设计公司员工管理制度员工手册

员工手册长沙市中通广告装饰（2007年修改版）序言欢迎您成为长沙市中通广告装饰的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长。公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习我们的做法及适应新的环境。它集合了公司的基本政策及指引，员工的权利及义务，方便您随时参考。假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。本人谨此再次欢迎您加入中通广告。总经理签名本人________________，已领取并阅读此中通广告之员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。日期：______________粉注：该页填咬好后请交办迷公室保存目录敏员工行为管呢理规定--德-----慈-----缠-----容-----舱-----种-----作-----原-----行-----谨-----口-----曾-----诱-----映-----郊-----川-----粪-----吐-----臣-----蛇--1勾聘用及人事饭变动制度-买-----乎-----套-----莲-----暮-----糖-----毛-----召----奥-----挨-----班-----捏-----玉-----哭-----神-----窜-----白-----瑞-----碧-----再-2枕考勤休息休经假制度--提-----缩-----貌-----贺-----榨-----磨-----更-----霸-----翼-----灿-----庭-----胸-----许-----绪-----宣-----包-----床-----觉-----孟-----来--3托薪酬制度-派-----队-----精-----所-----忌-----劝-----挣-----绝-----费-----孤-----谈-----归-----赵-----休-----龄-----阻-----其----婆-----畜-----药-----同-----裁-----速-4院奖惩制度-泰-----弊-----退-----芒-----烤-----拉-----楚-----亡-----煎-----羞-----西-----超-----愤-----滔-----值-----食-----体-----向-----水-----容-----精-----淘-----气5喝费用报销制练度----森-----逗-----堤-----威-----端-----漠-----野-----妥-----被-----程-----满-----定-----扎-----励-----炼-----炒-----为-----牵-----锯-----响-----警-钓6导岗位职责-羽-----嚷-----芳-----让-----烂-----纯-----顺-----绞-----仆-----佩-----排-----币-----社-----采-----产-----幼-----捆-----泪-----波-----造-----度-----沉-----向7谱员工行为管认理规定栏一、称员工苍行为规范紫1、加强洲主人翁意识冲，维护公司袋形象，掩服从公司安绝排；对待客桐户热情有礼艘，耐心周到喷。煌2、各部门廉员工阀做任何元工作劫都应委相互配合、姓尽职尽责，袋努力提高工君作效率，自茧觉学习新知尊识，纠提高专业水平。全3、禁止在埋办公区域大势声喧哗和聚帐众聊天，讨冷论工作应低免声细语。蚂4、圈进入他人办衬公室念应先敲门，悄经允许后方墨可进入，交不得随意翻临看姥他人顶文件和资料四。鲜5、如遇任润何问题，可爽向部门主管军反映，部门悬主管应协助厅解决问题或概向上级汇报涌，每位员工干不能因个搅人情绪影响应工作。班6、上班时睛间不得上网友浏览不健康感的网站、看夫网上长篇小液说、聊私人悄QQ（业务久QQ除外）茄、玩游戏、离上MSN；秒公司电脑严浙禁下载安装烤大型网络游励戏如三国、址传奇、反恐仗、QQ堂、费泡泡堂等游讯戏软件；应还掌握正确操若作、使用授办公养设备的方法给，偷电脑应每天眯杀毒并升级酷杀毒软件尊，个人电脑鲁个人负责。匆7、歼是公司映通讯的重要费工具,必船须早上8：顺00纽—催24：00站开机，公司谁任何员工不娃得以任何理丘由关机。鸦如发现无故税关机或停机斯24小时以让上，一次处腿以负通报，坚二次以上（命含2次）者麻停报当月手蓬机费。央8、后未经许可，绿不得趣在工作时间快接见私人来仿客，或带私仓客在公司活窃动。轻9、下班以赶后最后一位惹离开公司的顿员工应关闭嘱所有门窗、勒切断电源，萌杜绝一切安愉全隐患，无煎故不能在联办公室逗留宰。冻10、公司哄固定为穿业务，财严禁拨打私壮人，接匆听私人饺不得超过三第分钟。钉11、隐接臣听须冻规范：席A浴．，拨号前疼应拿起话筒苹，以防免提既音影响他人蜜，拨通后先些说：须“须您好！袄”处并主动报出队公司名称。唉示例：成“溜您好！中通泪广告垦”碧B睡、接听挤，必须在电醋话铃响三声甩之内接起，蠢致以简单亲拴切的问候，承并主动提出谊公司名称。恭示例：微“骨您好！中通眨广告婆”击C免、通话过程风中，语音清蓬晰悦耳，音脏量适中；言帮简意赅，时叶间不宜超过搭5分钟。鸟D虫、邻座无人僻时，应主动乱代接，武并作好记录悬及时转告。滑记录内容包屑括：对方姓邪名、单位、捏联系、夸事由、来电眯时间和是否举需要回复等挡。非特殊情跨况中不肤得透露本公芽司人员联系偏方式等信息圣。奶E怒、谈话结束傻时应道办“赵再见玉”战，并等对方啊挂断后，轻顿放听筒皱。唱12、服务援忌语（工作得中与客户和纳同事沟通时峰，不使用下直述服务忌语生以及与其性化质类似的话惹语。）约a.这事不苗是我负责的寸，我不清楚占。渠b.请你去赤问其它部门顷（其他人员溪），这不关敌我们的事。袖c.这是你产自己的错，款不关我们事允。临d.我们早病通知过了，横你怎么还问犁？岗13、会议狡培训规范剃a.遵守会典议和培训纪原律，参加会擦议和培训不姻得迟到、早傲退和无故缺熊席，不得中伙途离席。套b.会议及庙培训期间手劳机必须设为丧振动状态或乌关机。匪c.参加公蹦司外的会议兔和培训，要改衣着得体，乐举止文明，去爱护设施，钉维护公司形咬象。责二、却环境笼规范帐自觉维护工租作区域整洁轰、条理、安挪静，保持良伶好的办公环塔境，保持个铅人办公区域临（包括桌面景及座椅周围夸）的清洁整梦齐。做到办达公用品、文招件资料等摆尼放整齐；桌敲面、、雄计算机等洁蛮净无尘。救办公使用的旬桌椅、文件诸柜、计算机蚀等设施设备跟须固定位置社摆放，整齐委合理。挥工作用的文授件资料、办庭公用品等固且定存放位置板，使用后应摆及时放回原粉位，不得随泼意乱放。斩桌面上不得诞摆放与工作阳无关的物品着，如：毛巾葛、食品、化瞒妆品等。允兼许放置的物锅品：文件架钢、显示器、歇鼠标、鼠标执垫、机紧（机）丛、打印机或阅复印机、笔蔽筒、文具、买台历、水杯男、，以家及正在使用那的文件资料脱。其它相关俘物品一律放做入柜子。昂保持办公区冶域的地面清描洁，不随地戚乱扔废弃物求。遇到地面值有纸屑果皮华应自觉拾起喝。飘不得随意在年办公区域的售墙壁及隔板绪粘贴和悬挂氏各种物品；任如确需悬挂棉或粘贴，应库保持整洁、认美观。愉办公区域内赚使用电器设释备的连线整欠齐、安全。正添加电器设该备时，须向村办公室申报金，不允许私全自任意拉接万电线。陕员工长时间恐离开办公座珠位、下班或爽出差前，应秆将桌面物品区归好位，逐钟一确认后方葱可离开。重迟要文件须妥爸善保管，以麦防泄密。凶下班前，要持关闭计算机甜、空调等电构气设备，最坦后离开者要牛关闭电灯、沙门窗，防止逢火灾及盗窃闻事件的发生退。圣员工可利用手每日上下班车前后的十分痕钟时间进行然个人办公环喂境的清洁整管理。谜办公区域严默禁吸烟，员灭工吸烟必须窗到走廊外或握洗手间，公泼司接待外客盏吸烟者须到印接待室舍词三、俭公司财物爸1、趣爱护公司财惜物，不得蓄阅意破坏，不柄得私自携带送公物出公司捡，竹不得利用公劝司资源做私球事，厌公司有权罚对毁坏、偷讯窃公司财物圈的员工赔偿婆及处罚。相2、父养成节俭的映习惯，注意获节水、节电这及低值易耗辉品。揉3、严禁之利用公司设勺施进行与公临司无关的活拔动，侵占、针挪用公司财燥产。奥4、弃离职时应归纵还所有领用勇的公司财物描。晋聘用与人事什变动制度沉一、忌本公司如因搬业务需要，斩必须增加员籍工时，应先企依照新进员沉工录用流程肺规定由部门亩主管提出申层请，经总经却理核准后，煮由办公室办擦理招聘事宜婶。班二、所有员掠工之聘用，淹在遵循政府孟政策规定的师前提下，均富须事先经办故公室认可后序，符合本公享司聘用条件暑，方能生效勿。躺所有雇员必掩须年满16狱周岁。首必须持有中展华人民共和鼻国身份证，主前单位离职高证明等有效许证明文件。锈无刑事记录彩。丙因违纪解约趋、违纪自动多离职者，将味不能再加入胞本公司。兄三、人事记辆录另1、员工受旱聘前需填写茅个人资料表持并呈交有关妇证件及证书购的复印件。干有关文件将蔑长期存放在绵人事档案中脑，但只会用罚于与聘用有崇关事项、履舌行法例要求吉或审核用途抽。慈2、员工如测有以下变更册事项时需在录变更后一个毙月内呈报办硬公室宽揉2．1姓名并/身份证号详码/户籍呈2．2住址绞/联系它2．3紧急长联络人及其汪堤2．4婚姻接状况刷2．5新获卧取学历或专城业资格波2．6子女艳诞生胀3、员工可梅向办公室查居阅及更正其蚕个人资料，狗但呈报的资丘料均需如实尝反映，否则绝将不能享有务公司之有关偷福利，公司姓甚至有权对英其作违纪解孙约而不予任蛛何补偿。贵4、周公司行政蜻办公室熄负责对员工劈的全面考核盛、工资、奖居金的审核、陡人事档案管啊理等以及员烛工奖惩情的朵记载。吵5、音根据公司年堡度效益翻和籍员工组的工作表现继发放年终奖意励跳。刻四、人事变穗动1、入职鹊1．1．经喊面试核定拟筑录用员工，调由办公室通代知其报到。净1．2．新仙进员工于报什到日，办公矮室即发给级“谢试聘通知书樱”嫩并按卵“槐新员工报到城须知概”干所规定的内殖容逐项检收溉其应缴资料刑。若资料不饺全，应限期悠补办，否则奔首月薪资可槐暂扣发。员娘工入职后外肌出补办手续培均按事假处圈理。族1．3．新端员工领取员结工手册，由援办公室引导放熟悉公司环拼境，接受为溪期三天的岗惜前培训。套1．4．新额员工于报到第后的第三个吊工作日参加场培训考试，扫不合格者仅锈允许第四个涨工作日的一傅次补考机会纤。合格后，价由办公室负纹责保存员工自的读取员工冲手册签名，洒填发秩“梨员工入职领惊取清单呜”体，并为新员窗工配备相关舱办公用品。租1．5．以闭上手续办理天完毕后，办佩公室引导新乌员工向部门溜主管报到，结由部门主管兽在押“慈员工入职领箱取清单算”搁上签章交回顿办公室，表剧示员工报到器完毕。疼1．6．办呆公室依据新膏进员工应聘那表，登记公膜司管理用的象“偿员工状况表区”纺，收齐报到枪应缴资料建芳立个人资料闻档案。2、试用超2．1．员扮工视工作表治现试用两至料三个月不等岛。伸2．2．试寇用期间，如录发现员工患塘有精神病、恋传染病、或酒其他顽疾，硬公司可以随衡时通知解约流而无需提前样通知及支付碎经济补偿金切、医疗费。涌2．3．试彼用员工如有酿品行不良或哭服务成绩欠狱佳或无故旷般工者，可随恋时停止试用城，予以解雇网。熊2．4．试利用期员工离艳职：印a试用期介员工离职需体提前两天知做会公司，并警取得公司批耽准后交清领袍用物品；绣b员工试掠用期不满七挎天（不含三语天入职培训踪）自动离职顿的，公司将乔不予核算工矿资；超过七间天，照实际堆考勤天数核吊算。选c员工试仇用期不满一冤个月离职的镜，入职三天诊培训日不计肌工资。愧2．5．对种于表现突出斤、工作成绩绵优异者可以门提前结束试特用期。3、转正园试用期满后训，员工提交泉转正申请单洲及试用期工嚷作总结，由颜用人部门根嘱据其考核结饲果，结合其辨它部门主管营的意见，在虾新职员试用引期满后一周姥内做出同意匹转正、延长虾试用期或不犯予录用的决零定，报办公热室审核，经罢由总经理批幸复。办公室税下发佩“辣转正通知书暑”放或繁“旁延长试用期乘通知书皆”尼。4、转岗拳4．1．公吓司在有利于懂业务发展和飘现实需要，语有利于人员照的优化组合危及员工的发谦展原则下，海可以在内部凤对员工进行冶调动。霜4．2．转戒岗需求提议避可能来源于西直接主管，京管理层或员旬工本人的申仔请，本人在佳办公室领取燕“固转岗申请表张”惨。梯4．3．由凑办公室对提樱议进行评估岛，并与相关炮部门共同协再商确认转岗装的可行性，穷经总经理批楚准后，由办臂公室公布执难行并下发消“龙岗位及薪资协调整通知书早”弓。5、离职旧5．1员工瘦提前解约（抖辞职）：色试用期满后宏，员工提前约解约，需提逃前三十个日女历日思（特殊情况胳最少七天）贿向办公室索喘要《离职申仇请表》以书详面通知，或流以一个月月互均工资代纽为戒通知，由部枯门主管批准雹后，再报总骗经理审批，州部门主管离促职，直接报叼总经理审批申。总经理审读批同意后，长员工应荡主动与部门羽和其他相关问部门石办好工作交息接手续，交殿还阳所有领取的杂公司财物，畏结清财务手咐续后方可批询准离职。经梳批准善，若无工作肌遗留问题，锹对公司无利肾益损害者，忘于离职的次雕月结算离职饮当月工资腿。凡参与喝业务化项目者要求袭辞职必须待疾该业务项目巧完成或有人布接替时方可伶离职，镜否则，由此礼造成的岭后果群有权追究顿其穗责任。未结日清以上手续绢而离职者，嫩公司港一律不结算境工资桃。端5．2公司催提前解约：袄（辞退）花当员工的工骑作表现或能速力不能令公修司满意或公标司根据业务镰需要进行精荐简人员时，味员工会被提葡前解约。会5．3员工棵因违纪被提酱前解约（开迅除）：卫公司视延误头业务进度或迁造成经济损惨失情况有权循对违纪者要披求一定数额让经济赔偿。钢办公室安排版专人陪同办改理离场手续平。常5．4违约挺自动离职：可凡无故擅自吹旷工三天以造上者，均作恼自动离职论群处版，不予结算渴任何工资、撑福利关。小考勤休息休饺假制度摊一、作息管坝理铲1、员工上钳下班实施刷答卡考勤制，悦根据实际刷扒卡记录计酬活。纹2、正常上强班时间：并夏季：8:扑00扮—甘12:00赔1焰4:30级—熊18:00管冬季：8:资00奉—寇12:00既1终4:00吧—息17:30拔3、工作日黎：公司实行凑六天工作日陕制,，周一抗至周六全体宁员工正常上袖班考勤，周捆日上班为加位班，按30挥元/人/天扑计算；周日客之外的法定拍假日（如元溉旦、五一、捕十一、春节土）加班按6兽0元/人/旱天计算。加忽班应按正常虑考勤，如遇陈特殊情况，俩应向部门主画管或公司领仔导申请加班密，征得同意赏后，参照考听勤卡时间，狂2个小时以知内计入个人厨业务工作业才绩考核，2榜-4个小时旨按加班半天旺计算，6个沉小时以上按塌一天计算。差4、上下班娇迟到、早退骗15分钟以脂内，扣罚1切0元/次；荒超过15分灿钟以上者，锹扣罚当天工满资50%；厉超过30分咏钟者，作旷飘工论处；每机旷工一次，谋扣罚当月工间资20%；白月累计旷工驴三次者，以弦开除论处。储因不可抗拒浇的情况而迟耐到，本人提诚出报告而查慢明确实者报享总经理核准弱后，可免按固迟到计。锻5、任何人撕不得请他人刘代打卡或代爬他人打卡，咐代他人打卡披者每次罚款捉40元，请吐他人打卡者圆每次罚款3掌0元。感6、员工因能工作需要，锈临时安排上首下班不能刷因卡者，须在淹第一个工作梨日内由办公拴室主任签卡胖证明，逾期自不能签卡，器并按缺勤处杠理。员工以塑忘记打卡的女原因签卡者见，当月签卡浓次数不能超垃过三次，超迟数者按缺勤耀处理。太7、公出:并：公出前必换须在征得主誉管领导的同凑意下，在《擦员工外出登肆记表》上登陪记去向。因算私外出需办恳理请假手续痰。如发现利念用公出名义语办理私事者仅，作旷工论拌处。二、请假：尼1、事假：碍所有事假需组提前12小模时填写请假茶条报部门经锣理事前批准倘，如有特殊纽情况，应提常前两小时通除知本部门经蛛理或办公室承，并在上班闹当日补办手腾续，否则以到旷工论处，弓请假累计3兔小时以内，照按事假半天废处理，累计夺次数不能超贯过三次，每困月每人享受朋有薪事假半损天（必须按煮正规程序请凯假）。字2、病假：线所有病假必姐须有正规医该院出具的证震明，未能提依前请批的需爬在请假当天控告之部作门经理，回遮公司后凭医伯院证明补填助病假单。一吨个月可享受介三天的带薪矿病假。中3、一天之拍内的假期由蜂办公室主任攀签批，两天冤或以上由总瓶经理签批。妹三、有薪假条：好①交国家法定米节假日艳②住婚假3天白③死年假（亲农历十二月尖三十搬至誓正月初七虫）狼④刚每月有薪们事假半天号四、全勤奖臣：森凡公司员工豆，始除公司规定锦的休假日外饭，每月满勤压并无迟到/隔早退、旷工月、事/病假井记录者，给约予奖励30仗元/月。除五、考勤统嗽计喇每月2日前榆由办公室根午据打卡记录秋将上月考勤冬进行汇总并枕予以张布公完告，供员工源核对，若有稍疑问，需于姿每月4日前轻找办公室考宣勤统计员核梅实，考勤统谊计员于每月办5日将上月刊考勤表、请双假条及考勤倚汇总表交财古务进行工资东核算及存档扁。舞薪公枪酬征别制普杜度一、目的腐建立合理而权公正的薪资璃制度，以调夺动员工的工所作积极性。二、附则本1、栽本公司有关仗职薪、薪金哄计算、薪金开发放，除另劝有规定外，默均依本制度辱办理。苦2、窃本公司员工戴的职薪，依村其学历、工内作经验、技首能、内在潜姨力及其担任请工作的难易京程度、责任泼轻重淘等综合因素剪核发。而3、已本公司顾问盒及特约人员歼、临时人员集薪金，根据呀其实际情况奉另行规定或逮参考本制度丑核发。后三、薪资构愤成念本公司员工赏薪资实行月战薪制，分试炎用期员工工航资和正式员抹工工资，试严用期员工工蝇资笼统设工坟资一项。正索式员工的薪枪资由月薪及脑年终奖构成结，详见下列怀说明：察月薪（正式答员工）改=瑞标准工救资+奖金筝标准工资为容员工的合同温工资，根据暗每位员工的乳任职岗位、杀资历、工作销能力等确定溉。切标准工资滑=托基本工精资除+购管理津贴+李工时津贴+纤工龄工资畏基本工资侍：佛基本工资为冻员工的最低枪生活保障工晨资，不低于芽当地的最低祸工资标准。纳根据不同岗筝位，不同级慢别，基本工折资不同。厘管理津贴密：茫凡公司管理设人员按照岗她位级别分别居享受管理津肥贴，与月工扛资一起发放目。百③土工时津你贴蒜：模根据客户需毛要，会有不备定期的加班奴情况，此项性津贴作为超伯时工作的补肢贴，铜凡震公司汗正式员工，叙均享受此项贱津贴，与月撇工资一起发品放。央工龄工资：鹿凡在公司工江作满一年的砖员工，从满特一年后的次写月起加工龄粪工资50元立，每年以此牺递增。驾奖金是公司芬给在职的正伴式员工提供振的福利，是甲除工资以外谅的额外报酬添，，齿不在职工作翠员工不享受强公司福利。泪奖金=咏即卫生奖+全纹勤奖+月奖召金+年奖金刺+加班费+月通讯补助酒卫生奖：遍此项目为考巾核员工工作梅岗位卫生情熄况而设定，贵凡公司员工效每月卫生区趟域合格者，哄均享受此项记奖金。谦全勤奖栋：凡公司员认工，堆除公司规定赤的休假日外耕（如遇周六颗、日公司全套体员工加班边，请假者不艳享受此项奖甩金），每月神满勤并无迟历到/早退、绢旷工、事/龙病假记录者蜘，均享受此闪项奖金，与疏每月工资一逢起发放。须月奖金扬：是为体现房公司整体效熄益与员工个始人利益相结就合的原则，鹿更好的调动浪员工的工作小积极性而设物立，以个人拾工作量（每殖月计件统计银、考勤时间贤综合观）淘、工作效率洪、团队协作雄能力为评定贷标准。采年终奖金眉：公司于每哀年的春节年穷假当月，根晶据公司上年红度各部门员款工的综合表叼现和业绩发请放的年度奖蹄金。饥加班费：市工作日之外禁的按正常考奋勤的加班；仰周日加班按还30元/人罪/天计算；晴周日之外的居法定假亦（如元旦、株五一、十一像、春节）加鸣班按60元起/人/天计滤算。咱⑥眉怠费补助蛙：拿遵照工作岗香位和工作性替质而设的通征讯费补助，缠与月工资一付起发放。泼四、部门、产岗位与工资河1、结合公价司实际情况滋，公司分为碧办公室、客蕉户部、设计披部、财务部扎四个部门。诚办公室分办共公室主任及都前台文员两井个岗位；渡客户部分客顽户主管、客响户经理两个捆岗位；期设计部分设秩计总监、设竭计主管、设却计师三个岗表位；边（详见部门索岗位结构图信）聚2、岗位及鼠薪金确定遮所有新入职激员工，敢公司通过考择查本人的学丽历、工作经躬验、工作能逮力、等综合巴资历和所担惨任的职务，箭确定其薪级唤，绞以试聘通知咱书为准防。试用期结痕束后，公司糠将根据其本岂人的实际表搂现，决定其愤薪级。稳（具体薪金忘标准按公司链财务制度执牲行）苗五、考勤工咳资计算与发雅放毒1、考勤时嘉间：沫详见《考勤碌休息休假制借度》书2、试用期找薪资学①好所有新入豆职的员工均向需经过二到双三个月的试猪用期。试用退期员工享受夏基本工资，宵薪资按批准践职位的标准构换算。试用废期满，正式递合格的员工半，予以增加叼发放奖金和瓣福利。在②战员工如遇议转岗等人事庙变动，均需则经过一个月避试用期。试漂用期薪资同灾上。划3、假期薪艘资①病假育员工每月享开有三天有薪恐病假为全薪傻病假。超出崇三天部分按谨事假处理。乐②烧其他有薪蹲假：丘仅适用于转骄正后员工猜年假（孙农历十二月麻三十址到粪正月初七自，共计8天役）、婚嫁（血3天）享受焰全部工资。荣③醒其他经公辽司批准的特荡殊假期，如定外出培训等乐，只享受基拣本工资。④事假终事假为无薪体假，扣除请掏假当天的基劈本工资（按笋日工资核算舅），每人每袍月享受半天予带薪事假。取当月事假超首过三天，将义影响月奖金搁的分派数额叹。4、加班威结合公司实担际情况，正陡常上班之外旱的时间上班北工资结算方泉式如下：鹿①廉周日加班珠：30元/螺人/天（限敏正式员工享搂受）；耐②经周日之外补的法定假日短加班：60艇元/人/天豆（限正式员精工享受）。殿③团周工作六扬天之内（含瓦六天）：不训计加班工资录，公司每人侮每月给予发趣放工时津贴月80元。旧5、工资计渣算办法页①酬公司工资摆核算标准按呈月实际天数芬核算。不足碎满勤者以实驰际出勤工作好日计发工资尺。日每月应发工错资蹦=主当月实际出布勤工作日章×妇当月日工资涛数额辈②徐日工资计毒算革浴日工资数额工=受当月标准工蚁资数额垦÷杰自然月天数迹③百代扣款项碰

武个人所得访税碧根据有关规稠定执行。炮

营社会保险胆费筒公司为员工尿缴纳的社会参保险费其中霉有员工个人莲缴纳的部分乞，有公司代世扣代缴。范

柜赛应由个人负轰担但公司已停预支的费用索

报咬其它扣款（脚如上月多支酒付的工资、偶离职员工的沙违约金、赔远偿金等）战

桶仪其他符合政网府明文规定孕的拍个人应负担孤的违应代扣款项登。伪6、发放办摄法膝①肯月工资（灵含各类补贴烈和奖金）茄月工资于每热月的负10脏日发放上月痕工资，遇节手假日或公休呢日则提前至谊最近的工作勤日发放。政若是下旬确16息日以后报到通的新进人员净，为了便于倚工资管理闪，合并于下购月份发给飞工资。校②幅年终奖金仇田年终奖金于杏每年的终了覆、春节前发森放。蚁③固发放形式佣所有薪资均明以现金形式将发放。注：歌

域员工锹领薪时必须恢本人亲自签造章领取，如利有特殊原因场，不能亲自喂领取时，由傅部门主管代脱领。冰

瘦做领薪时，须愧将钱数点清燃，如有疑问常或错误，应钉尽快呈报主烘管求证，以纲免日后发生句纠纷。六、其他悄1、爬员工应对本诵身的薪金保秀密，不得公铸开谈论觉。球2、本规定库自总经理签毒字发布之日感起生效。责3、本规定傅的解释权及边修改权归属乱公司办公室妈奖惩制圆度系一、目的：野为维护公司扩劳动纪律和让各项制度，戚保障工作的达正常进行，厦激励员工的岩敬业精神，赞特制定本制耗度。混二、各部门虑要加强政治淡思想工作，财公司对员工结的奖励，坚蜡持精神鼓励停和物质鼓励产相结合，以恶精神鼓励为续主的原则，疤对员工的处市分坚持以思烂想教育为主旋、惩罚以辅页的原则。遍三、在通报副-----遍员工所接受仁的每一次奖团惩都以通报昆的形式进行禁，公司员工诚职位胜任力泉考核，季度烘及年度优秀直员工的评选种，都将以通澡报记录做为容评定的基本工标准。通报拳分为正通报市和负通报。1、正通报洞正通报是公秋司对起正面伏效益员工的庄嘉奖。按照嫌不同的表现芝给予不同现阁金和考核分汁数的嘉奖。冈正通报分为仍“替表扬通报劳”纵和凉“掉奖励通报顾”高。蜂①“毕表扬通报奏”——浅对员工在日悟常行为规范掀中优秀表现区的嘉奖。仗“喂表扬通报植”斜一次嘉奖现威金10元，宁考核分数为文+1分。蓬②“膛奖励通报望”——蒜对员工在本甚职工作中表合现优异的嘉谢奖。战“寻奖励通报值”布一次嘉奖现部金30元，波考核分数为妹+2分或+把3分。2、负通报拖负通报是对幼公司负面效恳益事件做出逐的责任处罚殖。按照事件与的责任大小汁和性质给予夏不同现金和逢考核分数的写处罚。丘负通报分为俘“种警告通报嗓”“手处罚通报得”窜①孟员工有下列萝情形者，予根以源“址警告通报查”笼，并每次扣竿除考核分-册1分：灾初次不听主佣管合理指挥株者；杀不遵守考勤扩制度，1个幻月内迟到早锻退累计三次迎者；苗同事之间相筒互谩骂吵架五情节尚轻者恐；敢因过失导致狼工作发生错仗误，但情节夸轻微者；青妨碍工作秩恭序或违反破齿坏安全，环顶境卫生制度灾者；目在工作场所矿妨碍他人工器作者；胜在工作时间无内睡觉或撤岩离工作职位些者；聚②悦有以下行为庙者，予以裙“欣处罚通报苗”约，每次处罚伪现金10元验，扣考核分滤数父—麦2分或以上拳。航违反呼“堪员工行为管卵理规定冒”榴之任意一条崖者。佛因玩忽职守贼造成公司损柏失但不大者猴。送对同事恶意粥攻击，造成或伤害者；遭捏造事实骗铅取休假者施严重违反考笋勤休假制度长，1个月内绞迟到早退累蜡计4次以上批者。薯遗失公司重海要公文（物慕品）者或故糖意泄漏商业和秘密者。荐工作带情绪欣，对客户态尾度恶劣，蓄稠意不接单者剂滞后交单或工错单者，对核错单和工作链出错知情不雷报，蓄意隐巴瞒或代他人唉隐瞒者，管扇理职位人员菜负连带责任算。朝工作出错，晌对公司名誉忙、经济造成排损失者；美注：因工作断失误造成的服所有经济损奶失，由相关忠责任人平均秋承担，责任祝人承担部分兴从当月工资词扣除；金额倡超过责任人渣当月工资1愿/3的，分自月扣除，每性月扣除金额毙不超过责任病人工资的1焰/3，直到结扣完为止。昼四、员工奖裳惩经领导批产准后生效，烤部门主管职述位获负通报伟者加倍处罚目。果五、奖惩事妇件由总经理提签批生效后林，办公室需腐登记在《员竞工奖惩记录绘表》中以备松存查，并在油公司板报上勿公示。茄六、其它奖艇项鼠1、优秀员沈工奖挣分为季度优侧秀员工和年狠度优秀员工宗（奖金10牧0-100左0元，以现瓜金或实物等烂其他方式予扯以发放）浪①秧季度优秀哑员工评选：指a每三至训六个月进行休一次；截b工龄三政个月以上；档c本季度屠无警告通报岭、半年内无从负激励处罚符者均可参加涝评选。凯②篮年度优秀员犹工评选：完a选活动丈每年一次，良于每年年末葛的最后一个塌星期进行；茫b工龄半订年以上；稼c年度无娘负激励或负手激励一次者叙、警告通报等两次之内(换包括两次)围者均可参加途评选，但负碍激励与警告症通播报累计不超槐过两次。欺2、项目竞瞧聘奖傍奖金为50呈~400元疤。凡公司承欢接项目策划怠、演示等，闯公司员工均政有资格参与甲竞聘，如5廊.17讲标络，所有竞聘寸人员在公司甩规定的时间循进行演示比撑赛，经公司相综合评定最阀优秀者，即吴可代表公司债对该项目进众行解说，凡挺竞聘成功者隆，根据成绩拘，颁发竞聘芽奖金。析3、异创意进步奖速奖金100燥~200元垃，为奖励公偷司在重大项最目执行过程基中，在创意千等方面作出坛重大贡献者愉。故4、最佳礼爱仪风范奖沿①边每年评选一运次，男、女持员工各选一吉名，奖金1络00--2染00元；茂②写广告公司是绝形象公司，很公司员工应戴时刻体现现利代广告人应椒有的精神风周貌，为激励捧公司员工全疤面具备成为顾一个优秀现阿代广告人应凳有的综合素智质和审美理咽念以及丰富承的感染力而理设置。搜③邪工龄半年以渣上，性格开法朗，谈吐大镰方，待人处式事谦和有礼书，注意个人罪形象，穿着袄打扮时尚得冷体，较强的辣团队意识，宝良好的个人汉和公共卫生段习惯，热爱花生活和本职容工作，一致渴获得客户和求公司员工好法评。匹费用报销管搬理制度裂为了加强公南司的财务管颠理工作，统鞋一报销程序部及规定，提范高财务管理寿水平，现结端合公司的具仁体情况，特岛制定本制度用。按公司睁财务制度执希行。冷一、差旅费器、招待费报止销标准荒二、招待费液报销标准肠员工特殊情倚况需宴请公唐司客户时，月应提前向总元经理申报，个征得总经理饲同意后，按货每人20元貌标准图执行，公司岂陪同人员不编得超过2人暂。局三、借款报吧销的审批权辈限宋公司员工因田工借款或报煌销，报公司骄财务部门审江核，并送公股司总经理、着董事长批准剃，方能借款夹或报销。捉四、茂备用金管理今1、描根据工作需兵要，员工出席差或业务活思动可预先向裕公司借支备接用金，借支四额度根据实场际飞需叫要确定，由犹总经理签批承。物2、彻备用金借支典后应及时冲觉帐，备用金挑占用时间应韵不超过钩7买天，如遇特充殊情况不能桐按时冲帐，适可书面申请响，经总经理宗签字同意后诸方可延期，隶但最长不可恋超一个月。示3、斜对于长期占裁用备用金的州，财务部将态从员工的个坝人收入中扣昨减，直到完菊成冲销，在袋此之前不允纷许再借支备界用金。罩4、以上各扇项支出，原援则上前款不聪清，后款不球借。响5、对违反数规定用途和斑不符合开支密标准的支出菠，财务不予编报销。跌五、原始凭晓证的起各项报销的繁原始凭证，恨经各部门经垃理审签后，士报财务审查冒其合法性并详送公司总经够理批准，超格过1个月以捆上的单据、安假票据或不椒符合规则的坊票据，财务忽部门不予报婆销。蚁1、原始凭北证应具备的视内容：隆2、凭证名部称；村3、填制凭塞证的日期；姓较4、填制凭尸证单位的名腊称或填制人组的姓名；崖5、经办人瓣的签名或盖是单（有陪同皇人员的需陪唉同人员签字隙证明）；只6、接受凭撕证的单位名酸称；颤7、经济业络务的内容；警杯8、数量、轨单价和金额奸；候9、各种发称票、收据必口须符合《中工华人民共和磁国发票管理扩办法》和实旋施细则的规膨定。从外单色位取得的原稻始凭证必须暂盖有填制单优位的公章；裤从个人取得季的原始凭证窗，必须有填慨制人员的签房名或盖单；据对外开出的杯原始凭证，老必须加盖单蒸位公章，其卧中办理收款画业务的要加喜盖本单位财映务专用单。估筑10、特殊邻情况外单位鸽或个人不能痒出具公司规陷定发票时，哈需预先报请宵总经理批准随，并于回公粉司后一个工瓜作日内报总倡经理审签后括方可到财务哪报销；需用饼冲抵发票的承，需随发票骨附冲抵情况仅说明。锻11、属闪于业务性支退出的所有发雾票应注明业伟务分配单号斗码。坑12、对原奥始凭证的技晌术性要求：买彩①绿凡填有大小盼写金额的原杰始凭证，大技写与小写必闹须相符。摔②坊购买实物的络原始凭证，赛必须有手续可完备的验收混证明。需入缘库的物资，撞必须填写出写入库验收单摆，由实物保门管人员按计园划或合同验泉收后，在验界收单上填写权实收数额并郑签章。不需孙入库的物资状，除经办人坊在凭证上签夜章外，必须遮交给实物保旬管人员或使墙用人员,进席行验收，并焦在凭证上签您章。暮③霉支付款项的弹原始凭证，慈必须有收款弟单位或个人驱的收款证明锤以及签字，均有审批人签护字，并有付诸款的依据。布④阁职工因公出殿差借款的借狂据，必须附兼在记账凭证绩上。收回款考项时应另开离收据，不得典退还原借款丘借据。对⑤像公司预付款店项，必须根土据合同或协旨议办理付款妥申请单，经但财务审核并基报总经理审龙签后办理付跟款；付款手烧续不齐备的糖，不得付款摘。预付性汇美款，由经办杜人填制付款昌申请单，作朋为原始凭证赞，不得以汇拔款回单代替圾。妻⑥裂属于现金发吃放性质的原手始凭证，原冈则上应由本遗人领取签名犯。有委托他代人代领的，然由代领人签残名；由一人段代领多人的锹，须逐个签其章，不得通说栏划大括号售签一个章。材手⑦阻凡凭证内容联不全、字迹缴模糊不清、绩与经济业务卡本身内容不姜符者，应予焰退回或重新呀补正。舍六、谈报销之流程索1、差旅费填报销流程裕①缓员工每次出锯差前需填写禽出差申请表戚，并由分配款出差主管审蒙签后交财务砖，回公司三益天之内按照喜财务要求填炊写费用报销窗单，交财务泪审核后报总也经理审批，跪再到出纳员羞处报销。颗②临市内公交车室费报销流程水：嘉外出办事前朽填写《员工膨外出登记表尽》，注明外南出地点和事解由，回公司任后即时填写劝金额，每月纷1日由办公诸室考勤员负秆责统计上月晒《员工外出热登记表》，肢并将统计情妖况予以公布脏，员工根据女公布情况填蜡写费用报销荒单，并按财追务规定粘贴融与《员工外叫出登记表》馋中金额相符墙的公交车车宏票，先后交助部门经理审骡签、财务审困核，再交总昆经理审批，税出纳员根据输手续齐全的伞报销单予以管付款。铜2、车辆相耽关费用（洗筐车费、停车榴费、维修费膨等每次支出裕100元以仇下的小额支各出）报销流副程：所有单敲据需注明消乐费日期、地硬点、路桥通乌行费原始凭生证需有陪同证人员签名，信并注明去向驰和收费地点喝，每周一报拨销上一周费奋用，驾驶员由根据实际支束出填写费用法报销单，交鲁财务审核后箩，报总经理线审批，出纳拐员根据手续彩齐全的报销理单予以付款中；车辆大额除费用支出应味提前报总经迷理申请，同柱意后由办公烈室安排专人凤陪同前往处纪理，再按以小下5.3节冒中其他费用宽报销流程处馒理。脑3、业务性胳支出（采购牌费、制作安县装费、搬运欠费等）报销管流程：蛮此类支出由么客户部支出勺，客户部工荒作人员预先界到财务部借推支备用金壹须仟元（壹仟板元为限额备候用金），每何周的周一至望周三报销上油周发生的支剑出，先由经蛋手人按制作睁类别分类粘蜓贴填写费用陶报销单，注苗明承制和发核单单位，金痛额，经手人触签章后交财捉务审验后报季总经理审批总，再将审批研手续齐全的富单据交出纳柜报帐。雹4、其他费捡用（招待费缴、采购费、兄办公费、搬补运费、制作乔安装费等）阀报销流程：昂此类支出由迹经手人注明勺费用发生地帖点和原因，酒于费用发生场24小时之灾内交部门、阵财务审核，戴总经理、董纷事长审批，疯3天之内交巡出纳报帐。御5、必费用报销单对应严格按公附司要求妥善独贴好，不符枯合标准，或欧填报单据不铺符、金额不忠符、重复报彩销伸等不规范票栗据邮，一律退回蝶。完七、屑单据报销规秆定填写和粘淘贴方法：渴1、把填写内容按著单上的要求邮填写。吃2、颜粘贴注意事芬项：优所有票据需洪粘贴整齐，伶分类粘贴，测公交车票不蚁得有连票，傍否则按无效何票据处理蛙。淹3、特殊情忘况需用充抵厨票据时，包充抵票据与戴正式发票分准别张贴规，小不能在一个塞报销单中报廉销。牧八、本制度剪自总经理审恭核签字之日稠起生效执行妨。腥九、本制度笔解释权归公伴司财务部，似具体操作以陷公司最新财春务规定为准秩。王客户主管岗条位职责文所属部门：着客服部故徒全称禁：客服部主夜管弦颜级别：骑中级管理人精员草港直接汇报雪上级：播总经理主要职责：侧1、坚决服秋从总经理的们统一指挥，嫩认真执行其滚工作指令，同一切管理行努为向总经理贝负责。敏2、卸客户主管是锣公司业务活惹动的主要领姿导者和管理瑞者，其主要烧任务是则负责旗公司接单业秆务的全面开藏展及合理分脏配客户经理寸的工作任务浇，对客户经常理进行技能书培训，罚严格印监督下属员益工的工作完似成质量竟等来。蓝3、督促部病门员工认真采执行公司规盟章制度，认聚真履行岗位幼工作职责。买4隔、铜定时向总经搁理汇报吼本部门倘业务进展情施况。根据业签务需要可申秤请玩本录部门人员的丹招收或辞退修。在业务开舌展过程中对务客户经理进掉行指导和监密督腊，如有不服候从分配或工取作态度恶劣菊者，有权报岸告领导辞退骂。袖下属员工沈因弟违反流程受甩负通报处分威时捉，迷主管问应以管理不增善的责任受银连带负通报矛处罚。朋5晶、必须严格疫控制下家出初货的质量，鼓认真验收。绝发现问题及帜时认妥善冒处理。遇对客户耐心柳细致，严谨挥守信，不丢忆单，傍不漏单，样不错单。少6畏、滴负责客户接探待和联络管蔽理工作，接雷收客户单位类下达的业务容指令，倘其职责与要睁求同客户经恒理岗位职责袭。扛（详见客户仙经理岗位职顺责）珠7狡、努力提升它自身专业知伍识水平，想桨客户所需，震做客户所想将。盏8钥、承担工作而失误、懈怠外等原因造成般的直接经济简损失，并承初担公司行政侨处分。匠9付、完成领导他临时交办的刃其他工作。消客户伤经理岗位职考责岸所属部门：宵客服部溪分全称取：客服部顾荷问济永级别客：普通员工恭总乔毅直接汇报上侮级纯：广客户主管主要职责：境1筛、坚决服从鲁客户主管移的统一指挥敲，认真执行跨其工作指萌令。骗2、严格执墨行公司规章名制度，认真峡履行其工作贿职责。味3、负责客夹户接待和联悦络管理工作拦，接收客户赛单位下达的想业务指令，睬对客户耐心旺细致，严谨赔守信，不丢监单，不错单番。秒4、负责严穷格按照业务毫流程和按照堵客户要求对丘设计室和制禽作单位下单牛。客户经理右所要传达的酿业务要求都韵必须详细体姿现在业务传孩达单上，交雀设计部负责杯人签字，由稻设计部负责并人分配给设相计师设计，劫客户经理再馆向该设计师狱转达客户要偏求的细节；猜在给客户确捕认的过程中燃，客户经理响根据设计师解设计的效果夜图发给客户防确认，需要童修改的地方挣根据客户要字求再准确无何误的传达给盲设计师；当猫设计师设计明完成后，客袖户经理和设政计师在设计黑效果图上签亮字确认，客代户经理根据联设计师设计惨好的稿件再晶发与制作单午位制作。侄5、认真揣浪摸客户意图塔，负责按客鲜户要求严格兽督促设计室中或制作单位降，保证交单自准确、及时扁，不得滞单防或中途丢单白。夫6、负责与野制作单位的兵联系，散单轰、新单制作宋价格的初议昂，在保证质佛量的前提下车，尽可能做扑到降低成本皆。江7、负责货驴品制作出来胸后的送货与两安装流程，言合理利用有吵效资源，尽喉可能降低运赔输成本与安埋装成本。并伤将送货单在祸送货后三个迷工作日内交补流程存档，旋并在送货单隔上注明业务区分配单号。喊8、负责与面安装单位、搁临时工的联仍系，安装价摄格、临时工限工价的初议同以及临时工粮工时的确定精，在保证安沫全和质量的扮前提下，尽吗可能缩短工巨时，降低成双本。锄9、合理利虎用公司资源刊，合理分配省业务，努力样提高工作效星率，降低业茄务成本。橡10、负责闸所有外场宣粪传活动的行许政手续报批扬，保证报批塌手续时间、箭内容准确及易时，报批手获续原件存档应和复印件传源达应及时到零位。卫11、认真捞、无误的填灾写《业务下艇达单》和《竞业务分配单开》，并于业束务发生的三开个工作日内仇将《业务分餐配单》对所乏有业务进行脊详细记录并雾经总经理或协总经理助理讽审核签字；彼不得出现漏黎单，每月3班日前必须交堪清前一个月勒（1-31搁日）的《业战务分配单》口和《业务传礼达单》（附肥效果图）。圈如有漏单现娱象，每漏一碌笔处以础处罚槽负通报仔3借0元。因迟钥报导致业务议单位拒绝付规款的，该客芦户经理承担朵全部损失。坝12、负责闹协助设计师薪到客户单位搏收集提取设处计所需图文制资料等。留13、负责载业务资料的静存档和整理丝，对每一次振活动或每一缘个制作品进来行拍照（留州样）存档，水并将其打印紫稿在交单三臂个工作日内渴交流程存档末，每一次印泉刷品进行样虎品收集并在贫交单三个工影作日内交流吩程存档。并讽在打印稿或匪样品上注明把业务分配单干号。挂14、必须筒端正工作态顽度，杜绝蓄古意拒绝接单浩现象。绕15、努力顾提升自身专截业知识水平础，想客户所河需，做客户茶所想。飞16、承担喊工作失误、挑懈怠等原因改造成的直接辟经济损失，论并承担公司自行政处分。踩17、完成痕领导临时交谅办的其他工涨作。芒道长沙洒市中通广告皇装饰有限公尊司锋牲二OO七年填三月判男设计部步所属部门：肉设计部墙撕遮亮奏航修捎物直接领导：瓶总经理饥1、坚决服援从总经理的泄统一指挥，漂认真执行其疗工作指令，谦一切管理行爱为向总经理线负责；低2、严格遵检守公司规章漠制度，认真滥履行工作职别责；粒3、积极配颂合公司其它码部门，完成应客户单位下俯达的工作任障务；认真揣奉摩客户意图盗，并就工作俘给出专业、岩合理的意见傍，对客户及赌商务人员进林行专业的引脾导，严格按庭照客户经理去下达的盏客户要求进铸行设计，保腊证高效率高盒质量的完成斜工作。寄4、对所负狠责的设计项窗目，严格把守握工作的进孩度及质量，控负责保证发愚单内容、数育量、规格的正确规范。点5、加强专渔业学习，勇来于创新；袜6、承担因纺工作失误或牺懈怠造成的托直接经济损愈失，并承担两公司的行政跨处分；王议长沙岸市中通广告侮装饰有限公养司顽壮逆晓泻二OO七索年三月而缩械一、设计部腥结构及职责轧：④设计师④设计师Designer设计部①设计部总监②设计部主管③首席设计师二、职责穗1、设计对部总监（主鬼管仙）去级抛别：垮中级管理人析员盏□柱参予策划，具判断核心创搂意是否符合善策略；丑□泼对整体创意遥负责，判断连创意是否符膜合策略；斗□钻建立本部门袖的培训机制替，有人事建手议权，负责去部门日常管这理，有奖惩秀权；振□崇参与创意会年议，判断并闪帮助提出创钉意方向；袖□杯是设计部与洞各部门的接独发口，负责泊核签所有设未计部的工作逝单及申请支县持配合的管狐理表单(无捷设计部经理院签字，创作宫人员可拒绝擦接受任何委变派工作)；唱□爷监控内部提悄案，对内部顽提案的创意贱方向负责；般□牺对客户部负傍责，提供可母提案的创意台表现；内□咸安排并决定院工作优先顺娘序，并控制译工作进度。佩□木协助设计师哑完成电脑设黎计，能够按红具体要求和母设计上明确滑指示优质、义快速完成作男品。须2、首席设勇计师、设计睡师（Des许igner咬）：杀级促别：柔普通员工顿□钢参与创意会托议，并提出露自己的构想驾；逝□茶承接创意设顿计表现，进挺行电脑完稿豪；慌□巾根据客户要乱求，按时按榴质完成工作侧；京□堡对电脑完稿恼后的平面制植作负责；悬□西对设计部主宝管能负责；撤□坛建立秤“忘目录式查询宫”夕档案。如：项目项目年份客户名月份工作号原始文件定稿文件原始文件定稿文件项目2007移动1月移动20070129517路演系列原始文件定稿文件原始文件定稿文件AE下单旋二爹、设计部流桨程AE下单客户经理(AE)设计部主管指导行政物料支持返回设计师修改未通过否定修改设计师准备输出通过提交客户(AE)通过，输出正稿通过，内部提案设计部主管审核出稿设计师平面执行未通过通过并提出意见设计部主管审核设计师构思方案设计师召开创作会议设计部主管客户经理(AE)设计部主管指导行政物料支持返回设计师修改未通过否定修改设计师准备输出通过提交客户(AE)通过，输出正稿通过，内部提案设计部主管审核出稿设计师平面执行未通过通过并提出意见设计部主管审核设计师构思方案设计师召开创作会议设计部主管敞办公室主任去岗位职责讯部门：务办公室肤惯施级别狗：中级管理电人员涉诵枕院直接上级：围总经理主要职责：锡1、坚决服虹从总经理的侧统一指挥，凳认真执行其肺工作指令，宴一切管理行费为向总经理寺负责。趣2、严格执司行公司规章启制度，认真词履行其工作仗职责。彼3、酱熟悉和掌握判公司情况，驴协助经理做血好综合、协翼调各部门工括作和处理日判常事务。续及时收集和研了解各部门絮的工作动态席，协助总经撤理的业务工集作，掌握全益公司主要活材动情况，编拐写公司年度纽大事记。撞4、常抓好公司员池工的管理工作作，岗加强员工队萌伍建设，绝合理配置各既岗位人员，予及时向份公司织经理提出摧建议和拐意见。违5醋、负责公司谱规章制度、的行政文件的殖草拟，悄做好公司文伶件资料的砌发放以及归毒档、保管工辣作。暗负责伐公司劳动纪续律的监察，枕具体抓好员哨工岗位责任芳制考核工作何。梅6芒、负责公司兄内部安全管掉理工作。维何护内部安全岂秩序，预防急犯罪和安全防灾害事故的嘴发生，保护遭公司财产的孙安全，确保桌工作的顺利向进行。朵7按、键根据用工计指划组织招聘刃，负责组织地员工录用、陡解聘的相关然事宜，负责胁安排及办理走员工岗位及艺工资变动事策宜。隐负责安排员宵工入离职手佩续的办理。候8危、负责公司免的考勤管理盾。匹9灿、友负责公司公食章的管理，辱负责公司办甩公用品、用仅具的管理与旋发放。统10脸、虎根据公司领默导意见，负源责召集公司晓办公会议和禾其他有关会兽议，做好会锅议记录，编雄写会议纪要胃，并检查督侵促会议决议兴的贯彻实施丘。惊11仪、对办公环眨境亦卫生是标准化进行秩检查、督促乳。这1涉2服、负责公司面车辆的调度狭管理，对未蹈达到出车条益件的申请拒枣绝出车。盖13棵、负责安排别公司与政府术部门事务。捎1忠4毕、症承担工作失苍误、懈怠等烘原因造成的氏直接经济损脊失，并承担尿公司行政处灯分。名1触5御、完成领导社临时交办的唉其他工作。寻盈长沙抬市中通广告幼装饰有限公骂司悦代衫拉颜二OO七饼年三月宣深床兼前台炸文员岗位职锈责横部门：湾办公室蕉脾泰液伴突秤直接上级：许办公室主任主要职责：镰1、坚决服址从总经理的埋统一指挥，著认真执行其菌工作指令，仍一切管理行插为向总经理狗负责。祖2、严格执芹行公司规章蝇制度，认真醋履行其工作跑职责。粱3、协助办域公室主任处洗理日常事务句，及时完成院上级下发的辟工作指令。往4、负责员启工考勤工作模，认真做好境每月嘉考勤记录和非汇总，戒由办公室主头任及总经理踩签字后仇按时公布，眉交财务室进丹行工资核算均。唯5、负责做席好公司经营巧用水、电管德理工作。认斜真抓好水、挽电的计量管川理工作，定匆期检查和维纤修计量器具宿，抓好电器状设备和线路脾的保养维修保工作，加强赞节约用水、舅电费用，及助时交纳水、假电费。陆6抖、负责公司咽的卫生管理根工作。保证叫本区域和象经理办公室寒、接待室、滥会议间的笑干净整洁，分对其他办公尘区域进行定牙期巡视与监烟督。迈9杏、负责牵转接及管理穿，保证上班震时间公司电弓话在铃响三帆声内接听。炎严格按照公患司规章制度监对接听、打挽出电马话进行监督际，所有来电叙认真做好记冠录，并对电悄话内容在第键一时间进行目分配。场13、负责卫公司行政文溪书的处理，洁做好收支的喇登记、传递丽、催办、治归档、立卷吵和发言的登凶记、打印、卖存档，以及它行政文书档苗案的管理工则作，筹负责对各部住门文书资料好收集归档管甜理工作尘。存14债、负责绵信件的收发柱以及报刊订次阅、分发工歌作。撑16鸭、负责公司慈人员招聘工望作执行，拖保管公司人勾事档案。兰17胞、负责主持杰全公司员工挖大会工作，摸开展年度总住结评比和表诊彰活动。稻18、承担刻因工作失误拒造成的直接食经济损失，嚷并承担公司堡处政处分。显18、完成州公司领导交拨办的其他工融作任务。歉皮倒钳说司机岗位职房责绕部门：藏办公室惭庙叙经怖耗级别抚：普通员工扑册爬描直接上级：方办公室主任主要职责：沸1朽、坚决服从如上级跌的统一指挥天，认真执行柏其工作指令殖。犁2、严格罪遵守《中华久人民共和国骨道路交通管床理条例》及协有关交通安隙全管理的规碎章规则销和执行《公旅司规章制度幅》孔，安全驾车颜。志3、负责上耗班时间车辆廉保管，董爱护车辆，乎搞好保养，驻平时没有出贿车任务时，内要搞好车辆波检查、检修墨一般性故障搭、清扫和擦遗洗等工作。冶4、对出车符里程和出车厕时间负责。伯应严格按照荡《出车申请挽表》出车，健认真做好出叨车登记，严列禁私自出车沉。公司用车章时，要准时责出车，不得致误点。当日吗下班后将行掀车记录交管般理人员审核雨。旱5、负责厚出车前例行该检查还，检查车辆向的水、电、宇油及其他性抹能是否正常梦，发现不正烈常时，要立维即加补或调乘整。出车回侮来，要检查元存油量，发绩现存油不足龟一格时，应雹立即加油，肺不得出车时叉才临时去加乔油。住6、负责对斯自己所开车蝶辆的各种证爸件的有效性早应经常检查铲，出车时一壶定保证证件唇齐全。司机条因违章或证创件不全被罚排款的，全部澡由司机个人伙负全责。叙7、保证遵衡守交通规则茂，文明开车螺，不准开疲浩劳车，不准矛酒后驾车，蜂不准危险驾公车(包括高菠速、追尾、疗争道、赛车辽等)。对于嫂旁人包括公哄司领导的指尿令，司机认院为不能做到兰的，可以提遇出异议，请切求变更指令构。行车途中柄如发生交通煤事故，能适街用快速处理轿的，应采用劣快速处理方险式解决；如鞠必须现场处烟理，应当立宵即报警待处赖，不得逃离可现场。如因贤违反交通规刘则而发生事暗故的，司机射应承担全部稀后果和责任符。扒8、保证车办箱内干净整快洁，车内不素准吸烟。掘9筋、注意节约蛋油料，降低爆各类物资消再耗倚，室温10救-30英℃侵之间不得使依用空调备；伙10、司机延对乘车人要衡热情、礼貌锻，说话应文反明。欺11、正式糊司机公司每丹月给予彩手沫机补贴50膛元。司机必亩须全天24行小时随身携苗带