人力资源部岗位工作说明书

人力资源部岗位工作说明书岗位工作说明书人力资源部岗位工作说明书全文共5页，当前为第1页。人力资源部岗位工作说明书全文共5页，当前为第1页。岗位标识信息岗位名称人力资源部经理隶属部门人力资源部直接上级总裁直接下级人事主管、人事助理编制人数1工资等级经理岗位职责与任务人力资源规划与制度体系的建立，并协助推动实施。包括组织架构、岗位说明书、各种规章制度的建立和修订；招聘体系设计及完善工作，公司各岗位人员招聘及储备，招聘渠道的拓展及维护，提高公司行业内核心人才竞争力，培养骨干员工；招聘业务的基础性工作，如工作分析，岗位说明，以及分析、预测各部门用人需求和潜在离职岗位的人员储备；通过岗位说明优化部门组织结构与岗位设置；结合部门用人需求制定招聘计划；编制年度、季度、月度招聘计划，拟制和控制招聘预算，并进行月度招聘实施跟踪与分析；招聘渠道的拓展，独立操作报纸、网络、校园、联合专场招聘会等不同的招聘渠道与形式；结构化面试的完善与非结构化面试的控制，笔试和素质测评；以及招聘后期的新员工入职后的跟踪，试用期表现及转正考核办理。员工关系管理体系的建设和完善，与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作；负责劳动合同管理及劳动争议处理；协调劳动纠纷，控制用工风险；制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，绩效管理以KPI为工具进行绩效管理，组织实施绩效考核；根据公司年度发展计划与战略，协调相关部门建立和完善绩效指标，以及推行方案；组织各部门开展绩效考核工作，对绩效考核流程进行监控、分析、改善、确保绩效管理工作的客观、有效开展；监督实施绩效面谈，保证员工了解考核结果以及绩效改善方向，协助进行薪酬调整等级根据公司发展战略制定培训规划，组织培训课程的实施、评估，控制和维护培训预算的合理使用；建立完善薪酬福利管理制度，并组织实施、评估，妥善处理各级劳资关系；薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议。岗位任职资格本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先，五年以上人事工作经验，三年以上人事行政经理管理工作经验；熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟悉Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件；具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；有发现人才的眼光，有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。岗位绩效标准岗位工作说明书人力资源部岗位工作说明书全文共5页，当前为第2页。人力资源部岗位工作说明书全文共5页，当前为第2页。岗位标识信息岗位名称培训经理隶属部门人力资源部直接上级总裁直接下级岗位编码工资等级岗位职责1、每周拟定周培训计划，每月拟定月培训计划并做好周报、月报；2、及时收集整理新产品、项目的信息，制作培训教程，做好培训工作；3、加强与各地代理商的沟通，根据各地代理商的培训需求，制定相应课程，实施培训；4、收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈；5、收集同行业产品的相关新闻和信息，能独立完成招商会议的布置和相关内容讲解；6、了解竞争产品的信息，并做到月更新相关竞争产品的培训内容；7、配合公司各部门安排好内部员工的日常培训工作；8、担任公司重要会议及各地招商会的主持工作；9、组织并实施对各地代理商的视频培训；10、完成领导安排的其他工作。岗位任职资格1.年龄在28岁以上，性别不限，本科以上学历，专业不限；2.五年以上培训相关工作经验，两年以上培训管理经验；3.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；4.能够撰写培训项目方案，优秀的表达能力、沟通能力、思维敏捷；5.有较强的团队建设能力，能够组建培训项目和团队，能适应出差；6.强烈的敬业精神和责任感，良好的创新管理意识，能够承受较大工作压力。岗位绩效标准岗位工作说明书人力资源部岗位工作说明书全文共5页，当前为第3页。人力资源部岗位工作说明书全文共5页，当前为第3页。岗位标识信息岗位名称人事主管隶属部门人力资源部直接上级人事经理直接下级人事助理岗位编码工资等级岗位职责协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与各部门负责人进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；员工日常考勤的监督管理；绩效考核工作的实施，绩效工资的计算，每月工资表的制定；社保、公积金申报、转入、转出、缴纳、补交、基数核定等业务办理；完成人力资源经理交办的其他工作。岗位任职资格人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；3年以上人力资源管理相关工作经验；受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；岗位绩效标准岗位工作说明书人力资源部岗位工作说明书全文共5页，当前为第4页。人力资源部岗位工作说明书全文共5页，当前为第4页。岗位标识信息岗位名称人事助理隶属部门人力资源部直接上级人事主管直接下级无岗位编码工资等级岗位职责进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；负责考勤、员工休假的管理，每月上交全体员工的出勤表；协助人事主管开展各种员工活动等；参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；10、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；11、积极主动完成领导交办的其他工作。岗位任职资格一年以上相关工作经历；了解人力资源各个模块；熟练使用of