电大合同法试题及答案

电大合同法试题及答案篇1:电大合同法试题及答案

2018电大《合同法》第一次形考题目及答案

一、多项选择题（每题2分，共40分）

1.下列专属于债务人自身的债权的有（ABCD）

A.基于扶养关系产生的给付请求权

B.劳动报酬请求权

C.人寿保险请求权

D.基于继承关系产生的给付请求权

2.下列合同中属于格式合同的有（BCD）。

A.买卖合同

B.保险合同

C.房屋买卖合同

D.铁路运输合同

3.下列各选项中属于债权人代位权的性质的有（ACD）。

A.债权人代位权是债权人的固有权利

B.债权人代位权是程序法上的权利

C.债权人代位权属于债权的对外效力

D.债权人代位权属于实体法上的权利

4.下列合同债权中，不能转让的有（AC）。

A.合同当事人双方约定不得转让的合同权利

B.委托合同受托人的代理权

C.抚养请求权

D.消费者因产品瑕疵造成身体伤害而产生损害赔偿请求权

5.下列选项中不属于我国《合同法》的调整范围的有（ACD）。

A.收养人与被收养人之间签订的收养合同

B.赠与人与受赠人之间达成的口头赠与合同

C.用人单位与劳动者之间签订的劳动合同

D.行政机关与相对人之间签订的行政合同

6.《物权法》规定的债务人或第三人有权处分的可以出质的权利有（

ABCD）。

A.本票

B.提单

C.存款

D.汇票

7.我国《担保法》规定担保方式有（ABCD）。

A.抵押和质押

B.定金

C.留置

D.保证

8.下列关于合同成立地点的说法中，正确的有（ABC）。

A.当事人可以自己约定合同成立的地点

B.采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点

C.承诺生效的地点为合同成立的地点

D.采用数据电文形式订立合同的，发件人的主营业地为合同成立的地点

9.无名合同的法律适用规则通常为（CD）。

A.应该参照合同法以外法律中最相类似的规定

B.直接适用合同法中有名合同的规定

C.应该参照合同法分则中最相类似的规定

D.适用合同法总则中的规定

10.下列各选项中不属于承诺的情况有（ACD）。

A.甲给乙去函，提出以单价580元出售自行车200辆，乙提出，如单价510元，购买200辆的答复

B.拍卖人的拍定

C.受要约人在承诺期限届满后作出的与要约内容完全一致的答复

D.受要约人向要约人以外的第三人作出的接受要约的意思表示

11.下列各选项中关于合同的成立与生效的阐述正确的有（AC）。

A.被撤销的合同自始没有法律约束力

B.合同的成立产生合同的一般法律约束力

C.无效的合同自始没有法律约束力

D.合同的生效产生合同的权利和义务

12.合同法规定不可移转的债务的情形有（AC）。

A.依债务的性质不得移转的

B.一般性的买卖交易

C.依当事人的意思不得移转的

D.依法律规定不得移转的

13.根据我国合同法的规定，下列合同属于无效合同的有（BD）。

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同

B.以合法形式掩盖非法目的合同

C.倒卖合同的合同

D.损害社会公共利益的合同

14.刘某欲将其对许某享有的债权转移给王某，该债权附有房产抵押并有其他专属于刘某自身的从权利。关于这一行为，下列各选项中表述正确的有（CD）

A.刘某转让其债权，该债权的有关从权利亦当然转移给王某

B.由于房产抵押转让应当办理登记手续，因而只有在办理了房产抵押登记手续后，该债权转让行为才生效

C.在债权转让后，如果刘某事前对许某履行债务不符合约定，许某可以对王某主张因刘某履行不符合约定所产生的抗辩

D.刘某转让其债权，应当通知许某

15.合同的法律特征有（ABCD）。

A.合同以设立、变更民事权利义务关系为目的

B.合同是意思表示一致的法律行为

C.合同以终止民事权利义务关系为目的

D.合同是双方或多方的法律行为

16.附期限合同的期限设定的方法有（ABCD）。

A.以一定期间的存续作为事实

B.以某种肯定会到来的事实发生或者存续的期间作为事实

C.以当事人约定的为一定行为或不为一定行为的时间作为事实

D.以某个日历日期的到来作为事实

17.有权撤销合同的机构有（AD）。

A.人民法院

B.工商行政管理机关

C.公安机关

D.仲裁机关

18.某电信公司甲通过广告称其有10部新型手机，每部999元，广告有效期3周，销售公司乙于广告发出后第3天带款去甲处买手机，但甲的手机已售完，现无货可供，依合同法，以下说法错误的有（BCD）。

A.甲发布广告的行为不构成要约，乙的行为不构成承诺，甲不承担民事责任

B.甲发布广告的行为构成要约，但乙的行为不构成承诺，甲不承担民事责任

C.甲发布本案的行为构成要约，乙的行为构成承诺，甲应承担违约责任

D.甲发布广告的行为构成承诺，甲应补偿乙实际支出的费用损失

19.下列情形中，能导致要约失效的有（ABD）。

A.甲向乙发出要约，乙向甲发出拒绝要约的通知

B.甲向乙发出要约，说明其有效期一周，乙在一周内未作任何表示

C.甲向乙发出要约，又发出函件撤回要约，乙收到要约后该函件才到达

D.甲向乙发出要约，乙将其中的价格条件作了变动后答复

20.以下各选项中对合同变更的效力描述正确的有（BCD）。

A.合同的变更具有确定性

B.合同变更对当事人未变更的部分仍维持其原先的效力

C.合同变更仅对当事人达成一致的部分发生效力

D.合同变更原则上仅对将来发生效力

二、单项选择题（每题2分，共40分）

21.合同根据其成立是否需要实际交付实物为标准可分为（A）。

A.诺成合同和实践合同

B.单务合同与双务合同

C.要式合同与不要式合同

D.有偿合同于无偿合同

22.刘某为某农工商公司的采购员，刘某持该公司出具的采购农副产品的介绍信，与某供销社签订了一份购买100吨大米的购销合同。某供销社按照合同规定的日期发货后，被某农工商公司拒收，理由是只让刘某出外购买水产品，没让其采购大米。依照法律规定，刘某的行为（C）。

A.擅自作主，个人应承担责任，公司不承担责任

B.超越代理权限，合同无效

C.代理行为有效，公司不得违约

D.刘某和公司负连带责任

23.债权人甲与第三人达成转让债权的协议，约定甲将其对乙的债权全部转让给丙，但并未将该债权转让的情事通知债务人乙。（A）。

A.该转让对债务人不发生效力

B.丙不得接受该转让

C.甲应告知乙向受让第三人履行

D.该转让对债务人发生效力

24.下列说法正确的是（B）。

A.合同法是经济法体系中的单行法

B.合同法是民法体系中的民事单行法

C.合同法是商法体系中的单行法

D.合同法是刑法体系中的刑事单行法

25.合同法调整的是（B）

A.静态的财产流转关系

B.动态的财产流转关系

C.人身关系

D.社会关系

26.《担保法》规定，定金数额不得超过主债务标的额的（A），否则超过部分不发生定金效力。

A.20%

B.10%

C.30%

D.25%

27.下列各选项中属于债务人不能中止履行合同义务的情形的是（D）。

A.应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方经营状况严重恶化的

B.买卖合同的买受人有确切证据证明第三人可能就标的物主张权利的

C.债权人变更住所未通知债务人使履行债务发生困难的

D.债权人下落不明的

28.据合同法律制度的规定，下列各项中，当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销的是（C）。

A.因欺诈而订立且损害国家利益的合同

B.包含因重大过失造成对方财产损失的免责条款的合同

C.因重大误解订立的合同

D.超越代理权限而订立的合同

29.甲公司与乙公司签订了一份书面合同，甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字盖章。则该合同成立时间为（B）。

A.甲公司签字盖章时

B.乙公司签字盖章时

C.乙公司收到甲公司签字盖章的合同时

D.甲乙公司达成合意时

30.关于要约撤回和要约撤销说法中，不正确的是（A）。

A.如果撤回要约的通知与要约同时到达受要约人，撤回要约的通知无效

B.撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

C.撤回要约的通知在要约到达受要约人之前有效

D.如果受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作，则要约不得撤销

31.根据《合同法》规定，以下合同中可以转让的是（A）。

A.买卖合同

B.雇用合同

C.赠与合同

D.出版合同

32.债权人行使撤销权的必要费用，由（C）。

A.债权人负担

B.有利害关系第三人负担

C.债务人负担

D.债权人与债务人分担

33.甲、乙双方互负债务，没有先后履行顺序，一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求，一方在对方履行债务不符合约定时有权拒绝其相应的履行要求。这在我国合同法理论上称为（B）。

A.先履行抗辩权

B.同时履行抗辩权

C.先诉抗辩权

D.不安抗辩权

34.下列情况中，不能引起合同变更的是（C）。

A.经法院裁定为意思表示不真实的合同

B.债务人违约使合同不能全部履行

C.原合同违背法律的禁止性规定

D.当事人就合同的有关内容达成一致意见

35.合同法规定的撤销权的行使期间为（D）。

A.2年

B.6个月

C.3年

D.1年

36.某商店橱窗内展示的衣服上标明正在出售，并且标示了价格，则正在出售的标示视为（B）。

A.既是要约又是承诺

B.要约

C.要约邀请

D.承诺

37.合同成立时，采用数据电文形式订立合同的，合同的成立地点为（C）。

A.承诺生效的地点

B.合同签订地

C.收件人的主营业地

D.经常居住地

38.债权人自债务人放弃其到期债权的行为发生之日起（D）没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

A.6个月内

B.2年内

C.1年内

D.5年内

39.下列属于附条件的合同是(B)。

A.如果天下雨，我就送给你雨伞一把

B.如果你考上大学，我就支付你四年的学费

C.如果你把这辆自行车偷来，我会以两倍的价格购买

D.父亲对儿子说，如果我死了，你就继承我的财产

40.保证人与债权人(D)。

A.必须以书面形式订立保证合同

B.可以以书面形式订立保证合同

C.可以以任何形式订立保证合同

D.应以书面形式订立保证合同

三、案例分析（每题20分，共20分）

41、甲棉纺厂与乙贸易公司依法签订一份棉花买卖合同，合同约定乙贸易公司向甲棉纺厂提供未经精加工的去籽棉花100吨，依合同约定执行国家定价，并规定违约者应支付违约金。在合同执行中，乙贸易公司因单方主观上的原因迟延20日交货，在此之前正好赶上市场上调整棉花收购价，调整后的棉花收购价比以前有所提高。乙贸易公司提出按照提价后的棉花收购价付款，甲棉纺厂不同意，认为乙贸易公司迟延交货，负有违约责任，应仍按原定价格支付货款。乙贸易公司不同意，拒绝交货，甲棉纺厂诉至法院，要求乙贸易公司按约定价格继续履行合同，并支付违约金。

请分析：

1．乙贸易公司关于提价的理由是否有法律依据？为什么？

2．法院应如何处理？

答：1.乙贸易公司关于提价的理由没有法律依据。因为，乙贸易公司未按合同约定的时间交货，属于逾期交付标的物的行为。按照《合同法》第63条规定："执行政府定价或政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。"因此，依此法律规定乙贸易公司不能提高棉花价格，应按原定价格接受甲棉纺厂的货款。

2.法院应判决乙方：首先，继续履行合同；其次，按合同原定价格接受甲棉纺厂支付的货款；最后，支付迟延交货的违约金。

篇2:新劳动合同法与非正式员工雇佣

新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣

在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。

有关劳务派遣的规定

目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。

第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。

第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：

一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。

二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。

三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。

劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应该在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。

劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬。也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动合同法的目的之一就是减少失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度非常大。也许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了。

同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。那么在劳动者的劳动生涯中，如果劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必然不会承担。也许将来劳务派遣单位会彻底的消失，但是非正式就业的普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现。

劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。很多企业使用非正式员工的最大原因就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到保护，反而会导致失业率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效实施。

有关短期契约工的规定

现在的研究一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，《劳动合同法》并未有明确的规定。

在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也经常采用劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现劳动关系的短期效益，减少用人成本和避免用工管理的不便，在签订劳动合同的期限上一般采取一年一签的方式。但《劳动合同法》于2008年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一年一签的方式。

《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同情形，续订劳动合同的。

所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平衡角度上将企业置于被动。因此，改变劳动合同一年一签的旧观念，探索中长期用工思路是企业当前的战略要求。

有关非全日制用工的规定

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，劳动保障部于2003年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）。《劳动合同法》在总结这一政策执行情况的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出特别规范。

（一）非全日制用工定义

所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

（二）非全日制用工签订书面合同情况

对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者维权的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。

（三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况

对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。

但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必须保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

（四）非全日制用工的工资支付规定

非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。工资结算可以每天即时结清，也可以约定每周一结，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的提出解决了现实生活中有关在校大学生、离退休人员的用工，是否受最低小时工资标准的约束的问题。根据劳动部1995年制订的《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定"在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。"一直以来认为大学生兼职不受劳动法调整，对于其报酬可以双方约定，不受最低工资标准的约束。离退休人员在实践中，也一直是按劳务关系处理。在新法实施后，上述情形用工，也应受到本法的约束和保障。

（五）非全日制用工试用期的规定

非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，劳动合同法明确规定，非全日制用工不存在试用期，即使双方做了试用期的约定，也是无效的，一律按照正常用工期看待。

劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己的要求进行了解的期限。一般而言，劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资，以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力，甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点，频繁地更换试用人员，加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期的，应当承担相应的法律责任。按照劳动合同法第八十二条的规定，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

（六）非全日制用工劳动关系的终止情况

非全日制用工具有灵活性，这也是和用人单位和劳动者之间相对简单的权利义务相对应的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付经济补偿，这有别于全日制用工。

本法是第一次用法律形式确定非全日制用工，较其他国家的定义，本法界定标准较严。非全日制用工是与全日制用工相对的概念，在我国出现的时间不长，但呈现出较快增长的趋势，劳动合同法针对其特点设专节做了相应的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。书面通知、口头通知均可。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外需要注意的是本法所指的"终止用工"既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。

国家立法机构本着减少失业率，规范就业市场的目的，出台了《劳动合同法》，这是对我国立法制度的一个补充。但是国家立法机构还需要对其进行更好的补充解释，各地方政府也需要出台严密严格的实施细则来保证它的实施，执法机构应该进行严格的监管，同时这更离不开企业的配合。2008年1月1日《劳动合同法》正式开始实施，我们希望能够看到这部法律很好的实施，真正的解决了非正式员工雇用中的许多不合理的现象，规范非正规就业，更好的保护非正式员工的权益。

篇3:《劳动合同法》修正案对劳务派遣单位的影响

《劳动合同法》修正案带来的影响对劳务派遣单位的影响

"准入门槛"由目前的50万提高到200万，意味着一批小型劳务派遣单位将被挤出市场，或者努力增资再次进入竞争市场。

劳务派遣单位要有一套合法合规、行之有效的劳务派遣管理制度，包括派遣员工招聘入职流程、薪酬制度、休假制度、退回制度、离职流程、派遣员工手册等。

劳务派遣单位需要向当地人力社保局依法申请行政许可。经许可的，需办理相应的公司变更登记。此外，除了要达到法律规定的注册资本、场所、制度等硬性条件外，劳务派遣单位还需要在新法实施的"过渡期"内，进一步完善劳务派遣协议、劳动合同的相关内容，使之适应新法要求。同时，劳务派遣单位需要与用工单位一起，理顺用工岗位和数量，使得劳务派遣发挥更积极的作用，在促进就业的同时维护劳资双方的合法权益。

修正案实施之后，用工单位对于劳务派遣