如何提升办公室情商

PAGE1——文章来源网，仅供分享学习参考PAGE1——文章来源网，仅供分享学习参考如何提升“办公室情商”情商（EQ，简单的说就是情绪的管理。对职场人士来说，你可千万别小瞧它。因为，要想让自己成为前途无量的抢手人才，除了不断学习，最重要的一点就是提高情商。可以预见，职场将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争。通过不断学习，情商可以后天提高。职场新人遭遇情商之惑年末职场，办公室中除了对跳槽、竞争、加薪、升职的谈论外，又多了一个新话题：情商。《成功周刊》的职场热线也能说明这个问题——步青云……雨霞：看着圈里的朋友们，加薪的加薪，升职的升职，可我还在原地踏步，难道真像他们说的，我的情商太低了吗……事实上，不仅是职场新人，就连一些老员工也常常对自己发出“情商太低”的感叹。这其实是在透露一个这样的信息：当能力的概念越来越倾向于“应用价值”时，有才华或埋头苦干已不是衡量一个人能力的标准。1＋12真正取得成功，从而彰显个人的成就。而在这个“融于”的过程中，人和人之间的差异相当明显。塔身越长，你的位置才能越高。而塔基、塔身就好比你用人际关系搭成的人脉，而人际关系的好坏往往就取决于你的情商的高低。”对一个想改善人际关系的人来说，首先要做的就是情绪的管理。专家认为，情绪将伴随人的一生，如果能了解自己并管理好自己的情绪，将对一个人的成功起很大作用。职场成功80%靠情商？80A，又得罪了B，还得罪了C，现在他要抬一个箱子，只要ABC把事就成了，可他们都不帮，结果累死他箱子也没搬起来。为什么，因为一个人能力再强也就是一个人，而如果10个人帮你一分，很容易就是10分。归根结底，人际关系处理得越好，人脉就拓展得越宽，人脉越宽，帮你的人就越多，帮你的人越多，复杂的事情做起来就简单了——“职场成功80％靠情商”就来源于此。许夏认为，对企业的管理者来说，最需要的是情商而不是智商。前不久，职场传出“没有幽默的经理将被淘汰”的信息，引起人们的关注。的紧张气氛和工作压力，还能强化团队合作精神。12竞争中，显然是没有竞争力的。身在职场需要亮出你的情商在上周新疆人才市场及自治区职业介绍中心举行的人才交流会上，当记者向几位企业招聘负责人家问起“现在应届毕业生最欠缺什么”时，他们的回答是EQ。那么情商究竟是什么？心理学教师李湘认为情商是“善于与人交流，有自制力、自信、乐观、真诚、善良，富有自觉心和同理心。”而媒体上关于情商的话题更引起了人们的兴趣。况：上天的航天员也不一定非要是飞行员，不一定是军人，而是在情绪的管理、的智慧来分辨两者的不同。他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成诸如此类的这些是不是可以说明，在今后的社会中，公司员工不仅要学会做事，更要会做人。求职者除了要具有高智商外，竞争合作意识、角色转换意识、学习意识等种种情商运用是必不可少的。情商可以后天提高儿期，成熟于儿童、青少年阶段。的是情绪基础，而社会环境又决定了孩子的情绪模式。事实上，不少家长已认识到这个问题，并且越来越注重对孩子情商的培养。不过情商恰恰不是通过背书、考试就能得到的。其次，就是不断学习，自我塑造、自我培养。学习中，可以增强自己解决问题的能力，可以更清醒地认识自己。她认为，情绪只是外在的表现，本质其实还是具体的事件，就是说，情绪管理的正确与否，决定于一个人主观认识的能力。当然情商也不是很难提高，这里面还有些技巧。许夏给出了几个简单方法。接人待物要面带微笑，每天给自己的工作环境营造一种轻松愉快的氛围。周边的环境越好自己的心情就会越愉快，自