企业年终工作总结汇总五篇

第页共页企业年终工作总结汇总五篇【】企业年终工作总结汇总五篇企业年终工作总结篇120xx年XXX公司紧紧围绕着公司的开展目的，注重员工培训工作，积极组织员工参加各种培训，也获得了一定的成效。员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成了工作，完成了自我实现的需要。同时XXX公司培训工作的开展也是为企业持续开展不断地提供人力资，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的场面。但是真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远不够，下面将结合本年度培训工作开展情况总结如下：一、参加和开展培训情况1、积极参加公司举办的相关培训。20xx年XXX公司参加公司组织的培训**项，累计参培**人次。20xx年XXX公司各层次人才参加了公司组织的各项才能提升培训。中高层人员参加了公司组织国际工程工程经理综合才能提升培训；青年员工参加了公司组织的青年骨干培训；技能岗位员工参加了起重机械平安相关业务培训。2、XXX公司积极开展培训工作。20xx年XXX公司结合公司文件精神，根据单位实际情况在XXX公司内部开展了一系列的业务知识培训。20xx年，XXX公司总共开展了*项培训，参培共有**人次。培训范围也不仅限于XXX公司内部，同时加强了对外学习等方面的培训。XXX公司按照公司文件精神组织海外各工程开展了*年度“导师带徒”活动，各工程业务骨干带着新入职员工，引领他们在岗位上步入正轨；XXX公司根据在公文写作方面存在的缺乏，XXX公司针对本部各部门相关业务人员开展了公文写作培训；同时向国内各分局学习先进经历知识，开展了到三分局的对标学习培训。3、海外各工程积极开展工程自培工作。20xx年XXX公司各海外工程也高度重视培训工作的重要性和必要性。各个工程结合工程实际情况开展了形式、内容各异的培训。海外所有工程，共计开展**项，累计到达**人次。海外各个工程根据工程本身情况和特点，从新入职的员工到各个岗位业务技能骨干，从交流语言到施工技术等各种业务针对性地开展相关培训。例如20xx年，根据大学生分配到各个工程上，各个工程对大学生开展了入场平安教育、企业文化开展、个人职业生涯规划进展了系统的培训，引领大学生更快地适应工作岗位，融入新的生活工作环境。组织开展的“导师带徒”活动，更是为新入职的员工找到了阶段性的规划导师，让他们可以更快地在工作岗位上成长，挑起该岗位角色的重担。根据海外工程区域环境用工特性，各工程对全体中方员工开展了当地员工管理，用人法律风险躲避都进展了系统的培训。二、培训有效性评价20xx年，XXX公司对各项培训工作的开展旨在进步员工综合素质才能，更好的完成既定的各项工作，加强XXX公司人才建立。通过培训各层次人才得到了相应的才能提升，员工在思想意识形态上更加热爱自己的工作岗位。培训充分调动，发挥了员工的积极性、能动性和工作热情性，最终有效的让员工在管理程度和岗位技能程度上的得到大幅提升。三、存在的问题和缺乏1、培训工作考核严格执行不到位。这使培训工作的实行中存在“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极现象，导致培训工作开展乏力。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。3、原那么性欠缺。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这导致培训纪律松懈。4、培训平衡性不够完善。一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工那么反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业开展和自我开展充电。而培训层面的不平衡，更是需要去大力改善。5、内部讲师授课技巧有待进步，制作课件程度缺乏，自主研发课程才能有所欠缺，需要改善。四、改善措施1、作好培训根底工作的同时我们要对每项培训工作的开展进展总结和及时调整；在详细工作流程上将进一步理顺；在管理制度上还需要多方面补充。进一步加强培训资料的搜集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。2、建立培训资网络，进一步丰富培训资。XXX公司各工程广泛的分布性也决定了公司各部门以及各个工程培训需求的广泛性。为满足员工的培训需求，XXX公司将选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资，建立起自己有效的培训资网络。让海外各工程部掌握前沿的培训动态信息，并横向理解各工程培训动态思路，促成工程部之间对培训工作思路调整。3、建立一支有经历的内部培训讲师团队。培训需求的多元性和培训资的有限性的矛盾，不容我们无视。建立一支有经历的内部培训讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了XXX公司公司培训经费；其次，为公司培养各个领域内的专业人才；再次可在员工中树立起学习的典范，培养员工的自主学____。4、严格培训考核制度，合理培训人才构造。对于培训的不重视，XXX公司将来将完善培训工作的考核制度，加强员工对各项培训工作的重视。同时以后培训将考虑层次人才培训的需求，完善人才培训架构。20xx年XXX公司培训工作根据该年培训方案，根本上完成了方案年度培训内容。20xx年培训工作照旧任重道远，需要更多的创新，更多的进步。企业年终工作总结篇2光阴如水，岁月如梭，一年的光阴转眼过去了，一年来在各位领导和同事的关心帮助下，我认真进步自身思想素质，加强学习业务技能，积极履行岗位职责，较好地完成了本年度的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能等方面都有了一定的进步，可以自觉遵守国家的各项金融政策法规。现将一年来的工作情况总结如下：一、加强理论学习，进步自身综合素质为适应新形势的开展需要，不断加强自身修养。一是利用业余时间认真学习金融业务知识，认真学习联社下发的各种文件、资料，使之可以融会贯穿，学以致用，进步业务工作才能、综合分析^p才能、协调办事才能、文字语言表达才能。立足干中学，学中干，学中用，不断地充实和进步自己的业务技能和管理才能。二是学习法律知识和各项规章制度，强化自身的法律意识，加强思想道德建立，进步职业修养，树立正确的人生观和价值观；可以加强自身爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，在全省联网和五级分类期间积极配合各科室工作，有时候连续工作三、四个昼夜，平时和科室的同事共同加班更是常事，我可以积极配合其他同事工作，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，结实树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；时刻把文明优质效劳作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，力求做一名合格的信合员工；积极参加联社举行的各种学习、培训活动，认真做好学习笔记，并在实际工作中加以运用；为更好地适应工作奠定良好的根底。二、遵守规章制度，履行岗位职责在给xx局报送xx工程报表时，可以及时、准确上报各类报表，踏踏实实的做好本职工作。我热爱自己的本职工作，可以正确认真的去对待每一项工作任务，在工作中可以采取积极主动，认真遵守规章制度，可以及时完成领导交给各项的工作任务。我还兼职贷前调查小组成员和档案管理小组成员，在工作中认真遵守规章制度，可以及时完成领导交给各项的工作任务。一是严格规章制度，把好信贷资产质量的第一道关口；二是坚持信贷原那么，做好贷前调查。我深知：信贷资产的质量事关信誉社经营开展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。我深感自己肩上的担子的分量，稍有忽略就有可能出现信贷风险；因此，我不断的提醒自己，不断的增强责任心，进步工作质量，尽心尽职做好各项工作。三、团结奋进，共同营造良好的工作环境“团结别人，与人为善”一直是我待人的准那么。在工作中，可以团结同事，和睦相处，互相学习、互相促进；在生活中，互相帮助，互相关心，共同创造和谐的气氛。同时，不断地进展自我定位，更新观念，与同事们能搞好团结，服从领导的安排，积极主动的做好其他工作，为全社经营目的的顺利完成而同心同德，尽心尽力。四、工作中存在的缺乏回忆一年的工作，自己感到仍有缺乏之处，主要表如今以下几个方面：〔一〕与同事配合不够默契，处理问题的方法简单。〔二〕业务才能方面进步不快，法律知识较少，还需要努力学习。〔三〕自己所做工作与其他同行相比还有差距，特别是财会知识和文字材料写作还需要进一步进步。五、下步工作方案20xx年，我将认真弥补自身缺乏，认真学习业务知识，进步自身素质，履行工作职责，服从领导，当好领导的助手。首先加强与领导、同事之间的沟通与理解；其次转变思想观念，及时理解掌握信誉社财务工作中存在问题的艰巨性、复杂性和多样性。认真学习金融财会知识，进步财会业务才能。认真学习法律知识和各项规章制度，力求上进，为完成20xx年的各工程标任务，为xx的开展，做出自己应有的奉献。总之，一年来，在领导和同事们的关心帮助下，我的各个方面都有了很大的进步，业务才能也得到了较大程度的进步，虽然在有些方面还存在着很多缺乏，如对金融财会知识理解不够，对信誉社改革有待作进一步的理解等，但我相信，在领导和同事们的的关心帮助下，我必定会把工作做得更好。企业年终工作总结篇320xx年的工作完毕了，我感觉非常的有意义，在这样的工作状态下面还是有一些需要努力的地方，我也希望在将来的工作当中可以让自己接触到更多的东西，这一点非常关键的，这一年来的工作当中确实还是应该要努力去做好的准备，这一年来的工作当中我清楚的感受到了自己进步，我也需要好好的回忆一下工作，做出客观的总结。在工作方面我需要协调好部门的工作，要妥善的处理好日常的工作，在这方面我有着非常明确的规划，我们部门有很几位工作经历丰富的同事，在这方面我经常请教周围的同事，这一点很有必要的，如今我感觉通过这样方式确实是进步了很多，在往后的工作当中我也一定会让自己进一步去学习积累，在这方面这是我应该要有的态度，在这一点上面我需要努力的去维持好，我希望可以在接下来学习到更多的东西，在这年终之际我清楚的意识到了自己需要努力的地方，从周围的同事身上学习到了很多经历，我认为在工作当中我是可塑的，可以有更多的进步，可以有更多的改善，我希望可以坚持去做好，将来还会有更多的事情是值得我去落实好的，通过这样的方式我也是积累了非常多的事情。我每天都会提早到公司，养成这样的习惯，我还是感觉这是我应该要有的态度，每天上班之前认真的做好规划的，这一点是一定的这是我应该要去完成好的，在工作当中和同事保持好的沟通，这样才可以让自己学习积累到更多的东西，我一定会在接下来的工作当中继续去维持好的状态，我需要让自己有一个好的态度，这一点是一定的，一年来的工作到头了，回忆起来真的是很感慨，工作方不断的加强自己的才能，做好相关的规划，这一点是一定要去做好的，我也是非常相信这一点，我也希望可以在接下来的工作当中努力去维持这样好的状态，这一年到如今我觉得很充实，只有做好相关的本职工作，才可以汲取到更多的经历，我经常会和优秀的同事比照，反思自己的缺乏，我知道这是我应该要有的态度，缺乏之处要及时的改正，平时在工作当中不管是大事还是小事，我都会尽心的去完成好，我清楚的感受到了这一点，接下来我一定会注重自己的工作质量，维持一个好的工作态度，新的一年，我会继续努力的。企业年终工作总结篇4光阴飞快，岁月穿梭。转眼20xx年已成为过去。在过去的一年中，xx钢铁公司消费部在上级领导的大力支持和各部门的亲密配合下通过全体员工共同的努力，根本完成了公司下达的各项消费任务。在此，我代表消费部对一年来的工作予以回忆和总结。一、工作回忆〔1〕平安管理方面基于行业的特殊性及总结一直以来的经历教训，在过去的一年里，我们把平安消费纳入日常管理之中，每个礼拜三都组织开例会，而且对所有员工在例会上进展平安知识的教育以及真人真事现身说法等多种形式，并监视检查及时消除各岗位存在的平安隐患，使每个员工都有“平安人人抓，平安人人管”的思想意识，同时加强了对车间消费现场消费纪律和劳保用品佩戴的监管，保证了消费体系平安，从而保证车间的消费有序运行，故而20xx年全年都没有发生重大平安事故。〔2〕产品质量方面今年全年车间都实行“每日一检、每岗必检”，产品存在外观、焊缝不达标等问题，在每个礼拜的例会上都会进展总结，发现问题及时处理，所以我们在完成产量的同时也高度重视产品质量，严把消费工序的每一个质量过程控制关，并完善了质量管理体系，严格要求每个班组每日对当日产品进展报检，并填写报检单，本岗位不合格产品绝不流入下一岗位。〔3〕进步员工技术技能程度因公司消费任务有段时间缺乏，消费一线员工情绪极不稳定的情况下、这无疑给消费管理带来极大压力，在这样的压力推动下，本部门还是坚决地进展对员工岗前岗中培训，保证新进员工顺利的进入岗位角色，做到一专多能。在今年全年车间实行量化考核，一年以来，在车间各班组的配合下根本走上正轨，但也有不完善的.地方，在新的一年我们加强管理、合理调整，力争做到公平、公正、透明。二、节能降耗1、本年度材料利用率在局部工程上面做的不是很好，例如：xx铁路和xx停车场两个工程的圆管柱由于构件上面异形件较多且加工厂无排版软件，导致下料班无法以最低损耗下料，所以以上两个损耗高达10%；而xx工程花纹板来料规格为xx，实际用料踏步板规格为xx，余料为xx，损耗为9%；有局部工程消费部按照图纸加工完成后会出现多余构件〔小件、异形件较多〕这样无疑就降低了材料利用率，增加了本钱，而这方面技术部和消费部都有责任。2、关于材料领用油漆、焊材、气体等辅材的领用一直没有太大问题，而在板材领用方面我们虽然实行先领料后加工的的管理，但是前期一直没有很好的延续下去，所以在这方面还是存在一些问题，例如：在xx工程格构柱中需采用xx的角钢，而当时与xx工程角钢同时进厂，由于我们的忽略没有监视工人先领料后加工，所以导致错把xx的角钢当作xx的角钢用，给加工厂及公司带来声誉和经济上的损失。在新的一年我们将对每个班组及每个工程的的领料进展严密的控制和计算，实行和量化考核同时“每日一报”，以及加强对下料班在钢材领料方面对边料及余料的利用，同时对车间员工灌输节能降耗意识，争取让车间每位员工都能在工作中自主自觉的形成节省资，不铺张、不浪费的良好习惯。三、展望20xx20xx年度工作规划1、加强管理，进步自身管理程度和协调才能，堵塞管理中的破绽，完善各项管理制度，车间一线人员控制在35-38人之间〔不包括临时用工〕，普通门式钢构产量为700吨/月，十字柱、箱体产量为450吨/月。完善各班组量化考核制度，上报领导，待批准后施行。2、注重岗位练兵，培养一支一专多能、能打硬仗的员工队伍，关键时刻冲的上、打得赢。3、引入竞争机制，开展工序班组、个人之间的竞争意识，形成争先创优的气氛。4、今年全年零重大事故的成绩是我们各个部门共同努力的成效，我们一定加强平安管理，把平安落实到各班组、个人，要求各班组对本班组吊钩、吊索、钢丝绳等吊具定期进展检查，力争做到在新的一年延续20xx年全年零事故的目的。5、产品质量方面，我们将进步本部门员工质量意识，在每个工程开工之前请技术、质检等部门配合对员工进展该工程的技术、质量交底。严格执行报检程序，力争做到次交检合格率95%以上，出厂合格率100%。四、为方便消费我们提以下几点建议〔一〕明确责任、严格把关应更好的完善产品的图纸技术资料，并确保其发放的准确性和完好性。今年一年因图纸产生的问题也有不少，虽然经过我们各局部积极的配合并解决掉，但是也给我们工作带来了一定程度上的困难，所以，只有在图纸确保无误的条件下消费部才能及时严格的按照图纸进展加工，因此，我们建议技术部尽可能出图准确、无误，最好图纸上不要出现根据消费部实际加工需要而加工〔小件〕。来料方面建议技术部和采购部门及时沟通，根据图纸构件尺寸需要来料，把损耗降到最低。〔二〕加强各部门之间的严密配合进步自身的沟通才能，积极主动和员工沟通，理解员工所想，及时化解工作中的矛盾，解决问题，对消费可以事半功倍。要对厂里管理层每个部门和每个员工都明确、责任和权利，以便做到工作事事有人管、办事有章程、工作有检查，这样才可以把各部门之间的磨合、配合落到实处，调动广阔员工的积极性，形成一个严密的消费体系！另外，加工厂各部门如遇零活〔割草、搬运等〕在车间消费任务不饱满的情况下由消费部做人员安排，所属部门负责人在日报表签字确认〔做到谁用人谁出钱〕。〔三〕增加员工的团队凝聚力因本行业工人流动性大，个别员工的团队凝聚力和归属感不强。长此以往必将影响产品质量、工作效率等，建议公司在企业文化、员工归属感及团队凝聚力方面加强树立与培训，让我们的员工有“以厂为家”的感觉。另外在业务量方面需增加，防止出现像今年消费任务缺乏的情况。面对即将到来的20xx年，我们消费部愿以最饱满的热情对待新年的每一天，我们将加强自主管理的意识，在现有的根底上，积极与各部门机密配合，团结协作，克制存在的缺乏与困难，进步工作质量，进一步抓好平安消费，为企业的开展尽我们最大的努力！企业年终工作总结篇5这一年，我们部门的成绩相对而言算是可观的，但是也总有一段时间会比拟的低落，仔细考虑下来，这也是可以理解的。我们做销售，必定会遇到一些瓶颈期，但是我们部门的每位同事也是非常的