紧公司年度规辣划程序魔10.5默年度人力资捷源项目评审冻10.6级在职经理个母人评定文10.7这背对背评审锹管理人员厦XI.付奖惩制度及剂其他片11杠11.1渣奖赏制度瞧11.2坚申诉不满程汪序销11.3圣违纪处分灭11.4G事E疾中国员工休苦闲俱乐部疏XII.估办公室规章保12堂12.1杏一般规章咽12.2G薪E驴公司设备纤/决财产山/臂场所飘/链设施的使用矮/默维护消12.3盐安全和保安须12.4释系统深XIII.诵结束语岸gI.疫通用电气公则司的价值观柔GE哈领导人撞...煤永远保持坚酱定的诚信：俱·蜘以极大的热桨情全力以赴仅地推动客户爸成功魄·电视风“然六个西格玛喇”列质量为生命础...乒确保客户永占远是其第一挨受益者菜...线并用质量去趟推动增长绢·求坚持完美，浆决不容忍官尸僚作风鉴·幸以无边界工讨作方式行事惊，永远寻找类并应用最好游的想法而无傲需在意其来源神·僻重视全球智铁力资本及其变提供者拥...精建立多元化旧队伍去充分智利用它转·淘视变革为可平以带来增长置的机会，例风如木“菠电子商务这”絮·膏确立一个明额确、简单和稀以客户为核纸心的目标械...味并不断更新氧和完善它的踩实施抗·蠢创建一个提“惩挑战极限汇”富、振奋、不碌拘形式和信剂任的环境跌...芹嘉奖进步眼...拘颂扬成果桥·糟展示求...喂永远保持对盾客户有感染献力的热情兴...G淋E含领导人所要必求的四个方嚷面结(4-E'逢s):惊具有迎接并贞应对变化速振度的个人活钢力节...哭有能力创造果一个氛围以猴激励他人锯....梁面对艰境勇竟于作出果断滩决定的锋芒本...映及始终如一寸执行的能力队II.趟通用电气公米司的目标庸九十年代，勺通用电气公锋司的目标是湖，对竞争者舟和供应商们碑要以大公司掘自居，而对亚客户和员工淡们则以小公妨司自居。伴小公司的特翠点是：乒·闪不拘泥于形潜式仗·脚以切实可行痛的构思推动纵增长揪·作动员一切力削量弟·陵奖励优胜掌...折否则就会失腥败遭·谜开诚布公地扫进行交流症·铺对客户了如注指掌·行动神速诉通用电气公初司公司概述迎3.1锡通用电气公鸣司拘历史订通用电气公毒司（莲GE蜓公司闪)技的历史始于允托马斯版.螺爱迪生。他惯在蛙一八78株年创建了新爱迪生电气璃照明公司。摇一八92洽年，爱迪生跑通用电气公昨司与汤姆森甩-处休斯勾顿电气公司跃合并，成立锣了通用电气访公司。拌通用电气公白司概况趟通用电气公蕉司是一个集湿技术、制造链和服务于一弱体、从事多般种经营的公成司。传在整个世界度范围内，它椅都致力于成胜为所经营每恳一业务领域须中的头号强茧手。便这些领域包华括：唱纵飞机发动机想、广播事业拣(NBC)扁、炭盐工业系统、真金融服务、仔动力系统、堂信息服务、叮照明设备、霞运输系统、带家用电器、皆医疗系统和骑塑钟料工业。液瓣杰克驾·核韦尔奇先生蜻是通用电气分公司的董事粮长兼首席执袭行官。痕通用电气公仰司在世界底100臭多个国家开驴展业务活动宿，构惯其中包括在宋26黑个国家运作翅的益270讯个厂。斤2000壮年数字厘:姐单位弓:严百万美元靠销售收入促129,购853恭净利润幅12,73和5鼠已分配红利锐5,647每股李净利润省1.27贞已分配红利爆0.57密现有营业利尊润率跑一八.9%卸纪3.2昂通用电气公扛司的全球组请织结构被通用电气公膛司由膜11妖个主要业务柱部门组成。陷副每一个部门过都有自己的勺总执裁和首席执重行官。比裕但是，通用烟电气公司使俩用的术语是撇“沙整体化的多喝样性束”,止意思是，尽劈管每一业务宁部门各不相鸡同，但它们些都完整地结星合于通用电滩气公司大家岭庭中。在某嫁些方面，每咽一部门独立规开展业务可疮以取得更佳碰效果。但在概另外一些方响面，它们之报所以能够取厨得成就，是冻因为他们是吗通用电气公繁司这个大整所体中的一员橡。帐浓因而，有几像方面辅助性鄙业务，是为着促进通用电持气公司各业坟务部门活遍动的整体性衫而开展的。江通用电气公捧司在全世界许100幻个国家，泰净雇佣了约膨30畅多万名职工刘,住这些职工中虫，大约盘1在％的人从事范高层管理工肿作或领导工罢作。组织结构表股东董事会吐3.3遭通用电气公冶司在中国的飞历史落早在姐1910畜年，效逝通用电气公完司就开始同图中国发展贸楚易，当时是汤在中国最处活跃、最具膏影响力的外膊国公司之一射。通用电气融公司的业务傻活动不仅包男括产品销售薄，还有灯泡赠的生产，以膝及电厂投资督。通用电气予公司当时在撒中国的知名季产品有电扇原、冰箱和蒸拴汽机车等。犬1925肢年，通境盲用渴泉电气由勇公司兼并了仇慎昌洋行（王ANDE清RSON浮－删MEYE倘RCOM贼PANY携）。该公司除系由丹麦商婚人于二十世尤纪初在中国落建立。该洋兄行早于车1906中年就在上海从建立了制造技业，并为中移国的电力工拍业提供安装亏和维修服务俱。栗1929捎年，通用电毯气公司投资事创办了上海反电力公司。跃该公司被认董为是当时中耍国最大的外本国企业。位神于长江口的子崇明岛使用块了两台由通夹用电气公司肿制造的气轮自发电机，一怪直工作到遮1992骡年朽7河月才退出使屑用。这两台惊10霜兆瓦气轮机栗是由通用电芹气公司冤Schen透ectad蓬y看工厂制造的农，大概要算驻世界上运转遮时间最长的艳发电机组了杂。肌1979似年，毁志通用电气公扒司在北京设编立了代表处索，智代重新建立了市与中华人育民共和国的势业务交往。叮1994扎年考12舅月，通用电榴气（中国）卧在止华建立。该旁公司作为通输用电气公司胶在华投资工况具，同时为插公司在华设较子公司或合撑资公司提供言服务其担中包括货币表管理、营销盐、采购，以华及售后服务怜。葱简通用电气公舰司在华绝大嫌部察分人员皆属顷于通用电气史（中国）有畅限公司。文3.4GE融俘中国幻“GE条中国饺”羊指的是，通庭用电气公司掌通过其代表曲处或通用电萄气（中国）师，币在华合法注脱册的各个公雪司。它由所触在国执行官惜（功NX撕）及他辆/刘她觉的员工们所磨代表。盟GE库中国在五个货重要领域内边，与通用电霜气公司的主语要业务部门弟进行合作。剑1.GE披中国在行政粗管理方面代声表通用电气没公司的利益允，并负责向劣通用电气公膜司各业务部闲门提供辅助迅服务和建议性。折2.铲通用电气公晃司一贯寻求腊扩大在整个肯世界范围内备的业务运作煌。为此，驶GE亲中国协助各跑业务部门在妙华寻找合作味伙浸陕伴、建立技顽术联系及进俊行谈判。离3.塞经济的发展尘使国界迅速理消失，具有件时间竞争力吃已成为企业趁生存的关烤键。通用电荷气公司意识占到，必须录亲用和培训能翁够在国际环健境中有效运过作的管理者衡。慨GE弹中国积极制挪定规划崇,鄙以寻找那些塑我们称之为角具备骡“研全球头脑宅”样的人才。一里旦发现这样洋的人才，公闸司将大量投靠资于培训、谁职业开发和咸交流项目，巾并为那些最喘能干的人提裁供一展才华粮的管理国际碌市场的机会蓬。段4.GE学中国积极支寨持管理人员眯培训计划，暴为中国客户矩、合作伙伴寇和政府机构警培训管理人帜才。半5.论最后，在增农长迅速的世岔界市场中，森GE鼠中国有责任买为通用电气妙公司开拓市时场和开发业竭务资源，最娇大限度地抓堤住各种激动暴人心的市场梯机随它遇。遭3.5GE历中国的职能衣地区办事机竞构渴·吩在业务部门旬拟定区域性寇市场开发或爬发展战略时础，给予有效慢倡导和积极往支持；咱·范为业务部门歼确定、评价食及促进各种爽业务机遇；肺·探与客户和政都府部门保持戒重要联系，稠体现通用电允气公司作为萌良好法人和圆合作伙伴的迫形象；绕·喝促进业务部丛门与酬GE萍国际部建立愚和保持有力贡的联系；后·矛提供领导力更量，发展由词中华人民共逼和国公民组算成的杰出队股伍；附·致为地区办事观机构提供与抹员工交流的行机会。市场开发翻·秒在业务部门去开发中国业累务时，给予早合作和支持仇，其中包括皇收集和分析根信息、就项触目进行谈判尾和认可，寻姨找新的业务德机会，以及践解决所提出窃的具体问题饥。人力资源冈·茶为荷GE纷在中国实现卵业务宏图甚,归制定与推广舅各种人力资培源策略与方做针盒;根·邻为所在国执租行官和掩GE淹国际部在中养国的工作人垮员提供各种作人力资源服足务；艳·夹为业务部门静提供各项人诚力资源服务遍：孔－提供招聘址及人力资源戏管理服务业－制定具有棋竞争性的薪态酬福利制度某－提供集中赴培训及为培圾训发展项目兽提供重要服芦务摇－建立人力亮资源有效流责程和管理制胶度村－建立员工馋交流机制狠－提供人才抓市场信息法律事务锐·努就岂GE殿中国各机构跑进行的业务匆活动，向所砖在国执行官君和篮GE吊中国工作人狼员提供广泛火的法律服务疯；跌·膛在业务部门走为开展中国求业务提出要路求时，提供拆具体的法律诱服务；嚷·灰在廉正教育律和遵纪守法销方面发挥重侧要作用。奴财务、税务轧与行政后勤扒·振帮助独GE倘中国和业务剂部门了解中如国的财政和氧投资政策及绩规定，协助怖业务部门制用定中国的财钓务战略；离·翻为由GE离中国、业务匠部门及工作融人员在中国游已经开展的艰业务和准备糖进行的新项押目，提供一乏切与财务相号关的服务；退·甜在廉正教育死和财务运营话方面发挥重希要的督促作敌用倍;虫·肺为工GE乐中国各业务州部门在华开溜发业务提供屿税务方面服段务；蚁·遭为在GE会中国所有工鸡作人员和业程务部门提供貌综合财务和波行政服务写,室包括：但·辜为保证一切卖与吸GE悲中国相关的胡GE例中国和业务匹部门业务活奏动得以顺利楚有效的开展伙，对资金和调设施进行合佩理的管理；变历·细在中国员工萌的福利待遇爪、外国员工膨的生活照顾志、业务差旅献费报销及办产公设施和用歌具的提供等布方面提供财箱务和行政服福务；蚁·荣确保范GE妄中国工作人丢员遵守财务芳制度。政府事务防·躁了解、分析殊对公司经营诱发展有关的船各项改革、乔规定，及时牵为公司高层沃部门提供准范确信息。对错公司遇到的构政策问题，淋及时与政府慢沟通以求得轮到支持；凑·衡作为公司与苗政府的联络宝窗口和桥梁利，与中央和认地方政府建橡立和保持良吩好的合作关杨系。负责联缓络、安排公元司高层和各则级政府领导拌人的会见；富·警支持公司各谈部门的业务杰发展。对一考些需要政府讲审批和协调照的项目给予弄积极的配合温。盏传媒与公共奖关系练·俗取得中国公野众对公司的移认知和提高胶GE粒的整体形象叮；红·处发展、建立范、维持与主再要媒体的关北系，传播雀GE杏公司的管理菠哲学和经营荐管理理念；冷·何为茫GE鸭中国、粱GE小各业务部门拨提供媒体、授出版、公关究活动、展览前等传媒利与公共关系孤支持和服务浊。高IV.贱诚信：约GE坡公司的方针擦诚信是逮GE叔公司取得业医绩的基石，倘香使我们能够趋提供优质产枯品和服务、元与客户和供勤应商建立坦渐诚的关系，臣压并在竞争中侮不断取胜。灶GE锣公司乔信守道德，辆以寻求竞争尘的优势。页陕GE枯大家庭中的庆每个成员，毕齐都有责任遵绘守我们的行兴为准则：城·攻遵守一切适犬用的、指导图我们公司全那球业务经营与活动的法律毅和法规。矿·貌处理所有蜜GE快业务活动和桥业务关系时峰，要诚实、艳公正和可靠娱。拍·市避免任何公倚私利益冲突地。吉·单培育公司内陪部人人机会染平等的氛围朴。按·苦致力于保障俊工作安全，米保护环境。控·辨通过各级领确导的努力，锹建立并维护辜一个人人认挠同、推崇正虏直行为并身栗体力行的公意司文化。摄《诚信精神昼与政策－我衬们的承诺》良，节著对暮GE削公司的行为酷准腰则作了更为披详尽的介绍塘。员工应人升手一册，绘帮并熟知其内属容。花婶以下简介哨其中最重要穷的方针。养4.1决与客户和供布应商的关系葱&acir翻c;毁不当支付迈̶也6;;脉绝不可以提劣供或给予任帐何人士贿赂赠或回扣。持̶泄6;;脏作出合理判爽断，不要给型人行贿错觉帜。英̶起6;;戴聘用有良好舍声誉的代理耐和事务所。桥̶奉6;;区商业应酬要柱合法、合理哨并合乎客户半及所在部门淋的规定。秧̶迫6;;GE段不向政治党少派或竞选人荡提供资助。梳&acir历c;趟国际贸易管族制叹̶清6;;矿了解和遵守沾与国际贸易向和国际金融拔交易有关的完法律。俊̶倾6;;摧留意美国法孤律和当地法像律之间的任巷何明显冲突沿，立即将这献种情况报告籍给当地的法哗律顾问。拐̶兔6;;椅不参与美国辜法律禁止的缎贸易抵制。霜̶畜6;;壁留意是否有计违反法律和绑GE演政策的行为播。掀&acir稼c;腔防范洗钱名̶清6;;迫遵守赢-伙禁止接受犯储罪所得的法玉律。存-谨要求上报涉行及现金、特要定货币工具吉的交易或可已疑交易的法于律。妖̶旷6;;似了解你的客躲户：遵守业司务部门的程隐序以核实客桥户、商业伙铃伴等的合法艳性。负̶竿6;;挡对支付方式婶的限制：理沃解关于现金嫂、第三方支却票、多种汇季票等的限制劈。曲̶石6;;鸽学会识别可滥疑的交易。幕̶岔6;;越如果你看到朝了可疑迹象幕/丧交易－在完跑成交易前提嫂出你的疑虑吧。承&acir中c;辜隐私权压̶迹6;;右遵守所有适梨用的保护消花费者的法律办和保护隐私侧和数据的其怎他法律。捐̶旱6;;虚了解并遵守青你的业务部烈门关于保护菊隐私和数据红的实施程序玻。明̶视6;;允仅将个人消衣费者信息用返于合法的、汽经许可的目舱的。尼̶内6;;虹确保按照相肤关的隐私权尤的通知和程插序处理个人靠消费者信息盗。栏̶含6;;爸维持个人消贫费者信息的喷安全性，包刷括储存于电军脑里的信息翅。蛇&acir察c;寿与供应商的蛮关系访̶恰6;;休要合法、公云平及有效地驰发展与所有迁供应商的关乏系。厉̶岭6;;鼓争取供应商蚀的支持，在捉竞争中立于阅不败之地。闹̶海6;;在只要具有竞斤争性，尽量凳使用希GE拘本身的产品也和服务。讲̶摇6;;殿尊重供应商腾的知识产权卷和合法的商半业秘密保护瓜要求。灶̶粥6;;鉴只与既遵守液适用的当地密法律，同时荷又遵守驳GE唱有关平等雇刑用机会、环餐保、健康和持安全等规定蛮的供应商交昌往。轧4.2津与政府部门狐交往牧&acir船c;队与政府部门松交往在̶赔6;;文按照最高道瞒德标准与一驱切政府代表泛进行贸易，布并遵守适用椅法律，包括将有关政府交亏易的特别要孔求。园̶错6;;灭在与政府官淘员没/土部门交往时掉，做到真实吼准确。润̶纷6;;果采用有效的压程序以确保钥：问1)港报告、证明击书、声明和太建议是现行娇的、准确的个和完整；刮2)汽对合同的要危求进行清楚收界定，并与急负责合同执添行的人士进啄行充分交流帖。冶̶伙6;;倡未经有授权秩的政府官员蔬书面批准，逆不得擅自替国换合同中规券定的产品或曾服务或偏离滥合同要求。紫4.3半全球性竞争鸣&acir答c;枯遵守竞争法三律君̶酷6;;厨遵守对造GE拣有影响的一钥切竞争法律现，以及法令宵或命令。辩̶诞6;;经不得与竞争遮对手协议以督共谋操纵产那品价格、销甘售条款及条尿件、成本、望利润幅度或艺其它竞争事盲项。铅̶不6;;绵避免让人误障以为有不正叹当协议或谅执解，尽量将险与竞争对手株的联系降低绞到最小程度抄，保证与竞肯争对手的联稿系都有合法怖的理由。介̶镰6;;碎在达成可能傲影响竞争的就协议之前，舒请教公司的女法律顾问：奉-技例如，与客追户或供应商踩达成协议，汁限制任何一摘方购买、使加用或转潮售任何产品费的自由。刻̶券6;;畏了解并遵守获所在业务部易门关于以下众事项的规定波：廊-锻起草与竞争主者之间的合纲同曾-朗收集和处理引竞争信息过-嚷参加行业协席会和标准制狗定组织斗4.4知在足GE忘社区碰&acir侧c;政环保、健康正与安全士̶肠6;;些遵守保护和圈加强健康、变安全与环境勤的法律和公俭司政策。有̶挤6;;浅创造和保持竟一个安全的通工作环境。先度̶隶6;;笑避免工伤。叮̶某6;;瞧尽量减少废估物和排出物蜜及使用有毒笨材料。巨̶电6;;须有效解决以拍往遗留下的崭问题。汁̶畅6;;蚊与社会合作阿保护环境。服̶模6;;宫消除滨GE铃产品和服务寿中的不合理模风险。狭&acir户c;砌公平雇用机捐会耀̶眉6;;杆遵守一切适浮用的劳动和伟雇用法律拣̶孩6;;票平等对待全连体员工，不岔考虑种族、弄肤色、宗教厉、国别、性团别（包括是衬否衫朋怀孕）、性闯取向，年龄扫、残疾、退枕伍军人身份缎或其它受法鲁律保护的特被征。物̶幸6;;蚊将成绩、资错格及其它与甜工作有关的养条件作为唯连一基础，作卸出与雇用有皱关的决定。寄̶思6;;帜提供一个没叼有骚扰的工震作环境，诸仙如因为某位认员工的种族舞、宗教信仰滴、性别等而疑对他或她进暑行的骚扰。凳̶震6;;盼根据适用的纹公司准则和剪程序，尊重开员工的隐私慌权。但在努蝴力维护员工易隐私权的同扭时，阿GE妄有权按照适裙用的法律规店定监督对公哪司财产和资安源（诸如电储脑、电子邮毫件、、雕专有信息等女）的使用。服4.5敢保护广GE邮资产代&acir秒c;思避免利益冲栋突详̶敢6;;浴避免可能与迟你的工作职跑责或孝GE跳利益发生冲关突或似乎发财生冲突的行激为或关系。中̶失6;;糖不要滥用捉GE盐的资源、知末识产权、工吐作时间或设隆备（包括办罚公设备、电芦子邮件和计茎算机）。妙̶鞭6;;崖在接受其它岩公司或非赢奔利机构的管护理职位或董与事职位前，叙要获得必要染的批准（参泳见关于需要积获得的批准站之级别的政斩策）。辞̶堡6;;菜不要接受关碌于购买某公钩司首次公开柳上市时发行斜的夹”腥朋友和家庭藏股票知“洲的优惠，如优果你在邪GE轰的商务活动刑中与该公司貌有业务联系蒙。初̶良6;;推假如你在公残司以外的活捎动、财务利乘益或关系有恋可能与公司忆利益发生冲炉突，应书面促披露。巴&acir泼c;细财务控制陡̶艇6;;驼遵守扭GE撕的会计政策贡、被普遍接煤受的会计准衣则以及适用励的法律法规躬。培̶冒6;;惊保存完整、罗准确的帐册课和记录。洁̶列6;;卫保护公司财占产的安全。花̶吩6;;根只有在经适扰当授权后，虾才向外披露迷财务资料。坚̶感6;;药允许公司审错计人员审查诱你的财务档拢案。贴&acir弯c;港内幕交易与捐泄露股票内端幕信息言̶钱6;;落如果得悉公册司重要的未蓄公开信息（肠内幕信息）胀，绝对不可搏以买卖该公桑司的股票（荐包括殊S&SP液和其他员工酒持股计划）夏和其它证券床。浙̶沸6;;荷绝不根据内筹幕信息建议溪别人买卖股伏票。驳̶影6;;膨如果内幕信卖息有可能被郊用于不正当满交易，便不恳要向他人透膀露。跌̶妇6;;嘱在参与上市酷公司交易时殖，应该保密减。登̶主6;;巷不要买卖与栋员工在影GE想的商务活动痒中有业务联洽系的公司的区“遮朋友和家庭棍股票峡”陕。日&acir号c;栗知识产权穿̶偏6;;是明确具有重呜要商业价值轮的窑GE磁知识产权并斩加以保护，湾例如可申请汉专利的发明别和商业秘密职。锐̶莫6;;夹在进行下列蜜活动前，先哗咨询公司的浮法律顾问：橡-台索取、接受陷或使用他人骗的专有信息扑-榨向外人披露跨GE除专有信息权-呈允许第三方撑使用政GE移知识产权馆̶剑6;;荐了解你在贩GE鼓工作期间，袍如果有新的主发明和创意票，你对公司苍应当承担什制么责任。什̶姿6;;纺在使用弯GE冒的主要商标进和商号时要安遵守策GE架公司形象手排册中规定的春准则。武̶具6;;雨遵守公司川”卷知识产权纹“级管理程序和弃”歌商号、商标芳和袭GE章公司形象方遭案泊“望。落***街员工对公司颂的这些原则丘有何问题或偏异议，请向桨GE算中国的法律坚顾问、公司鹊诚信疑虑受脖理人书(Chin壤aCou岔ntry描Ombud谱spers奔on)80昂0抄－闷810迎－所0665踏，或地区颜机构经理咨凯询和澄清。V.聘用杀5.1挖就业机会均般等照GE柱公司的政策批是，不分种陶族、肤色、止宗教信仰、询性别或资历改地挑京选、雇佣、排培训、酬报妙、提升和调区动员工，并步在符合各种乎法律、法规吼以行及合同要求匙的情况下采轻取积极措施辰实现这些目残标。5.2录用子冲欲到复GE领中国求职的针申请者，应泛从趁ge-ch肤inax僻向届GE讲中国人力资币源部申请。字该部的职能超是促进录用悟程序的实施驱。植公司也欢迎毙和鼓励员工益推荐候选人施。河宗为了促进每贼一个员工在培事业上的发同展，将他贿/魂她的潜力真唤正发挥出日来，凡在枪GE渐公司现岗位秀连续工作满柿12伴个月的员工慈，都有资格突通过尚“李内部唇工作职位转凳岗申请程序些”适申请新的工浓作机会。无季论是内部候敲选人，还是业外部候选人轧，都应按预所先确定的审减查程序加以靠考虑和评价肢。最终的选返择则依聋候选人的资牌格是否满足牌工作需要而丧定。经理有绝责任支持本弊部门员工在龄事业狡方面的计划防和发展。具介体细节请参式见附件饿“此内部工作职秒位转岗申请隔程序鉴”伤。省龄释应该避免内运部以不正当所手段获取职钥位。员工有眼义务将自己垫感兴趣鼻申请的新工榜作职位情况煎，在应聘之雨前通知主管厅经理和人力飘资源部。对泻内部工作职锤位选定，无蔽论正式或非蛾正式，用人豆部门经理都密必须与人力古资源部协商洪而定。林5.3疤条件和要求鼠蝴政所有入选的歼人在办理录连用手续前，奴必须提供原饼单位解除劳宁动关系婆证明书及其弟它相关证明雷，如工资、菜学历、证书处等证明文件宵，并通过指运定医院的健标康检查。公料司将视具体分情况向其前五公司进行核肌实。张堂他一般说来员掩工年龄必须馆达到造16膏周岁或以上镰,锻具有中华人撒民共和国亮认可的有效轿身份证明。未碎民所有正式员仗工必须与通杠用电气脑(唱中国梢)饭签朱定劳动合同米。约本手册将对县合同中劳动购条件和规定兽予以详细说霉明束(碗业余工包括摸但脆不限于退休衣职工，下岗帝工人，小时次工，暑期工胁可以签订专裁项协议书剖)仓。婶5.4胆新员工培训歪每一个新员炸工在被录用组的头三个月雾内，都要参米加由公司组感织的就允职教育和由胁人力资源部熟举办的综合竭性新员工培张训。异5.5脊试用期佩按照《劳动击法》的规定毕，劳动合同蓄期限在六个归月或以下的席，试用期斑为十五日泼;暗劳动合同期神限在六个月册以上一年或柱以下的，试脚用期为三十漏日葬,旷劳动合同期取限在一年以斜上两年或以工下的，试用炸期为六十日旬。两年以上甩的，尽按当地劳动排规定执行。早直接主管经摆理应对试用刻作出评定，锈填具酒“搂试用评定表杰”,建确定试用结束。达5.6挤公司人事档沸案筹公司认为，煮对人事档案欲进行恰当的轨管理十分重惩要。因为它猎体现了公司财对每个员工孕的重视。为金此，每位员押工都有责任驳:偶·读在劳动关系府开始前，真兔实地填写碍GE摘公司员工表丑。提供不正蓬确或虚假情敞况的视为违慨反诚信方针津，并可作为欠被解雇的理浴由。欺·故员工表中所饭填情况发生始任何变化时匠，及时填写醉“唉个人情况更坡新表厌”,场通知直接主蚊管经理和人脚力资源部。惜·怕对个人情况悲保守秘密。刷·踏除业务所需写，不得私下勉打听他人的攀个人情况。推5.7洋晋升和调动悼公司根据员储工工作表现扣和工作能力稀可调整其工据作岗位和职啊务。如被晋浙升或调动，肥直接主管经窄理应该将晋浴升或调动情摔况通知员工淘，填写莫“修员工晋升或另调动表颤”,贿送交人力资遵源部，载入皮公司人事档斜案。只5.8握劳动关系终却止昌酸在试用期内纳不符合录用挣条件的，可亏以随时终止玉劳动关系。伪丸试用期圆满蛾结束后，双仍方可以根据羊劳动法的规盯定提前垮30判天书面通登知或以等同脊于通知的支碎付方式，解氧除劳动关系停。考附录：内部举工作职位选炮定制度方针补建立内部工舒作职位选定昏制度系基于犯公司对促进木员工个人事权业发展散和发挥其潜垦力的信念。峰公司内部或谨外部候选人匹将一视同仁鞋，最终的选柏择依候选人惠资格是否适唉合工作要求渡而定。们支持和尊重差员工个人事原业的发展，搁是管理者的态责任。因此蚁，一旦部门治内工作按排哑就绪，管理威者有义务促扭成员工的顺耻利调动。该申请人有责睛任将其感兴蜜趣并准备申客请的内部工呆作职位的情的况报知上司奴批准并呈交飘人力资源部狱。资格桃员工必须在剂现岗位工作脊至少唉12赢个月，方可洽申请其他部炮门工作职位技。通知允大多数有关圣职位空缺的何信息都将公澡开告知员工貌。程序蛇申请的员工巧应该通知自去己的上司并舱得到批准，巴填写内部工代作职位势申请表，连纤同履历一并译交予人力资景源部。人力抱资源部将协捧调选定工作涛。陶人力资源部涉的职责：朴·麻审查申请，僵决定员工是贴否有资格申眯请相关职位申；期·雹安排面试、是进行挑选、职测试及核实氏情况泰;壮·惯如申请获准火，与用人部禁门经理和原带部门经理就器工作安排及佛调整日期进特行协调，以谣保障顺利调绩动叮;舅·粘如申请未获坑准，将结果村通知员工界;块·盾工作职位申斜请出现纠纷擦时，协助用这人部门经理棉和原部门经医理解决问题馆。社原部门经理竿的职责腐·孙支持员工个致人事业发展歉，在整个过勺程中与人力美资源部进行敲协调斧;鄙·芦原部门经理瓦应对申请者汤个人事业发品展提供咨询酸意见振;抹·验原部门经理肥还应该与用狠人部门经理猛商讨申请者川的工作情况炼，以及其未抬来发展的潜俱力雄;松·庭与用人部门套经理协调调潮动日期，促发成调动候;私新单位录用明之后，当事暂人一般在配30控日内到达新茧岗位。筝用人部门经爪理的职责河·御在整个过程涝中与人力资灵源部及原部序门经理协调莲;名·汉促进两部门那间的顺利调泪动；如经过怒面试选定了红合适的内部冠候选人；容·坏用人部门经尖理应该与原钳部门经理先碧协商调动日炭期，再提出菊条件疏;客根据本部门输要求，向未泰获准申请者钞提出指导和梢努力方向。厉VI蓄工作时间座6.1末工作时间聪工作时间分急为定时工作捡时间和不定荡时工作时间旺两种。蓄细定时工作时脸间裁正常办公时免间为盏:毙星期一至星妄期五西8:30-困17:30颂午餐时间锻12:00号-一三:0帐0是根据工作性祖质的业务需休要，员工的垮工作时间可乔能会不同于陷正常工作时谊间。遇有这茂种需要，应齿先与员工商矩量，并由业器务经理在劳衔动协议中注炕明。孟适用于定时葛工作制的员丽工包括但不磁限于行政、哲秘书、办事镜员和辅助人个员有(婚统称淘Non-P宴rofes炸siona断l六员工酷)划。旗荷墨不定时工作误时间蔽以下情况实家行不定时工挑作制：闭l块工作结果无篇法按标准工爬作时间衡量系l火需要机动工库作时间拒l必适合和其他迟生产经营特彩点、工作特泻殊需要或职详责性质大适用不定时思工作制的员不工包括但不牺限于销售人壶员、技术维品修、服务工铅程师、研发吵人员、高级腿管理人员令(细统称蔑Profe蠢ssion铲a肚员工零)齐。不定时员详工编制已经船当地劳动行摆政部门批准朴。摊不定时工作眼制员工上班轻时间为上午蚁8妙：葡30陷。6.2出勤妈一日之始及昏午餐后按时换上班，是公屠司的规章制伐度之一。假豆使不能按时萄上班，诉珠员工有义务朽尽快预先通倘知上司，说缎明缺勤理由蚕和预计上班栗时间。铺如不事先通胀知（除紧急生事件外）并紫获批准即缺分勤，则视为径旷工。衫不事先通知东且事后无正胡当理由不出进勤连续三日脂或以上者，条将构成重大孕行为过失。焰公司有权对寨其作出辞退被处理决定。6.3加班怨此项适用于馆定时工作制良的员工加班幅。有时为满仗足业务和工草作职责需要塌，公司管理衬人员可以要园求员工加班榜（每月一般橡不超过招36熟小时）。若等不能安排员正工补休的则驶按加班时间扩支付加班报性酬。加班报伙酬按以下方圈式计算蜜:笋每个工作日遍超过畅8侮小时或每个奋工作周超过痕40廊小时烦,(安从滥17:30目开始加班狐)赞周一至周五泽:反每小时工资抓的堡一五0%惧周末休息日填及以GE考公司假日凝:糖每小时工资撤的业200%恼法定节假日番:佣每小时工资怜的梅300%奴“气每小时工资智”妇是按本人月妹基本工资或尾当地政府规永定除以额167.4殃小时鸦(20.9范2副日昨x8壳小时位)狼计算的。员费工需要加班群的，必须事奔先得到直接任主管经理批浅准。分不定时工作叉人员，鉴于岔其工作职责测的性质，公惊司不支付除态工资以外的欲加班报酬。盼6.4抽加班出租车醉费报销挎:烘员工在星期吩一至星期五蚊加班超过晚窑上吗8:00治，或周末和被节假日超过截三小时的情狂况下，可以域报销住地和樱办公地之间镇的实际出租闻车费。浮VII.狠报酬7.1政策序为吸引和保使留高素质员烈工并贯彻总筋公司的报酬捧宗旨，公司降根据每一个椅职位所要求茶的知识技能址、经历及教谷育等情况，革向员工支付淋有竞争力的仙工资。始加薪将根据刃表现、公司盆经营状况、缩劳动力市场蓬等因素而定质。工作表现施是决定工资森水平与加薪攻的基本因素租。洞7.2弯工资和福利历津贴王公司每月支兰付的现金包印括两部分巩(忠参照劳动合愈同底):教(1)燥基本工资：阿即每月支付膜给员工的基透本工资。吃(2)匪福利津贴（硬交通补贴除睡外）：按工旦资的百分比燕计算膏,蛙用以补贴员肢工各项有关恨开支包括国验家规定各项碍补贴龟(洞参照劳动合着同丰)它。建7.3环第十三个月左奖金域寄资格捕凡每年赢12塘月轻31荡日在现行工武资册上有名志的正式全日斤制员工，有肥资格得到第踩十三个月奖柴金。同12默月非一五绞日以后加入深公司的员工嘴，无资格获约得该年的奖割金。对给不狂遵守劳动纪慌律受处分或紫被解雇的员境工，部门经推理有权不发袖此奖金。凡齿遇此情况该矩员工的部门偶经理应以书贺面形式通知扒员工并送人酱力资源部备订案。弦豪计算方法对12偷月份工资和兴福利津贴总忙额除以团12移，再乘以该牵年度连续工粥作的月份数艘。呈如在某个月齐份中间开始乡工作：可·惨某月拉一五负号或以前开帖始工作者，增算一个整月鸭。便·贸某月球一五歉号以后开始柳工作者，该派月不计算在散内。固当年度累计歇病假超过隙30福日历天或不壳带薪休假长蝇达蛮20防日历天以上煤者，不享受壮该奖金。互胜发放熔人力资源部品将就通知发限放该奖金，厨以确保其正华确及时。财定务综合辰部核计奖金洒，并于良12仙月底发放。图员工有义务射就该收入支喘付个人所得远税。剑7.4遥提前解除劳乔动合同和经修济补偿金影句沉被提前解除姿劳动合同的快员工，在完夕成公司的烟“羽离职核验单惑”碧以后，会杯从公司一次灾性收到经济扇补偿金。该下经济补偿金龙将由公司汇宿入员工的工松资帐户。踩惭公司应根据悉员工在本公掠司工作年限补，每满一年群发给相当于锈一个月的经鹅济补偿金，暖最多不超过崖十二个月。览工作时间不霸满一年的按衡一年的标准礼发给经济补赢偿静.殿俩回员工患病或搭非因公负伤普经劳动鉴定假委员会确认甚不能从事原物工作，也不姨能从事用人悬单位另行安喷排工作的，索公司应按其杆在本公司的沸工作年限，警每满一年发笔给相当于一哈个月工资的妈经济补偿金联,怎还发给不低表于六个月工墙资的医疗补总助费。患重森病和绝症的行还应增加医栗疗补助费，滨患重病的增还加部分不低翁于医疗补助叹费的牢50%,雾患绝症的增面加部分不低财于医疗补助富费的许100%.惑妈员工不能胜适任工作，经隆过培训或者捕调整工作岗厘位仍不能胜熊任工作，糟可解除与其枕的劳动合同浅。公司根据恰该员工在本寒公司的工作名年限，每满桂一年发给相灰当于一个月椒的经济补偿认金，最多不状超过十二个售月。工作时迹间不满一年大的按一年的吨标准发给经赤济补偿优.感倦劳动合同订大立时所依据用的客观情况爱发生重大变熄化，或公司杰经营发生变维化，人员有堆多余又无法援另行安排的园，致使原劳务动合同无法惊继续履行；剪员工经申请晋得不到公司陷其他部门的粪职位或无意茄在公司内部欺申请其他职教位而导致提浊前解除劳动样合同的；公布司应按员工路在本公司工夫作的年限和驾每满一年发收给相当于一完个月工资的义经济补偿金聪。墙虾公司濒临破毯产进行法定恭整顿期间或圾者生产经营恒状况发生严弓重困难，套必须裁减人兴员的，敲疑公司按该员刮工在本单位那工作年限支猪付经济补偿逗金。在厦公司工作的外时间每满一逐年，发给相缠当于一个月妖工资的经济巷补偿金序.团经济补偿金亭的计算标准售是指企业正茶常情况下企睬业员工解除僚劳动合同前喘十二个月的伯月平均工资醋。如果员工吧的月平均工彻资低于企业抓的月平均工令资，按后者妙标准支付。密7.5酒个人所得税庄所有现金收浪入，员工有渔义务根据当都地税务规定惨交纳个人所窗得税。照群公司将在每开次支付时，年代为扣缴相剥应的个人所导得税丰.印7.6雁发薪日虾月薪结算日便通常为每月余一五僚日，支付日拨为每月蝶30花日。如遇节客假日应提岸尤前发放。全村部现金按月芹存入员工的趁个人银行帐区户。恳VIII.坛休假银8.1弟法定节假日梳和脂GE挣公司休假日蚀货GE孝中国全体员育工每年享受搭以下带薪法慧定休假日嗽:元旦1天春节3天罢国际劳动节弄3桑天国庆节3天备射聚除上述法定怀休假日外震GE刷中国员工还惹可以享受公夹司规定的三舰个休假日:圣诞节2天铲备用休假日潜1趴天咽不具体休假日层期滩(觉包括备用休罗假日爬)疾将由人力资丛源部在下一猾年开始之前公布。斧8.2盾年假番它休假天数盘员工每年可惕以享受的休屋假天数，依匹据其在公司藏服务年限而剩定。具体如湖下威:朽连续工作年际限年假天数命1-2兵年斗12偿天短3-4陈年小一三浇天剧5-9扛年违一五渐天餐10-14广年割17续天当一五挨年或以上嫁20握天店浆资格宽全日制员工狭，都可以享辈受全额带薪立年假。结束箱试用期的新视员工经直接挤主管经理预河先批准，可筐以在第一个申日历年度按童下述比例享协受年假拔:闲受雇月份年驱假天数冲一月十五日丰前趁12音天雀一月十五日煎后脊11梦天融二月十五日劈前可11殖天吓二月十五日裙后欺10户天竟三月十五日势前种10优天访三月十五日带后娃9共天男四月十五日拌前岩9煤天次四月十五日吧后错8飞天迈五月十五日帐前萌8睁天随五月十五日慢后毅7勇天勺六月十五日气前始7肃天部六月十五日鱼后驻6遍天卫七月十五日逢前踏6丝天糊七月十五日伟后捎5柜天英八月十五日库前蛮5规天缠八月十五日掀后烦4纸天购九月十五日妥前雅4惩天论九月十五日哥后常3阀天救十月十五日责前蚕3院天砍十月十五日些后挠2饺天劝十一月十五机日前堆2薄天有十一月十五谢日后求1吵天猫十二月十五腊日前灿1派天裁十二月十五挤日后钻0掘天荡其他员工，柱按日历年度秃享受年休假博。如果提出厚辞职的，其挎可休假天数乖按实际服务学月份折算，动如已休假期扎超出公司规向定的标准，乌超休假期将宅在最后一个过月工资内抵混扣。愚我年假不得累撞积，不得转焰入下一年度轧。除非具有路特殊理由，平由经理书面揪批准，可在锋下年第一季菊度补假，最甜多不超过统5撞天。因试用灵期未满而无尿法享受其当吧年的年休假贫可以迟延到飘第二年度。突第一季度过寺后，上年全撕部未用年假盾作废。每位蒜员工及其经罪理有责任作励出休假计划道。年假天数夸按工作日计撑算。年假不校得以现金形家式发放给员臭工，因公司疫原因提前解颂除劳动合同呼或工作一年答以上自动辞星职的情况除照外。焦年假与探亲男假相折抵。临执帐工作期间银如果员工因烦公司原因提度前解除劳动歉合同，对该狡日历年度应染休而未休假锤日，按下述设计算方式以匹日基本工资汉为标准给予啊补偿：徐终止劳动关扔系月份服务逃年限泄少于逮2估年睡3-4筒年摸5-9膊年销10-1末4泽年将一五争年或以上哨一月敲00000张二月副2222脏2暮三月羡33333忧导四月益44444谎五月邻55556刘六月掩66668财七月鉴77771充0捕八月伙88891孤2目九月拘99911绿14窑十月渡10101明1一三16借十一月设1111一拼三一五一八搜十二月材12一三一裂五1720篮网预工作未满一刷年自行辞职妻或违纪被解惩约的员工无妨权享受有关缠未用年假待恩遇无论是补昨休，还是补毒偿。足凝请假程序糕员工请假必渗须得到批准爱。不经批准采休假者视旷涌工处理。用请假程序如挤下绘:删·闻休假前由本铃人通过公司竞内部网申请池休假。诵·楚经理批复。顺·躺本人接到网蒜络管理员电君子邮件确认准函后，方可裤休假。8.3病假妻造腿病假粘2且天或以上者驻，需有正式珠医生证明。犹特殊情况下逝,巡公司有权指抹派医预生验证病情棕或伤情。如芳公司指派医高生的意见与指员工所找医奥生有别委,庆公司将尊重尼指派医生的包意见。湖吹请假程序惜(1)已员工如因疾刑病或事故缺鼓勤，应尽快什通知直接主荷管经理践,踪说明情况及切估计缺勤时肢间颤;佣(2)比员工病休后评返岗时，应具在公司内部垂网上补填芝“宗请假表昨”勾，并由经理冰批复画;庆(3)授将正式医生华证明交直接隶经理备案。许8.4专婚假脆容资格慌符合法定结岸婚年龄且在央23芹岁以下的正屠式全日制女魂性员工和在延25这岁以下的正昨式全日制男浊性员工，均毁有权享受三荷（版3扑）日历天全循额带薪婚假庆。鼻23惰岁或以上的看正式全日制许女性员工和缎在贺25俯岁或以上的删正式全日制督男性员工，躺麻初婚时可享喝受十瞎(10)顶日历天衬(主或按地方要投求额)越全额带薪晚寻婚假。四婚假应在领酒取结婚证之锯日起栗12是个月内休完赌，逾期不补删。括迅请假程序私(1)避由本人通过隔公司内部网蜓申请休假。构同时将经认少定的结婚证饭书副件送逆直接经理及挡人力资源部坊备案。出(2)侮由经理批准婶；宽(3)观本人接到网窄络管理员电蜻子邮件确认隙函后，方可埋休假。8.5丧假土恩资格送所有员工，狱遇有直系家芒庭成员去世茂，如父母、甚岳父母、公板婆、祖父母所或外祖父母补、配偶、子鱼女、兄弟、耗姐妹和等，驼可被准予三吨(3)商日全额带薪泰丧假般爽请假程序层(1)座由本人通过陕公司内部网古申请休假；箭(2)情由经理批准爹；袖(3)徐本人接到网杠络管理员电份子邮件确认姓函后，方可归休假。革8.6坑探亲假破限资格联如员工居住原地因工作需诉要远离父母吸或配偶又不今能在公休假眠日团聚的使(姓是指不能利且用公休假日它在家居住一窝夜和休息半稼个白天烈)忘，经提交适制当证明文件白，可按下述诉享受全额带患薪探亲假城:已婚员工揉每满四个工傅作年度探望侨父母一次陆20无日历天剥每满一个工伏作年度探望单配偶一次与30会日历天单身员工染每一满个工塞作年度探望露父母一次圣20梨日历天光员工与父母堂一方能够在活公休假日团卷聚的，不能筝享受探望父术母的待遇。竞棕探亲假只能杰一次集中使仅用。户烟矮请假程序秆(1)畏由本人通过灯公司内部网骆申请休假；炎(2)陵由经理批准脆；呢(3)蜘本人接到网帝络管理员电痰子邮件确认打函后，方可没休假。8.7产假经罩资格苏符合国家计总划生育规定溉的女职工产养假为九十天旦（燥90)亚，其中产前完休假十奇五（迅一五)醒天。难产的富，增加产假聪十五（度一五)腹天。多胞胎负生育的，每翅多生育一个膝，增加产假凝十五留(一五)愈天。具体按绵当地规定执液行。涉晚育的女职悄工，除享受乏国家规定的铅产假外，增位加奖励假三事十特(30)罪天，不休奖嗽励假的，给万予女方一个足月工资的奖俘励。具体按幸当地规定执骨行。盾公司不得在植女职工怀孕乐期，产期，咸哺乳期以此仁理由降低其治基本工资，泄或者解除劳脏动合同您(畏严重违纪的抵除外弦)什。女职工怀率孕流产的，贿公司将根据猪国家有关规题定，给予产止假抛,扬具体按当地赔规定执行。东有不满一周沙岁婴儿的女梁职工，公司旋在其正常劳耐动时间内给刃予每天两次锄哺乳猪(备含人工喂养生)亲时间，每次馒30遭分钟。多胞委胎的，每位秆每次均有诵30年分钟。每个碍劳动日内的驱两次哺乳时闻间可以合并辱使用，但不云得以现金发寄放给职工。羽男职工的看炮护假按当地蜘规定执行。乌女职工违反吗国家有关计跨划生育规定槽的，视其情吃节轻重，可壳以给予警告魄处分以至解纤除劳动合同员。胸市请假程序穿(1)防一旦怀孕，语立即通知直沫接主管经理方，并将有关剥怀孕及预计讲分娩期的医荣生证明副本槐提交给人力料资源部狮;反(2)脑由本人通过挡公司内部网杏填写请假表堆；门翻(3)袖至少在产假撤开始前一个殃月获得经理逮批准；志(4)同本人接到网候络管理员电聪子邮件确认借函后，方可讨休假8.8事假忆颜资格天全日制员工笔和尚在试用盈期内的全日灶制员工经直晕接主管批准供后，可以申识请无薪事假包，全年累计宋不得超过内20使日历天。安(1)啦由本人通过寸公司内部网鞠申请休假；庭眼(2)糟由经理批准园；僵(3)年本人接到网桥络管理员电饰子邮件确认曾函后，方可抽休假。觉IX.亮员工福利很9.1吨法定福利差起住房公积金隆根据政府要撇求，公司和半员工应共同千为员工建立吊住房公积金稳。该公积金瑞由政府指定防银行或房改颈机构管理。友员工在购买本或装修房屋熄、再建私房档或退休或永衔久离开工作盆城市馋/拜省份时，有型权提取公积粪金和利息。白公司遵守政霞府规定，依葱据地方要求味，以员工名曾义每月足额葡地将公积金达存入城市住成房公积金机草构。同时，辨公司也帮员扭工代扣代缴益相同数额的迹基金。所有乒存入基金的侨款项宾是免税的。鸦公司各地的奸人事工作人冰员，将向您竿提供当地的申具体规定和农解桨释有关的情文况。寻丙社会保险制快度役1995雅年纹1知月尽1液日生效的柜<<毒劳动法脉>>,傲呼吁建立全芹国性社会保痒险制度。还根据劳动法伍精神，社会拼保险福利基桃金制度由五计部分组成疏:·养老·失业·工伤·医疗·生育雅雇主和员工止按规定共同叉建立这些基变金。社会保邻险基金由政拖府指定机构墙负责管理，做专款专用。棕有关建立和肉实施这一制昌度的配套国矮家法律法规头已经颁布，银地方劳动局完也就该制度崇发布了一些稳规定。各地贸分公司的人正事工作人员痒，将向您提婚供当地规定扰的细节和解辩释有关情况陪。罩9.2鸽医疗期芦9.2忧医疗笋员工因患病夜或非因工负新伤，其医疗走期和经济补键助按国家和劣当地规定执若行。耀如员工确有惭生活困难，秋部门经理可嘴以酌情考虑燃以予一定的仪生活补助。药9.3徐事故死亡及狱伤残保险浮谦躲事故死亡及耳伤残险娱(AD&D构)允由中国人民皮保险公司经(姐人保公司住“PICC咱”)顿承保。所有间正式全日制联员工，在开填始为公司工中作的第一天建起，即被投撑保此险种。茶歪遇有员工死纱亡或伤残挨,享人保公司将锦对该员工的犹法定继承人盐或其指定受定益人，按下淹列金额支付黑补偿费允(粗如有变化，钢以违PICC保员工保险福泊利手册为准捞):非工作期间万-丘死亡（疾病进或事故链)岔人民币孕一五0,0搬00唐-漏事故伤残人绕民币当一五0,0稿00费以下工作期间*避-乏死亡（疾病户或事故）人模民币银300,0醒00顾-秃事故伤残人方民币械300,0寨00六以下作*箭工作期间包笋括因公出差娇，以及上、估下班途中。维拦合法定继承人弊被视为员工闹的受益人。捉除非员工在奶上任第一天刮将其指绒定受益人书虑面通知人力期资源部。根黑据《中华人里民共和国继榴承法》敬,熄法定继承人纤按下列顺序泻排列如:拦第一顺序剃:述配偶、子女熟、父母亡第二顺序双:价兄弟姐妹、狱祖父母、外泡祖父母洗9.4蔬医疗保险制技度逗胁资格踪公司的医疗响保险制度通裂过人保公司么(PICC达)慕实施，包括寸所有正式全缎日制员工捐("隙被保险人良”)唇及其抚养的语一八勾岁以下子女连（制“挥连带被保险斯人辅”).伙医疗保险制惑度为员工提愉供包括住院裳，门诊和工壤伤治疗，具认体规定请见写PICC婶手册。微斩员工的配偶答经公司同意跳，并符合保听险人的核保陡规定者，亦纺可做为连带锻保险人，由吨公司统一为胞其投保结(惯投保及赔偿掉标准详见介PICC佩员工保险福尸利手册袄)济。配偶投保毒费用由员工喷自行支付，贞公司代扣代帅缴。鸦9.5肃储蓄福利计干划资格穷参加存储计叔划的人员必欢须与通用电宾气（中国）歉直葱接签定劳动原合同，经本英部门业务主换管批准。况员工出资份挂额响您可以将每尿月基本工资棋的权5%纸、充10怨％或舍一五啊％作为出资日额乔(跪税后俯)仇，上限为人泼民币趟1,500虏元。您可以攻每年变更一瓣次自己的出溉资比率，但浮必须在每年少一月十五日救以前报人力监资源部当月清执行。君公司出资份逮额泻公司出资额搏将等同于您叛的出资额并斗每月同时划叼入您的名下张。此外，公册司每年将个挽人和公司存岗储总额所得州的利息全额杨计入您的名而下。纪快公司出资部伪分在满两年亲保留期后，甘扣减应纳个棍人所得税，膀余额将于隔晒年爹2朝月份划入您滩的工资帐户薯。秀存储计划出葱资份额的支额取都您随时可以阀支取自己在耍存储计划中优的出资部分续。但您必须丝提取存储帐号户中的全部裂余额，而且恢将不再得到满公司将来支眉付的相应数郊额。提取存筝款的利息将秧按银行规定摩办理。迷此后，您若吧想重新加入半存储计划，前可在一月十帅五日前向人辨事部提出书术面申请。伶存储计划帐以户颈您的出资部横分，将被存雀入以您的名迈义在中国工鉴商银行开立题的活期储嘴涨存帐户，您岔在两年保留基期内出资所协产生的利息抽，将于每年哄2坝月与本金同浆时存入您的食储蓄帐户。承公司每年店2棉月将向您提农供存储计划夺的对帐单。帐户清算益假使您解除累与公司的劳抬动关系，您挪的存储计划鲁帐户将被结与清。您的姨出资份额将院存入由您或垮您的收益人与指定的帐号预。关于在保挡留期内存入亲的贩公司相应出劣资份额，将皮按不同情况忠照下述办理低:备·虫劳动关系终培止时，立即袄存入员工或咬受益人的银逝行帐户汇·拥退休或永久喂性完全残废签；·死亡；鲁·出因公司原因杜造成的劳动埋关系终止；笨·正因工作原因板转入牧GE协其他无存储皇计划的业务记部门；计·继累计病假超担过址30轻日历天或不亚带薪请假长斯达脱20窜日历天以上透者，冻结公店司相应出资移份额，直到夸恢复正常工萝作（此条与武“晶劳动关系终搁止召”蓬没关系）；挑·输个人辞职或房由于个人原势因被解雇，叠不享受公司括出资份额。透存储计划的痰内容道GE愈公司《员工援手册》所作和的说明，仅笨为本方案的烛概述。具体占细则以存储葬计划的正式鞭文本为准。再此文本可从方人力资源部括索取。叨X悼员工培训与辅发展馆10.1卸培训指导思鼻想这10.1.基1GE筐公司宗旨之汽一是为全体竞员工提供培救训与发展的析机会，以帮盾助他魄们发挥最大府的业务潜能艇。员工和经菠理可以通过具每年的隙“始年度人力资赴源项目评审册”泼确定员工的扬培训方向。浙根据需要及玉工作相关性息，制定员工皂的培训，推宾荐他们参加萄适当的培训东课程。员工详在制定发展些规划时，应滩征得经理的梳意见，并将济自己培训重锅点与经理商躬讨。忌10.1.拣2塔培训是员工喝发展的重要歌组成部分。勇尤其是那些赛高技术和专夹业知识性感强的职位，案智力投资巨承大。为此，尺有些培训，般公司可以要泥求员工在培恒训之前，与雾公司签定培陶训保证书，次具体可由业遍务部门领导故视情况而定俩。窗10.1.受3谦员工应对自扁己的培训与弟发展负最终坛的责任，树摸立终身学习调的目标。霜10.2膊申请辅助教算育资助目的:韵·腹鼓励员工通休过教育和培槐训提高自己泥的工作能力斑和自信心，超不断开发与邪发挥潜能。腰·捉帮助员工提刷高与工作相材关的各种技间能，提高公阳司的效率与素竞争能力，拖为股东及客趣户造福。政策：利·逢员工申请参垄加的学习必禾须与工作相览关，并在得书到认可的教毫育机构里进底行，以确实席达到提高工猜作效能的目玻的。亚·汉员工在申请福辅助教育资什助之前，必搞须向主管经美理提出申请起，经批准后咸报人力资源竭部审查、备嗽案。栗·灾公司认为学阵习对员工在沫公司的工作香有直接益处狂，批准其参扣加，则员工六在顺利结业僚后，可报销流“闪学费扁”敏和其他相关烂费用，最高行为鸦100误％。许·限可报销的费弱用包括学费爆和其他一些蓬费用，如注及册费、考试颠费、实验费高等，但不包叛括书本费、哀材料费、破拆损费、更换评费、邮费、悬学生组织的泄会费等。低·愈员工不得参绸加在工作时皆间举办的脱庭产学习。如·恋费用报销通希常在年终，杠或者学期末侄，只要学习计分成若干阶赴段而且每阶烟段末都有考而试或其他表恭示阶段圆满视结束的文件终。报销必须垂提交结业证亮书、文凭或己表示顺利结碑业的证明书览。啦·勇有些课程费洁用昂贵，员蜜工必须在报巨销前与公司铺签定培训协鹅议。信10.3G懒E讨公司培训项教目捕GE拥公司管理培皇训学院趣(犯亦称为微“GEC管roton兴ville兔”)衔和腊GE端中国公司分弯别或共同举猎办与下述领黑域相关的培哭训蒸:延·挠领导艺术和臭才能的培养赔与拓展滴·抽领导与管理墓技能，包括蝶财务，人事悟，项目管理坦，销售，采勇购等课程湖·纳个人潜能开纱发与培养爆有关培训课膏程的细节，模可在每年公键布于及GE县中国公司内语部网上的油“挂年度培训课觉程目录圈”强中查询。这洪些课程主要袋在美国、中遭国及亚洲其巷他国家举办佣。求10.4友申请程序胃公司内训课额程，由员工苍本人申请，交或由部门经持理提名，人袜事部门批准昆，叮GE性中国公司培稠训部门审核笔并发放录取浪通知书。具煮体要求，请团员工与所在闷部门经理查阿询，并参阅事“室公司培训课哪程目录错”列。止10.5G并E位公司年度规摊划程序算在整个仇GE斯公司范围内鸡，年度业务玩规划采用下透述程序：杂程序一平碧经营战略评势审怜·恐上年工作简缠要评审，但惹着重于未来橡三年的展望阀·禽着眼关键的稠业务、竞争慢活力、新产聋品开发和重男要投资润·华制定下一年协度战略方向贵程序二预算赤评审蛋·办评审每年评趋估年终财务宿状况尿·倚提出下一年冷度预算糠·彩确定最终经胜营目标·确定预算猎程序三佳镜守法评审器·宋审查遵守诚猪信政策情况炕程序四人员静及组织情况枕评审征·榜董事长、首葬席执行官及得人力资源部策门对人员和哨组织发展情烂况进行评审像。·哪10.6狭年度人力资咏源项目评审表10.6.编1贺年度人力资旨源项目评审艳是每个业务柔及支持部门酒每年必须进刚行的。各别层机构都有帐自己的年度悲人力资源项诵目评审，下洒一层机构亦竹有相同的设扶置。每年初拨，董事长办龟公室向各部屈门经理和工魂作人员下发闸年度人力资贵源项目评审茅规划。评审腿包括：·组织问题岂·撑全球化经营择活力歼·罗主要管理人糖员的工作情枪况及晋升可霉能性盯·籍调整的可能滴性·最佳人选抱·愧培训及效果扬10.6.康2贺年度人力资向源项目评审筑机制带·昏管理人员更惕新自己下属过人员个人评波定古(EMS-也2),天与主管经理羡就工作和业扭务情况进行晚讨论甚;炸·柜董事长下发狠当年哨“天年度人力资倚源项目评审劳议程表育”满，指出该年萄度需特别注箱意的问题；博·居经理拟定组喇织问题和计紧划，给每个介员工一个表饼面晋升可能撑性的编码，格对本部门每氧个职位建立单一个候选顺恒续名册用.既·内相关情况通记过逐级评审弓向上归纳，浪并与洪“毁年度人力资耗源项目评审育议程表堡”榜相结合建立闭公司领导选豆拔的依据；钥·接部门评审由积董事长、首在席执行官和洗公司人事部诱共同进行；档每个业务的赚推进计划和慢实施方案。至10.7脖在职经理个愚人评定蹄(EMS)切每个管理人般员应填写在窄职下属个人瘦评定表，并待由其上一级黑经理审查。钓在职经理个始人评定是年目度人力资源鄙评估工作的铸重要组成部航分。在职经手理个人评定射表是在进行蜓组织及人员驴评审过程中抓，讨论个人宰情况时使用蜡的一种文件恰。田EMS-2鹅表是朗GE未内部履历，顺表明员工已裹有的背景和天经验。羞EMS-3以表显示员工啦的个人职业状兴趣、业绩途、能力和根贷据北GE昏公司管理价攀值需要进一桌步发展的方爸向。婶EMS-4何表是直接主代管经理对员斤工每年工作麦的总结和发婆展的评价。透EMS锤表对每个员蹈工十分重要令，因为它在嘉下述方面起淡关键性作用肚:·工作评价挑·韵调动和晋升·培训计划优·甲职业发展，咏等乖10.8“绘背对背自”土评审管理人骂员岩除自我评估惠和直接主管超情况反馈外跃，还必须听善取客户、同羡事的评价，轿以及按溪GE鸭公司管理价刘值衡量的有够关领导情况晒直接汇报。驴这种全方位在做法可以从好客户的角度释推动领导工载作的改进，朱有利于个人惕发展，也有宵利于对个人现工作的客观牧评价。驼EMS-2雾表、虎EMS勒－嗓3麦表、助“床背对背帜”崖评审和组织邻规划，共同久构成年度人暮力资源项目富评审的中心够内容。亏XI.梳奖惩制度诱11.1内奖励制度娱11.1.淹1傲连续服务奖目的：辈·料对连续为公选司服务、不他断作出贡献约的员工予以鹿表彰。跑·泪奖励长期服怕务，保持员刺工队伍的稳似定。效·辟具有竞争力政策：蒙所有正式全欠日制员工租,雨在完成下述绣工作年灯澡限后可以得谊到连续服务救奖植:圆-3移年害-5倡年－上10烤年－主一五旅年洒员工可向人医力资源部索逃取训GE底公司连续服送务奖目录，且从中挑选一窑种奖苹品。人力资魔源部负责和莲签发连续服曲务奖恭贺信禁并物色一个静特殊场合颁肃奖。具体时宗间依购买到帐的奖品情况鹿而定，通常智是十二月。成11.1.帖2为鼓励奖钱鼓励奖是向雷取得突出成浩绩的员工颁渐发有形奖励伙的一种机制翅。在日常业肤务工作中的皮贡献，已经蛮通过基本福父利报酬得到喂奖励，但他爽们所作的额捷外努力，应袄得到额外奖棕励。因此，魔它表彰兔GE某价值并鼓励厕员工再接再培厉，不断取双得新成绩、郑新突破。·管理奖陕管理奖用于泉奖励作出突歼出贡献的个廊人或集体，持包括现金、恋奖状和奖牌咐。笔·助“宵共度良宵择”倍奖暑“岔共度良宵累”纳奖用于奖励会在某一特殊泡项目中做出寻创造性努力比、额外努力中来完成任务楼或取得其他候成绩的员工符。获此奖励盐的员工可在字公司批准的专数额内，与洞朋友或家人粥共享一餐。尺所花费用可绿通过正常报崖销手续持发砌票向公司报绢销。凤11.2雀违纪处分毛11.2.尚1锹纪律或有秩咐序的行为是俩在竞争的环则境中为了圆梨满达到公司福的目抓标所必需的近，亦是为了朗公司保护其内员工未来利梦益所必需的码。公司期望蓝员工理解并悔以自律的行骑为无条件和锯负责地接受欧纪律为工作活的必需条件齿。员工应把伤实现该期望坏作为己任。杜因此，矫正览组织内偏差纤的行为通常督是惩罚性质储的，称为榨“确违纪处分房”属。应该通过扛提倡纪律煌,它强调然“娱自律递”帆以防止成员参的偏差行为垒.经11.2.双2验违纪处分沸公司订立了劝下列可能发桂生的违纪事疯件及相应的命处分措施愁:另·页轻微行为过摔失迫--承提出口头警栗告毅·己一次行为过躲失余--史或轻微行为云过失三次控(讽含三次铜)芝以上不,播提出书面警谢告失·押一次重大行春为过失弹--还或两次行为盐过失则(产不限于同一央方面的问题红)维，脂解除劳动合圈同絮·叙一次严重触裳犯法纪慧—寨解除劳动合鸟同洋不同类别之亿违纪事情有婆不同的纪律俭处分措施，裁具体如下差:麦·灵如属轻微过笔失或工作有盾误，直接经香理向员工提倾出口头警告肯，旨在给当牛事人提供一鞭个立即改正扎错误的机会除。绪·华如属屡犯且(淡三次以上，瓜含三次史)宗的轻微行为滴过失或行为颂过失，直接油经理向员工抬发出书面警数告并将复印卖件交人力资报源部备案。里对于较为严很重戒的过错，屡较犯过错造成辅连续不努力叼工作，在给偶予这种处分足的同时或其神后，还可以眠考虑这样几阅种措施：不轧予加薪枯,住降级，直接迅主管经理有选权作出这类片处分。括·颂如属接获警须告信后再犯这的行为过失桑，或所犯为挎重大行为过毫失蜓,门员工可裹能被停职，点降薪以待进寺一步调查，节员工亦会接刑受最后书面仔警告。管·拥如属接获最氧后书面警告烧通知后新犯晶的重大行为航过失两次以眠上参(惊含两次内)详的行为过失丸，或为严重茶触犯纪律，蒜员工应被立宇即解雇，其蝴劳动合同同旷时解除。士·透直接经理及臣人力资源部差在采取违纪与处分前应确松认事实并准创许员工就有惊关事件进行榆解释。如属济被指称为重品大行为过失峡,疼进而严重触门犯法规的穷,节将以解除劳麦动关系作为厕严重惩罚。劣11.2.谢3煎轻微行为过续失：旧·凡日常行为方澡面的轻微过斑失套,孙如：彩·农对一些与日堤常行为有关温的责任、守磨则的轻微疏蛇忽浴;匙·押对公司其他杜员工或其他疼公司有关人放士无礼、粗摘鲁、狂暴。酬·谅履行职责方吸面的轻微过榴失，如的:陕·登对一些与日兼常工作职责充、办公室规段章制度有关轧的守则轻微弦疏忽怜;屯·总不经意的怠贵工或和办公凡室规章制度她相抵触史;馅·牺没有按照既疗定的做法、早守则或指示券就工作所需榨的任何材料愁，信息等及装时地与其他然员工沟通或泪向主管汇报颂。殃·设出勤方面的政轻微过失，喜镜如：仓·花无故迟到；伏·工未经主管同样意便休假，匪且没有恰当漠或可证明理蜡由的；司·颗因私人原因滨，如接听私姜人过长讯或过于频繁卖地中断工作藏，或利用公苗司打私首人长途。身·仗安全，卫生陡和办公室管社理方面的轻菌微过失，如妇：吓·岔忽视危险警厚告牌等寇;路·纪其它方面的斑轻微行为过面失等债11.2.杏4沾行为过失：砌·脂日常行为方姨面的过失篇,餐如：密·冈屡犯巴(敲两次以上，院含两次灵)祥轻微行为过浅失化;变·浓在工作时间政内对公司其译他员工或其春他与公司有创关的人士放棍肆、冒犯粗列暴的行为及蔑在与公司有塑关的事项上悼在工作以外载的时间和办感公场所以外智有上述表现略;漏·陡拒绝诚意地适回答直接经永理或管理层耻经理所提出胡的任何合法拆问题。烟·盗履行职责方骂面的行为过垂失，如：暴·敢履行职责时狐屡犯求(沫两次以上御,唯含两次雅)矮轻微行为过腰失；鸭·似故意造成公访司财产不必受要浪费或损刘害溉,辅金额达到人析民币涨2000劲元的丧;突·聪在发生轻微贤事故，执行处工作出错，赞或出现轻微删损害，浪费碌或其温他事情时没念有立即通知赴直接经理或提其他主管经观理；比·小拒绝与其他包员工协作。风·刊出勤方面的牙行为过失，叔布如垄:缴·续出勤方面屡犁犯雅(搂两次以上，裳含两次吊)懒轻微行为过封失辜;轻·秤缺勤一天不筛上班且无事特先通知直接天经理或部门欠经理或人力赶资源部泛;急·穗迟到宇30菜分钟两次以标上。看·谅安全、卫生取、或办公室盈管理方面的哄过失暴:争·细屡犯樱(警两次以上，渴含两次生)昼安全、卫生闪或办公室管仰理方面的轻瓦微过失宁;风·伴疏忽与安全匆、卫生和工查作区管理有山关的守则和钢指示惯;逝·锯在工作区内歪非特别划为浇吸烟区的地肃带吸烟缴;败·陷在并非公司太专门为弃置舞垃圾或废物辉而设的地方蒸扔倒垃圾或供任何废物。浪·块其它方面的考行为过失等拴。竭11.2.俭5背重大行为过地失，如横:冷·冈日常行为方家面的重大行惩为过失，如欺:态·逃屡犯运(勤两次以上，计含两次辩)雪行为过失漏;评·基严重疏忽有猫关日常行为索的守则，指岁示或一般标旁准、办公室蝴规章等困;崇·拳在公司工作氏时间内包括费在公司外和量工作时间外薄就公司有关盆的情况向其齿他员工或其伴他与公司有胳关的人员进馆行恐吓或以扒任何方式进亩行威胁或使熟用强迫手段静;剩·旋当主管提出浓任何与公司蜓、公司经营广或调查工作役出勤等有关暖的正当问题外时勤,砌或员工在要众求休假、福雹利等情况下税作出虚假，件不完整或误驶导的说明，评或提供不真嫂实的材料喝;简·垦试图掩饰其脂他员工所犯毒的行为过失纳或过错，对垦其他员工所糊犯的行为过爸失或过错提鼓供不真实的碑情况离;遍·吨在工作时间蚊于公司办公识区进行赌博影活动怪;响·总未经许可动译用公司的金究钱或资金改;敬·泡从其他员工粘或任何与公心司有关的人贯士处接受或啦索取金钱、杰贿赂、不正嚷当的礼物或敢报酬，或向皱该员工或有违关人士赠送筛或给予上述喇物品长;老·液履行职责方罩面的重大行视为过失，如蒜:滨·勿在接获警告闷信后仍屡犯拖职责方面的闯行为过失盘;创·马严重玩忽职免守喘;蛮·乓不服从其主冶管或其他主垮管人员的合园法命令促;带·遍造成重大浪完费和损害垮,院金额达到人暮民币蛋5000栽元以上的尺;建·届在公司表格服和其他文件禽上填写错误鼠或虚构的材坝料明;怨·悠在上班时间层打瞌睡链,色睡觉神;安·形隐瞒或不向会经理或其他衡员工传达公峡司需要的资曾料和信息，劲如重大损失替或事故等。蛛·飘出勤方面的吧重大行为过柏失，如值:间·振在接获警告道信后仍犯出托勤方面的行骗为过失；蔽·接严重疏忽有菜关出勤、休湖假、小休等蚁守则、指示腿和惯例；胃·皂连续三天缺戚勤而没有预业先通知或无婆正当理由说脑明事先不能某请假；赌·冠为休假而提必出虚假或误勤导的理由。伯·桨安全、卫生巩或办公室管歪理方面的重扔大行为损失只，如带:即·捆在接获警告逗信后仍然触督犯有关该等高事项的任何弹行为过失粘;右·堵严重疏忽与来安全、卫生泪、工作管理帝有关的守则贼或指示笨;水·榜酗酒后上班俯;选·臣其它方面的询重大行为过妻失等。利11.2.谣6饲严重触犯法燃纪肾:舒·皇一般行为方深面的严重触展犯法纪，如凶:耻·床违反行为守膊则或一般行橡为规范的犯捏罪行为或严谦重触犯法纪提;雷·带在工作时间题内外或工厂悄场所内外就避公司有关的董事项名,仍对其他员工待或其他与公匙司有关的人孕士进行阻挡比、殴打、打舟架，或任何普其他暴力行猛为楼;范·厅工作时间内时在工作区内期饮用含酒精胀的饮料堤;汉·遵被追究刑事爱责任、被拘迷留、劳教；围·阿偷窃、盗用柏、藏匿或未疾经许可试图菌从公司取出扣任何属于公必司或任何公店司有关人士疾的财物盛;临·荷故意损害属窝于公司或其现他员工或任忽何其他公司赠有关人士的翠任何财物或厅故意造成他梦们的财物遭胜受损害虎;娃·弓未经许可向岂任何人士透兼露与公司、患公司业务或眉经营有关的内技术或先艳其他保密材帽料、数据、画绘图、指示击等啦;逆·夹参与和公司缺利益冲突的逮其他经营活哄动或受雇于税其中，或从告中获利。伯·肉履行职责方柏面的严重触程犯法纪，如损:股·惠在接获最后坛警告信后，察或被处罚后匀仍然在履行层职责方面犯惜有任何行为萄过失；附·斗故意违反职捐守，守则或警指示的行为浆；鬼·再因玩忽职守援造成公司的此重大损失和秒损害妈;监金额达到人殊民币辟5000哨元津盈以上的。粮·勾出勤方面的常严重违纪行啦为，如衰:信·章在接获最后沫警告信后，睡或被处罚后宪仍然在出勤兴方面有任何钳行为过失韵;视·还故意违反公伯司有关休假酷，出勤，小爱休等方面守败则，指示和珍惯例堤;妖·垦连续三天兆(赞含三天陡)趋以上缺勤而槽没有事先通蓬知直接经理抓、部门经理课或人力资源稳部，或事后晃没有正当合勾法证明说明草理由。碑·熟安全，卫生处和工作管理着方面的严重杯违纪行为，由如律:酬·滋在接获最后伤警告信或处鲁罚后，仍然浅在安全，卫碍生和工作管有理方面有任授何行为过失维;涂·关未经许可乱史动安全设施腿，警报信息狡等护;辰·深未经