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文档简介

人事干事(业务主办)岗位职责人事干事(业务主办)岗位职责人事干事是企业中承当人事管理、聘请、员工培训和进展等一系列工作的职位，专职负责人事业务的全面连接和协调。而业务主办则是负责企业特定业务领域（如员工保障、员工关系等）的管理和协调工作。因此，人事干事（业务主办）的工作内容也与企业的人事管理及进展战略息息相关。重要工作职责如下：一、人事聘请与入职管理1.与部门主管沟通，明确聘请需求；2.订立聘请计划、聘请流程、各环节的操作规程和流程图等；3.独立或帮助部门主管订立编制、薪酬等方案以吸引优秀人才；4.负责岗位发布、简历筛选、面试、聘用等聘请环节中的全程跟进；5.管理新员工的入职手续、员工资料和人事档案等；6.帮助员工做好入职培训，帮忙新员工谙习公司业务和文化。二、员工培训与进展1.通过员工反馈、部门、绩效考核等渠道了解员工的培训需求；2.依据不同部门的员工需求和公司的业务进展战略，订立培训计划；3.筛选合适的培训机构、授权培训课程；4.布置培训活动、跟进培训进度，负责培训课程材料的制作、发放和汇总；5.帮助部门主管，实现职业进展规划并落实企业的培训计划，帮忙员工持续成长，提升自我价值。三、绩效管理与员工关系协调1.订立和落实公司绩效考核制度，确保考核结果公正、客观；2.负责定期策划、组织绩效评估会议，帮助部门主管关注、完善团队群体绩效；3.代表公司与员工代表沟通、协调、解决员工关系问题，保证员工关系的稳定；4.帮助部门主管解决员工使用过程中的问题，订立相关的员工手册、使用规范和政策。四、劳动法规和福利待遇管理1.谙习国家和企业的劳动法规,负责保障员工权益，确保员工福利待遇的合理和稳定；2.监督和管理公司福利政策、制度和标准的执行，让员工真正感受到公司对其的挂念和支持；3.追踪公司人事操作的法律风险，维护公司优良的企业管理形象；4.帮助部门主管，咨询员工福利问题等日常事宜。五、公司文化传承与推广1.负责订立企业文化战略，传递公司价值观和文化理念；2.海选、参加文化培训课程、主持员工座谈会议；3.在公司内部，激发员工参加感和制造性；4.帮助部门主管，管理公司内部的丰富文化活动、活跃公司内部的氛围。以上就是人事干事（业务主办）的职责范畴。当然，随着企业的不断进展和变化，可能还需要承当更多的职责，但在这一系列责任

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