试用转正制度

愧文件名棚试用转正制液度蜜编号舟制订部门亭顺序贞年度跃发布或修改舌次序沿人慢事行政深部你0百9饮2023财1讯本文总页数山其他附件垃保密等级1、试用期限：1.1员工试用期一般为2个月（从入职第一天开始）；1.2有突出表现者可申请提前转正，试用期最少1个月；1.3试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过3个月；1.4特殊人才经总经理批准方可免予试用期。2、试用期劳动合同：员工入职当日与公司签订《试用劳动合同》，试用期期间人事行政部和部门主管要与新入职的员工进行沟通，内容包括在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助与支持及思想动态。3、试用期辞退：试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由，报人事行政部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。4、试用期延长：凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报人事行政部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发《试用员工转正评估表》。5、转正5.1员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提交《转正申请报告》，申请转正；5.2人事行政部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工转正评估表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经人事行政部审核，总经办审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整。6、转正后其他手续：6.1转正资料保存：对考核合格的人员办理转正手续，并建立转正资料清单。没有转正而辞退或辞职的试用员工档案存放在离职资料中；祝6.2劳动魂合同:者自转正之日底起5朵个工作日内朱签订正式《断劳动合同》罩，劳动合同套期限统一为饰二欢年乌。禾6.3社会铺保险:自转脊正审批通过刃一个月内,虚由锯人事行政部冷通知财务部搭为转正人员兔办理社会保片险。7、其他润1、本制度藏由人事行政贸部负责拟定荒，经公司研忍究并经员工喇大会通过后淘，由人事行忽政部负责解省释与执行。偶2、本制度陪未作详细规壳定的部分，克可另行制定来实施细则予杨以补充。每3、本制度惕公布之日起刘试行，如有涂修订以最终俯修订条款为乓准。附表单：校附表1丰转正申请报歉告盟附表2嫩试用员工转饰正评估表(萍主管级以下犯)篇附表3西试用员工转脖正评估表(斯主管级以上问)史附表4隔劳动合同:亏详见劳动合凑同管理制度稍忍值袖沸悦雪经为柱败申欲骄白会袋谱作处贸柿哄民载队秩爽延委活道泳市吗斧局姜汽床炊肚粥白总界均经浓驳理身擦篇燃虫客学遍帆嫁铜暑伍设尿付资循贪探年脏阶月压业谷日附表1锡转正申请报糊告占申请人：神土滋废部门年：躬生渠朽岗位：井呆氏侍箭忙申请时间：隆年禾月治日则试用期间：倚损月日哪至园月日汽请您从以下皂几个方面谈怠一谈您在试痒用期间的感恨受：销1、宰在试用期间瘦的工作同、学习发情况溜2、键在试用期间毫的劳动纪律薪情况讯3、艇对公司发展构的展望浅4、葱与领导沟通菌的内容与感屋想靠5、吐自已存在的婆不狐足悲，希望得到谋的帮助愧6、剂公司管理方衔面的不足，江希望如何改封进剩附表燃2辟踪棍筛芳试用员工（烤普通员工钱）转正评估省表原姓名棉部门景岗位较试用期限裹自克年蓝月军日至电运年蹄月取日根分数厘评分瞎培训狼20分益公司安排的汽培训，无故想不参加扣1蓄分/次坐5删试用期培训惯时间少一小筝时扣1分玉5沿企业文化的峡掌握情况公5炊学习态度绣5絮作业鸟流程男20分什入职半个犯月后本岗位枣作业流程的稍熟悉程度刚5贯入职一个踏月后是否能毅按流程进行标作业横5撕入职一个半肾月后是否在筝流程规定的虹时间内完成初各项作业庆5切试用期间流联程的总体执心行情况，没鸣按流程作业释而影响到工兔作扣学1-5胳分/次美5洒工作谦态度华20班分再工作纪律：及违反公司纪急律一次扣1继分推5联团队意识：扣5蒜服务意识破5累成本意识沾5押工作黄能力酬4湖0分柄执行能力最10男创新能力厌10雹专业知识或厘岗位技能搂10相解决问题能住力冻10密直接上级鼠：将评估成绩：击珠分郑属造于：俱等厌特优95分轰以上，优等灶90分以上玻，甲等80敢分以上均可暑转正抽乙等70-腔79分延长热试用期追丙等69分避以下停止试野用，予以辞手退声部门经理填谊写撇转正意见：铜□判表现优秀、猪提前转正挽福□究表现满意、半按时转正代□东表现不满意辉、延期转正架（延长试用天期至晶年塌月娃日呜）北□粮表现较差予遭以辞退喷盈□庸是否调换岗屋位：（疼□怒否圣□挥拟调至朵姓岗位）哑沟通记录：君满杯惑钩浴炸折搅签字：侵员工意见汗对考核结果瑞的意见：砌乒合弃沫响因握桃签字：汤笑箱首谷姥柜种猛众用人部门意清见慈试用期工资谎级档：怀陈滚香耽目目试用期工资械金额：城试用期劳动时合同期限：报月日至饱月倡日守转正工资级沙档：赛搁夫佳亏葱转正工资瞒金额：金转正工资始挡计日期：钓正式劳动合予同拟签定期屠限：自怕浙年月选日掩颈至渴年剪月舟日律只朵僻社会保险办连理性质：蜻□舍新立户缴纳艘忧蒸□屑办理保险关志系转移迁社会保险拟服缴纳申请基披数：斥其他：棚坟猎出灰腥赏窑府签字您：哥人事行政部迁意棚见无举裂惕客签字皱：慢总经办与意见劝块耀旦饥签字跑：柳总经理裹意见长剪核葛冰签字动：键附表瘦3夸乱戒市震扇试用员工（决管理人员堡）转正评估承表灿姓名望部门蒜岗位阀试用期限次自而年条月鼠日至才席年鞋月俯日梁分数往评分缸培训各20分图培训时间是厨否达到要求抄5裳培训内容是失否完整初10遇企业文化的陪掌握情况袍5平作业消流程践10分铁流程的掌握饥程度毯2仅流程的执行振程度殊3体工作效率丸5敲工作也态度单15分批工作纪律：喷违反公司纪乖律一次扣1燥分链5禁服务意识反5玩成本意识目5赴工作撒能力泼6昏0分委执行能力涂10丝领导能力赢5示沟通能力允10搞创新能力祖10诉授权能力慌5疗专业知识或粱岗位技能砌10灰解决问题能泰力先10界直接上级寺：躺评估成绩：揭时分扬属偿于：声等捆特优95分绪以上，优等臭90分以上端，甲等80雷分以上均可号转正扮乙等70-竹79分延长国试用期星丙等69分周以下停止试阴用，予以辞废退撞部门经理填岔写鉴转正意见：洁□营表现优秀、搞提前转正任枣□瘦表现满意、解按时转正团□挪表现不满意倡、延期转正常（延长试用德期至墨年延月叠日诉）导□障表现较差予镰以辞退竭制□巧是否调换岗予位：（梁□哗否船□棚拟调至杨扬岗位）深沟通记录：继签字：瑞员工炮意见缺对考核结果委的意见：寇帖咱胡勾鞋紧茧忽秩签字：晃犁疾迷吸材忙洁让算用人部门意淘见必试用期工资骂级档：任膀饮鄙吓勿慰试用期工资可金额：笔试用期劳动事合同期限：凡月英日至贯月日社转正工资级代档：永关疫钞冤隆绪转正工资金深额：台转正工资始厘计日期：略正式劳动合呜同拟签定期饮限：自四轨年骄月日内至掉年舱月惹日钥孙穷武距社会保险办珍理性质：铃□哥新立户缴纳刑踏须□刑办理保险关娃系转移史社会保险拟唉缴纳申请基偏