DB5206T72.1-2018烤烟收购工作规程第1部分：组织管理

ICS65.160X87铜仁市DB5206地方标准DB/T72.1-2018代替DB522200/T45-2008铜仁市质量技术监督局发布IDB5206/T72.1-2018前言本标准按照GB/T1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》给出的规则起草。请注意：本文件的某些内容可能涉及专利，本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。本标准代替DB522200/T45-2008《烤烟收购工作规程》。本标准与DB522200/T45-2008相比，除编辑性修改外主要差异如下：──增加了开展烟叶专业分级散叶收购收购线的组织管理的各项要求(见3、4、5、6、7、8、9，2008版2)。本标准由贵州省烟草公司铜仁市公司提出,铜仁市烟草专卖局归口。本标准起草单位：贵州省烟草公司铜仁市公司。本标准主要起草人：孙红权、鲁廷军、张大勇、张帆、赵志刚。本标准的历次版本发布情况为：──DB522200/T45-2008。1DB5206/T72.1-2018烤烟收购工作规程第1部分：组织管理1范围本规程规定了烟叶专业分级散叶收购的术语和定义、原则与要求、岗位设置、岗位职责、分级队伍组建、服务方式和培训等内容。本规程适用于开展烟叶专业分级散叶收购收购线的组织管理工作。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。DB52/T690烤烟专业化队伍建设作业规范3术语和定义DB52/T690规定的和下列术语和定义适用于本文件。3.1烟叶专业分级散叶收购在烟叶站(点)或烘烤工场由专业分级队对烟农按炕次交售的烟叶实行集中专业化分级、不扎把收购的方式，也称为分级收购一体化模式。3.2专业分级队由合作社组建，经烟草部门培训后专门从事烟叶分级工作的队伍。3.3三工位分级由三名分级工人按工位职责完成烟叶分级的过程。3.4二工位分级由二名分级熟练工按工位职责完成烟叶分级的过程。4原则与要求4.1原则2DB5206/T72.1-2018主评员、验级员、过磅保管员、质管员由烟草部门聘任，烟叶站管理。分级队长，分级组长、分级工、辅助工由综合型服务合作社管理。4.2管理要求烟叶分级队伍的管理按DB52/T690规定执行。5岗位设置5.1每条烟叶专业分级散叶收购线设主评员、验级员、过磅保管员、仓管员各1名，收购量每30005.2实行三工位的烟叶专业分级散叶收购线设置分级队长1人，收购量10000担的分级线设分级组长5.3实行二工位的烟叶专业分级散叶收购线设置分级队长1人，收购量10000担的分级线设分级组长6岗位职责6.1主评员6.1.1负责收购线的组织、协调、考核，对收购线工作负全责。6.1.2负责收购对照样品的仿制和样品的更新。6.1.3负责烟叶等级入库确认。6.1.4负责收购线的安全管理。6.2验级员6.2.1负责按烤烟国家标准和实物样品评定烟叶等级。6.2.2负责统一质管员分级眼光，并提供考核依据。6.2.3对入库烟叶质量负责，对等级纯度较差的烟叶，开具《不合格通知单》。6.2.4监督过磅员过磅、开单。6.3过磅保管员6.3.1负责烟叶种植收购合同的审核。6.3.2负责烟叶过磅、开单，对入库烟叶数量负责。6.3.3负责收购数据的汇总与传输。6.3.4负责收购线烟农交售烟叶信息的张榜公布。6.3.5负责收购物资、设施设备管理。6.4仓管员3DB5206/T72.1-20186.4.1负责库房管理，对入库烟叶全责。6.4.2负责入库烟叶规范成包，标准保管。6.4.3负责烟叶调拨，对调拨安全负责。6.4.4协助过磅保管员组织收购物资的管理。6.5质管员6.5.1负责现场指导专业化分级人员和现场把关烟叶分级质量。6.5.2负责检验分级组长验收的烟叶，在《分级合格通知单》上签字确认。6.5.3负责专业化分级质量信息的收集与反馈。6.5.4对验级员检验不合格烟叶负责。6.6分级队长6.6.1负责专业化分级队日常管理和分级场地卫生管理。6.6.2负责分级设施设备运行管理与日常维护。6.6.3负责组织分级队员参加各种培训。6.6.4负责烟农分级合同、约时定量交售计划的审核,对待分烟叶进行排序调度，开具《烟叶调度单》。6.6.5负责烟叶去青去杂的检查及水分检测。6.6.6负责烟叶分级数量记录、汇总，为计算劳动报酬提供依据。6.6.7对分级区域、人员的安全负责。6.7分级组长6.7.1负责本组分级工的日常管理。6.7.2负责本组分级工工时、工效记录。6.7.3负责本组分级工的分级指导，对不合格烟叶组织现场返工。6.7.4验收归类本组分级的烟叶，并对质量负责，开具《分级合格通知单》。6.8分级工6.8.1负责对照样品进行烟叶分级。6.8.2服从分级组长、质管员的分级指导和管理。6.8.3负责使用设施设备维护和工作区域卫生清洁。6.9辅助工6.9.1根据分级队长调度指令，将烟农交售烟叶运至分级组。6.9.2将检验合格烟叶运至收购场所。4DB5206/T72.1-20186.9.3负责通道的安全和环境卫生。7分级队伍组建7.1队伍构成每条收购线由合作社组建1支烟农比例不低于60%的专业分级队。7.2人员条件年龄18-50周岁，身体健康，无色盲，无不良嗜好，有较强的组织纪律观念，熟悉烟叶分级操作。分级队长要求具有较好的组织与协调能力。7.3组建方法综合型服务社依据站点或工场的收购计划，按日平均分级收购量确定实际用人数，并按实际用人数的1∶1.3以上比例组织人员参加县级烟草分公司举办的分级技能培训。参加培训人员通过考试考核后，由县级烟草分公司颁发培训合格证书，并向综合型服务社提出分级申请，经烟叶站审核通过后，签订分级协议加入综合型服务社成为专业分级人员。8服务方式8.1协议签订综合型服务合作社与烟叶工作站签订专业分级服务协议，与烟农签订服务合同，内容涉及服务对象、地点、服务方式、费用结算、不合格烟叶的处理、违约责任等。张榜公示专业分级服务协议，接受群众监督。8.2运作方法专业分级以市场化方式运作，分级专业人员与综合服务社直接发生劳务关系，烟草补贴费用直接与综合服务社结算，县级烟草分公司根据收购进度，分阶段支付专业化分级散叶收购补贴，并张榜公示。9培训9.1内容与时间9.1.1市级烟草公司培训重点是专业分级散叶收购工作的组织管理及操作程序，现场模拟培训烟叶专业分级散叶收购工作流程及各环节工作重点。市、州级烟草公司培训于每年6月底前完成。9.1.2县级烟草部门培训重点是烟叶分级技术，每一个分级台有一名熟练工。县级烟草部门培训于每9.2培训方法与要求9.2.1市级烟草公司采用讲授和现场模拟的方式，对县级烟草部门生产股股长、所属综合服务社社长和专业分级队长培训。若培训人员较少，可并入县级烟草部门培训，但要涵盖市、州级烟草公司培训内5DB5206/T72.1-20189.2.2县级烟草部门与对口工业企业共同参与培训，采用现场模拟的方式，组织培训所属合作社专业分级队员。开展专业分级散