2020年人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试500题（含参考答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

i.对

2.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数（不

含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

3.对

4.员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令

作出书面检查、通报批评等。

5.各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。

6.煤矿特种作业操作资格考试包括（）。

A、笔试

B、安全生产知识考试

C、实际操作能力考试

D、面试

答案:BC

7.有以下行为的，列入失信“黑名单”

A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位

B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位

C、违法违规恶意中伤企业的人员

D、被认定为恶意讨薪人员

E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员

F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF

8.对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产

经营单位建立证件（）和（）

A、培训档案

B、审查制度

C、验印制度

D、验印台账

答案:CD

9.集团公司的其他从业人员，是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以

外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括()

A、其他负责人

B、其他管理人员

C、技术人员

D、班组长

E、各岗位的工人

F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:ABCDEF

10.以下情形中需要支付加班费的有()O

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的

B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天

C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的

D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

答案:AC

11.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是()O

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十

答案:AB

12.以下各项不应计算在工资总额中的有()。

A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用

B、加班加点工资

C、奖金和津贴

D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

答案:AD

13.下列关于最低工资标准的说法正确的是()o

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单

位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准

作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:AB

14.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。

15.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

16.本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。

17.招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

18.对

19.对

20.《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。

21.对

22.错

23.对

24.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训

费用。

25.对

26.同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。

27.错

28.错

29.对

30.错

31.对

32.对

33.对

34.错

35.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放

工资报酬。

36.最低工资标准中包含加班加点工资。

37.对

38.新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”

的规定。

39.新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。

40.对

41.当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府

卫生管理部门申请鉴定。

42.错

43.职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理

人员。

44.对

45.员工退休的合计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。

46.对

47.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。

48.劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

49.劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

50.非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付

经济补偿。

51.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

52.错

53.对

54.错

55.特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折

算。

56.错

57.市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。

58.省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。

59.对

60.特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。

61.对

62.错

63.对

64.工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳，职工个人不

缴纳工伤保险费。()

65.《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的

各种用工形式、各种用工期限的劳动者。()

66.对

67.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工

伤。0

68.生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。

69.对

70.要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。

71.《特种设备作业人员证》每2年复审一次。

72.对

73.对

74.对

75.生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒

卖的特种作业操作证。

76.特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其

特种作业操作证。

77.错

78.对

79."

A、创新创业

B、实干担当

C、团结进取

D、团结共生

E、坚韧执着

答案:ABDE

80.错

81.劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而

受歧视

82.错

83.错

84.特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。

85.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求

其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

()

86.错

87.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

老保险是自愿保险。()

88.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。。

89.错

90.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。()

91.如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合

同文本交付劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令改正。()

92.对

93.用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。()

94.凡公费出国(境)的团组和个人必须通过因公出国(境)审批渠道办理手续。()

95.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。()

96.在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业

技术资格。

97.错

98.任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性

计算。

99.普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。

100.对

101.对

102.对

103.错

104.特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。()

105.对

106.测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考

能力

107.简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。招聘单位的注意力应放在主

观内容上。

108.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

老保险是自愿保险。()

109.对

110.对

111.对

112.工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。()

113.对

114.对

115.工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情

尽快得到有效的控制。()

116.错

117.我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。()

118.工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。()

119.在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责

任。()

120.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同

为工伤。()

121.在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不

良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。()

122.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险

待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。()

123.对

124.对

125.对

126.停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办

理相关手续。

127.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用

仍按照3500元/月执行。

128.对

129.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。

130.笔试考题的分值应与考核内容的重要性及考题难度成比例。

131.在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度

不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。

132.错

133.应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。

134.对

135.劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。

136.对

137.对

138.错

139.副处级及以下管理人员和专业技术序列人员：距法定退休年龄提前五年离岗，即男

55岁，女50岁离岗。（）

140.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工

伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

141.工伤保险基金在设区的市实行市级统筹，逐步实行省级统筹。

142.错

143.错

144.劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗

位。

145.对

146.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳

动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按相关标准计发。

147.错

148.对

149.对

150.错

151.在职称评审中，需要对评审材料进行公示。

152.对

153.从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。

154.对

155.职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均

缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。

156.对

157.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括()»

A、配备3名以上专职的安全培训管理人员

B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训

登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账

C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专(兼)职

师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验

D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:E有固定、独立和相对集中并

且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

答案:ABCDE

158."“5643”工作理念“3”包括。。

159.“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是()。

A、社会责任

B、政治责任

C、企业责任

D、公民责任

答案:B

160.”全员劳动生产率是指()。

161.”到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指

（）。

162.错

163.对

164.关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。

165.人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性

166.错

167.个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

168.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

169.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

170.对

171.错

172.对

173.因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家（地区），

不得同团出访

174.对

175.因公出国（境）团组人员应根据出国任务确定，杜绝无实质任务人员和离岗人员参团

176.定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。

177.对

178.对

179.组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。

180.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备()名以上专职的安全培

训管理人员。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

181.对

182.错

183.按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划

184.绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种

185.动机可以分为内源性动机和外源性动机

186.对

187.对

188.员工请事假期间不支付工资。

189.对

190.集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。

191.《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使

用；

192.对

193.要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位

重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。

194.集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。

195.对

196.生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员应当按照国家行业主管部门及集团公司

的规定接受安全培训，掌握必要的安全生产知识和管理能力。

197.对

198.错

199.错

200.对

201.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

202.按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话(警示谈话)的处级人员，减发本人

当年绩效薪酬的2%

203.女员工生育(孕期、哺乳期)长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保

险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。()

204.错

205.基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小

于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。()

206.女职工产前休假为15天。()

207.己经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。()

208.错

209.错

210.对

211.最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。()

212.对

213.对

214.员工待岗培训期间，前六个月按本地区最低工资标准支付；超过六个月按本地区最低

工资标准的80%支付。超过一年按待岗标准支付。

215.对

216.员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待

遇。（）

217.对

218.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。（）

219.对

220.对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以

上。

221.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当

月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支

付。

222.对

223.员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低

工资规定。

224.错

225.对

226.根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次。

227.任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。

228.标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，必须支付加班工资。

229.错

230.标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工

资。

231.对

232.错

233.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时

制或综合计算工作时间制度。（）

234.员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。

235.对

236.对

237.对

238.错

239.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三

年考核一次。

240.错

241.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失，但不得从员工本人的工资中扣除。

242.对

243.对

244.新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租

金、赠养老人等支出。

245.对

246.女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。

247.对

248.对

249.对

250.特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的

安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者

个人不得擅自变更。

251.依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是()o

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

答案:B

252.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门。

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

253.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()。

A、薪酬制度

254.B、薪酬级差

C、薪酬比例关系

D、薪酬活动幅度

答案:B

255.《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升

国有企业效率为中心，建立健全与()基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩

的工资决定和正常增长机制。

A、企业规模

B、用工总量

C、劳动力市场

D、员工素质

答案:C

256.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的

员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发

展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于0

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

答案:B

257.薪酬体系设计的起点是()。

A、工作计划答案:B人员配备

C、岗位评价

D、绩效

答案:C

258.固定薪酬是指()»

A、基本薪酬答案:B浮动薪酬

C、短期奖励薪酬答案:D长期奖励薪酬

答案:A

259.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于()»

A、津贴答案:B补贴

C、补助答案:D福利

答案:A

260.对班组长的安全培训，由()统一组织，按专业分类实施。

A、各生产经营单位

B、外部培训机构

C、集团公司

D、市政府

答案:C

261.()负责外来施工队伍其他从业人员的考核发证工作。

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:B

262.对经查验持有效《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，

还必须参加所服务单位组织的不少于()课时的安全生产知识培训，经考核合格后方可上

»11

冈；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

263.外来施工队伍从业人员指作业周期在()以上的外来施工单位作业人员。

A、1天

B、1周

C、半个月

D、1个月

答案:D

264.生产经营单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行()

A、一人一档

B、一人多档

C、多人一档

D、不需建档

答案:A

265.D、独特人才

答案:A

266.按照集团公司薪酬管理办法的规定，受到行政记大过或党内严重警告的处级人员，减

发当年绩效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

267.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出认定决定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

268.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过4小时，每周工作时间累积不超过()小时的用工形式。

A、36

B、24

C、8

D、28

答案:B

269.用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是()o

A、劳动者应当缴纳的个人所得税

B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费

C、劳动者的工作服押金

D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金

答案:C

270.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付()o

A、由所在单位按月支付

B、由工伤保险基金支付

C、不再享受原工资福利待遇

D、由工伤保险管理机构按月支付

答案:A

271.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()倍的工资报酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

272.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过()小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过()小时，但是每月不得超过()小时。

A、1,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

273.下列不属于减征个人所得税项目的是()»

答案:A.残疾、孤老人员所得答案:B.烈属的所得答案:C.因严重自然灾害造成重大损失

的答案:D.医疗保险金

答案:D

274.用人单位可以代扣劳动者工资的情形是()o

A、希望工程捐款

B、社会保险费

C、救灾捐款

D、工会会费

答案:B

275.计件制工资的主要优点()o

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

276.按照集团公司薪酬管理办法的规定，处级以下人员月度发放保底线工资时.，处级人员

同步发放保底线工资，按月度预付基薪额的()发放。

A、70%

B,80%

C、90%

D、100%

答案:A

277.按照《晋煤集团安全绩效星级考核办法》规定，从各单位绩效工资中提取()作为安

全绩效工资；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:c

278.按照集团公司薪酬管理办法的规定，集团对考核指标为项目建设、费用等无净利润指

标的单位实行()管理模式。

A、工资总额监控

B、工资总额备案

C、工资总额预算

D、工资总额核定

答案:D

279.下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是()o

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案:D

280.关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是()o

A、尽量满足员工的要求

281.非全日制用工以小时方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作4小时计算，以

()天为一个支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

282.根据国家《专业技术人员继续教育规定》及我省有关要求，申报评审者任现职期间，

每人每年脱产学习时间不少于()学时。

A、36小时

B、72小时

C、90小时

D、120小时

答案:C

283.劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。()

284.劳动保障行政部门对()实施劳动保障监察。

A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况

D、用人单位建立工会情况

答案:ABC

285.劳动保障监察的范围包括()»

A、个体工商户

B、职业介绍机构

C、职业技能培训机构

D、职业技能考核鉴定机构

答案:ABCD

286.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以()。

A、警告

B、罚款

C、责令改正

D、停产整顿

答案:BC

287.劳动保障监察的具体作用体现在()o

A、保证人力资源社会保障法律法规的贯彻实施

B、维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐

C、保障人力资源市场的有序运行

D、推进人力资源社会保障事业的发展

答案:ABCD

288.职业生涯设计应由()共同努力来完成。

A、员工

B、客户

C、组织

D、上级主管

答案:ACD

289.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。

A、企业所在地的人力资源现状

B、企业所在地对人才的吸引程度

C、企业自身对人才的吸引程度

D、预期经济增长

答案:ABCD

290.美国著名企业战略家波特，将企业战略分为()大类。

A、低成本战略

B、快速发展战略

C、差异化战略

D、专一化战略

答案:ACD

291.根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为()等阶段。

A、初创期

B、成长期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

292.人力资源管理经历的主要阶段有()。

A、人事管理阶段

B、人事管理与人力资源管理混合阶段

C、人力资源管理阶段

D、战略人力资源管理阶段

答案:ACD

293.人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源

的()等方面进行管理的一系列活动的总和。

A、取得

B、开发

C、保持

D、运用

答案:ABCD

294.根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》的要求，考

核工作从2017年到2020年，每()开展一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

答案:D

295.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的

做法是()o

A、采用大规模、少批次的人才培养策略

B、同时采用制造人才和购买人才两种策略

C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

答案:B

296.()是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

A、核心人才

297.山西省实施《工伤保险条例》办法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

298.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()o

A、薪酬水平

299.计件制工资的主要优点()o

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

300.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程

度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

A、权数招聘申请表答案:B指标招聘申请表内登

C、加权测评表工答案:D加权招聘申请表

答案:D

301.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、猎头公司答案:C校园招聘答案:D招聘洽谈会

答案:B

302.人的一般能力分为思维力、记忆力、想象力和()«

答案:A观察力答案:B判断力答案:C逻辑分析能力答案:D决策力

答案:A

303.战略人力资源注意力集中之处不包括()。

A、成本改进

B、改变结构和文化

C、管理变革

D、开发特殊能力

答案:A

304.按照面试的组织方式，面试可以分为()o

答案:A结构化面试、非结构化面试答案:B陪审团面试、集体面试答案:C一次性面试、系

列面试答案:D压力面试、非压力面试

答案:B

305.人力资源战略属于()战略。

A、组织

B、公司

C、竞争

D、职能

答案:D

306.特殊情况，经报有工伤认定管辖权的社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延

长，但延长时间不得超过()日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

307.初次劳动能力鉴定和确认所需费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由()支付。

A、用人单位

B、工伤保险基金

C、申请人

D、社保经办机构

答案:B

308.工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

金，以5年为基数每少1年递减()。

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:C

309.中级职称聘任后，()年后可以晋升高级职称。

A、4年

B,5年

C、6年

D、7年

答案:B

310.专业技术人员在申报工程师职称评审时，需要提供近()年的专业技术考核登记表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:C

311.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。

A、视为

B、有时视为

C、不视为

D、部分视为

答案:C

312.心理契约理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，在组织

成员之间及组织与成员之间存在的()和“对义务的承诺与互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

313.职工应当参加工伤保险，由()缴纳工伤保险费。

A、个人

B、用人单位

C、单位和个人共同

D、国家补贴和单位

答案:B

314.使用招聘广告时要注意()取决于招聘工作岗位的类型。

A、广告发布的时间

B、广告媒体的选择

C、广告的设计原则

D、广告的基本结构

答案:B

315.特殊岗位备案人员因私出国(境)不需要哪个部门审核。

A、集团公司纪委

B、党委组织部

C、武装保卫处

D、人力资源管理中心

答案:C

316.集团公司因私事出国(境)人员的管理范围是()。

A、集团公司在册员工

B、集团公司在岗员工

C、集团公司机关人员

D、特殊岗位备案人员

答案:D

317.专业技术资格考试资格认定一年()o

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

318.破格晋升高一级专业技术资格时，破任职资格时间的最多可比正常的提前()o

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

319.下列条件()不是晋升职称的必备条件。

A、国家承认相应专业的毕业证书

B、晋升资格与从事的岗位相匹配

C、计算机

D、从事专业工作年限

答案:c

320.初级专业技术资格分为员级和()。

A、助理级

B、中级

C、高级

D、正高级

答案:A

321.职工因工死亡，其直系亲属享受的丧葬补助金为()个月的统筹地区上年度职工平均

工资。

A、12

B、10

C、3

D、6

答案:D

322.关于员工休工伤假期间的工资待遇说法错误的是()«

A、停工留薪期，是指职工因负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限

B、停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会

确认并通知有关单位和工伤职工

C、停工留薪期一般不超过12个月

D、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

延长不得超过6个月

答案:D

323.关于员工患病或非因工负伤医疗期规定错误的是()»

A、实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月

B、实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以上为6个月

C、实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的为6个月

D、实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的为6个月

答案:D

324.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:c

325.职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定。()

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴

定

答案:C

326.一至四级工伤职工如何办理医疗保险()。

A、无需办理医疗保险

B、职工个人不缴纳医疗保险费

C、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳医疗保险费

D、由职工个人缴纳医疗保险费

答案:C

327.《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

328.对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般

()。

A、从大中专院校聘请教师

B、聘请专职的培训师

C、从内部开发教师资源

D、聘请本专业的专家、学者

答案:C

329.考试适用于对。的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，

应进行考核。

A、忠诚度

B、知识、技能

C、职业兴趣

D、心理素质

答案:B

330.（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

A、受训人员

B、主管部门

C、岗位管理者

D、基层员工

答案:A

331.论文形式笔试的主要缺点是（）。

A、不能测量书面表达能力

B、评分缺乏客观标准

C、检测成本较高

D、不能大规模施测

答案:B

332.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A、人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B、人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D、人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

答案:B

333.人力资源培训开发与教育之间存在着区别和联系，教育的目的侧重（）；而人力资源

培训开发的目的侧重（）。

A、提高能力、发挥潜能；改善态度

B、传播知识：改变工作行为

C、提高能力、发挥潜能；改善认知结构

D、传播知识；改变价值观

答案:B

334.新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金是多少（）。

A、22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资

B、24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资

C、27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资

D、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资

答案:C

335.缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是（）选择的原则。

A、课程计划

B、课程内容

C、课程时间

D、课程评估

答案:B

336.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责()»

A、职工个人或者其直系亲属

B、工伤保险经办部门

C、所在单位

D、社会保险管理机构

答案:C

337.企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

A、员工培训效果评估

B、员工绩效评估

C、员工工作考核

D、员工培训进度评估

答案:A

338.下列各项中，不属于课堂培训方法的是()。

A、讲授法

B、研讨法

C、案例分析法

D、工作指导法

答案:D

339.高处作业指专门或经常在坠落高度基准面()米及以上有可能坠落的高处进行的作

业。

A、1

B,2

C、3

D、4

答案:B

340.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的考试应当在规定的考点采用计算机方式进

行，考试试题从国家级考试题库和升级考试题库随机抽取，其中国家级考试题库试题比例

占百分之八十以上。考试满分为一百分，()分以上为合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:C

341.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国()的20倍。

A、最低工资

B、城镇居民人均可支配收入

C、农民人均纯收入

D、在岗职工平均工资

答案:B

342.《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是()为由拒绝录用。但

是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法

规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A、传染病人

B、传染病病原携带者

C、感染传染病

D、

答案:B

343.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A、培训后勤准备

B、准备相关资料

C、确认培训时间

D、学员自我介绍

答案:D

344.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

345.应聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

A、人力资源部门

B、上级主管部门

C、业务部门主管

D、人事行政总监

答案:A

346.集团公司编制管理办公室对各单位(部门)递交的内设机构设置/调整/撤并申请要及时

进行调研核实，并按规定程序在()予以批复。

A、1个月内

B、14个工作日内

C、7个工作日内

D、20个工作日内

答案:A

347.纪委监察部门查阅涉案人员档案，须有纪委监察部门负责人签署意见，并经()签字

后方可查阅、复印档案资料。

A、本单位负责人

B、管档部门负责人

C、组织部门

D、人力资源部门

答案:B

348.员工档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制，不具备保管条件或档案很少的单

位，其员工档案由()管理。

A、上级单位协调到同级单位

B、上一级单位

C、同一级单位

D、本单位

答案:B

349.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()»

A、一个月

B、半个月

C、二个月

D、一个半月

答案:C

350.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定

A、岗位分析

B、工作说明书

C、岗位规范

D、劳动说明书

答案:B

351.经济补偿金的计算基础是()«

A、当地月最低工资标准

B、当地上年度职工月平均工资水平

C、本企业上年度月平均工资水平

D、职工本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

答案:D

352.决定企业劳动报酬的指标是()

A、A.劳动效率

B、B.劳动生产率

C、C.劳动效益

D、D.工资利润率

答案:C

353.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A、一

B、二

C、三

D、五

答案:B

354.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付()倍的工资。

A、­

B、二

C、三

D、四

答案:B

355.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，

后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响

B、优先于

C、可以替代

D、依赖于

答案:A

356.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的

标准。

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于

答案:A

357.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案:D

358.下列情形中，视同工伤的有()。

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B、自残或自杀的

C、患职业病的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

答案:AD

359.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A、签订合同之日

B、用工之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

答案:B

360.社会保险具有()等特征。

A、强制性、共济性、普遍性

B、强制性、共济性、地区性

C、自愿性、共济性、普遍性

答案:A

361.受行政记过处分的，处分期限为()个月。

A、三个月

B、五个月

C、八个月

D、十二个月

答案:D

362.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

向()申请支付令，应当依法发出支付令。

A、当地人民法院

B、当地劳动保障行政部门

C、当地人民法院或劳动保障行政部门

D、劳动仲裁委员会

答案:A

363.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为()。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:C

364.国家实行每日工作()小时、每周工作()小时的标准工时制度。

A、8、40

B、6、40

C、7、40

D、8、32

答案:A

365.集团公司物业补贴标准为每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

366.对不同意机构设置/调整/撤并的，()。

A、需书面材料答复

B、可口头答复，并说明理由

C、可不予回复

D、口头答复，不需要说明原因

答案:B

367.妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受()天护理假，假期待遇与与普通产假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

368.采用专门设计的面试题来了解应聘者过去的特定情况、特定任务下所体现的行为，从

而了解其处事的特点和具备的素质的面试方法是：

A、情景式面试

B、行为式面试

C、现场面试

D、压力面试

答案:B

369.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，

按照不低于其法定工作时间计件单价的()%支付工资。

A、100

B、150

C、200

D、300

答案:C

370.我国多层次的养老保险体系包括基本养老保险、企业年金和()三个方面。

A、过渡性养老金

B、个人储蓄性养老保险

C、商业保险

答案:B

371.我国法定节假日有()天。

A、9

B、10

C、11

D、12

答案:C

372.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是

()。

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女

职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”

的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作，

答案:D

373.员工累计工作()的，年休假为10天。

A、满1年不满10年

B、满10年不满20年

C、满1年不满5年

D、不满10年

答案:B

374.企业人力资源管理统计的核心指标是()。

A、人力资源素质指标

B、劳动报酬指标

C、动生产率指标

D、劳动生产率与劳动效益

答案:D

375.集团公司职工住房公积金企业补助标准为职工本人上年度月平均工资的()补助。

A、0.1

B、0.11

C、0.12

D、0.13

答案:B

376.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面

劳动合同。

A、十五日

B、一个月

C、二个月

D、三个月

答案:B

377.劳务派遣单位的法定义务包括()o

A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B、不得向被派遣劳动者收取费用

C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

答案:ABD

378.一般情况下，下列()情况适合采取外部招聘。

A、获取现有员工不具备的技术

B、获得能够提供新思想的员工

C、补充初级岗位员工

D、获得具有不同背景的员工

答案:ABCD

379.面试基本问题的来源，主要是()

A、工作说明书

B、简历

C、申请表

D、个人档案

答案:ABC

380.材料筛选法的具体形式有()

A、推荐信

B、申请表

C、背景调查

D、履历分析

答案:ABCD

381.制定招聘计划的主要依据有()

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D^工作分析

答案:CD

382.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()»

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

383.影响月度预付基薪的因素有()

A、离岗(提前离岗、提前退养)；组织部下发的任免文件；纪委、监察下发的处分文

件。

B、本单位处级以下人员当月执行保底工资时，处级人员执行预付基薪的70%。

C、月度安全星级考核。

D、其他因素(病假、事假、停薪留职等)

答案:ABCD

384.下列哪些个人所得，应纳个人所得税：()。

A、工资、薪金所得

B、个体工商户的生产、经营所得

C、对企事业单位的承包经营、承租经营所得

D、劳务报酬所得

答案:ABCD

385.职工个人取得的按国家统一标准发放的下列()项目免征个人所得税。

答案:A.安家费答案:B.退职费

C.退休工资答案:D.离休工资及生活补助

答案:ABCD

386.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定是否影响

答案:B

387.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()o

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

答案:A

388.视同缴费期间有毒有害特殊工种工作满几个月可以折算1个月

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:B

389.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()

A、给员工增加福利津贴

B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

答案:A

390.内部招聘作为一个总体，其来源除公开招聘外，还包括()o

答案:A内部提拔答案:B工作调换答案:C工作轮换答案:D重新聘用

答案:ABCD

391.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度。

A、一次裁决

B、二次裁决

C、三次裁决

D、四次裁决

答案:A

392.人力资源规划的目的是()o

A、人力资源需求预测

B、人力资源供需平衡

C、人力资源供给预测

D、人力资源结构平衡

答案:B

393.()是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配

置，以满足企业正常运营的需要。

A、组织设计

B、职位设计

C、职位分析

D、组织结构设计

答案:B

394.绩效管理的起点是()»

A、绩效计划

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、绩效考评

D、绩效反馈

答案:A

395.

396.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力()的总和。

A、数量

B、质量

C、数量和质量

D、人口

答案:C

397.劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、怀孕期间的女职工，严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

答案:B

398.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起(