美莱整形医院员工手册

管理水平，特依据劳动法、劳动条例、劳动管理规定及有关制定本公司员工手册，本手册属于公司内部文件，请注意理念，致力于尖端技术与唯美艺术的完美融合，以个性化诊疗方案及360°豪华油轮级的全方位服务，倾心打造一个、三大特色中心（美鼻塑型中心、射频分层吸脂在时林月院长下，济南美莱以精湛的手术造诣和精细贴心的护理服务，为无数0一一年泉城最受欢迎的整形美容机构、济南“医疗机构规范化管理先进单位“十佳整形医院等业界殊荣，并在2012年4月，美莱与医疗事务交流合作，发起成立了山东首家微整形专家部，将纯正的微整形技术引入山东。总经理亲启第二章第一条基本准服从、听从指挥、遵守纪律、保守；廉洁奉公，利用职权谋取不当利益。第二条服务原第三条言行规，为保持公司良好的工作环境公司整体形象，所有员工都应该自觉遵守员工言行，一、员工应在拿起后应先自报分机先报部门后报然后问好如“您好！我是网络部***”；总机先问好再报公司，然后；如“您好！美莱医院，请问员工打出时应先问候并自报：“您好我是美莱医院的***，请找***”工作时间尽量避免私人，更要尽量缩短私人时间。男职员着装要清洁整齐，穿拖鞋、短裤、背心。女职员穿着要大方得体，不同事之间应主动问候，主女性打招呼，下级主上级打招呼，年轻的主年长的打招呼先见到的主动打招“您好“早上好下班“明天见。不得在办公区域及园区聊天及大声喧哗自8:20后不可在单位吃早餐，保持办公区域良好的空气。第四条劳动纪律严格遵守工作时间，做到不，不早退报。工作时，不拨打非业务性，接非业务性咨询人员进入办公区请将放入储物柜内，不得在工作现场使用所有员工必须履行对公司及业务上重要信息的义务，不得将公司业务及信息给他人。不得在公司之外讨论、打听、与公司业务相关的信息。严格遵守工资制度，不随便谈论、打探他人工资状况保持仪表整洁，者不得进入公司进出入办公区域必须佩戴胸卡，遗失应按照公司相关规定尽快申请补办凡上述规定以及公司制定的其它管理制度规定的均视为公司劳动纪律，并按照公司相关规定进行处罚。详见《劳动纪律处罚条例》第五条原分散、开拆、涂改和私有，一旦发现者，公司将责任和执行纪律处分。员工对公司及公司客户的一切资料和信息负有责任；对一切业务方针策略，资料，未得总经理或以上人员的批准，不得以任何方式向外宣泄。薪资是公司的基本制度之一，知员及员工本人不得以任何方式人，员工也不可泄漏或查询他人有关薪资情况若有此类情况发生一经查实，查询者与泄密者双方均被。公司之文件 ，不得复印，或擅自携离办公地点律处第一条目必须严格遵守公司各项规章制度。触犯，将视情节轻重予以纪律处分。第二条纪律处处分分为警告（分口头警告与警告、记过、降级、解除劳动合同四类别、给予降薪等。员工过失造成经济损失的，应赔偿直接经济损失。受警告处分的员工，扣减当月标准工资的5%10%警有下列情形之一的员工，视具体情节，给予口头警告或警告处分5次（含）2次（含）以上的。（不考虑赔付）2千元以下的行为。警告的实记过、降公司规定的职权范围擅自行使权力的，造成不良或经济损失的消极怠工，从管理或调动的赔付）21万元（1万元）旷工两天（含）解除劳动合连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工五天（含）私自损毁或涂改各种合同、原始、财务凭证等重要原始记录、单据的、组织或参加怠工或的在报销票据时弄虚，给公司造成损失的上级管理人员擅自签定任何涉及公司利益的合同严重公司相关规定的带来非常严重影响的赔付）1万元以上的行为。解除合同的实第一条选聘准第二条入职指员工的地址、、状况、家属、教育程度和其他若有变更，第三条劳动合同试用期的期限通常为1-2个月试用期间部门有权利和义务对员工进行培15天由人力资源部下发《试用期评估2天将相关资料和结果交至人力资源部。三、辞职/终止/员工在合同期内因有特殊情况需要辞职时需提前一个月递交申请,经同意7卡、、公司名片、办公桌等。管一 工作时8:25理签字证明者按处理，每次扣款10元。人作为证明人，证明其正常出勤的，不计为和旷工，如未履行如上手续的，三、、早退及旷工规在上班时间15分钟内打卡，计一次，一次扣发工资10元。上1515分钟内（15分钟）15 5%。20%3天以上（3天）5天以上（5天）者，按严重处理，立即解除劳动合同。根据工作需要又部门安排加班，特殊情况报送运营总监员工因病休假，出具三级甲等医院证明，附上作为备案申请病假，须提前一日经部门批准后，方为有效请假证明。未有休明的，2天以内（含2天）按事假处理；超过2天的，按旷工六、事规 2日内填写请假单，部门核实确属实情后，准予补假1天，1天以上由运营总监批准。七、休假规定最终权限人批准后交人力资源部备案。附：休假申请表权限部门经理（112（含）2部门主管以上人员请假，需到人力资源部备案，总经理后按批准意见执行凡当月10日（含）前入职的员工，若无病事假、旷工、和早退均有权享受二 薪酬三、福利管理扣，详见《员工内部整形美容政策》第六章第一条政第二条不涉及薪酬福利待遇问题的申诉程序第一步直属上司/组别主管第二步部门经第三步